civitas 5-2012 - Schw. StV

Foto: zVg
befindet sich alles unter einem Dach – ermöglicht
ein vereinfachtes Zusammenarbeiten
unter den Assistenten, unter den
Lehrstühlen, unter den verschiedenen Fakultäten
sowie eine optimale Förderung.
Der tägliche Betrieb wird vereinfacht. Die
Wege sind kurz, ‚man kennt sich‘. Daraus
resultiert ein besseres Betreuungsverhältnis
sowohl für die Studenten wie auch Assistenten
als an anderen Universitäten.
«
Es steht ausser Frage,
dass die Schweizer Universitäten
bessere Löhne bezahlen als
die deutschen»
Luzern ist als junge Universität bereits international
sehr gut vernetzt, wofür verschiedenste
Veranstalter, die Luzern als ihren
Tagungsort wählten, Zeugnis ablegen, wie
beispielsweise unsere Tagung zur Bioethik
oder der Deutsche Rechtshistorikertag.
Welche Möglichkeiten bestehen für den
universitären Mittelbau, Einfluss auf die
Hochschulpolitik in Luzern zu nehmen?
Wir sind in der Fakultätsversammlung vertreten.
Dort können wir relativ schnell Einfluss
unseren Bereich betreffend nehmen.
Ebenso sind wir im Uni-Senat vertreten.
Wir haben also innerhalb der Universität
direkte Einflussmöglichkeiten. Da die
Universität Luzern relativ klein und daher
leicht überschaubar ist, sind die Wege zu
jenen Personen, die unsere Universität im
Universitätsrat vertreten, auch dementsprechend
kurz.
Im Kanton Luzern werden in regelmässigen
Abständen Sparpakete geschnürt.
Der Bildungsbereich wird dabei nicht
ausgeklammert. Inwieweit ist der universitäre
Mittelbau, bist Du von dieser
Sparpolitik betroffen?
Unsere Einflussnahme auf die kantonale Finanzpolitik
ist ziemlich eingeschränkt.
Ich erachte es als sehr sensibel, im Bildungsbereich
zu sparen. Bildung ist unser
wertvollster Rohstoff, politische Massnahmen
in diesem Bereich ziehen deshalb oftmals
langfristig nachhaltige Probleme nach
sich, nicht nur an den Universitäten, auch an
den Gymnasien oder der Volksschule.
Bei der Finanzpolitik wird der Mittelbau
meistens zuerst in die Betrachtung
einbezogen. Dabei erscheint es irrelevant,
welche wertvollen Leistungen der Mittelbau
für den Universitätsbetrieb erbringt.
Es entsteht den Eindruck, dass es bei uns
einfacher sei zu sparen, denn wir sind nicht
an der ‚Front‘, wir erbringen gemeinhin
‚günstige Arbeit‘ und unsere öffentliche
Wirkung ist beschränkt. Es gilt aber zu bedenken,
dass Assistentenlöhne im Vergleich
mit gleichaltrigen mit gleicher Ausbildung
(abgeschlossenes Studium mit Master oder
gar Promotion) nicht konkurrenzfähig sind.
Rechtfertigen lässt sich dies allerdings damit,
dass wir in Teilzeit angestellt sind und
die eigene Forschung eher als Teil der Ausbildung
denn als Beitrag zur eigentlichen
Forschung interpretiert wird. Kurzfristige
Auswirkungen gewärtigt der Sparkurs der
Luzerner Regierung nicht, denn Löhne und
Pensen bleiben unangetastet. Mittel- bis
langfristig wird es aber durchaus Wirkung
zeigen, indem der nötige Ausbau der Universität
verzögert wird.
Während für mich der Lohn in Ordnung
ist, stehen für andere, namentlich ältere
Assistierende, Fragen im Raum wie Familienplanung,
Zukunftsgestaltung etc. Dass
dabei Anstellungsverhältnisse, die stets nur
teilzeitlich sind, finanzielle Auswirkungen
haben, liegt auf der Hand. Je nach Bedürfnissen,
wird es schnell einmal ,knapp‘. Bezüglich
der Forderung vieler Assistenten,
den weiteren Forschungsweg zu sichern und
auch lohnmässig entsprechend zu dotieren,
darf hingegen festgestellt werden, dass die
Universität Luzern mit gutem Beispiel vorangeht.
So wurde seitens des Rektorats die
angemessene Entlöhnung von Oberassistenten
zu einem prioritären Thema erklärt, und
trotz des Sparprogramms können die Löhne
in den meisten Fällen erhöht und auf ein
Niveau gebracht werden, welches auch eine
gewisse Familienplanung zulässt.
Es fällt auf, dass die Universität Luzern
sich sehr ruhig verhält angesichts drohender
Budgetkürzungen.
Es entspricht nun einmal nicht dem Wesen
der Universität, sich lauthals bemerkbar zu
machen. Es ist eher handeln statt jammern
angesagt. Wir machen durchaus auf unsere
Bedürfnisse aufmerksam. Wir versuchen
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