ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
- Vorsehen von geeigneten Sanktionen in der Arbeitsordnung.
Maßnahmen nach Feststellung der Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe und Verdacht auf,
bzw. offensichtlichem problematischen Umgang mit Alkohol, bewusstseinsbeeinträchtigenden
Medikamenten oder Drogen
- Die in der Arbeitsordnung vorgesehenen Sanktionen anwenden.
- Klare Aufforderung zur Veränderung des Konsumverhaltens.
- Vorsehen von geeigneten Empfangs- und Begleitstrukturen für problematische
Konsumenten in Konzertierung mit den Präventionsdienst(en) und mit dem kurativen
Sektor. Ein informelles Gespräch mit der Vertrauensperson ist jederzeit möglich.
- Festlegung der Arbeitsmethode und der Prozeduren, die nach einer Feststellung der
Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters eingehalten werden müssen im Hinblick auf den
Transport des Betreffenden nach Hause, dessen Begleitung und der
Kostenregelung.
Die oben beschriebenen Ziele und Maßnahmen finden Anwendung für alle im St. Nikolaus
Hospital beschäftigten Personen, auch jene, die im Auftrag von externen Firmen arbeiten.
Die Umsetzung dieser Präventionspolitik ist eine gemeinsame Aufgabe der Direktion, der
Führungskräfte und aller Mitarbeiter.
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