Computer-Aided Immunofluorescence ... - Universität zu Lübeck

| Zwischen Forschung und Familie
gestalten. Es motiviert ja auch andersherum. Es ist absolut in
Ordnung, wenn jemand sagt, dass er oder sie heute unbedingt
eine Stunde früher gehen muss wegen eines Notfalls
oder gern die Arbeitstage wegen Einschulung oder Kindergeburtstag
tauschen möchte. Es gibt hier eine sehr positive
Grundstimmung. Es ist doch klar, dass man sich entsprechend
hilft. Ich versuche die Zeit, die ich hier bin, möglichst
optimal zu nutzen. Das hat mit den Kindern noch einmal zugenommen.
Man ist gut organisiert und effizient, das ist sozial,
aber andererseits nicht immer so gut verträglich; so kann
ich z. B. an den gelegentlichen Gruppenfrühstücken oft nicht
teilnehmen. Aber wir könnten ja auch mal alle Kinder auf den
Gruppenausflug mitnehmen…
Katja Lohmann: Einige Kolleginnen fragen auch schon mal
nach, wie es den Kindern geht und wann man sie mal wieder
mitbringt. Wenn es dann soweit ist, steht auch immer schnell
ein Pulk von Leuten da, bietet Süßigkeiten oder Spielzeug an
und die Kinder freuen sich auch, weil sie viele kennen und
sich hier wohl fühlen.
focus uni lübeck: Sie arbeiten in einem jungen Team. Haben
Sie auch Mitarbeitende, die Angehörige pflegen?
Christine Klein: Nein, bisher nicht.
focus uni lübeck: Sind Sie ein gutes Beispiel für die gelungene
Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Katja Lohmann: Ja, wir beide haben unterschiedliche Wege
für uns gefunden, Beruf und Familie zu vereinbaren. Das interessiert
schon innerhalb der Gruppe. Das ist – glaube ich
– schon so ein Anschauungsmodell. Ich sage mal, die „nachfolgende
Generation“ guckt, wie es funktionieren kann. Man
merkt bei einigen, die so kurz davor sind, dass sie auch mal
nachfragen. Gerade heute Mittag hat mich erst eine Kollegin
wieder gefragt, wie teuer eigentlich ein Kita-Platz ist.
Christine Klein: Ja, das stimmt, das beobachten wir beide.
focus uni lübeck: Durch welche familienfreundlichen Maßnahmen
sollte die Universität ihr Angebot erweitern?
Christine Klein: Ein wichtiger Punkt ist nach wie vor das Fi-
nanzielle, aber das ist auch eher kein universitäres, sondern
ein gesellschaftliches Problem. Alleine mit den Kindern und
nur mit Stipendien hätte ich das, was ich habe und mache,
gar nicht leisten können. Es ist sicher vieles besser geworden,
weil sich vieles geändert hat, z. B. durch das Elterngeld.
Die Uni hat besonders in den letzten Jahren viel getan, seit
es auch den Familienfonds und solche Dinge gibt. Davon
haben wir als Familie regelmäßig profitiert. Und umgekehrt
die Uni wahrscheinlich auch. Die eigene Karriere zu gestalten
und nebenbei ein teures Netz für die Kinderbetreuung
aufbauen zu müssen, das ist sehr kostspielig. Das sind aber
strukturelle Fragen, die über das, was die Uni schon macht,
hinausgehen. Der Familienfonds, das ist eine wirklich wichtige
Maßnahme, die greift und hilft.
Katja Lohmann: Ich glaube, die Betreuung für die Kleinkinder,
vor allem der Krippenkinder, ist schon gut abgedeckt
mittlerweile, auch wenn es natürlich noch nicht genug Plätze
gibt. Aber daran wird ja mit Nachdruck gearbeitet. Schwierig
wird es in dem Moment, wo die Kinder in die Schule kommen
und Nachmittagsbetreuung und Hausaufgaben organisiert
werden müssen.
Familienfonds der Universität Lübeck
28. JAHRGANG | HEFT 2 | Oktober 2011 |
Ziel des Familienfonds ist es, Wissenschaftlerinnen und
Wissenschaftlern, die familiären Pflichten nachkommen,
für die aktive Teilnahme an Kongressen oder Forschungsaufenthalten
zusätzliche Kinderbetreuung oder
zusätzliches Personal für die Pflege von Angehörigen
bzw. die Mitnahme der eigenen Kinder als Zuschuss zu
finanzieren.
Anträge können ganzjährig bei der Gleichstellungsbeauftragten
der Universität gestellt werden.
Nähere Informationen finden Sie auf dem Familienportal
http://www.uni-luebeck.de/index.php?id=3010
(focus) uni lübeck
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