Online-Aktivitäten der SHK- und Baubranche: - DHBW Mosbach
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Magerer wird das ganze, wenn es um Karrierewege <strong>und</strong> Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen geht. Hier können<br />
gerade mal 44 % mit Informationen aufwarten. Dabei ist das gerade <strong>der</strong> Bereich, <strong>der</strong> unter Umständen bei den umkämpften<br />
Talenten den Ausschlag bei <strong>der</strong> Entscheidung gibt. Denn die Attraktivität eines potenziellen Arbeitgebers wird<br />
entgegen <strong>der</strong> oft immer noch herrschenden Meinung mitnichten in <strong>der</strong> Hauptsache von monetären Kriterien bestimmt!<br />
Gerade wer also nicht als <strong>der</strong> „Top Player“ innerhalb <strong>der</strong> Branche gilt o<strong>der</strong> an einem vermeintlich unattraktiven Standort<br />
angesiedelt ist, muss hier überzeugen. Und da kann <strong>der</strong> Webauftritt unterstützen.<br />
40 % <strong>der</strong> Firmen nutzen den Webauftritt schließlich auch für den Bewerbungsprozess an sich. Das heißt, sie bieten eine<br />
echte <strong>Online</strong>-Bewerbungsmöglichkeit an, in <strong>der</strong>en Rahmen auch Dokumente wie Bil<strong>der</strong>, Zeugnisse o<strong>der</strong> Arbeitsproben<br />
hochgeladen werden können. Die Angabe einer E-Mail-Adresse für das Zusenden <strong>der</strong> Bewerbung wurde in <strong>der</strong><br />
Analyse übrigens nicht als <strong>Online</strong>-Bewerbungsmöglichkeit gewertet!<br />
Inhalte <strong>der</strong> Job- <strong>und</strong> Karriere-Infos<br />
% 100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
% 100<br />
0<br />
Präsentation von konkreten Stellenangeboten<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
Gesamt <strong>SHK</strong>-Großhandel Baustoffhändler Baumärkte Direktvertreiber<br />
96%<br />
44%<br />
100% 100%<br />
86%<br />
43%<br />
80%<br />
100%<br />
Quelle: Website-Benchmarking <strong>SHK</strong>- <strong>und</strong> <strong>Baubranche</strong> (Mai 2012), © Detzel Marketing 2012<br />
50%<br />
0<br />
Seperate Infos zu Ausbildungsmöglichkeiten<br />
Ausblick: Um gute Mitarbeiter aus dem Netz zu fischen, wird eine enge <strong>und</strong> konstruktive Zusammenarbeit zwischen IT,<br />
Personal <strong>und</strong> Marketing unerlässlich werden. Und wer ein entsprechendes Arbeitgeberimage aufbauen möchte, wird den<br />
Rahmen <strong>der</strong> „normalen“ Unternehmenswebsite schnell verlassen. Wichtig ist aber, dass dort die notwendigen Basisinformationen<br />
präsentiert werden <strong>und</strong> vor allem <strong>der</strong> Job- <strong>und</strong> Karrierebereich auf <strong>der</strong> eigenen Website mit den weiteren<br />
Personalmarketingmaßnahmen stimmig ist.<br />
<strong>Online</strong>-<strong>Aktivitäten</strong> <strong>der</strong> <strong>SHK</strong>- <strong>und</strong> <strong>Baubranche</strong>: Ergebnisse eines Website-Benchmarkings Mai 2012 - Teil 1: Groß- <strong>und</strong> Einzelhändler<br />
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14%<br />
14%<br />
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Infos zu Karrierewegen / Personalentwicklung <strong>Online</strong>-Bewerbungsmöglichkeiten<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
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80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
88%<br />
40%<br />
86% 86%<br />
29%<br />
80%<br />
80%<br />
100%<br />
50%<br />
27
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