Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung - ABWF

Abbildung 4
Formen der Unternehmenspräsenz im Internet
und Interaktivität als Kernpunkte der Gestaltung der unternehmenseigenen
Präsenz im Internet identifiziert (vgl. Jäger/Frickenschmidt 2003, S. 30 sowie
Kriterien, wie sie bspw. von Moser/Zempel/Göritz 2003 oder Köhler/Jüde
2000, S. 152 ff. herangezogen werden).
Grundlegende Unternehmensinformationen, Informationen zu betrieblichen
Einstiegs- und beruflichen Entwicklungsperspektiven sowie der jeweils aktuelle
Stellenmarkt werden zu den elementaren Komponenten einer internetbasierten
Personalakquisition gerechnet (vgl. Giesen 2002, S. 69; Fontaine u. a.
2002). Diese Basisinformationen eröffnen potenziellen Bewerbern die Möglichkeit,
sich detailliert über das jeweilige Unternehmen und dessen grundlegende
HR-Aktivitäten zu informieren. Als Stärke des E-Recruiting gilt auch
hier die Segmentierung des Informationsbedarfs von Zielgruppen (Führungskräfte,
“Young Professionals”, Hochschulabsolventen, Studenten, Praktikanten,
vgl. Beck 2002, S. 169 ff.; Giesen 2002, S. 60). Weitere ergänzende Informationsinhalte
beinhalten z. B. Bewerbungstipps, Rekrutierungsevents oder
betriebliche Aufstiegsbedingungen (vgl. Cohen 2000, S. 57). Um die Reichweite
dieser Basisinformationen und den Akquisitions- und Werbedruck zu
erhöhen, werden Stellenangebote und/oder Unternehmensinformationen zusätzlich
in externen Jobbörsen platziert (vgl. Scherl 2000, S. 228 ff.).
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