Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung - ABWF

eitung einer größeren Anzahl von Bewerbern oder für eine spezifischere
Interaktion mit den potenziellen Organisationsmitgliedern genutzt
werden können (vgl. z. B. Hänsgen 1999). Ein weiterer Vorteil
wird in der Abwehr von Risiken gesehen, die mit den Reichweitenvorteilen
dieses Rekrutierungskanals und der effizienten Administration
großer Bewerberzahlen verbunden werden. Mit zunehmender Reichweite
steigt das gesamte Bewerberaufkommen und damit simultan das
Risiko, dass zunehmend weniger geeignete Kandidaten in den Rekrutierungsprozess
einbezogen werden. Der Einsatz von Verfahren zur online-
und multimediagestützten Kompetenzmessung wird hier mit der
Zielsetzung verbunden, die Selektionsqualität in den Vorstufen des
Personalauswahlprozesses zu verbessern.
Für die Einordnung online- und multimediagestützter Verfahren spielt daher
der erfasste Zusammenhang zwischen Merkmalen individuellen Leistungsverhaltens
und dem beruflichen Erfolg eine zentrale Rolle. Zum anderen sind
diese Verfahren im Hinblick auf die Einhaltung spezifischer methodischer
Standards sowie deren Auswirkungen auf die Güte des jeweiligen Verfahrens,
insbesondere seine prognostische Validität, zu beurteilen (vgl. die Übersichten
bei Erpenbeck/Rosenstiel 2003; Sarges/Wottawa 2001; Schuler 1996).
2.4.2 Online- und multimediagestützte Verfahren
zur Kompetenzmessung
Das Potenzial der computerunterstützten Eignungsdiagnostik beruht auf zwei
unterschiedlichen technologischen Entwicklungspfaden (vgl. Jones/Dages
2003; Hertel/Konradt/Orlikowski 2003; Hänsgen 1999):
– Erweiterung des diagnostischen Instrumentariums durch die Einbeziehung
von visuellen und akustischen Gestaltungselementen in klassische
Methoden der Eignungsdiagnose (medial unterstützte Kompetenzmessung),
– Erweiterung der Informationsbasis durch die Einbeziehung von Nutzergruppen,
die über Internet-Arbeitsmärkte verfügbar sind bzw. gemacht
werden können (internetbasierte Kompetenzmessung).
Computerunterstützte Eignungsdiagnostik
Die computerunterstützte Eignungsdiagnostik ist als ein Teilbereich eignungsdiagnostischer
Verfahren zur Personalrekrutierung einzuordnen, deren spezifische
Vorteile in Erweiterungen klassischer Verfahren des psychometrischen
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