Gleichstellungsplan der Pädagogischen Hochschule Freiburg

7.2.3.4 Maßnahmen des Instituts für Mathematik und Informatik und ihre Didaktiken
1. Personal
Von den 6 ProfessorInnenstellen sind derzeit 2 mit Frauen und 4 mit Männern besetzt.
Die einzige augenblicklich besetzte Mittelbaustelle ist mit einem Mann besetzt, bei der Neubesetzung
der derzeit vakanten Stellen wird wie auch bei den in der Vergangenheit ausgeschriebenen
Stellen eine genderparitätische Lösung angestrebt.
Die überwiegende Zahl der in den am Institut angesiedelten Drittmittelprojekten beschäftigten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist weiblich.
Auch das Geschlechterverhältnis der derzeit noch angestellten Tutorinnen und Tutoren spiegelt
eher die Geschlechterverteilung an der PH wider. Es gibt 6 weibliche Tutorinnen und 4 männliche
Tutoren.
Es wird angestrebt, dieses Verhältnis weiter beizubehalten.
2. Lehre
Es gibt keine explizit genderbezogenen Lehrveranstaltungen. In allen auf die Schule bezogenen
Lehrveranstaltungen werden genderbezogene Aspekte der Mathematik und Informatik berücksichtigt.
3. Forschung / Unterrichtsforschung im Genderbereich
Derzeit sind am Institut keine explizit genderbezogenen Forschungsprojekte angesiedelt. Allerdings
ist bei allen von der EU finanzierten Projekten der Genderaspekt stets berücksichtigt, da
ohne diese Vorgaben die Projekte nicht in die Finanzierung aufgenommen worden wären.
Darüber hinaus wird in allen empirischen Forschungsvorhaben die Variable Gender stets als
Kontroll- und Einflussgröße erfasst.
4. Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
Bei den im laufenden Jahr abgeschlossenen 3 Promotionen waren 2 Kandidatinnen weiblich und
ein Kandidat männlich.
Bei den laufenden Promotionsvorhaben ist die größere Zahl der Promovierenden weiblich.
5. Verbesserung struktureller Rahmenbedingungen
Mehrere Qualifikationsstellen sind mit Frauen besetzt, die ihre familiäre Einbindung mit dem
Promotionsvorhaben in Einklang bringen müssen. Besondere Maßnahmen sind diesbezüglich aber
über eine allgemeine Berücksichtigung auftretender Probleme hinaus nicht vorgesehen.
7.2.3.5 Maßnahmen des Instituts für Sozialwissenschaften
1. Personal/Stellenbesetzung
Die Abteilung Geschichte ist im Rahmen ihrer Möglichkeiten grundsätzlich bemüht, sowohl für
Professuren wie für Mittelbau- und Qualifikationsstellen entsprechend qualifizierte Frauen zu
gewinnen. Die BewerberInnenlage ist in der Geschichtsdidaktik leider seit einiger Zeit sehr
schlecht, da es kaum ausreichend qualifizierte Personen (etwa mit Habilitation und Schulerfahrung)
gibt, die alle Ausschreibungskriterien erfüllen.
In der Abteilung Politikwissenschaft ist in diesem Zeitraum (2011 – 2016) eine W-3 Professur und
eine Akademische Ratsstelle zu besetzen. Die Abteilung wird sich bemühen, geeignete Bewerberinnen
zu gewinnen. Das Geschlechterverhältnis ist (u.a. durch das Ausscheiden von Frau
Dr. Metzler) nicht ausgewogen.
Abteilung Soziologie:.
Während Frauen im Mittelbau der Abteilung Soziologie überparitätisch vertreten sind, konnte die
neu zu besetzende zweite Professur aufgrund der BewerberInnenlage nicht mit einer Frau besetzt
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