Codice Etico Aziendale (.pdf) - International Paper

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Ci trattiamo a vicenda con dignità e rispetto, e crediamo nella diversità di pensiero, cultura e provenienza. La nostra cultura aziendale We Ci prefiggiamo treat each other obiettivi with superiori dignity and e siamo respect, pronti and believe al cambiamento. in diversity of thought, culture and background. We insist Insistiamo on excellence sul and perseguimento being the best. dell’eccellenza We win with e dell’essere great i leadership, migliori. Siamo innovation vincenti grazie and alla being leadership, brilliant all’innovazione at the basics. e alla nostra bravura negli aspetti fondamentali. S E Z I O N E I I I L A N O S T R A C U LT U R A A Z I E N D A L E Siamo convinti che ognuno sia responsabile nell’aiutare le persone a crescere.
S E Z I O N E I I I L A N O S T R A C U LT U R A A Z I E N D A L E Ci trattiamo a vicenda con dignità e rispetto, e crediamo nella diversità di pensiero, cultura e provenienza. LE NOSTRE RESPONSABILITÀ RECIPROCHE Nella conduzione dei propri affari, International Paper si impegna per la protezione e la promozione dei diritti umani in tutto il mondo. Questo significa che non verranno ammessi il lavoro minorile, il lavoro forzato, punizioni corporali o abusi. Rispettiamo le leggi sull’occupazione di tutti i paesi in cui operiamo e riconosciamo i legittimi diritti lavorativi di libera associazione e di contrattazione collettiva. La nostra forza lavoro è molto diversificata e riflette la diversità dei mercati che serviamo. Riteniamo che le differenze al nostro interno debbano essere apprezzate, in modo che possiamo tutti lavorare in un ambiente che sostenga i nostri obiettivi aziendali. Siamo convinti che possiamo tutti trarre vantaggio dalla creatività, dai diversi punti di vista, dall’innovazione ed energia che derivano dalla nostra variegata forza lavoro. Alla International Paper la diversità è accolta, gestita e vissuta a tutti i livelli della Società come un imperativo aziendale. Trattandoci vicendevolmente e trattando tutti gli interlocutori della Società con rispetto e dignità dimostriamo il nostro impegno nei confronti di una forza lavoro partecipe. Pretendere che i colleghi svolgano il loro lavoro con integrità e competenza è la norma della Società. Non saranno ammessi comportamenti abusivi, dolosi o violenti e non saranno tollerate violazioni dei criteri aziendali per le pari opportunità di occupazione. DILEMMA ETICO Io e molti dei miei colleghi di lavoro siamo a disagio quando il nostro capo squadra racconta barzellette su diversi paesi e nazionalità. È una cosa corretta? Cosa dovremmo fare? Affrontare direttamente la situazione in genere è il modo migliore per risolverla. Dovreste dire al capo squadra che il suo comportamento vi mette a disagio e che vorreste che la smettesse. Se ritenete di non poter parlare direttamente con la persona in causa, parlate con il responsabile del vostro superiore o con un rappresentante delle Risorse Umane. Potete anche contattare la HelpLine (vedere a pagina 22). International Paper non tollera alcuna discriminazione o altri comportamenti illeciti sul luogo di lavoro.
Seite 1 und 2: UN MESSAGGIO DAL PRESIDENTE John V.
Seite 3 und 4: I N D I C E BASI DEONTOLOGICHE, VAL
Seite 5 und 6: I valori fondamentali su cui ci bas
Seite 7 und 8: S E Z I O N E I C O N D O T TA E T
Seite 13 und 14: S E Z I O N E I I I N T E G R I T
Seite 15 und 16: S E Z I O N E I I I N T E G R I T
Seite 17: S E Z I O N E I I I N T E G R I T
Seite 21 und 22: S E Z I O N E I I I L A N O S T R A
Seite 23 und 24: S E Z I O N E I I I L A N O S T R A
Seite 25 und 26: S E Z I O N E I V A C H I R I V O L
Seite 27 und 28: AT T U A Z I O N E D E I N O S T R
Seite 29: © 2008 International Paper Company

Codice Etico Aziendale (.pdf) - International Paper

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?