Gleichstellungsplan der Pädagogischen Hochschule Freiburg

2. Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungskommissionen
2.1 Gleichstellungsbeauftragte / Stellvertretung
(1) Der Senat wählt aus dem Kreis des an der Pädagogischen Hochschule tätigen weiblichen
wissenschaftlichen Personals auf Vorschlag der Senatsgleichstellungskommission eine
Gleichstellungsbeauftragte. Die Amtszeit beträgt zwei Jahre. Wiederwahl ist möglich. Die
Gleichstellungsbeauftragte ist zur Ausübung ihres Amtes von ihren sonstigen Dienstaufgaben
angemessen zu entlasten.
(2) Der Senat wählt auf Vorschlag der Gleichstellungsbeauftragten eine Stellvertreterin für die
gesamte Hochschule oder je eine Stellvertreterin aus jeder Fakultät. Die Amtszeit beträgt zwei
Jahre. Wiederwahl ist möglich. Die Hochschule wirkt darauf hin, dass die gewählte Person zur
Ausübung des Amtes von sonstigen Dienstaufgaben angemessen entlastet wird.
2.2 Senatsgleichstellungskommission
(1) Der Senat setzt eine Gleichstellungskommission als beratenden Ausschuss ein, der zumindest
je eine Vertretung aus jeder Fakultät sowie drei studentische Mitglieder angehören. Den
Vorsitz führt die Gleichstellungsbeauftragte.
(2) Die Amtszeit der Studierenden beträgt ein Jahr, die der übrigen Mitglieder zwei Jahre.
Wiederwahl ist möglich.
(3) Zu den Aufgaben der Senatsgleichstellungskommission gehört die Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten
sowie die Entwicklung und Überprüfung von Gleichstellungsmaßnahmen
nach dem Prinzip des Gender Mainstreaming. Die Gleichstellungsbeauftragte kann
Aufgaben an die Mitglieder der Gleichstellungskommission delegieren.
(4) Die Gleichstellungsbeauftragte und die Senatsgleichstellungskommission wirken auf die
Durchsetzung der verfassungsrechtlich gebotenen Chancengleichheit und auf die Beseitigung
von Nachteilen für Wissenschaftler/innen und Studierenden hin.
2.3 Fakultätsgleichstellungskommissionen
(1) An den Fakultäten sind Gleichstellungskommissionen als fortlaufend arbeitende Gremien
etabliert. Die Mitglieder der Fakultätsgleichstellungskommissionen werden vom jeweiligen
Fakultätsrat gewählt. Die Amtszeit entspricht der des Fakultätsrats (4 Jahre), die Amtszeit der
studentischen Mitglieder beträgt 1 Jahr. Wiederwahl ist möglich. Wahlvorschläge können von
den Instituten, der Senatsgleichstellungskommission und dem Fakultätsrat eingebracht
werden. Es empfiehlt sich, die Kommission mit Mitgliedern aus jeder Statusgruppe (Professorenschaft,
Mittelbau, Studierende) zu besetzen.
(2) Zu den Aufgaben der Fakultätsgleichstellungskommissionen gehört die Unterstützung der
Gleichstellungsbeauftragten sowie die Entwicklung und Überprüfung von Gleichstellungsmaßnahmen
nach dem Prinzip des Gender Mainstreaming in den Fakultäten.
2.4 Zusammenarbeit zwischen Rektorat, Gremien, Verwaltung, Hochschuleinrichtungen
und Gleichstellungsbeauftragte
(1) Rektorat, Gremien, Verwaltung und Einrichtungen der Pädagogischen Hochschule fördern
und unterstützen aktiv die Umsetzung geeigneter Maßnahmen mit dem Ziel, den Frauenanteil
des wissenschaftlichen Personals zu erhöhen und die Situation von Frauen zu verbessern.
(2) Die Hochschule ist verpflichtet, bei allen Angelegenheiten, die den Aufgabenbereich der
Gleichstellungsbeauftragten betreffen, diese rechtzeitig zu unterrichten, ihr Einsicht in die entsprechenden
Unterlagen zu geben und eine Zusammenarbeit zu gewährleisten.
(3) Die Gleichstellungsbeauftragte ist Mitglied des Senats. Sie hat das Recht, an den Sitzungen
des Hochschulrats, der Senatsausschüsse, der Fakultätsräte, der Institutsvollversammlungen
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