Chancengleichheitsgesetz

§ 2
Besondere Verantwortung
Alle Beschäftigten, insbesondere diejenigen
mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben,
fördern die tatsächliche Verwirklichung
der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern und berücksichtigen Chancengleichheit
als durchgängiges Leitprinzip
in allen Aufgabenbereichen der
Dienststelle.
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Dabei wird die Dienststelle von der Beauftragten
für Chancengleichheit – als Teil
der Dienststelle - im Rahmen der ihr vom
Gesetz zugewiesenen Aufgaben und Befugnisse
unterstützt. Die Förderung der
beruflichen Chancengleichheit von Frauen
und Männern ist zudem Aufgabe aller
Beschäftigten, insbesondere derjenigen
mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben
(§ 2).
§ 2 benennt ausdrücklich alle im öffentlichen
Dienst des Landes Beschäftigten als
Verpflichtete, die tatsächliche Verwirklichung
der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern zu fördern. § 2 hebt die besondere
Verantwortung aller Beschäftigten
bei der Durchsetzung des Verfassungsgebots
nach Artikel 3 Abs. 2 Satz 2
GG hervor. Die Förderung der Chancengleichheit
ist eine Querschnittsaufgabe
und daher Aufgabe aller Beschäftigten,
insbesondere derjenigen mit Vorgesetzten-
und Leitungsaufgaben.
Die Vorschrift nimmt insbesondere die
Vorgesetzten in die Pflicht, das Prinzip
der Chancengleichheit von Frauen und
Männern in ihrem Verantwortungsbereich
sowohl bei der Personalführung und -
entwicklung, als auch bei ihren Fachaufgaben
zu berücksichtigen. Die Förderung
der Chancengleichheit wird zu einem
durchgängigen Leitprinzip des Handelns
im jeweiligen Zuständigkeitsbereich.
Die für die Durchführung der nachfolgenden
Vorschriften Verantwortlichen werden
durch die gemeinsame Verantwortung
aller Beschäftigten bei der Verwirklichung
der Chancengleichheit flankierend unterstützt
und entlastet.
Darüber hinaus begründet § 2 die Verpflichtung,
Chancengleichheit von Frauen
und Männern als durchgängiges Leitprinzip
in allen Aufgabenbereichen der
Dienststelle zu berücksichtigen (Gender