ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
NB : Periode von aufeinander folgenden freien Tage :
Kann aus einer Kombination von Urlaubstagen, Zusatzurlaubstagen, Kulturtag,
Anwesenheitstagen, AZV oder Feiertage bestehen. Im Falle eines Ausgleichsruhetages (für
einen Feiertag) oder Überstundenabbaus gilt diese Regel nicht, da diese trotz Krankheit
später genommen werden können.
h) Bei Entfernung vom Arbeitsplatz, Mutterschaftsurlaub und Stillurlaub
In diesem Fall hat man weiterhin Anrecht auf die Urlaubstage.
Zu den Punkten g) und h):
Falls Ende des Jahres noch Urlaubstage zu nehmen sind, werden diese im Dezember
ausgezahlt. Während dieser Zeit zahlt die Krankenkasse keine Entschädigung.
i) Abwesenheiten von längerer Dauer, die kein Anrecht auf die Urlaubstage geben
Hierbei handelt es sich um folgende Abwesenheiten:
Elternurlaub (bei vollständiger Abwesenheit)
Zeitkredit (bei vollständiger Abwesenheit)
Krankheit über 1 Jahr
....
Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die während eines Jahres 3 Monate Elternurlaub (bei
vollständiger Abwesenheit) genommen hat, hat im darauffolgenden Jahr nur Anrecht auf 15
Urlaubstage.
j) Bemerkung
Die Anfragen der restlichen Urlaubstage müssen bis zum 1. Oktober auf der Urlaubskarte
eingetragen sein, damit der Dienstleiter diese im Stundenplan vom November oder
Dezember berücksichtigen kann.
Im Prinzip sollen bis Ende des Jahres alle Tage genommen werden.
Ist dies bis zum 31.12 nicht geschehen, werden sie in Einverständnis mit dem Dienstleiter,
der Direktion und dem Betriebsrat ausbezahlt.
4) 4 Zusatzurlaubstage
a) Ausrechnung:
Diese Tage werden ausgerechnet auf Basis der gearbeiteten Monate während des
Referenzjahres. (= voriges Jahr) und werden ab dem 15. des ersten Monates eines
beginnenden Trimesters berechnet.
Beispiel:
Jemand, der ab dem 15/1 des Referenzjahres im Krankenhaus gearbeitet hat, hat
Anrecht im darauffolgenden Jahr auf 4 Zusatzurlaubstage.
Ab dem 15/4 hat er Anrecht auf 3 Zusatzurlaubstage
Ab dem 15/7 hat er Anrecht auf 2 Zusatzurlaubstage
Ab dem 15/10 hat er Anrecht auf 1 Zusatzurlaubstag.
b) Zu nehmen: Bis zum 31/5 (Pflegepersonal) und bis zum 30/6 für alle anderen.
c) Anwendung:
Die Anzahl ausgerechneter Tage werden zum aktuellen Prozentsatz genommen (z.B. 7,6 St.
oder 3,8 St etc.).
d) Bezahlung:
Die Berechnung der Bezahlung wird auf Basis der gearbeiteten Monate und des
durchschnittlich geleisteten Prozentsatzes im Referenzjahr bestimmt.
21