Gleichstellungsplan der Pädagogischen Hochschule Freiburg

(4) Die Beschwerde einer betroffenen Person darf nicht zu deren Benachteiligung führen. In
Fällen sexueller Belästigung ermöglicht die Hochschule den Betroffenen ein kostenloses
rechtliches und psychosoziales Beratungsangebot.
(5) Beschäftigte, die mit Personalangelegenheiten befasst sind, werden über den sachgerechten
Umgang mit Vorfällen sexueller Belästigung und Diskriminierung informiert. Das Thema wird
regelmäßig als Bestandteil von Weiterbildungsveranstaltungen angeboten, insbesondere für
Vorgesetzte.
(6) Anlagen und Gebäude der Hochschule werden auf Gefahrenquellen und Angsträume in
Bezug auf sexuelle Belästigung und Gewalt untersucht. Es werden in Zusammenarbeit mit
der Gleichstellungsbeauftragten und der Personalvertretung Vorschläge für bauliche Veränderungen
etc. erarbeitet.
6. Geschlechtersensibler Sprachgebrauch
(1) Die Pädagogische Hochschule achtet verstärkt auf einen geschlechtssensiblen Sprachgebrauch,
insbesondere in Prüfungs- und Studienordnungen sowie in Formularen, Protokollen
etc. der Hochschule. 7
(2) Hochschulgrade nach einer bestandenen Hochschulprüfung oder Promotion werden an
Frauen in weiblicher Sprachform verliehen, sofern die Verleihung in männlicher Sprachform
nicht ausdrücklich gewünscht wird. Dies gilt entsprechend für die Ausstellung von Zeugnissen,
Bescheinigungen etc.
7. Ziel- und Zeitvorgaben und Maßnahmen der Fakultäten zur Umsetzung des
Gleichstellungsplans
(1) Der Gleichstellungsplan wird umgesetzt durch Ziel- und Zeitvorgaben und Maßnahmen, die
die Hochschule und die Fakultäten mit ihren Instituten sowie die zentralen Einrichtungen im
Rahmen des Struktur- und Entwicklungsplans festlegen.
(2) Die Gleichstellungsbeauftragte oder ihre Stellvertreterin in der jeweiligen Fakultät ist an der
Erarbeitung der Ziel- und Zeitvorgaben und Maßnahmen zu beteiligen.
(3) Die Fakultäten legen zur Überprüfung zweijährlich einen Bericht über die Umsetzung der Ziel-
und Zeitvorgaben vor.
7.1 Zielvorgabe der Hochschule
(1) Zielsetzung für die nächsten fünf Jahre: Der Anteil der Frauen in der Professorenschaft soll im
Sinne der Gleichstellung weiter erhöht werden, mittelfristig wird bei den Professuren ein
Frauenanteil von 40 Prozent angestrebt. Beim sonstigen wissenschaftlichen Personal strebt
die Hochschule eine paritätische Besetzung der Stellen an. Damit wird auch die Voraussetzung
für eine angemessene Beteiligung von Frauen in allen Gremien geschaffen.
7 Richtlinien der Landesregierung vom 14. Juni 1993 - AZ.: 2 - 0500.2/7 - GABl. 5.864
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