ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
durch ein Telefongespräch schnellstmöglich und vor Beginn des vorgesehenen
Arbeitsantritts mitgeteilt werden. Die Abteilung informiert umgehend die
Pflegedienstleitung beziehungsweise ihren Vorgesetzten im Direktionsteam.
3.4.3. Jede Abwesenheit wegen Arbeitsunfähigkeit, länger als 24 Stunden, muss der
Arbeitnehmer seinem Dienstleiter so schnell wie möglich durch ein Telefongespräch
mitteilen und zusätzlich ein ärztliches Attest innerhalb von 48 Stunden ab Beginn der
Arbeitsunfähigkeit vorlegen, außer es bestünde eine Verhinderung wegen höherer
Gewalt. Das Attest gibt die voraussichtliche Krankheitsdauer an.
Das Attest wird an Wochentagen im Personalbüro abgegeben und abends, am
Wochenende oder an Feiertagen dem Rezeptionspersonal gegen
Empfangsbestätigung ausgehändigt. Eine Zusendung per Post, Fax oder E-Mail ist
auch möglich.
Besteht die Arbeitsunfähigkeit über das vorgesehene Datum hinaus, muss der
Arbeitnehmer seinen Dienstleiter unverzüglich und so schnell wie möglich durch ein
Telefongespräch informieren und ein neues ärztliches Attest binnen 24 Stunden
einreichen.
3.4.4. Arbeitnehmerinnen können zur Wahrnehmung einer vorgeburtlichen Untersuchung
der Arbeit ohne Lohn- bzw. Gehaltsverlust fernbleiben, wenn der Arbeitgeber vorher
informiert wird und ein ärztliches Attest nachgereicht wird.
3.4.5. Andere nicht gerechtfertigte bzw. nicht genehmigte Abwesenheiten sind nicht erlaubt.
Sie werden nicht entlohnt und können im Wiederholungsfall als Vertragsbruch gelten.
3.4.6. Persönliche Besuche, Telefongespräche, der Gebrauch von Handy oder anderen
Kommunikationsmitteln sowie ärztliche Konsultationen oder Behandlungen sind
während den Arbeitsstunden nicht gestattet, außer in dringenden Fällen und mit
vorheriger Erlaubnis des Dienstleiters. Falls eine vorherige Erlaubnis nicht möglich
ist, muss der Arbeitnehmer diese im Nachhinein anfragen. Jede persönliche Arbeit ist
untersagt.
3.4.7. Jede nebenberufliche Tätigkeit, sei es als Mitarbeiter eines anderen Unternehmens
oder freiberuflich, darf nicht in Konkurrenz treten zu den Aktivitäten des St. Nikolaus-
Hospitals und darf das gute Funktionieren des Dienstes nicht beeinträchtigen.
4. ARBEITSORGANISATION
Artikel 4.1.
Jeder Arbeitnehmer hat die Arbeit zu verrichten, die ihm in Ausführung des Arbeitsvertrages
zugeteilt ist. Die Direktion hat das Recht zur Sicherstellung der Betriebsabläufe und unter
Einhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrages, die Abteilung bzw. den Arbeitsort des
Arbeitnehmers - kurzfristig zur Aushilfe in anderen Abteilungen oder langfristig- zu ändern.
Diese langfristige Änderung darf aber keine finanzielle oder im Stundeplan bedingte
Nachteile für den Arbeitnehmer zur Folge haben.
Artikel 4.2.
Zur Ausführung seiner Arbeit stehen dem Arbeitnehmer Gebrauchsgüter, Gerätschaften und
Einrichtungen zur Verfügung. Er ist für eine(n) kostenbewusste(n) und sachgerechte(n)
Verbrauch und Nutzung dieser Sachgüter verantwortlich. Die nachweisbare Nichteinhaltung
dieser Verantwortung ist durch den betroffenen Arbeitnehmer zu entschädigen. Davon
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