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BEWERBEN: ERFOLGREICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH @ Mehr Bewerbungstipps unter staufenbiel.de/it „ZEIGEN, DASS MAN INS TEAM PASST“ STEP 4 NACHBEREITUNG SUSANNE VAN DE SAND, Jahrgang 1982 POSITION Personalreferentin UNTERNEHMEN SOPTIM AG STUDIUM Betriebspädagogik, Psychologie, Soziologie an der RWTH Aachen Um den richtigen Mitarbeiter zu finden, reicht ein Bewerbungsgespräch meist nicht aus. Dient das erste Gespräch noch dem gegenseitigen Kennenlernen, dem Abklopfen von Programmierkenntnissen und dem Vorstellen der Position, geht es im zweiten Gespräch deutlich mehr in die Tiefe. Hier können Bewerber punkten, wenn sie Informationen aus dem ersten Gespräch reflektiert haben und konkret nachfragen. Jeder Bewerber sollte sich zudem überlegen, welche Informationen er braucht, um ein klares Bild vom Unternehmen und der Stelle zu erhalten. So kann er im zweiten Gespräch darum bitten, die Büros anschauen zu können oder mögliche Kollegen kennenzulernen. Auch Fragen zu Sozialleistungen sollten geklärt werden. Mehr Persönlichkeit Der zweite Termin dient auch dazu, mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren. Gerade Informatiker sind leider oft nur darauf bedacht, ihre Kompetenzen und Programmiererfahrungen ins richtige Licht zu rücken, und vergessen darüber, sich als zukünftiger Kollege zu präsentieren. Schafft es ein Bewerber jedoch, seine Begeisterung für die Tätigkeit zu transportieren und zu zeigen, dass er ins Team passt, kann das durchaus die eine oder andere Schwäche im technischen Bereich ausgleichen. Tipps für künftige Gespräche Kommt es zu einer Absage, liegt das nicht selten daran, dass die Vorstellungen des Unternehmens und des Bewerbers nicht übereinstimmen oder bestimmte Anforderungen nicht erfüllt werden. Erhält der Bewerber die Absage nicht persönlich, sondern schriftlich, lohnt es nachzuhaken, woran es gelegen hat. In vielen Fällen bekommt er wertvolle Tipps für künftige Gespräche. Kandidaten, die das Vorstellungsgespräch gemeistert haben, sind erst einmal erleichtert. Doch dann beginnt das Warten auf eine Rückmeldung des Unternehmens. Wer jetzt nicht untätig bleibt und die Nachbereitung so sorgfältig angeht wie zuvor die Bewerbung, wird davon profitieren. Nach dem Vorstellungsgespräch sind die Eindrücke frisch und die Erinnerung an einzelne Fragen und Informationen noch detailliert. Das sollten Bewerber nutzen, um über das Gespräch kritisch zu reflektieren. Dazu gehört, wichtige Informationen aus dem Gespräch zu notieren. Werden Kandidaten zur zweiten Runde eingeladen, kann ihnen das helfen. Bei einer Absage können sie es im nächsten Vorstellungsgespräch besser machen. Wo kam ich ins Schlingern? Wer das Gefühl hat, bei einzelnen Fragen ins Schlingern gekommen zu sein, sollte über den Grund nachdenken. War die Vorbereitung nicht gründlich genug? Welche Antwort wäre die bessere Alternative gewesen? Habe ich mein Fachwissen nicht verständlich vermitteln können? Die Selbstpräsentation hat einen hohen Stellenwert, denn es geht nicht nur um die fachliche Qualifikation des Bewerbers. Im Gespräch interessieren seine Persönlichkeit, die Begeis - terung für Position und Aufgaben und seine Soft Skills. Das zu vermitteln, fällt manchem Informatiker schwer. Umso wichtiger ist der kritische Blick auf die Selbstdarstellung. Zweite Runde oder neues Spiel Wer sich einige Tage nach dem Termin für das Gespräch bedankt und noch einmal das Interesse an der ausgeschriebenen Stelle betont, bleibt den Gesprächspartnern in guter Erinnerung. Per E-Mail oder Anruf können Kandidaten den Ansprechpartner kontaktieren und dadurch Engagement und Motivation zeigen. Informationen über das Unternehmen, künftige Aufgaben und Projekte, die beim ersten Termin thematisiert wurden, können Anknüpfungspunkte für das zweite Gespräch sein. Wer hier noch einmal nachhakt, beweist Interesse und hinterlässt einen aufmerksamen und positiven Eindruck. Wem es schwerfällt, sich in Vorstellungsgesprächen selbst zu vermarkten, kann die Selbstpräsentation trainieren. Freunde oder Kommilitonen können ein ehrliches und kritisches Feedback geben. Auch viele Career Services an den Hochschulen bieten Seminare zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche an. Denn es gilt: Nächstes Gespräch, neue Chance. Ina Oberhoff © IStockphoto/Lise Gagne 40 | Staufenbiel IT in Business 2012 staufenbiel.de/it
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