Codice Etico Aziendale (.pdf) - International Paper

Siamo convinti che ognuno sia responsabile
nell’aiutare le persone a crescere.
Alla International Paper, chiediamo ai nostri
dipendenti di dare il meglio di loro e di non
perdere mai l’occasione di migliorare e crescere.
Incoraggiamo lo sviluppo personale e mettiamo a
disposizione dei dipendenti strumenti, tecniche e
corsi di formazione per padroneggiare il loro lavoro
attuale, ampliare le competenze e fare carriera nella
Società.
Collochiamo i dipendenti in posizioni nelle quali
possono contribuire al successo della Società e
crescere a livello personale. I dipendenti vengono
incoraggiati a esprimere le loro opinioni e idee
innovative su come migliorare le prestazioni
aziendali. Siamo convinti che dipendenti che
partecipano attivamente alla vita aziendale siano la
componente fondamentale per lo sviluppo
professionale e il successo commerciale.
Procedura di riferimento - Procedura aziendale 103
alla pagina My-Policies sull’IPNet. International
Paper crede fermamente che i propri dipendenti
siano responsabili dei successi ottenuti e
costituiscono le fondamenta per la crescita futura.
DILEMMA ETICO
S E Z I O N E I I I L A N O S T R A C U LT U R A A Z I E N D A L E
Cosa succede se alcune delle mie convinzioni
personali sono in contrasto con gli obiettivi o i
programmi di International Paper? Quale deve
prevalere?
International Paper non intende cambiare le convinzioni
personali dei propri dipendenti. Tuttavia, la Società
stabilisce come ci si debba comportare sul luogo di
lavoro relativamente ai suoi obiettivi, programmi,
politiche e criteri, che del resto sono basati sui nostri
valori fondamentali e sulla deontologia professionale.
Si possono ottenere ulteriori consigli sull’argomento
rivolgendosi al proprio responsabile, al direttore
dell’Etica e della Prassi Aziendale o alla HelpLine
(vedere a pagina 22).