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SPECIAL: FINANZIERUNG | VERSICHERUNGEN ARBEITSZEITMODELLE Jetzt noch fl exibler In Wertguthaben wird Geld für längere Freistellungsphasen angespart. Damit gewinnen Mitarbeiter Spielraum, um sich beispielsweise besser um Kinder oder um pfl egebedürftige Angehörige kümmern zu können. Von Markus Kirner Schon seit 1998 können Unternehmen in Deutschland fl exible Arbeitszeitmodelle nutzen. Geregelt sind die Grundlagen dieser Modelle und von betrieblichen Wertkonten im sogenannten „Flexi-Gesetz“. Um die Möglichkeiten zu verbessern und Defi zite im Insolvenzschutz zu beseitigen, hat der Gesetzgeber die Regelungen mit dem „Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung fl exibler Arbeitszeitregelungen“ („Flexi II“) umfangreich reformiert. Es ist zum 1. Januar 2009 in Kraft getreten. Der Gesetzgeber hat „Wertguthaben“ neu defi niert und sie klarer als bisher von anderen Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeit (z.B. Gleitzeitkonten) abgegrenzt. Nur solche Arbeitszeitkonten gelten jetzt als Wertguthaben, die zum Ansparen von Geld vorrangig für längere Freistellungsphasen (z.B. ANZEIGE Eine Krise als Chance für das eigene Unternehmen zu begreifen, mag im ersten Augenblick widersprüchlich erscheinen. Versteht man jedoch eine Krise als Aufforderung zur Analyse der eigenen Situation, um daraus die Möglichkeit abzuleiten Maßnahmen zu ergreifen, das Unternehmen neu auszurichten und ein neues Profil zu schaffen, dann ist schon der erste Schritt in die richtige Richtung vollzogen. In der Krise zeigt sich die Fähigkeit des Managements bisherige Fehlentwicklungen zu erkennen, diese einzugestehen, aber vor allem Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen. Leider lehrt die Praxis, dass allzu oft eine schon länger schwelende negative Entwicklung - aufgrund der allgemein schlechten wirtschaftlichen Situation - als gegeben hingenommen wird, in dem Unwissen, dass sich die Situation eher verschlechtert und das Unternehmen nur noch durch das Prinzip Hoffnung am Leben erhalten wird. Gerade hier sollte das Unternehmen nicht zögern und die „Hemmschwelle“ überwinden sich externen professionellen Rats zu bedienen. Eine Situation ändert sich nicht von allein, sondern nur durch aktives Handeln, am besten mit professioneller Unterstützung. 36 06 | 09 Pfl egezeit) gedacht sind und nicht den Ausgleich von täglichen Arbeitszeitschwankungen zum Ziel haben. Künftig werden Wertguthaben in Geld, nicht mehr in Zeit geführt. Wie funktionieren Wertkonten? Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, Vergütungsteile steuerfrei in ein Wertguthaben anzusparen. Neben dem laufenden Entgelt können auch Sonderzahlungen, Arbeitgeberleistungen,Überstunden oder Urlaubstage eingebracht werden. Dieses Guthaben kann für eine bezahlte Freistellung vor dem gesetzlichen Rentenbeginn Krisen aktiv bewältigen Berater, die seit Jahren im Bereich der Sanierung und Reorganisation tätig sind, verfügen über spezifische Erfahrungen und ein betriebswirtschaftliches Know-how, welches bei weitem das eigene betriebswirtschaftliche Verständnis und die aus eigener Sicht gegebenen Lösungsmöglichkeiten übersteigen. Dabei geht es vor allem um die Hinterfragung des Marktes und nicht nur um „Cost-Cutting“, welches häufig nur vorübergehen- �� Seit über 20 Jahren kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner im Bereich der Sanierung, Abwendung einer Insolvenzsituation und Bankverhandlungen für Unternehmen � Haben Sie �� trotz positiver Geschäftsentwicklung? � Droht ��? � Spüren Sie die ��obwohl Banken und Politiker etwas anderes sagen? � Haben Sie ��? Vertrauen Sie sich jetzt Spezialisten an, die problemorientiert und verhandlungssicher Ihre Situation kurzfristig und unkompliziert neu ordnen. Wenden Sie sich für einen kostenlosen Erstkontakt an Herrn Dipl.