Geschäftsbericht 2008 Stadtwerke Göttingen AG

Personal- und Sozialbereich
Am 31. Dezember 2008 wurden im Konzern
insgesamt 377 Mitarbeiter (Vj. 382) – davon 241
ehemalige Lohnempfänger, 107 ehemalige Gehaltsempfänger,
24 Aushilfsbeschäftigte und fünf
Auszubildende – beschäftigt. Die Veränderung
resultiert aus 19 Abgängen und 14 Zugängen.
Im Rahmen des Tarifvertrages über Altersteilzeit
haben insgesamt 33 Mitarbeiter ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis
begründet. Zum Jahreswechsel
waren fünfzehn Mitarbeiter (Vj. 13) im passiven
Teil der Altersteilzeit, im aktiven Teil waren es
achtzehn Mitarbeiter (Vj. 21). Weitere 25 Mitarbeiter
haben bis zum 31. Dezember 2008 einen
Altersteilzeitvertrag abgeschlossen. Der aktive Teil
dieser Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisse beginnt im
Laufe des Jahres 2009. Wir rechnen damit, dass
im Jahr 2009 darüber hinaus nur noch sehr wenige
Mitarbeiter von der Altersteilzeit Gebrauch
machen werden.
eingeführt. Darüber hinaus werden Kosten für die
Erhaltung der körperlichen Fitness übernommen.
Durch die vorgenannten Maßnahmen konnten
die Krankentage pro Fahrer gesenkt werden. In
2008 wurden acht meldepflichtige Unfälle im
Konzern registriert.
Mit Abschluss der Tarifverhandlungen wurde bei
der Stadtwerke Göttingen AG eine lineare Erhöhung
um 5,1 % ab 01. Januar 2008 gewährt.
Mit Abschluss der Tarifverhandlungen haben sich
bei den Verkehrsbetrieben die Tabellenentgelte
ab 01. Januar 2008 um den Sockelbetrag von
50 € und um 3,1 % erhöht.
Bei der betrieblichen Gesundheitsvorsorge und
dem Arbeitsschutz war Zielsetzung die Vermeidung
schädlicher Einflüsse am Arbeitsplatz, die
Beseitigung von Unfall- und Gesundheitsgefahren
sowie die Durchführung vorbeugender
Gesundheitsmaßnahmen. Um den Krankenstand
langfristig zu senken, wurden bei den Verkehrsbetrieben
eine flexible Dienstzuteilung und ein
Bonussystem zur Vermeidung von Fehlzeiten
stadtwerke göttingen AG Seite 11