ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
NB : Periode von aufeinander folgenden freien Tage :
Kann aus einer Kombination von Urlaubstagen, Zusatzurlaubstagen,
Kulturtag, Anwesenheitstagen, AZV oder Feiertage bestehen. Im Falle eines
Ausgleichsruhetages (für einen Feiertag) oder Überstundenabbaus gilt diese
Regel nicht, da diese trotz Krankheit später genommen werden können.
h) Bei Entfernung vom Arbeitsplatz, Mutterschaftsurlaub und Stillurlaub
In diesem Fall hat man weiterhin Anrecht auf die Anwesenheitstage. Falls man sie zu Beginn
der Abwesenheit noch nicht genommen hat, müssen sie im Prinzip direkt nach der Rückkehr
genommen werden.
i) Abwesenheiten von längerer Dauer, die kein Anrecht auf Erhöhung der Dienstjahre
geben
Hierbei handelt es sich um folgende Abwesenheiten:
Elternurlaub (bei vollständiger Abwesenheit)
Zeitkredit (bei vollständiger Abwesenheit)
Krankheit über 1 Jahr
...
Wenn die Abwesenheit ein Jahr überschreitet, werden die Dienstjahre für die
Anwesenheitstage gestoppt.
Beispiel: Ein(e) Arbeitnehmer(in) hat 11 Dienstjahre und Anrecht auf 3 Anwesenheitstage.
Wenn sie während zwei Jahren abwesend ist, bleibt sie während dieser Zeit bei 11
Dienstjahren und 3 Anwesenheitstagen stehen.
j) Bemerkung
Im Prinzip sollen bis Ende des Jahres alle Tage genommen werden.
Ist dies in der Pflege bis zum 31.12 nicht geschehen, werden sie in Einverständnis mit dem
Dienstleiter, der Direktion und dem Betriebsrat ausbezahlt.
In den anderen Diensten können die noch nicht genommenen Tage auch noch später
genommen werden.
Die noch nicht genommenen Tage werden auf das nächste Jahr übertragen (im gleichen
Guthaben) und sollen dann im neuen Jahr vor allen anderen Tagen abgebaut werden
Ist dies bis zum 31.01 des neuen Jahres nicht geschehen, werden sie in Einverständnis mit
dem Dienstleiter, der Direktion und dem Betriebsrat ausbezahlt.
2) Kulturtag (1 Tag / Jahr)
a) Ausrechnung:
Im Jahr, wo der Mitarbeiter eingestellt wird, erhält er den Kulturtag noch im selben Jahr, falls
dies bis zum 1/10 inklusive geschehen ist.
b) Zu nehmen: Vom 1/1 bis zum 31/03 des darauffolgenden Jahres
c) Anwendung:
Dieser Tag steht zur freien Verfügung und ist in Absprache mit seinem Dienst zu nehmen. Er
wird zum aktuellen Prozentsatz des Monats genommen (z.B. 7,6 St. oder 3,8 St bei 50%,
etc.).
d) Bezahlung:
Er wird zum aktuellen Prozentsatz des Monats bezahlt. Der Tag wird in die Lohnbuchhaltung
eingespielt in dem Monat, wo er genommen wird.
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