Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung - ABWF

2.3.2 Integriertes Bewerbermanagement
zur informationstechnischen Unterstützung
internetbasierter Personalrekrutierung
Um diese Anforderungen technisch adäquat zu bewältigen, wird die Einführung
eines integrierten Bewerbermanagements mit dem Ziel angestrebt, die
verschiedenen informationstechnischen Konzepte für das interne und externe
Bewerbermanagement ohne Schnittstellen- und Kompatibilitätsprobleme
miteinander zu verbinden (vgl. Abbildung 6).
Abbildung 6
Flussdiagramm für ein integriertes Bewerbermanagement
Quelle: Klose 2003, S. 40
Dazu zählen bspw. die Bereitstellung und elektronische Archivierung von
Standard-Bewerbungsformularen sowie der Aufbau eines “Applicant-Self-
Services”, mit dem der Bewerber seine persönlichen Daten selbstständig erfassen
und aktualisieren soll. Von der Unternehmensseite wird eine automatische
Steuerung des “Response-Managements” oder die Unterstützung von
Suchfunktionen im Kandidatenpool, d. h. den in (Lebenslauf-)Datenbanken
hinterlegten Informationen über berufliche Interessen und Karrierepläne der
Bewerber angestrebt (vgl. Mülder 2003, S. 91 ff.; Färber/Keim/Westarp 2002,
S. 47). Diese informationstechnischen Leistungen werden von verschiedenen
Softwareanbietern bereitgestellt (vgl. Übersicht in Tabelle 26 im Anhang).
Kernelement der Personalrekrutierung ist der Aufbau eines Kandidatenpools,
in dem externe und interne Bewerber Informationen über ihre beruflichen In-
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