Codice Etico Aziendale (.pdf) - International Paper

S E Z I O N E I C O N D O T TA E T I C A
ATTIVITÀ POLITICHE
Siamo cittadini coscienziosi, proteggiamo
la salute e l’incolumità dei dipendenti e gestiamo
le risorse naturali in modo responsabile.
Come Società, prendiamo posizione sulle questioni
politiche e facciamo pressione sui politici in nome
dei nostri interessi e obiettivi, ma sempre in
assoluta osservanza delle leggi applicabili. I
dipendenti che comunicano con funzionari pubblici
per conto della Società devono comprendere
pienamente le leggi e i regolamenti che si applicano
a loro e alla Società.
Numerosi dipendenti di International Paper
partecipano attivamente alla vita politica delle loro
comunità e la Società incoraggia tale
partecipazione. Tuttavia, i dipendenti non devono
usare risorse e beni della Società per attività
personali a favore del partito, candidato politico o
causa di loro scelta.
ATTIVITÀ FILANTROPICHE
Parimenti, International Paper sostiene lo sviluppo
delle comunità civili in tutto il mondo, in parte con
i fondi dell’organizzazione International Paper
Foundation, dotata di un proprio statuto come ente
non-profit e di un consiglio di amministrazione. I
dipendenti di International Paper possono
contribuire a tale impegno o possono scegliere di
fare donazioni a organizzazioni di loro scelta.
Tuttavia, come nel caso delle attività politiche, i
dipendenti non devono usare risorse della Società
per sostenere personalmente enti benefici o altre
istituzioni non-profit che non sono specificamente
riconosciute o sostenute dalla Società. In caso di
domande sull’uso ammissibile di risorse della
Società, rivolgersi al dipartimento Legale o alla
HelpLine (vedere a pagina 22).
Procedura di riferimento - Procedure aziendali 307 e
407 alla pagina My-Policies sull’IPNet. Qui si
trovano indicazioni sui rapporti con il governo e sui
contributi di natura politica e filantropica.
SOSTENIBILITÀ E GESTIONE
RESPONSABILE DELLE RISORSE
Salute e Sicurezza
Siamo impegnati a garantire un ambiente di lavoro
sicuro e sano. Questo significa che gestiamo i nostri
stabilimenti in conformità con le leggi e i
regolamenti sulla sicurezza e la salute applicabili, e i
nostri propri standard che potrebbero essere anche
più severi. Ciò comprende il reporting accurato e
tempestivo di qualsiasi incidente che debba essere
riferito. Ogni stabilimento della Società deve
adottare un programma di sicurezza e incolumità.
Non sarà tollerato alcun comportamento fisico o
verbale che potrebbe istigare o causare violenza sul
luogo di lavoro. La salute e la sicurezza dei nostri
dipendenti, oltre alle aspettative di qualità dei nostri
clienti e azionisti, impongono che ogni dipendente
lavori senza essere sotto l’influenza di sostanze o
attività che potrebbero limitare o impedire lo
svolgimento del lavoro in modo sicuro ed efficiente.
Ognuno di noi è responsabile della propria
incolumità e di quella dei propri colleghi.
Procedura di riferimento - Procedure aziendali 207 e
219 alla pagina My-Policies sull’IPNet. Qui si trovano
le procedure aziendali su salute e sicurezza, link ad
altre importanti procedure e informazioni necessarie
per individuare, riferire e aiutare a prevenire atti di
violenza sul luogo di lavoro.
DILEMMA ETICO
Ho notato alcuni comportamenti ripetuti giorno
dopo giorno nel mio luogo di lavoro che ritengo
pericolosi, ma non avvengono nel mio
dipartimento. Cosa devo fare?
Alla International Paper siamo convinti che ogni
dipendente sia responsabile per la propria incolumità e
per l’incolumità dei suoi colleghi. Questo tipo di
preoccupazione deve essere riferito immediatamente al
proprio responsabile, a un capo addetto alla sicurezza o
alla HelpLine (vedere a pagina 22).