palliativmedizin – - Hannoversche Ärzte-Verlags-Union

praxis
Steuertipp: Kinderbetreuung
Kinderbetreuungskosten steuerfrei durch
den Arbeitgeber
Seit Anfang 2012 können Kinderbetreuungskosten von Steuerpflichtigen
jetzt bis zu bestimmten Höchstgrenzen als Sonderausgaben geltend
gemacht werden
s
teuerpflichtige können nunmehr zwei Drittel der
Kosten, maximal 4.000 Euro, pro Kind und Jahr für
die Betreuung von Kindern, die das 14. Lebensjahr
noch nicht vollendet haben und zum Haushalt des Steuerpflichtigen
gehören, steuerlich als Sonderausgaben geltend
machen. Voraussetzung ist, dass die Aufwendungen durch
eine Rechnung belegt sind und die Zahlung auf das Konto
des Leistungserbringers erfolgt. Die bisherige Unterscheidung
zwischen erwerbsbedingten und nicht erwerbsbedingten
Kinderbetreuungskosten ist entfallen. Es kommt
nicht mehr auf die persönlichen Anspruchsvoraussetzungen
der Eltern an. Bei behinderten Kindern, die sich nicht
selbst unterhalten können, werden Betreuungskosten bis
zur Vollendung des 25. Lebensjahres steuerlich berücksichtigt.
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern zusätzlich zum geschuldeten
Arbeitslohn steuer- und sozialversicherungsfrei
Leistungen zur Betreuung und Unterbringung – inklusive
Verpflegung und Unterkunft – von nicht schulpflichtigen
Kindern des Mitarbeiters in Kindergärten oder vergleichbaren
Einrichtungen zahlen. Dazu zählen u.a. Kindertagesstätten,
Kinderkrippen, Tagesmütter und Ganztagspflegestellen.Möglich
sind die Einrichtung eines eigenen Betriebskindergartens
(Sachleistung) oder Geldleistungen,
wie z.B. Zuschüsse zu Kindergartengebühren. Bei Barzuschüssen
ist zu berücksichtigen, dass sie zusätzlich zum
Plausibilitätsprüfung
Um eine gerechte Honorarverteilung zu gewährleisten, muss die
Abrechnung der Vertragsärzte, die im Wesentlichen auf Vertrauen
beruht, einer routinemäßigen Kontrolle unterliegen. Nach § 106 a SGB V
prüfen die KVen und die Krankenkassen die Rechtmäßigkeit und Plausibilität
der Abrechnung in der vertragsärztlichen Versorgung. Wird die
Fehlerhaftigkeit einer Honorarabrechnung festgestellt, ist die KV
berechtigt, die Honoraranforderung des Vertragsarztes sachlich-rechnerisch
zu berichtigen. Liegt eine grob fahrlässige fehlerhafte Abrechnung
seitens des Vertragsarztes vor, besteht für die KV nach der
Rechtsprechung des Bundessozialgerichts sogar die Möglichkeit, das
Honorar im Wege eines Schätzungsermessens neu festzusetzen. Eine
solche Honorarrückforderung kann in der Regel innerhalb von bis zu
vier Jahren nach Erlass des Honorarbescheides erfolgen.
54 niedersächsisches ärzteblatt 10 | 2012
geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden; sie sind nicht
steuer- und beitragsfrei, wenn arbeitsrechtlich geschuldeter
Arbeitslohn in einen Zuschuss umgewandelt wird. Weiterhin
hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachzuweisen,
dass die gezahlten Gelder tatsächlich für die Kinderbetreuung
verwandt worden sind. Die Originalbelege muss der
Arbeitgeber zum Lohnkonto aufbewahren. Der Arbeitgeber
kann die Kosten für die Betreuung der Kinder im eigenen Kindeshaushalt,
z.B. durch Familienangehörige oder Haushaltshilfen,
dem Arbeitnehmer nicht steuerfrei ersetzen.
Die steuerfreien Arbeitgeberzuschüsse sind grundsätzlich
in ihrer Höhe nicht begrenzt. Der Arbeitnehmer kann dagegen
zwei Drittel der Betreuungskosten und maximal
4.000 Euro steuerlich geltend machen. Einige Bundesländer
beabsichtigen, diese Differenzierung aufzuheben und
den Abzug von Kinderbetreuungskosten grundsätzlich auf
4.000 EUR pro Jahr zu beschränken. Ob es dazu kommt,
bleibt abzuwarten.
Autoren:
Dr. Jörg Schade, Dipl.-Kfm.
Steuerberater und Wirtschaftsprüfer und
Jürgen Tobergte
Steuerberater, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuerrecht,
beide BUST-Steuerberatungsgesellschaft mbH, Hannover
Die Einzelheiten der Plausibilitätsprüfung sind auf Bundesebene (KBV
und Spitzenverbände der Krankenkassen) in Richtlinien sowie auf Landesebene
im Rahmen einer Vereinbarung zwischen der KVN sowie den
Landesverbänden der Krankenkassen festgelegt. Gegenstand der arztbezogenen
Plausibilitätsprüfung ist dabei insbesondere der Umfang der
je Tag abgerechneten Leistungen im Hinblick auf den damit verbundenen
Zeitaufwand des Vertragsarztes. Daneben werden beispielsweise
Praxisgemeinschaften auf Patientenidentitäten sowie neu zugelassene
bzw. neu ermächtigte Ärzte im ersten Abrechnungsquartal überprüft.
Darüber hinaus findet regelmäßig eine Stichprobenprüfung statt. Unabhängig
von dieser regelhaften Prüfung wird die Honorarabrechnung
immer dann überprüft, wenn konkrete Hinweise auf eine fehlerhafte
Abrechnung vorliegen.