ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
5) 11 Feiertage pro Jahr
a) Ausrechnung:
Der Mitarbeiter hat im Laufe des Jahres Anrecht auf 11 Feiertage.
Teilzeitbeschäftigte verfügen über ein Stundenpotential entsprechend 11 Feiertagen
multipliziert mit der durchschnittlichen Anzahl zu leistenden Stunden pro Tag.
Beispiel: Eine Halbzeitkraft hat Anrecht auf ein Stundenpotential von 11 FT X 3.8 St = 41.8 St
b) Zu nehmen bis: Vom 1/1 bis zum 31/03 des darauffolgenden Jahres.
c) Anwendung :
Der Feiertag wird zum aktuellen Prozentsatz des Monats genommen (z.B. 7,6 St. oder 3,8 St
etc.).
Wenn der Mitarbeiter an diesem genommenen Feiertag mehr Stunden hätte leisten müssen
als zum vorgesehenen vertraglichen Prozentsatz, dann kann ein zweiter Feiertag
eingetragen werden (d.h. an einem Tag eingetragen werden, wo er nicht arbeiten muss).
Beispiel n° 1 :
Vertraglicher Prozentsatz : 50%
Feiertag : 3,8 Stunden
Vorgesehener Stundenplan : A7,6
folglich kann noch ein Feiertag auf einem Tag eingetragen werden, wo er nicht
arbeiten muss.
Beispiel n° 2 :
Vertraglicher Prozentsatz : 80%
Feiertag : 6,08 Stunden
Vorgesehener Stundenplan : A7,6
folglich kann nach zwei Feiertagen ein dritter Feiertag auf einem Tag eingetragen
werden, wo er nicht arbeiten muss.
NB : eventuelle Überstunden können ebenfalls gebraucht werden, um die entstandenen
Minusstunden auszugleichen
d) Bezahlung:
Die Feiertage werden auf dem Lohnzettel in dem Monat eingetragen, wo sie kalendermäßig
fallen und werden nicht vom Stundenplanprogramm eingespielt, wo sie effektiv genommen
werden.
Sie werden immer zu dem Prozentsatz bezahlt, zu dem im betreffenden Monat gearbeitet
wird.
e) Beim Eingang:
Jeder hat ab seinem Eingang Anrecht auf die noch anstehenden Feiertage.
f) Beim Abgang:
Die noch nicht genommenen Feiertage, sowie die Feiertage die in den 30 Tagen nach dem
Abgang fallen, werden ausbezahlt.
g) Bei Krankheit/Arbeitsunfall:
Bei Krankheit/Arbeitsunfall bis zu einem Monat wird der Feiertag , der in dem Monat fällt,
vom Krankenhaus ausbezahlt.
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