Gleichstellungsplan der Pädagogischen Hochschule Freiburg

(2) Alle Stellen sind hochschulöffentlich und öffentlich auszuschreiben.
(3) Stellenausschreibungen erfolgen in der weiblichen und männlichen Stellenbezeichnung.
(4) Bei Stellenausschreibungen ist zu prüfen, ob je nach Stand der Entwicklung der Frauen- und
Geschlechterforschung in den jeweiligen Fächern eine Teil- bzw. Volldenomination „Frauenund
Geschlechterforschung“ vorzunehmen ist. Zumindest werden in die Beschreibung des
zukünftigen Arbeitsgebiets geschlechterrelevante Themen aufgenommen.
(5) Die Berücksichtigung von genderrelevanten Aspekten in Lehre und Forschung soll in der Formulierung
von Ausschreibungstexten als erwünschte Qualifikation enthalten sein. Bei Stellenausschreibungen
(Berufungen) wird folgender Hinweis aufgenommen: „Die Hochschule hat
sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Lehre und Forschung insbesondere in Führungspositionen
zu erhöhen und fordert entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich
zur Bewerbung auf.“
(6) Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht auf Beteiligung an Stellenausschreibungen und
ist entsprechend frühzeitig von der Dekanin / dem Dekan über bevorstehende Stellenausschreibungen
zu informieren.
(7) Falls in der Einrichtung, in der eine Stelle zu besetzen ist, Frauen bzw. Männer unterrepräsentiert
sind, sollte die Einrichtung besondere Bemühungen darauf verwenden, nach
geeigneten Bewerberinnen bzw. Bewerbern zu suchen und diese unter Hinweis auf den
Gleichstellungsplan zur Bewerbung auffordern.
3.1.3 Berufungs- und Auswahlkommissionen
(1) Geschlechterparität in Kommissionen wird mittelfristig angestrebt. Entsprechend dem Leitfaden
für Berufungsverfahren begründen die Berufungskommissionen, wenn
- einer Berufungskommission weniger als zwei Wissenschaftlerinnen angehören. 4
- weniger Bewerberinnen als Bewerber zur Vorauswahl eingeladen werden,
- für die Berufung, bei vergleichbarer Qualität, nicht eine Frau vorgeschlagen wird, obwohl die
gewünschten Frauenanteile noch nicht erreicht sind.
(2) Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht auf Einsicht in die Bewerbungsunterlagen. Sie
erhält hierzu unmittelbar nach Ablauf der Bewerbungsfrist von der/dem Vorsitzenden der
Berufungs- und Auswahlkommission die Liste der Bewerberinnen und Bewerber.
(3) Die Gleichstellungsbeauftragte ist berechtigt, an den Sitzungen der Berufungs- und Auswahlkommissionen
mit beratender Stimme teilzunehmen.
(4) Jeder Berufungskommission gehören lt. LHG § 48 (4) mindestens zwei Wissenschaftlerinnen
an, davon mindestens eine fachkundige Professorin. Eine dieser Wissenschaftlerinnen sollte
Mitglied der Fakultät sein, in der die Stelle zu besetzen ist.
(5) Die Gleichstellungsbeauftragte ist zur Sitzung des Fakultätsrates einzuladen, in der die Vorschläge
für die geplante Zusammensetzung der Berufungskommission beschlossen werden.
Sofern sie verhindert ist, informiert die Dekanin / der Dekan die Gleichstellungsbeauftragte
über die geplante Zusammensetzung der Kommission. Die Terminplanung der Kommissionssitzungen
wird mit der Gleichstellungsbeauftragten abgesprochen.
(6) Entsprechend dem Leitfaden für Auswahlverfahren regeln die Fakultäten die Zusammensetzung
der Auswahlkommissionen und den Ablauf der Auswahlverfahren.
3.1.4 Vorauswahlen bei Berufungen und Auswahlverfahren
(1) Bei der Vorauswahl zur Besetzung einer Stelle wird soweit möglich – bei vergleichbarer
Qualität – geschlechterparitätisch zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
(2) Unterbrechungen und Reduzierungen der wissenschaftlichen Tätigkeit durch Kinderbetreuung
und sonstige Familienarbeit dürfen nicht nachteilig bewertet werden. Dies bezieht sich insbe-
4 LHG § 48 (4), Satz 2
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