Technologie der Zukunft | w.news 01.2015

GESUNDHEITSMANAGEMENT
und Beratung (PGB) die Realisierung zu
einem Festpreis anbieten, lohnt es sich
in jedem Fall, hier mit einem Experten
zusammenzuarbeiten.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung
ist mitbestimmungspflichtig im
Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes
(§ 87 Abs. 1 Nr. 7). Sie sollte zudem
unter Mitwirkung der im Betrieb Beschäftigten
erfolgen. Diese Verpflichtung
wird in zahlreichen weiteren
Rechtsgrundlagen zum Arbeitsschutz,
bezogen auf die darin enthaltenen
speziellen Aspekte konkretisiert (zum
Beispiel Arbeits sicherheitsgesetz, Betriebssicherheitsverordnung,
Lärm- und
Vibra tions-Arbeitsschutzverordnung,
Mutterschutzrichtlinienverordnung).
Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren
Gleichzeitig ist die gesetzlich verlangte
Umsetzung einer psychischen
Gefährdungsbeurteilung aber auch die
ideale Chance, interne Abläufe und
Verhältnisse zu optimieren und so den
psychosomatisch ausgelösten Krankenstand
zu reduzieren. Die erfolgreiche
Durchführung ist damit für den Arbeitgeber
auch eine optimale Werbung, um
Bewerbern aufzuzeigen, dass diese
nicht nur ansprechende Entlohnung
erhal ten, sondern auch Arbeitsverhältnisse
vorfinden, die der Gesunderhaltung
dienen. Der Arbeitgeber schlägt
so zwei Fliegen mit einer Klappe.
Für die meisten Organisationen gibt es
nach der psychischen Gefährdungsbe -
urteilung allerdings noch eine Heraus -
forderung. Denn viele durchgeführte
Beurteilungen zeigen, dass in den meisten
Fällen nicht die Verhältnisse der
Grund für eine Erkrankung des Arbeitnehmers
sind, sondern dessen persön -
liches Verhalten, also seine Sichtweisen
und seine Überzeugungen. Hier kann
nur der Arbeitnehmer selbst etwas verändern
– beispielsweise durch das Besuchen
von geeigneten Seminaren. Viele
Arbeitgeber bieten deshalb selbst in
den eigenen Räumen das Semi nar „Kurs
Stabilisierung“ an. Die Teilnahme von
Arbeitnehmern an dieser Maßnahme
wird von allen großen Kranken kassen
bezuschusst. An sechs Terminen lernen
die Teilnehmer, wie sie stressfrei kommunizieren,
mit Druck und Anforderungen
besser umgehen, selbst ge fass te
Ziele dauerhaft erreichen und dabei
eige ne Körpersignale erkennen können,
wenn eine Über las tung droht. Allein im
Landkreis Heilbronn haben im letzten
Quartal 2014 über 4.000 Arbeitnehmer
diese Kurse besucht. Arbeitgeber können
den Kurs komplett absetzen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Seit dem 1. Januar 2014 verlangt der Gesetzgeber
von jedem Arbeitgeber, seine Arbeitsplätze
auf potenzielle psychische Gefähr -
dungen wie zum Beispiel Stress, Erschöpfung,
Ermüdung und Monotonie zu untersuchen. Geschieht
dies nicht, riskiert er neben einem Bußgeldbescheid
der Gewerbeaufsicht vor allem
Regressansprüche der Sozialversicherungsträger
wie Krankenkassen, Unfall- oder Rentenversicherung.
Im Rahmen einer IHK-Veranstaltung
werden die gesetzlichen Grundlagen vorgestellt,
Haftungsrisiken aufgezeigt aber auch
Hinweise für die betriebliche Praxis gegeben.
Info-Veranstaltung
Donnerstag, 29.01.2015, 16 bis 18 Uhr, im
Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK)
Kontakt
Christoph Oberländer
IHK-Referent Dienstleistungswirtschaft
Telefon 07131 9677-172
E-Mail christoph.oberlaender@
heilbronn.ihk.de
Der Autor
Jürgen Loga ist Auditor PGB und Institutsleiter
der Balance-Helpcenter in Löwenstein. Der
Buchautor hat eine hohe Praxiserfahrung und
bereits zahlreiche Organisationen im Landkreis
Heilbronn auditiert.
Er ist auch Autor der informierenden Seite:
www.psychische-gefährdungsbeurteilung.de
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