Behörden MAGAZIN

Titelthema - Betriebliche Gesundheitsvorsorge
lichkeit und Rhythmustyp (z.B.: Morgenmensch
– „Lerche“, Abendmensch – „Eule“).
Hinzu kommen die sozialen und häuslichen
Faktoren, wie z.B.: Familienstand, Zahl der im
Haushalt lebenden Kinder, Wohnbedingungen
und Akzeptanz der Schichtarbeit durch
die Familie. Weitere nicht zu unterschätzende
Faktoren sind die Größe der körperlichen und
geistigen Belastung durch die Tätigkeiten, die
Dauer der Arbeitszeiten, Anlage der Schichtarbeit
sowie Umgebungseinflüsse des Arbeitsplatzes.
Die Verschlechterung des Wohlbefindens und
der Gesundheit ist stärker ausgeprägt als bei
Beschäftigten, die in Tagesrhythmen arbeiten.
Hierbei ist zwischen kurzfristigen Belastungen
und Störungen und den langfristigen Auswirkungen
zu unterscheiden. Gesundheitlich besonders
problematisch ist ein über Jahre
andauerndes Arbeiten im Schichtsystem.
Es gibt Menschen, die mit Schichtarbeit zurecht
kommen und durchaus gesünder sind
als andere. Allerdings wirkt die Schichtarbeit
selektiv, wer es gesundheitlich nicht verkraftet,
scheidet vorzeitig aus. Damit findet eine
„Selbstauslese“ der Beschäftigten statt. Dies
spiegelt sich auch in einigen Studien wider,
in denen festgestellt wird, dass Beschäftigte
in Schichtarbeit angeblich „gesünder“ sind
als Beschäftigte in Normalarbeitszeiten. Es
verbleiben die länger im Schichtdienst, die
Schichtarbeit gesundheitlich am besten
„wegstecken“.
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Häufigste Beeinträchtigungen,
Befindlichkeitsstörungen bzw.
Erkrankungen sind:
Schlafstörungen,
Appetitstörungen,
Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes,
Herz-Kreislaufbeschwerden, -erkrankungen,
Nervosität und Angst,
Depressionen und sexuelle Unlust,
18 DAS BEHÖRDENMAGAZIN Juni/2012
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Schlafstörungen, psychische Reizbarkeit,
allgemeine Antriebsschwäche und Arbeitsunlust
sind Symptome der chronischen
Ermüdung und könne sich in
organischen Beschwerden äußern.
Soziale Netze sind wichtig
Obwohl Arbeitszeitflexibilisierung und Deregulierung
weiter voranschreitet, sind für alle
Beschäftigten Abendstunden und Wochenenden
die „wertvollsten Freizeitstunden“. Während
Beschäftige ohne Schichtarbeit diese
individuelle Freizeit für Familie, Freunde, Verwandte,
für Teilnahme am gesellschaftlichen,
kulturellen und politischen Leben nutzen
können, werden im Schichtdienst arbeitende
Beschäftigte vom normalen Rhythmus des
sozialen Lebens häufig ausgeschlossen. Die
Gestaltung der Schichtarbeit entscheidet mit
darüber, ob es zu einer immer stärkeren Entkopplung
vom sozialen Rhythmus kommt
oder soziales Leben zumindest in Teilen aufrecht
erhalten werden kann.
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Beeinträchtigungen familiärer und
sozialer Aktivitäten finden sich:
Im Kontakt zu Kindern, insbesondere zu
schulpflichtigen Kindern,
in den partnerschaftlichen Beziehungen,
Kontakten zu Freunden und Verwandten,
in der regelmäßigen Teilhabe an sportlichen,
kulturellen, politischen und religiöschen
Veranstaltungen,
in der Wahrnehmung von Weiterbildungsangeboten,
in der Einbindung und Teilhabe an Wochenendaktivitäten,
in der spontanen Gestaltung der Freizeitaktivitäten
– ohne Rechtfertigung.
Bei der Beurteilung gesundheitlicher Risiken
von Schicht- und insbesondere Nachtarbeit
gilt: Aus biologischen Gründen ist es nicht
möglich, dass Menschen gleich gesund oder
gleich krank sind. Es ist aber anzustreben,
dass Menschen in unserer Gesellschaft gleiche
Chancen auf Gesundheit, Vermeidung
von Krankheiten oder Behandlung von
Krankheiten bekommen.
Das Bundesverfassungsgericht hat in einem
Urteil vom 28.02.1992 festgestellt:
• Nachtarbeit ist grundsätzlich für jeden
Menschen schädlich,
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der Gesetzgeber ist verpflichtet, den
Schutz der Arbeitnehmer vor den Folgen
schädlicher Nachtarbeit neu zu regulieren,
eine solche Regelung ist notwendig, um
dem objektiven Gehalt der Grundrechte,
insbesondere des Rechts auf körperliche
Unversehrtheit Genüge zu tun. (Ilmarien,
Tempel, Arbeitsfähigkeit 2010).
Im Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz und
anderen Gesetzen sind Regelungen zur
Schichtarbeit enthalten. Dennoch werden etliche
Ausnahmen zugelassen. Der Gesetzgeber
hat sich bisher geweigert, verbindliche
Regelungen besonders zum Schutz der
Nachtarbeit zu erlassen und verweist auf die
Tarifvertragsparteien.
Um Schicht- und Nachtschichtarbeit gesundheits-
und sozialverträglicher zu gestalten,
bedarf es einer stärkeren Verankerung arbeitswissenschaftlicher
Empfehlungen in den
Tarifverträgen. Die tarifliche Verankerung
könnte den betrieblichen Interessenvertretungen
Sicherheit und Unterstützung bei der
betrieblichen Umsetzung geben.
Tipps zur Gestaltung
Schichtarbeit vermeiden hat Vorrang
Schicht- und Nachtarbeit muss wegen ihrer
gesundheitsschädlichen Auswirkungen die
Ausnahme bleiben. Im Interesse der Beschäftigtengruppen,
die nicht bereits durch besondere
Regelungen geschützt sind, sollte immer
geprüft werden, inwieweit Schicht- und
Nachtarbeit vermieden werden kann.
Nachtschichten fein dosiert
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Die Arbeitsorganisation ist so zu gestal-
ten, dass weniger Betroffene in Nachtschicht
arbeiten müssen (Grundlage
Arbeitsschutzgesetz)
Nachtarbeit sollte zeitlich definiert wer-
den. Die gesetzliche Regelung (23-6
Uhr) sollte dabei zu Gunsten der Beschäftigten
großzügiger ausgelegt werden.
Jede Arbeit in den späten
Abendstunden oder nachts entzieht den
Beschäftigen soziale Zeiten oder Ruhezeiten.