Orientierungshilfe für die Heimaufsichtsbehörden in Baden ...

33
10.3 Hinweis: Im Hinblick auf die quantitative Personalausstattung bleibt der Rahmenvertrag
nach § 75 SGB XI zur Tagespflege abzuwarten. Dort sind landesweite
Personalrichtwerte zu vereinbaren.
Grundsätzlich können in solitären Tagespflegeeinrichtungen Pflegedienstleitung und
Heimleitung auch in Personalunion wahrgenommen werden, soweit dies mit den Interessen
der Tagespflegegäste vereinbar ist. Bei angegliederten und integrierten Tagespflegeeinrichtungen
können diese Funktionen auch von den Leitungen der vollstationären
Einrichtung übernommen werden. Dafür ist dann die Gesamtplatzzahl mit
der stationären Einrichtung maßgeblich (siehe Ziffer 4.2). Die Heimleitung und Pflegedienstleitung
müssen jeweils die erforderliche persönliche und fachliche Eignung
besitzen. Als Pflegedienstleitung ist fachlich geeignet, wer
a) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung „Krankenschwester“ oder
„Krankenpfleger“, oder „Kinderkrankenschwester“ oder „Kinderkrankenpfleger“
– entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung
-,
b) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung „Altenpflegerin“ oder „Altenpfleger“
mit staatlicher Anerkennung - aufgrund einer landesrechtlicher Regelung
-
besitzt.
Die Betreuung der Tagespflegegäste ist während der gesamten Öffnungszeit durch
ständige Anwesenheit mindestens einer geeigneten Kraft sicherzustellen. Geeignete
Kräfte sind insbesondere:
a) Pflegefachkräfte (z.B. Altenpfleger, Krankenschwester, Krankenpfleger, Kinderkrankenschwester,
Kinderkrankenpfleger, Heilerziehungspfleger)
b) Soziale Fachkräfte (z.B. Sozialarbeiter, Sozialpädagogen)
c) Sonstige Fachkräfte (z.B. Krankengymnasten, Ergotherapeuten, Musiktherapeuten)
Sind geeignete Kräfte vorhanden, können daneben auch andere (Hilfs-)Kräfte eingesetzt
werden.