ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

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Arbeitsordnung Der zuständige Vorsorge-Berater verfasst einen Schlussbericht, im Falle einer motivierten Klage, den er dem Arbeitgeber zustellt. Dieser Bericht beinhaltet eine Beschreibung des Verfahrens, sowie die Schlussfolgerung der unparteiischen Untersuchung. Er enthält Vorschläge von Maßnahmen für den Arbeitgeber, die geeignet sind Gewalttaten oder moralische oder sexuelle Belästigung zu beenden. 5.3 Verfahren für Taten, die durch Außenstehende begangen wurden Die Arbeitnehmer, die Glauben Opfer von Gewalttaten oder moralischer oder sexueller Belästigungen durch Betriebsfremde zusein, sind angehalten dem Arbeitgeber eine diesbezügliche Erklärung vorzulegen. Diese Erklärung wird in ein Register der Gewalttaten am Arbeitsplatz eingetragen. Dieses Register befindet sich im Personalbüro. Allein der Arbeitgeber, der zuständige psychosoziale Vorsorge-Berater, die Vertrauensperson, sowie der Arbeitsinspektion haben Zugang zu diesem Register. Für die Gewalttaten oder Fälle von moralischer oder sexueller Belästigung, die dem Arbeitgeber zur Kenntnis gebracht werden, muss letzterer die notwendigen Maßnahmen treffen. 5.4 Gerichtliches Klageverfahren Jeder Arbeitnehmer, der mit dem Verfahren oder mit der Entscheidung des Klageverfahrens nicht einverstanden ist, kann selbst eine gerichtliche Klage anstrengen. 6. SANKTIONEN 6.1 Die Sanktion hängt von der Schwere der beanstandeten Taten ab. Die Person; die sich Gewalttaten, moralische oder sexuelle Belästigungen zu Schulden kommen gelassen hat, kann je nach der Schwere seines Fehlverhaltens oder falls es sich um wiederholte Taten handelt, <strong>St</strong>rafen auferlegt bekommen. o o o o mündliche und/oder schriftliche Abmahnung schriftliche Abmahnung letzte schriftliche Abmahnung fristlose Kündigung 6.2 Das <strong>St</strong>rafverfahren wird in den Artikeln 3.0 bis 3.4 der Arbeitsordnung beschrieben. 6.3 Der Arbeitnehmer, der dieses Gesetz missbraucht um eine unzulässige Klage einzureichen, kann aus schwerwiegenden Gründen fristlos und ohne Entschädigung entlassen werden. Der Missbrauch eines Verfahrens setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die Gesetzgebung in betrügerischer Absicht einem Anderen zu Schaden, ausgenutzt hat. 30
Arbeitsordnung Name der Vertrauensperson : Frau Hahn Telefonnummer : 087/599.333 Name der 2.Vertrauensperson : Frau Ahn Telefonnummer : 087/599.333 Medizinische Arbeitsinspektion : Inspection médicale Boulevard de la Sauvenière, 73 4000 LIEGE Telefonnummer : 04/223.04.34 Vorsorge-Berater : Frau Arens (extern) Externer Dienst : CESI Telefonnummer : 02/761.17.74 Gewerkschaftsdelegierter : Herr Andreas Schumacher Telefonnummer : 087/599.207 Piepsernummer :459207 31
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