ARBEITSORDNUNG - St. Nikolaus-Hospital Eupen

Arbeitsordnung
Artikel 5.5.
Dem KAA 74 vom 17.11.1999 hat jeder Arbeitnehmer bei folgenden Gelegenheiten Anrecht
auf einen Sonderurlaub mit Beibehaltung seiner Vergütung:
Abwesenheitsgründe
Abwesenheitsdauer
1. Heirat des Arbeitnehmers 2 Tage, die in der Woche der Heirat oder der
ihr
folgenden Woche nach Wunsch des
Betreffenden
genommen werden kann
2. Heirat
Tag der Heirat
Kind des Arbeitnehmers oder des
Ehepartners, Bruder, Schwester,
Schwager, Schwägerin, Vater, Mutter,
Schwiegervater, Schwiegermutter,
Stiefmutter, Stiefvater
Enkelkind des Arbeitnehmers
3. Weihe oder Ordenseintritt
Kind des Arbeitsnehmers, Partners, Bruder,
Schwester, Schwager, Schwägerin
Der Tag der Zeremonie
4. Geburt des Kindes des Arbeitnehmers 10 Tage innerhalb von 4 Wochen nach der
Entbindung. Drei Tage werden vom
Arbeitgeber bezahlt, die anderen 7 von der
Krankenkasse
5. Adoption laut gesetzlichen Bestimmungen
6. Tod
Partner*, Kind des Arbeitnehmers oder des
Partners*, Vater, Mutter, Schwiegervater,
Schwiegermutter, Stiefmutter, Stiefvater,
Enkelkind des Arbeitnehmers
7. Tod
Bruder, Schwester, Schwager, Schwägerin,
Großeltern, Urgroßeltern, Enkel, Urenkel,
Schwiegersohn, Schwiegertochter
Für den vorgesehenen Urlaub bei
Sterbefall werden Eltern, Geschwister,
Schwager, Schwägerin, Großeltern,
Urgroßeltern des Partners denen des
Arbeitnehmers gleichgestellt
8. Kommunion oder Jugendweihe
Kind des Arbeitnehmers oder seines
Partners*
9. Gericht
Vorladung als Zeuge, persönliches
3 Tage zu wählen zwischen dem Todestag
und dem Tag der Bestattung
Der Verstorbene wohnt beim Arbeitnehmer:
2 Tage zu wählen zwischen Todestag und
Bestattung
Der Verstorbene wohnt nicht beim
Arbeitnehmer: Tag der Bestattung
Tag des Ereignisses oder normaler
Arbeitstag vor oder nach dem Ereignis, wenn
dieses auf einen Sonntag oder Feiertag oder
einen gewöhnlichen freien Tag fällt
Die notwendige Zeit mit einem Maximum von
5 Tagen
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