Zeitarbeit – Jobchance 2009 - Wirtschaftskammer Österreich

16 Freitag,
Ingrid
Kuster
Als Gastwirt habe ich eine
Stelle für einen Abwäscher mit
sehr guten Deutschkenntnissen
ausgeschrieben. Wirft man mir
zu Recht Diskriminierung vor?
Ingrid Kuster: Nach
dem Gleichbehandlungsgesetz
unterliegt eine betrieblicheStellenausschrei-
Diskriminierung
bung dem Gebot der Gleichbehandlung.
Das bedeutet
nun für die gegebene Ausschreibung,
dass diese deshalb
diskriminierend ist, da
sie nur den männlichen Begriff
des Abwäschers verwendet
und daher nicht
geschlechtsneutral ist. Richtigerweise
müsste das Inserat
den Hinweis auf „eine/
einen Abwäscher/in“ enthalten.
Auch wird der Hinweis,
dass „sehr gute“ Deutschkenntnisse
vorausgesetzt
werden, als diskriminierend
gesehen, da für die Tätigkeit
als Abwäscher/in wohl
„gute“ Deutschkenntnisse
ausreichen, um tätigkeitsspezifische
Anweisungen zu
verstehen. Das Inserat hätte
daher lediglich auf „ausreichende“
Deutschkenntnisse
hinweisen dürfen. Beim erstmaligen
Verstoß gegen das
Gleichbehandlungsgebot erfolgt
eine Verwarnung durch
die Bezirksverwaltungsbehörde,
bei weiteren Verstößen
ist mit Geldstrafen bis
360 Euro zu rechnen.
Infos: Rechtsservice, Tel. 0316/601­601
Globales Networking mit über sechs Millionen
Geschäftsleuten in mehr als 200 Ländern
weltweit kann auf Online­Plattformen
wie der Web­Community Xing unter www.
xing.com betrieben werden. Foto: bilderbox
■
Konkurs
Aus­ und Absonderungsrechte im Falle
eines Konkurses: Ein Konkurs dient
nicht nur zur Vermeidung weiterer
Schulden, sondern auch der prozentuell
gleichmäßigen Befriedigung offener
Forderungen von Gläubigern.
Ungerechtfertigte Bevorzugungen
werden dabei von einem Masseverwalter
korrigiert. Diverse Sachen oder
Service
Foto: bilderbox
Rechte können auf Grund von Aus­
und Absonderungsrechten aus dem
Konkursverfahren herausgenommen
werden. Nähere Infos dazu gibt es online
unter wko.at/stmk/rs.
Betrugsbekämpfung
Die KIAB (Kontrolle illegaler Arbeitnehmerbeschäftigung)
ist für die Betrugsbekämpfung
zuständig. Sie
stellt fest, ob illegal beschäftigte Arbeitnehmer
eingesetzt werden, überprüft
die ordnungsgemäße Einbehaltung
und Abfuhr aller lohnabhängigen
Abgaben, die Einhaltung der versicherungs­
und melderechtlichen Bestimmungen
der ASVG (Allgemeines
„Unsere Firma – Unsere Zukunfts­Oase“:
Seminar für KMU mit Günther Panhölzl.
22. Jänner, 18 bis 22 Uhr, WK Graz. 39
Euro für MG, 98 Euro für Nicht­MG, Fax
0316/601­304. Foto: bilderbox
„Bildungskarenz plus“: L
„Bildungskarenz plus“ bindet
bewährte Mitarbeiter auch
bei sinkender Auslastung ans
Unternehmen und ermöglicht
kostengünstige Weiterbildung.
Das AMS Steiermark finanziert
das Einkommen der karenzierten
Person in Form des
Weiterbildungsgeldes in der
Höhe des Arbeitslosengeldes,
mindestens jedoch 14,53 Euro
täglich. Die Unternehmen
stimmen den Inhalt der beruflichen
Qualifizierung mit den
Mitarbeitern ab und übernehmen
die Kosten der Weiterbildung.
Das Land Steiermark refundiert
den Unternehmen
25 Prozent dieser Kosten, maximal
1250 Euro pro Teilnehmer,
wenn das Arbeitsverhält-
nis nach der Karenzzeit fortgeführt
wird (siehe dazu auch
Seite 13: Thema Unternehmensstiftung).
Darüber hinaus kann während
der Bildungskarenz plus
zwischen Unternehmen und
Mitarbeiter eine geringfügige
Beschäftigung oder ein Stipendium
(bis max. 349,01 Euro)
vereinbart werden, um finanzielle
Einbußen der Mitarbeiter
abzumildern. Während der
Karenzzeit fallen für das Unternehmen
keine Lohnkosten
an. Das Dienstverhältnis wird
während der Bildungskarenz
plus nicht gelöst.
Wer wird gefördert?
Unternehmen, die das Modell
„Bildungskarenz plus“ gewählt
und vereinbart haben,
um ihre Mitarbeiter trotz sinkender
Auslastung während
der Wirtschaftskrise im Unternehmen
zu halten, und alle
Qualifizierungsmaßnahmen,
deren Inhalte die Unternehmen
mit den Mitarbeitern abstimmen.
Voraussetzungen
Grundsatzvereinbarung
„Bildungskarenz plus“ (Karenzvereinbarung,Vereinbarung
der Ausbildungsdauer
und -inhalte) zwischen Mitarbeiter
und Unternehmen auf
Basis der entsprechenden Bestimmungen
des AMS, Nachweis
des gewährten Weiterbildungsgeldes,
Nachweis der erfolgreich
abgelegten Qualifizierungsmaßnahme,
Vorlage
des Einzahlungsbeleges, Antragstellung
frühestens vier Monate,
spätestens jedoch sechs
Monate nach Beendigung der
vereinbarten Bildungskarenz,
■ Sozialversicherungsrecht), die Anzei­
Foto: bilderbox
gepflichten des Arbeitslosenversicherungsgesetzes
und kontrolliert die
Entsendung von Arbeitnehmern nach
Österreich. Mit welchen Kompetenzen,
Rechten und Möglichkeiten die Organe
der KIAB ausgestattet sind und Tipps
für den Umgang mit den Kontrollorganen
im Fall einer Überprüfung sind
im Newsletter des Rechtsservice online
unter wko.at/stmk/rs nachzulesen.
16. Jänner 2009