Managementbericht 2012 - CVUA Stuttgart

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Managementbericht 2012
Nachruf
Von unserem langjährigen Mitarbeiter, Herrn Marian
Stanek, mussten wir am 6. November nach langer
und schwerer Krankheit Abschied nehmen.
Mehr als 20 Jahre arbeitete Herr Stanek in der
Nährbodenküche. Durch seine Arbeit war das ganze
Haus immer bestens versorgt. Wir haben Herrn
Stanek sehr geschätzt und werden ihn als einen
freundlichen, verlässlichen und immer hilfsbereiten
Kollegen in unserer Erinnerung behalten.
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Was ist BEM
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz
BEM, umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen,
Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen
dauerhaft an einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen.
Geregelt ist dies im Sozialgesetzbuch durch
den Paragrafen zur Prävention § 84 Abs. 2 SGB IX.
BEM betreibt Ursachenforschung und ist ein Verfahren
„Auf Augenhöhe“. Ziel ist Arbeitsunfähigkeit zu
überwinden, weiteren Arbeitsausfällen vorzubeugen
und den Arbeitsplatz zu erhalten. Dieses Verfahren
wird bei Mitarbeitern angewendet, die innerhalb eines
Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen
oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ist dies der
Fall, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Initiative
für das Betriebliche Ein glie derungsmanagement zu
ergreifen. Der BEM-Beauftragte nimmt dann mit der
betroffenen Person Kontakt auf und erklärt ihr das
Angebot eines BEM-Verfahrens. Dieses ist freiwillig
und für alle weiteren Schritte und Maßnahmen ist die
Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich.
Das Verfahren betreut ein BEM-Beauftragter, der
von Seiten des Arbeitgebers ernannt wird. Wenn es
der Mitarbeiter wünscht können sowohl intern als
auch extern weitere Personen und Einrichtungen
hinzugezogen werden (zum Beispiel Personalrat,
Betriebsarzt, Rehabilitationsträger, Integrationsamt
und der Integrationsfachdienst).
Wie wurde BEM im CVUA Stuttgart umgesetzt
Petra Müller, BEM-Beauftragte seit 2009
Chemisch-technische Assistentin im Trinkwasserlabor seit
2003, Alter 47 Jahre, seit 2005 nebenberuflich als Heilpraktikerin
tätig
Der erste Schritt war eine BEM-Dienstvereinbarung,
die im April 2008 mit dem Personalrat geschlossen
wurde. Nach Benennung der BEM-Beauftragten,
Petra Müller, durch die Amtsleitung und die entsprechenden
Schulungen, startete BEM im Sommer 2009.
Zentrale Voraussetzung für ein BEM-Verfahren ist
der verantwortungsvolle und rechtmäßige Umgang
mit sensiblen Daten. Der Datenschutz steht an erster
Stelle, nur so kann ein Vertrauensverhältnis geschaffen
werden. Wenn bei einem BEM-Verfahren
Maßnahmen am Arbeitsplatz notwendig sind, können
Kolleginnen, Kollegen, Laborleiter und eventuell
auch Abteilungsleiter mit ins Boot geholt werden. Der
Erfolg einer BEM hängt auch davon ab, wie jeder bereit
ist, daran mitzuarbeiten. Die BEM-Beauftragte
kann nur beratend fungieren und ist auf die Mitarbeit
aller Beteiligten angewiesen.
Das Fazit von Petra Müller: „Seit 2009 durfte
ich schon einige BEM-Verfahren betreuen. Jeder
Fall gestaltet sich individuell ganz unterschiedlich.
Genutzt wird es von Mitarbeitern aus allen
Hierarchie-Ebenen. Es ist hilfreich für die betroffenen
Mitarbeiter eine neutrale Person als Ansprechpartner
zu haben, die mit ihren persönlichen Belangen sensibel
umgeht. Insgesamt sind bis heute sieben
BEM-Verfahren beendet worden. Momentan gibt
es vier laufende Verfahren. Die Tendenz ist in den
Jahren 2011 und 2012 angestiegen. Das Betriebliche
Eingliederungsmanagement ist jetzt wohl besser im
Hause angekommen.“
Ein herzliches Dankeschön an unsere BEM-
Beauftragte und ihr Engagement für ein gutes
Miteinander!