RegJo Niedersachsen Ausgabe 1/13

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50+ und noch lange nicht zu alt
Der Beschäftigungspakt „50TOP!“ ist Bestandteil des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“. Ziel ist,
durch persönliche Aktivierung die Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser zu verbessern.
Text: Volker Schönfeldt Fotografie: 50TOP!
Eine Umfrage unter 1.000 Personaldienstleistern ergab,
dass 28 Prozent der Unternehmen versuchen, ältere
Arbeitnehmer an sich zu binden. Gingen vor einigen Jahren
noch viele Ältere in den Vorruhestand und Altersteilzeit,
erkennen heute Arbeitgeber immer mehr die Vorteile
älterer Arbeitnehmer: Verlässlichkeit, Flexibilität durch
Unabhängigkeit von familiären und finanziellen Verpflichtungen,
große Erfahrungswerte. Mitarbeiter jenseits
der 50 gehören lange nicht zum alten Eisen und Leistungsfähigkeit
ist keineswegs eine Frage des Alters, sondern
eine Frage der Qualifikation. Zu diesem Paradigmenwechsel
in der Wahrnehmung der Personalverantwortlichen in
den Unternehmen beizutragen, ist seit 2005 die Aufgabe
des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“, finanziert
durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Der besondere Fokus dieses bis 2015 laufenden Programms
liegt auf der Integration älterer Langzeitarbeitsloser
in den Regionen, mittlerweile kümmern sich 78 regionale
Beschäftigungspakte um die Umsetzung. Von Anfang
an dabei ist der Beschäftigungspakt „50TOP!“, dem sieben
niedersächsische Jobcenter angehören: Braunschweig,
Celle, Goslar, Nienburg, Region Hannover, Salzgitter und
Wolfenbüttel.
Der Pakt konzentriert sich auf die Stärkung individueller
Kompetenzen und Leistungen der älteren Erwerbslosen,
die Entwicklung individueller Integrationsstrategien
und auf eine Sensibilisierung des Arbeitsmarktes für
ältere Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber, insbesondere aus
klein- und mittelständischen Unternehmen, unterstützen
den Pakt mit der Einstellung von Teilnehmern aus dem
Projekt. Sie haben erkannt, dass die Potenziale bei ihren
neuen Arbeitnehmern vorhanden sind und sind zufrieden
Ältere Arbeitnehmer wieder in Lohn
und Brot bringen – das große Ziel des
Beschäftigungspaktes „50TOP!“.
mit der Beratung durch die Mitarbeiter von „50 TOP!“.
Eine individuelle Betreuung und ganzheitliche Beratung
sind dabei das A und O – inklusive aktiver Ansprache der
potenziellen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mit internen
Angeboten und Maßnahmen bei Bildungsträgern können
Kunden des Beschäftigungspakts ihre vorhandenen
Kompetenzen erkennen, vertiefen und verstärken. Durch
den Einsatz von Bewerbungskonzepten und -strategien
können sie ihre Fähigkeiten wiederentdecken und ihren
Erfahrungsschatz schätzen lernen. Mit dem Pakt-Beitritt
des Jobcenters Region Hannover wurde 2008 zudem ein
weiterer Impuls gesetzt, welcher die Gesundheitsförderung
im Visier hat. Mit der Herstellung einer Gesundheitskompetenz
und daraus resultierender Arbeitsfähigkeit und
Arbeitsmotivation lassen sich die Ziele des Beschäftigungspaktes
gut erreichen.
Ein Erfolg ist sichtbar: Fast jeder Dritte wird zumindest
vorübergehend integriert; im Pakt gelangen 2012 insgesamt
2.500 Integrationen in sozialversicherungspflichtige
Beschäftigungsverhältnisse, darunter über die Hälfte
in Dauerbeschäftigungen. Der Erfolg kommt auch dem
Projekt zugute, das sich zu einem erheblichen Teil daraus
finanziert. Kerstin Kuechler-Kakoschke, eine der Initiatorinnen
von „50TOP!“ und stellvertretende Geschäftsführerin
des Jobcenters Region Hannover, will bis 2015 die neu
erprobten Maßnahmen konsolidieren: „Ziel ist es, nach
umfassender Evaluation die Experimentierphase nunmehr
nachhaltig in ein Regelwerk zu überführen, sodass
alle Grundsicherungsträger bundesweit von den Projekterkenntnissen
und guten Beispielen profitieren.“
Weiter Informationen unter www.50top.de