Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung - ABWF

dieser Unternehmen und die daraus abgeleiteten Konfigurationen einer internetbasierten
Personalrekrutierung sind erste Indikatoren für Funktionen und
Ziele, die personalwirtschaftlich mit den online- und/oder multimediagestützten
Instrumenten in der Personalrekrutierung erreicht werden sollen.
Aus personalstrategischer Sicht können Funktionen und Ziele internetbasierter
Personalrekrutierung aus dem Prozess der Personalrekrutierung abgeleitet werden.
In diesem Prozess entfalten online- und multimediagestützte Instrumente
der Personalrekrutierung ihre Funktionen in zwei Bereichen:
– Im Rahmen der Personalakquisition durch die Identifikation und Gewinnung
potenziell geeigneter Bewerberkohorten: Kriteriumsvariable der
Attraktivität potenzieller, geeigneter Bewerber (bzw. potenzieller, geeigneter
Bewerbergruppen) ist ihre Befähigung für bestimmte berufliche
Aufgaben- oder Tätigkeitsbereiche sowie ihr Interesse an dieser beruflichen
Entwicklung und ihre prinzipielle Bereitschaft zum Eintritt in
die Organisation (person-to-job-fit).
– Im Rahmen der Personalselektion durch die Beurteilung und Zuordnung
der beruflichen Fähigkeiten zukünftiger Organisationsmitglieder zu Positionen
oder zu strategisch bedeutsamen Aufgaben- und Kompetenzbereichen:
Kriteriumsvariable für die Auswahl und Zuordnung eines zukünftigen
Organisationsmitglieds ist der zu erwartende betriebliche Erfolg
(bzw. die zu erwartende berufliche Entwicklung) sowie die prinzipielle
Bereitschaft zum Verbleib in der Organisation (person-to-organization-fit).
Referenzgröße für personalwirtschaftliche Zielsetzungen in diesen Funktionsbereichen
ist die Entwicklung und Sicherung von Wettbewerbsvorteilen,
d. h. Konfigurationen internetbasierter Personalrekrutierung sind nach der
Attraktivität ihres Beitrags zur Identifikation und Bündelung von Humanressourcen
für die Unternehmensentwicklung zu beurteilen. Mit ihrem Einsatz
sollen Positionierungs- und/oder Differenzierungsvorteile aufgebaut oder gesichert
werden. Dies erklärt, warum Zielsetzungen der Personalrekrutierung
nicht kongruent sind und Unternehmen aufgrund ihrer unternehmensstrategischen
Bewertung differente Entscheidungen über den Zielkorridor der internetbasierten
Personalrekrutierung treffen.
Aus diesem Grund stellen Konfigurationen internetbasierter Personalrekrutierung
nicht nur ein Rationalisierungsinstrument für klassische Verfahren
der Personalauswahl dar. Als technologische Innovationen sind online- und
multimediagestützte Verfahren prinzipiell zu imitieren, so dass Positionierungs-
und/oder Differenzierungsvorteile durch ihren Einsatz nur temporär
verbessert werden können. Ihre ökonomische Attraktivität ist mit der Qualität
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