Behörden MAGAZIN

Titelthema - Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Suchtmitteln oder suchtbedingten Verhaltensweisen sollte möglichst
vermieden werden, doch manchmal ist sie nicht zu umgehen. Grundsätzlich
handelt es sich bei Kündigungen um Einzelfallentscheidungen,
die juristisch genau zu prüfen sind.
• Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Ihr
Mitarbeiter sein Verhalten unter Alkoholeinfluss noch steuern kann,
es aber zu wiederholten Vertragspflichtver-letzungen gekommen ist,
d. h. mindestens eine Abmahnung oder ein erneutes Fehlverhalten
wie ein Verstoß gegen das Alkoholverbot vorliegen.
Glasermeister
Lindenstraße 14 · 95028 Hof
Tel. 0 92 81 / 8 47 52 oder 8 63 98
Fax 0 92 81/141327 oder 1 66 45
E-mail: info@hochfrankenglas.de
62 DAS BEHÖRDENMAGAZIN Juni/2012
• Eine krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung kommt in
Betracht, wenn eine Abhängigkeitserkrankung nachgewiesen werden
kann. Aus medizinischer und rehabilitativer Sicht kommt dies in Frage,
wenn bei der Person keine Aussicht auf Besserung in einem für den
Arbeitgeber zumutbaren Zeitraum besteht, die Fehlzeiten erheblich
sind und somit enorme betriebliche Auswirkungen mit sich bringen.
Eine alkoholbedingte fristlose Kündigung ist in diesem Fall nur rechtens,
wenn ein erheblicher Personen- und/oder Sachschaden entstanden
ist bzw. die Unfallgefahr sehr hoch war (vgl. Rehwald et al. 2008).
Keine Macht den Drogen e.V. und das Behördenmagazin
bedankt sich für die Unterstützung
®
Unser Ziel ist es, Kindern und
Jugendlichen zu zeigen:
Was macht dich fit und was
fördert dich im Leben?
Gemeinsam können wir viel
verändern.
www.kmdd.de
Dipl.-Psychologin (Univ.)
Martina Killer-Jakubowitz
Psychologische Psychotherapeutin
Bild: Gerd Altmann/pixelio.de
Unterstützen Sie unsere Aktion „Sport
gegen Gewalt und Drogen“ im Behördenmagazin
– Fachzeitschrift für Polizeibeamte
und den öffentlichen Dienst. Helfen
Sie mit, Kinder und Jugendliche gegen
Alkohol und Drogen stark zu machen!
Vielen Dank!
Lorenzstraße 4 � 95028 Hof � Telefon 0 92 81 / 160 444