ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
10.1.3 Eine Aussperrung während eines oder mehrerer Arbeitstage ohne Entgelt mit
vorheriger schriftlicher Begründung durch den Arbeitgeber bei erneutem Rückfall bei
gleichen Vergehen oder bei einer Häufung von verschiedenen Verstößen
10.1.4 Die Aufkündigung des Arbeitsvertrages.
Artikel 10.2
Als schwere Verfehlungen, die frist- und entschädigungslose Auflösung des Vertrages
gestatten, können u.a. geltend gemacht werden:
- das Stechen für einen anderen Belegschaftsangehörigen bzw. das Stechen lassen
durch andere Belegschaftsangehörige
- die ungerechtfertigte Abwesenheit von mehr als 24 Stunden, es sei denn 3.4.2 und
3.4.3 finden Anwendung ;
- die nicht triftig begründete Weigerung der Ausführung von Anweisungen bzw. der
Durchführung von Eigeninitiativen, die zu schwerwiegenden Risiken bzw. Schäden
führen
- die Unsittlichkeit, die schwere Beleidigung, der Diebstahl
- wiederholte leichtere Verfehlungen nach einer schriftlichen Mahnung entsprechend
Artikel 10.1, einschließlich der wiederholten kürzeren Abwesenheit ohne ernsthaften
Grund, der wiederholten Verspätung oder des Weggangs vor Ende des Arbeitstages,
- schwere Verfehlen gegen das Berufsgeheimnis u.a. nicht gestattete Einsicht der
Patientenakte bzw. nicht erlaubte bzw. beabsichtigt falsche Veränderungen der
elektronischen Angaben in der Patientenakte
- physische Gewaltanwendung bei Belegschaftsangehörigen oder Patienten.
11. AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERTRAGES
Artikel 11.1.
Der Arbeitsvertrag kann in gegenseitigem Einvernehmen, durch einseitige Kündigung oder
durch Vertragsbruch, im Falle eines schweren Fehlers, aufgelöst werden.
Artikel 11.2.
Die Auflösung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen wird schriftlich bestätigt und von
beiden Parteien unterschrieben.
Artikel 11.3.
Die einseitige Kündigung hat gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu erfolgen.
Aufgestellt in Eupen, am 20.4.2011 und den Arbeitnehmern, per Anschlag am 27.4.2011 zur
Kenntnis gebracht.
Einregistriert bei der Sozialinspektion unter der Nummer 39/00007491/WE am 21.10.2011.
Der Arbeitgeber
W. Heuschen - Direktor
11