-Volkswirt Jens Jaschinski Laufamholzstraße 116 � Telefon: 0911/54 81 80 90482 Nürnberg � Telefax: 0911/54 81 828 E-Mail: info@madeja.de � Internet: www.madeja.de genutzt werden. Der große Vorteil dabei ist die Flexibilität: So- de Effekte schafft, die Überlebensfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft häufig jedoch noch weiter gefährdet. Die erste Maßnahme in jeder Unternehmenskrise ist die Sicherung der Liquidität, die durch entsprechende kompetente Verhandlungen eines vertrauenswürdigen Beraters gegenüber Banken und anderen Gläubigern erreicht werden kann. Gut ausgebildete Berater mit langjähriger Erfahrung verfügen über ein Netzwerk vertrauensvoller Beziehungen zu Kapitalgebern und sind so in der Lage die notwendige Sicherung der finanziellen Basis zur Durchführung von Reorganisationsmaßnahmen zu schaffen. Diese müssen nicht immer langfristig angelegt sein, sondern können auch sehr kurzfristig zum Erfolg führen. Leider zeigt die Praxis, dass kleine und mittelständische Unternehmen sehr oft zu spät den notwendigen Sanierungsprozess einleiten und damit nur noch der Weg in die Insolvenz bleibt. Dies zu verhindern, oder wenn doch unausweichlich, entsprechend „vorzubereiten“, ist Aufgabe einer professionellen und kompetenten Sanierungs- bzw. Insolvenzberatung. Prof. Dr. Alfons Madeja, Nürnberg www.madeja.de
lange das Wertguthaben noch für eine bezahlte Freistellung verwendet werden kann, sind Einzahlungen in beliebiger Höhe möglich. Die Grenze für den verpfl ichtenden Insolvenzschutz wurde auf die einfache monatliche Bezugsgröße gemäß Sozialgesetzbuch (SGB) gesenkt: Arbeitgeber müssen Wertguthaben jetzt schon ab einem Wert von derzeit 2 520 Euro (alte Bundesländer) bzw. 2 135 Euro (neue Bundesländer) gegen das <strong>Risiko</strong> der Insolvenz absichern. Das Wertguthaben ist durch eine dop- Haben Sie alle Chancen und Risiken Ihres Unternehmens im Blick? Als Unternehmer kennen Sie Ihre Firma am besten. Aber manchmal sind neue wirtschaftliche Möglichkeiten ebenso schwer zu erkennen wie gefährliche Risiken. Gut, wenn Sie einen Partner an ihrer Seite haben, der Ihren Blick dafür schärft und Sie auch in allen weiteren wirtschaftlichen Fragen kompetent und vorausschauend betreut. Der Ihnen mit umfassender Branchenkompetenz und exzellenten Lösungen hilft, in einem wettbewerbs intensiven Umfeld erfolgreich zu sein. Einen Partner wie PricewaterhouseCoopers. www.pwc.de SPECIAL: FINANZIERUNG | VERSICHERUNGEN pelhändige Treuhand oder ein gleichwertiges Sicherungsmodell zu schützen. Wird bei einer Betriebsprüfung ein mangelnder Insolvenzschutz nachgewiesen und der Arbeitgeber reagiert nicht, muss das Wertkonto rückabgewickelt werden. Aktienanteil begrenzt Eine Anlage in Aktien oder Aktienfonds ist grundsätzlich nur noch bis zu einer Höhe von 20 Prozent des Wertguthabens zulässig. Zusätzlich muss zum Zeitpunkt der planmäßigen Inanspruchnahme mindestens das eingezahlte Kapital zur Verfügung stehen (Werterhaltungsgarantie). Diese Garantie wird allerdings nicht für den Störfall (z.B. vorzeitiges Ausscheiden) gefordert. Ab dem 1. Juli 2009 soll die Portabilität von Wertguthaben verbessert werden. Wechselt ein Arbeitnehmer die Stelle und der neue Arbeitgeber ist nicht bereit, das Wertguthaben zu übernehmen, kann er verlangen, dass sein Guthaben auf die Deutsche Rentenversicherung Markus Kirner ist Vorstand der Union Freier Berufe und Mittelständischer Dolgatshjov/Fotolia.com Unternehmen UFB : UMU AG in Nürnberg Lev Bund übertragen (markus.kirner@ufb-umu.de). Foto: Kontakt PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Theresienstraße 9 90403 Nürnberg Thomas Hartmann Tel.: +49 911 94985-210 E-Mail: thomas.hartmann@de.pwc.com wird. Voraussetzung: Das Guthaben übersteigt das Sechsfache der monatlichen SGB- Bezugsgröße (2009: 15 120 Euro in den alten Bundesländern bzw. 12 810 Euro in den neuen Bundesländern). Die Möglichkeit, Wertguthaben sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu überführen, wurde gestrichen. Damit soll eine klarere Trennung zwischen bAV und Wertkonten erreicht werden. Begründet wird dieser Schritt damit, dass eine zunehmende Anzahl an Wertguthaben entgegen der Absicht des Gesetzgebers nur deshalb angespart wurde, um sie später in die bAV zu überführen. Das neue Flexi-II-Gesetz soll steuerlich durch ein schon lange erwartetes Schreiben des Bundesfi nanzministeriums (BMF) fl ankiert werden. Bislang gibt es nur einen Entwurf dieses Schreibens. Bekannt ist, dass das Ministerium steuerfreie Einzahlungen für Organe von Körperschaften in ein Wertkonto nicht mehr anerkennen wird. Dazu zählen insbesondere Geschäftsführer einer GmbH und Vorstände einer Aktiengesellschaft. ■ © 2009. PricewaterhouseCoopers bezeichnet die PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und die anderen selbstständigen und rechtlich unabhängigen Mitgliedsfirmen der PricewaterhouseCoopers International Limited. 06 | 09 37
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