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Studium und Karriere
auszüge aus Der
know-how-bÖrse
Die bdvb-Know-how-Börse wird in Kooperation mit der
vom Diplomica Verlag betriebenen Publikationsplattform
Diplom.de BACHELOR + MASTER PUBLISHING angeboten.
Das vollständige Lieferprogramm ist unter www.bdvb.de,
Rubrik Studium & Karriere, einzusehen. Diplom.de zeich-
net sich durch Seriosität und Professionalität aus. Rund
13.000 Abschlussarbeiten aus allen Fachbereichen be-
finden sich im aktuellen Angebot, davon mehr als
10.000 aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften
und angrenzenden Fachgebieten. Die angebotenen Diplom-,
Bachelor- und Masterarbeiten haben hohe Aktualität und
Praxisrelevanz.
corPoratE social rEsPonsibility in klEinEn unD
mittlErEn untErnEhmEn
Lisa Neidhöfer, Universität Hohenheim, Diplomarbeit, 84 Seiten;
Note: 1,3, € 28, ISBN 978-3-8428-1875-0.
Bestelllink: www.diplom.de/katalog/arbeit/16860
In der vorliegenden Arbeit wird die Wahrnehmung gesellschaftlicher
Verantwortung, in der Fachdiskussion unter dem Begriff
Corporate Social Responsibility bekannt, in KMU untersucht. Es
geht um die Frage, wie sich die Besonderheiten des KMU-Sektors
auf das ethische Verhalten der Unternehmen und die Umsetzung
von CSR auswirken. Welche wesentlichen Unterschiede bestehen
im Vergleich zu multinationalen Großunternehmen? Im Grundlagenteil
wird zunächst erklärt, dass das durch die Globalisierung
ausgelöste Unvermögen der Nationalstaaten, einen funktionierenden
internationalen Ordnungsrahmen bereitzustellen, zu der
Notwendigkeit geführt hat, dass Unternehmen selbst zu einer
stabilen Weltordnung beitragen.
Anschließend werden bestehende Richtlinien und Standards
sowie sonstige ausgewählte Instrumente zur Umsetzung von
Corporate Social Responsibility vorgestellt. Zudem wird in diesem
Kapitel kurz auf mögliche Gründe für die Wahrnehmung
gesellschaftlicher Verantwortung durch Unternehmen eingegangen,
um dann ausführlich die Frage zu untersuchen, ob eine
verantwortungsbewusste Unternehmensführung mit ökonomischen
Vorteilen verbunden ist. Im folgenden Schwerpunktteil
werden die generierten Erkenntnisse zusammengefügt und die
konkrete Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung in
KMU betrachtet. Es geht um die Auswirkungen der spezifischen
Charakteristika kleiner und mittlerer Unternehmen auf ihr CSR-
Engagement. Dabei stehen zuerst der Eigentümer-Unternehmer
und dessen persönlicher Einfluss auf die Unternehmensführung
und -ethik im Mittelpunkt. Daran anschließend werden die
Motive und Hinderungsgründe der KMU für ein Engagement
aufgeführt, bevor die regionale Verankerung sowie die Organisation
und Kommunikation der CSR-Aktivitäten erläutert wird.
Unter dem Kapitel 5.2 werden die vier CSR-Handlungsfelder
(Arbeitsplatz, Umwelt, Gemeinwesen und Markt) vorgestellt
und im Hinblick auf den Mittelstand näher behandelt.
rating-agEnturEn Vor unD nach DEr finanz-
krisE 2007/08
Bestandsaufnahme und Ausblick
Chekdar Bavli, Fachhochschule Köln, Diplomarbeit, 96 Seiten;
Note: 1,3, € 48, ISBN 978-3-8428-1940-5.
Bestelllink: www.diplom.de/katalog/arbeit/16940
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Die vorliegende Arbeit untersucht die Rolle der Rating-Agenturen
in der jüngsten Finanzkrise, die Entwicklungsfaktoren von
Ratings, die Funktion der Agenturen als Finanzintermediäre auf
den Kapitalmärkten sowie die Anstrengungen über weitere Regulierungsmaßnahmen
kritisch.
Zunächst werden die theoretischen Grundlagen bestimmt und
der Aussagewert sowie der ökonomisch-regulatorische Nutzen
von Ratings analysiert. Anschließend erfolgen eine Darstellung
der historischen Entwicklungsfaktoren des Ratings und der
Rating-Agenturen sowie ein kurzer Überblick über den Verlauf
des externen Ratingprozesses. Folgend werden die Funktionen
des Ratings bei der Strukturierung von Finanzinstrumenten
untersucht und die fehlerhafte Rolle der Agenturen in der
Subprime-Krise aufgezeigt. Basierend auf das Vorangegangene
widmet sich der nächste Teil den vorhandenen Problemfeldern
in der Ratingpraxis, wobei mögliche Ursachen erörtert und Optimierungsmöglichkeiten
aufgezeigt werden. Der Verfasser setzt
sich dann kritisch mit dem bestehenden Regulierungsrahmen
für die Rating-Agenturen auseinander und gibt einen Überblick
der eingeleiteten Regulierungsmaßnahmen in den USA, international
und auf der europäischen Ebene und deren Notwendigkeit
wieder. Schließlich werden die wichtigsten Ergebnisse
zusammengefasst und ein kurzer Ausblick über die Entwicklung
des Ratingsegments gegeben.
VErhaltEns- unD bEtriEbsbEDingtE künDigung in
DEutschlanD unD im intErnationalEn VErglEich
Martina Schmidt, Fachhochschule Jena, Bachelorarbeit,
68 Seiten, Note: 2,0, € 28, ISBN 978-3-8428-1865-1.
Bestelllink: www.diplom.de/katalog/arbeit/16865
Die Begriffe verhaltensbedingt und betriebsbedingt im Zusammenhang
mit Kündigungen stellen Wörter des allgemeinen
Sprachgebrauches dar. Aufgrund der Tatsache, dass im Prinzip
jeder Mensch davon betroffen ist, haben die meisten Leute
auch bereits davon gehört. Jedoch wissen die Wenigsten, was
diese Begriffe wirklich bedeuten. Zahlreiche Voraussetzungen,
Zusammenhänge und Ausnahmen machen diese zwei Kündigungsvarianten
zu einem sehr komplexen Sachverhalt. Sowohl
Form- als auch Fristerfordernisse müssen eingehalten werden.
Und das sind nur einige der Eigenschaften.
Was genau sich hinter den Begriffen verbirgt, welche Anforderungen
erfüllt werden müssen und ob es besonders schutzwürdige
Personengruppen gibt – das alles klärt diese Arbeit. Auch
wird dargestellt, welche besonderen Rechte der Arbeitnehmer,
besonders im Hinblick auf Abfindungen, besitzt. Zum Schluss
wird ein Vergleich des Kündigungsschutzes mit den Ländern
Großbritannien, der Schweiz und China durchgeführt. Dabei
werden sowohl die Gemeinsamkeiten, als auch die Unterschiede
dargestellt. Diese Arbeit bietet einen Überblick über die verhaltens-
und betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und stellt
gleichzeitig die entsprechenden Systeme in Großbritannien, der
Schweiz und China im Vergleich dar.
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