Gleichstellungsplan der Pädagogischen Hochschule Freiburg

(3) Die Hochschule bietet eine ausgewiesene Beratung zu Karriere- und Qualifikationsmöglichkeiten
in der Wissenschaft unter genderspezifischen Aspekten.
3.2.2 Stipendien und Qualifizierungsangebote
(1) Dozentinnen und Dozenten werden aufgefordert, Studierende, Promovierende und Post-Docs
über Stipendien zu informieren und insbesondere Frauen zur Beantragung von Stipendien zu
ermutigen.
(2) Die Hochschule wirkt darauf hin, dass Altersgrenzen bei der Vergabe von Stipendien familiengerecht
festgelegt werden.
(3) Die Hochschule wirkt darauf hin, dass Stipendien aufgrund von Mutterschutzfristen verlängert
bzw. aufgrund von Elternzeit oder Beurlaubung aus familiären Gründen unterbrochen oder in
Teilzeitform mit entsprechend längerer Laufzeit umgewandelt werden können.
3.2.3 Auswahl wissenschaftlicher Nachwuchs
(1) Bei der Besetzung von Nachwuchsstellen wird auf Geschlechterparität geachtet.
3.3 Familienfreundliche Hochschule 6
3.3.1 Beratungs- und Informationsangebote
(1) Für Studierende und Wissenschaftler/innen werden unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit
von Studium / Beruf und Familie Informationsangebote zur Studien- und Berufsplanung sowie
zu Möglichkeiten des Berufseinstiegs angeboten, die auch eine Beratung zur weiteren
wissenschaftlichen Laufbahn einschließen.
3.3.2 Kinderbetreuung
(1) Die Hochschule strebt ein Bedarf deckendes Angebot an Betreuungsplätzen für die Kinder
von Studierenden und wissenschaftlichem Personal an (ggf. in Kooperation mit dem Studentenwerk,
der Stadt Freiburg und anderen Trägern von Kinderbetreuungseinrichtungen).
(2) Die Pädagogische Hochschule wirkt darauf hin, Still- und Wickelräume einzurichten, um die
Möglichkeit der Versorgung von Säuglingen und Kleinkindern zu gewährleisten.
3.3.3 Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
(1) Unter Beachtung der dienstlichen Belange soll das Interesse der Beschäftigten an flexibler
Gestaltung der Arbeitszeit berücksichtigt werden. Die Fakultäten bemühen sich, familienfreundliche
Arbeitszeiten zu ermöglichen. Eine gewünschte Teilzeitbeschäftigung muss im
Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten in allen Funktionen, auch in Führungspositionen,
möglich sein.
(2) Wird eine Reduzierung der persönlichen Arbeitszeit aufgrund von Schwangerschaft oder
Erziehungsurlaub sowie zur Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger beantragt, so erfolgt
eine ausführliche Beratung der betreffenden Beschäftigten über die damit verbundenen Auswirkungen.
(3) Um Nachteile für betroffene Fächer aufgrund von Ausfallzeiten (Schwangerschaft oder
Erziehungsurlaub) zu verringern, werden von der Pädagogischen Hochschule entsprechende
Maßnahmen ergriffen.
(4) Beurlaubten Beschäftigten wird die Möglichkeit geboten, ihre berufliche Qualifikation zu
erhalten und zu verbessern. Sie können während der Beurlaubungszeit an Weiterbildungs-
6 vgl. Hochschulrektorenkonferenz (2003): Empfehlungen zur familienfreundlichen Hochschule.
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