Aussteigen in Faro, Aufklären in Kabul TITELTHEMA Seite 04 - KV

KV_02_2006_19 10.04.2006 11:16 Uhr Seite 19
Das Rad dreht
sich weiter
Farbentragen: Was ist wirklich
wichtig für unseren Verband?
Man könnte meinen, im Verband gebe es nur ein Rad,
das eingeteilt in einzelne Felder entsprechend einzelnen
Themen, sich um seine eigene Achse dreht und so
zwangsläufig mit seiner Umdrehungs-Frequenz die
einzelnen Felder nach oben bringt. Mit einer gewissen
Regelmäßigkeit kommen so einige wenige Themen,
wie z.B. die Farbendiskussion, die Aufnahme von
Frauen oder die Frage der Katholizität immer wieder in
die Diskussion.
Was ist wirklich wichtig für unseren Verband?
Von Karl Kautzsch
Aus der Sicht derjenigen, die das eine oder andere
interne Thema ansprechen, sicherlich dieses angesprochene
Thema.
Wenn diese Bestrebungen jedoch nicht mit unserer
Satzung vereinbar sind, muss man sich die Frage stellen:
Schaffen wir es nicht, unsere Traditionen, die ja
letztlich unsere Satzung begründet haben, oder unsere
Identität, die ja unseren Zusammenhalt darstellt, richtig
an nachwachsende Generationen weiter zu geben?
Aus der Sicht der Führungsgremien, die den Anspruch
an sich stellen, unseren Verband in die Zukunft zu
führen, bedeuten Themen, bei denen Satzungsverstöße
betroffen sind, eigentlich unnötige Zeitverluste, da die
Satzung der gemeinsame Konsens des Verbandes ist,
dem sich alle Mitglieder verpflichtet fühlen.
Die Mitglieder der Führungsgremien haben sich mit der
Übernahme eines Amtes im Verband bereit erklärt, Zeit
für den Verband einzusetzen und sie tun es gern, auch
wenn dies neben Beruf oder Studium zu Lasten der
Freizeit und der Familie geht. Es ist jedoch zu fragen,
ob ein derartiger Zeiteinsatz wirklich sein muss, einen
gemeinsam vereinbarten Konsens ständig in Frage zu
stellen. Oder gibt es einen Umgang miteinander, der es
erlaubt, diese Zeit lieber für zukunftsweisende Aktivitäten
des Verbandes einzusetzen?
AUS DEM KV
Satzungsverstöße müssen von den Führungsgremien
von Amts wegen verfolgt werden und binden somit
Zeit. Der KV-Rat wird dies strikt tun, aber ich sage ganz
ehrlich, dass ich meine Zeit lieber anders für den KV
einsetze.
Wichtig für unseren Verband sind Themen wie:
➢ Werbemaßnahmen und Zunahme der Nettozahlen
der Aktiven
➢ Unser Lebensbund und das gute Miteinander der
Generationen
➢ Unser Wahrgenommenwerden in Kirche und Gesellschaft
➢ Außenwirkung des Verbandes und Abbau von pauschalen
Vorurteilen im Erscheinungsbild von Studentenkorporationen
Mit diesen Schwerpunkten kann unser Verband in der
Zukunft stabil bleiben. Hierzu gehört aber auch ein eigenes
Profil. Unsere Gründungsväter haben für dieses
eigene Profil ganz bewusst das Tragen eines Farbenbandes
abgelehnt. Mein Amtsvorgänger, Kb Dr. Wolfgang
Löhr, hat dazu in seinem Artikel „Nichtfarbentragend“
in den Akademischen Monatsblättern Nr. 4/2002
folgendes Fazit geschrieben:
Ziehen wir ein Fazit, so können wir feststellen, dass
das Nichtfarbentragen eine lange Tradition hat und
auch auf die demokratische Studentenbewegung des
19. Jahrhunderts verweist, wo es aus sozialen Gründen
abgelehnt und das Fundament zu dem gelegt wurde,
was wir heute die Zivilgesellschaft nennen. Das ist ein
verpflichtendes Erbe.
Wenn wir eine eigene „Corporate Identity“ haben wollen,
wie es heute so oft genannt wird, dann brauchen
wir eine eigene Identifikation mit unserem Verband und
die bekommen wir nicht, wenn wir es anderen Verbänden
nachmachen, ein Band und/oder eine Mütze tragen
und uns somit nicht mehr unterscheiden. Nur durch
eine Unterscheidung von den anderen Korporationsverbänden
können wir einen eigenen Standpunkt deutlich
machen.
AM 19