Chancengleichheitsgesetz

tragte für Chancengleichheit zu beteiligen.
Die Ablehnung des Antrags ist von der
Dienststelle schriftlich zu begründen.
§ 14
Teilzeit, Telearbeit
(1) Die Dienststelle hat unter Einbeziehung
der Beauftragten für Chancengleichheit
für die Beschäftigten in allen
Bereichen, auch bei Stellen mit Vorgesetzten-
und Leitungsaufgaben, ein ausreichendes
Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen
zu schaffen, soweit zwingende
dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Die Wahrnehmung von Vorgesetzten-
und Leitungsaufgaben steht der Reduzierung
der Arbeitszeit grundsätzlich
nicht entgegen.
(2) Telearbeitsplätze sollen bevorzugt
durch Beschäftigte mit Familienpflichten
im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
besetzt werden.
- 33 -
ist von erheblichem frauenpolitischem Interesse,
dass auch männliche Beschäftigte
die Möglichkeiten einer familiengerechten
Gestaltung der Arbeitszeit nutzen.
Daher ist die Beauftragte für Chancengleichheit
zu beteiligen, wenn die Dienststelle
beabsichtigt, dem Antrag einer oder
eines Beschäftigten nicht zu entsprechen.
Die in § 14 enthaltenen Vorschriften zur
Teilzeit entsprechen § 17 FG. Absatz 1
verpflichtet die Dienststellen, in allen Bereichen
ein ausreichendes Angebot an
Teilzeitarbeitsplätzen, auch bei Stellen mit
Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben zu
schaffen, soweit zwingende dienstliche
Belange nicht entgegenstehen. Um die
Möglichkeiten für Frauen mit familiären
Pflichten zu erweitern, Führungsverantwortung
zu übernehmen, sollen Stellen
mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben
von der Schaffung organisatorischer Voraussetzungen
für die Teilbarkeit nicht
ausgeschlossen werden, soweit zwingende
dienstliche Belange dem nicht entgegenstehen.
Die Wahrnehmung von gehobenen
Positionen und solchen mit Leitungsaufgaben
steht grundsätzlich einer
Reduzierung der Arbeitszeit nicht entgegen.
Teilzeitbeschäftigung im Sinne dieses
Gesetzes üben Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer aus, deren vertraglich vereinbarte
Wochenarbeitszeit die regelmäßige
tarifliche Wochenarbeitszeit unterschreitet,
Beamte und Beamtinnen, deren
Arbeitszeit nach §§ 153 e bis 153 h LBG,
sowie Richterinnen und Richter, deren
Arbeitszeit nach §§ 7 und 7 b des Landesrichtergesetzes
ermäßigt wurde.
Absatz 2 sieht erstmals Telearbeit als
weitere Maßnahme zur Verbesserung der
Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
vor. Soweit Telearbeitsplätze in
den Dienststellen zur Verfügung stehen,
sollen diese bevorzugt durch Beschäftigte