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ARBEITEN: JOBPROFILE
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SAP-BERATER
SOFTWARE-INGENIEUR
© istockphoto/Rinelle
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SAP-Berater sind wahre Multitalente. Um maßgeschneiderte
Software-Lösungen für Unternehmen bereitstellen
zu können, brauchen sie eine schnelle Auffassungsgabe,
gute Branchenkenntnis und einen souveränen
Umgang mit der Software.
SAP-Berater bewegen sich dabei an der Schnittstelle
zwischen IT, Betriebswirtschaft und Personalwesen.
Ein äußerst vielseitiger Job also, der vor allem wegen
des häufigen Wechsels des Arbeitsumfelds hohe Anforderungen
an die eigene Anpassungsfähigkeit stellt.
Mensch und Technik
SAP-Berater benötigen sehr gute analytische Fähigkeiten
und Fachkenntnisse, um betriebswirtschaftliche
Prozesse in ein Software-System umzusetzen und das
System an die jeweiligen betrieblichen Bedürfnisse anzupassen
(Customizing). Daneben sind Soft Skills
enorm wichtig: SAP-Berater müssen das Management
des Kunden von ihrer Software-Lösung überzeugen
und nach der Live-Schaltung das Personal darin schulen.
Professionell präsentieren zu können, Einfühlungsvermögen
und Menschenkenntnis zu zeigen, gehört
deshalb genauso zum Berufsalltag wie die eigentliche
Arbeit mit und an der IT.
SAP-Berater bewegen sich zudem häufig in einem internationalen
Umfeld und können auch im Ausland zum Einsatz
kommen. Reisebereitschaft sowie Sensibilität für interkulturelle
Unterschiede sind deshalb gerne gesehen. Wer
weniger mobil leben möchte, kann aber auch den Einstieg
als Spezialist bei einem SAP-Anwender wählen.
Qualifizierung
Eine Standardausbildung zum SAP-Berater gibt es nicht.
Die besten Voraussetzungen haben Absolventen der Studiengänge
Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL,
die schon während des Studiums erste Erfahrungen mit
SAP sammeln konnten. An einigen Hochschulen kann
man zusätzlich eine TERP10-Zertifizierung zum SAP Certified
Business Associate with SAP ERP 6.0 durchlaufen.
Planen, umsetzen, programmieren, warten – Software-
Ingenieure begleiten alle Etappen der Entwicklung und
Anwendung von Software-Lösungen für die unterschiedlichsten
Lebensbereiche. Die Suche nach der optimalen
Software-Architektur fordert tiefes Problemverständnis.
Als Prozessmanager muss der Software-Ingenieur
– oder Software Engineer – dabei der Technik
immer einen Schritt voraus sein. Denn die Technik ist
kein Selbstzweck: Der Software-Ingenieur ist immer
auch Dienstleister für einen Nutzer, dessen Arbeitsweise
er durch sein Produkt maßgeblich beeinflusst.
Architekten und Teamplayer
Vor jedem Entwicklungsprozess steht die Erfassung der
Anforderungen und Bedürfnisse des Anwendungsbereichs.
Das kann eine Lösung für eine Bank oder eine
Versicherung sein oder aber ein übergeordnetes Software-System
aus der Medizintechnik, der Telekommunikations-
oder Automobilbranche.
Es gibt kaum noch einen Bereich, der ohne Software-
Lösungen auskommt. Entsprechend vielfältig sind die
Einsatzmöglichkeiten für Software-Ingenieure. Als Software-Spezialisten
arbeiten sie dabei immer im Team mit
Experten aus dem Anwendungsgebiet. Analytisches
Denken und Kommunikationsstärke sind für die Arbeit
in diesen interdisziplinären Teams unerlässlich.
Eigeninitiative und Weitblick
Neben Konzeption und Implementierung beschäftigen
sich Software-Ingenieure auch mit dem Betrieb und der
Wartung der Produkte und sind für die Qualitätssicherung
verantwortlich. Systemtests durchzuführen und
die Ergebnisse auszuwerten und zu dokumentieren,
sind typische Aufgaben, die zum Fehler- und Risikomanagement
gehören. Software-Ingenieure sind Problemlöser,
aber auch Perfektionierer. Die Herausforderung,
Software ständig weiterzuentwickeln, verlangt ein hohes
Maß an Eigeninitiative, Kreativität und überdurchschnittliche
Lernbereitschaft.
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Staufenbiel IT in Business 2012 | 25