Jahresbericht 2012 - Kommunale Unfallversicherung Bayern

prävention
Die Besucher am Stand der Bayer. LUK mussten zunächst die
Höhe eines künstlichen Baumes schätzen und im Abstand
der einfachen Baumlänge einen Hut positionieren. Im Anschluss
daran wurde der Baum sicher „gefällt“, um zu sehen,
wie gut die Schätzung der einzelnen Teilnehmer ausgefallen
war. Die Trefferquoten waren recht unterschiedlich: Manchen
hätte es in der Realität erwischt!
Des Weiteren konnten interessierte Besucher mit der sogenannten
„Spazierstockmethode“ ein einfaches Verfahren
lernen, um Baumhöhen und Entfernungen abzuschätzen und
den Sicherheitsabstand der doppelten Baumlänge einzuhalten.
Viele Besucher wurden zum Nachdenken angeregt, denn in
der Wirklichkeit „spielt“ man mit dem eigenen Leben oder
dem der Anderen.
Das weltgrößte Forsttechnik-Event des Jahres wollten über
50.000 Besucher sehen. Viele unserer Versicherten und Profis
in Sachen Holzernte, wie beispielsweise Beschäftigte der
Bayerischen Staatsforsten oder der Bayerischen Staatsforstverwaltung,
besuchten unseren Stand. Insgesamt boten über
534 Aussteller aus 26 Ländern vier Tage lang viele Innovationen
und Neuheiten in allen Bereichen der Forstwirtschaft.
Die nächste KWF-Tagung findet im Juni 2016 in Bayern statt.
Auch hier möchte sich die Bayer. LUK wieder mit einem wichtigen
Präventionsthema den Versicherten präsentieren.
Organisationshandbücher der Städte Friedberg und
Mindelheim mit integriertem Arbeitsschutz in Kraft gesetzt
Mit den Städten Friedberg und Mindelheim haben im Jahre
2012 zwei größere Kommunen auf Basis des „Wegweisers zu
einem Handbuch für Gemeinden“ (GUV X 99951/2) ihr individuelles
Organisationshandbuch mit integriertem Arbeitsschutz
selbst erarbeitet, unterstützt durch das Referat Integrierter
Arbeitsschutz der KUVB. Die Handbücher zeichnen
sich dadurch aus, dass sie die ganz spezifischen Belange der
jeweiligen Stadt berücksichtigen und nicht als starre Verwaltungsanweisung
angelegt sind, sondern anwender- und mitarbeiterorientiert.
Sie bilden keine Kommandostrukturen ab,
sondern sind vielmehr auf Kommunikation und Kooperation
ausgelegt, bieten Hilfen und fördern den Austausch zwischen
den Funktionsträgern über die jeweilige gesamte Organisation.
Die Organisationshandbücher beschreiben die Einrichtungen
der Städte als Teilsysteme, die im Gesamtsystem der Stadt
verankert sind. Damit sind neben den klaren Strukturen insbesondere
die Aufgaben und Kompetenzen der Beschäftigten
vom Bürgermeister bis hin zum Hausmeister konkret
beschrieben und zugewiesen. Zudem wird der Arbeitsschutz
in die Organisationskonzepte integriert. Es werden sowohl
Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten als
auch deren Motivation gefördert sowie eine Steigerung der
Qualität des Verwaltungshandelns und eine erhöhte Rechtssicherheit
erreicht.
Wesentliche Erfolgsfaktoren waren Zielorientierung,
Geduld, Hartnäckigkeit und unbedingter Erfolgswillen
auf Seiten der Beteiligten. Alle haben
über den gesamten Zeitraum hinter dieser großen
Herausforderung gestanden: Die Bürgermeister,
Referenten, Geschäftsleiter und die Führungskräfte
haben konstruktiv und intensiv am Organisationshandbuch
mit integriertem Arbeitsschutz mitgearbeitet.
Dabei haben die Arbeitsgruppen in
beiden Städten wahre Forschungs- und Entwicklungsarbeit
geleistet.
Im Rahmen von offiziellen Veranstaltungen wurden
diese Werke im Juli 2012 in Mindelheim von
Bürgermeister Dr. Winter und im Oktober 2012 in
Friedberg von Bürgermeister Dr. Bergmair in Kraft gesetzt.
Damit zählen Mindelheim und Friedberg zu den Städten Bayerns,
die den Arbeitsschutz in der Organisation so verankert
haben, dass er nun selbstverständlicher Bestandteil des gesamten
Verwaltungshandelns ist.
Geschäftsbericht 2012 25