Leistungsbericht 2010. PostAuto. - PostBus

PostAuto aktuell
Weiterhin auf dem Land präsent
Das geplante Sparprogramm des Bundes hat 119 Regionallinien
von PostAuto ein Jahr lang in Frage gestellt.
Nicht wenige davon dienen Kindern zur Bewältigung
ihres Schulwegs. Die Bevölkerung in den
betroffenen Gebieten wäre gezwungen gewesen, auf
das Auto umzusteigen. Nach dem im Dezember erklärten
Verzicht des Bundesrats auf die Umsetzung der
Sparmassnahmen im Regionalverkehr kann PostAuto
weiterhin ländliche Gebiete mit dem öffentlichen Ver-
Fahrschule weiter ausgebaut
Seit dem 1. September 2009 regelt die Chauffeurzulassungsverordnung
(CZV) neben der obligatorischen
Weiterbildung auch die Grundausbildung. 2010 baute
PostAuto die eigene Fahrschule weiter aus und be-
2010 baute PostAuto die eigene
Fahrschule weiter aus und beschäftigte
nebst dem Leiter fünf Fahrlehrer.
schäftigte nebst dem Leiter fünf Fahrlehrer. Daneben
wird auch mit Partnerfahrlehrern zusammengearbeitet.
Für die Grundausbildung verfügt die Fahrschule über
zwei Fahrschulfahrzeuge in Bern und in der Nähe von
Aarau sowie über Theorieräume für den Unterricht. Als
von der Vereinigung der Strassenverkehrsämter anerkannte
Weiterbildungsstätte kann PostAuto dem eigenen
Fahrpersonal sowie Dritten zudem Weiterbildungen
anbieten. Diese werden der obligatorischen
Weiterbildungspflicht CZV angerechnet.
3500 Personen in Eco-Drive-Kursen
Von Januar bis Oktober 2010 führte PostAuto total 302
Kurstage mit insgesamt mehr als 3500 Teilnehmern
durch. Der Schwerpunkt lag im vergangenen Jahr auf
Eco-Drive-Kursen. Weitere Kursthemen waren Verkehrsvorschriften
und Brandschutz, Geschicklichkeit
oder digitaler Tacho. Neben den Weiterbildungskursen
nehmen auch die Grundausbildungen für den Erwerb
des Führerausweises der Kategorie D für Busse mit
mehr als acht Sitzplätzen zu. 2010 haben 18 Fahrschülerinnen
und Fahrschüler berufsbegleitend diese Ausbildung
absolviert oder begonnen. Da PostAuto das
Fahrpersonal in Zukunft selbst ausbildet, wird sich
diese Zahl in den kommenden Jahren stark erhöhen.
800 neue Fahrerinnen und Fahrer
Im Bereich Personal hat PostAuto 2010 gleich zwei längerfristige
Projekte in Angriff genommen. Zum einen wird
PostAuto aufgrund von Pensionierungen und natürlicher
Fluktuation in den nächsten sieben Jahren jährlich etwa
120 Fahrerinnen und Fahrer ersetzen müssen. Im Herbst
2010 wurde deshalb das strategische Projekt «Personalgewinnung
2011–2017» gestartet. Ziel ist, mit einer intensiven,
proaktiven und innovativen Bearbeitung des Arbeitsmarkts
junges Personal anzusprechen und für eine
Ausbildung zur Fahrerin oder zum Fahrer zu gewinnen.
Zum anderen will PostAuto dieses Jahr das Label «Friendly
Work Space ® » erhalten. Mit diesem Qualitätssiegel werden
Unternehmen auszeichnet, die Massnahmen zur Optimierung
der betrieblichen Rahmenbedingungen erfolgreich
umsetzen und betriebliches Gesundheitsmanagement
als Bestandteil des Unternehmensmanagements betrachten.
Mit gezielten Massnahmen zur Förderung der Gesundheit
jedes Einzelnen lässt sich die Präsenzquote des
Personals nachhaltig steigern.
Mit gezielten Massnahmen zur Förderung
der Gesundheit jedes Einzelnen lässt sich
die Präsenzquote des Personals nachhaltig
steigern.
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