Chancengleichheitsgesetz

(3) Bei der Stellenbesetzung in Bereichen
geringerer Repräsentanz von Frauen
kann die Beauftragte für Chancengleichheit
an den Vorstellungs- und sonstigen
Personalauswahlgesprächen teilnehmen,
soweit nicht nur Frauen oder nur Männer
die vorgesehenen Voraussetzungen für
die Besetzung der Personalstelle oder
des zu vergebenden Amtes erfüllen.
- 23 -
Kompetenzen bei der Beurteilung der
Qualifikation, sollten die Bewerberinnen
und Bewerber darauf hingewiesen werden,
dass sie freiwillig und von sich aus
hierzu Angaben machen können, sofern
sie sich für eine Tätigkeit bewerben, bei
der diese Kompetenzen von Bedeutung
sind.
Absatz 3 regelt das bisher in § 14 Abs. 4
Satz 3 FG enthaltene Teilnahmerecht an
Vorstellungs- und sonstigen Personalauswahlgesprächen.
Bisher konnte die
Frauenvertreterin nur auf Antrag einer
Bewerberin an diesem Vorstellungsgespräch
teilnehmen. Dabei kam ihr vorrangig
die Rolle einer Begleiterin und Unterstützerin
zu. Dies aber entspricht nicht
ihrer kraft Gesetzes zugewiesenen Funktion.
Die Beauftragte für Chancengleichheit
ist keine Interessenvertreterin. Sie
berät und unterstützt die Dienststelle bei
der Umsetzung dieses Gesetzes.
Nach Absatz 3 kann die Beauftragte für
Chancengleichheit an den Vorstellungs-
und sonstigen Personalauswahlgesprächen
(Einzelgespräche und sonstige
Auswahlverfahren) teilnehmen, die zur
bevorstehenden Besetzung von Stellen in
Bereichen mit geringerer Repräsentanz
von Frauen geführt werden. Dies gilt, soweit
die Bewerbung von mindestens einer
Frau und einem Mann vorliegt, die beide
die für die Stellenbesetzung oder das zu
vergebende Amt vorgesehenen Voraussetzungen
erfüllen (Konkurrenzsituation).
Die Teilnahme der Beauftragten für
Chancengleichheit zielt darauf zu achten,
dass allen Bewerberinnen und Bewerbern
die gleichen Möglichkeiten zur Darstellung
ihrer Person eröffnet, keine unzulässigen
Fragen gestellt und die aus der
Familienarbeit erworbenen überfachlichen
Kompetenzen in das Bewerbungsgespräch
eingebracht werden können.
Die Beurteilung von fachlicher Leistung
und Befähigung obliegt ausschließlich
den Personalverantwortlichen der Dienst-