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kurz und knapp ZDH in KürZe Finanzierung sichern Angesichts der vor allem für kleinere Unter- nehmen schwierigen Kreditsituation dürfen die geltenden Förderinstrumente nicht zum Jahresende auslaufen. Das forderte der Generalsekretär des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH), Holger Schwannecke, in einem Interview mit dem Handelsblatt. Zwischenzeitlich seien die Betriebsmittelkredite für Handwerkskredite um rund 11 % unter das Vorjahresvolumen gesunken. Darüber hinaus sei wichtig, dass bei sich verstetigendem Aufschwung der Finanzierungsbedarf für Investitionen gedeckt werden könne. Die Kombination von Bürgschaften der Bürgschaftsbanken mit der Eigenkapitalstärkung durch die Mittelständischen Beteiligungsgesellschaften sei ein richtiger Weg. „Dieses neue Kombiprodukt ist ein Erfolg der Handwerksorganisation für ihre Unternehmen“, betonte Schwannecke.
Thema des monaTs Bildungsforscher Joachim Gerd Ulrich über die Lage am Lehrstellenmarkt „Auf uns kommt ein riesiges historisches Experiment zu“ Die Wende am Ausbildungsmarkt ist da. Der Wettbewerb der Schulabgänger um die beste Lehrstelle wird auch in Westdeutschland zum Wettbewerb der Betriebe um einen Azubi. Politik, Verbände und Betriebe werden sich einiges einfallen lassen müssen. Die gute Nachricht: Viele tun es bereits. Herr Doktor Ulrich, in diesem Jahr werden rund 877.000 junge Leute die allgemein bildenden Schulen verlassen. Das sind 100.000 weniger als noch 2006. Ist das die erwartete, befürchtete Wende am Ausbildungsmarkt? Ulrich Die Schulabgängerzahlen geben drastisch nach. Ja. In der mittelfristigen Betrachtung wird sich durch demographische 8 nordhandwerk April 2010 Effekte die Situation gewaltig verändern. Wir erleben einen Wandel vom Anbieter- zum Nachfragermarkt. Wobei derzeit noch zwischen Ost und West unterschieden werden muss. In Ostdeutschland sinken die Schulabgängerzahlen bereits seit 2001. Oder, deutlicher gesprochen, sie brechen massiv ein. Das ostdeutsche Handwerk ist heute der Wirtschaftsbereich mit dem größten Anteil an unbesetzten Ausbildungsplätzen. Und das, obwohl durch den wirtschaftlichen Wandel viele Lehrstellen verloren gegangen sind. Aber auch im Westen hat der Bewerberrückgang bereits eingesetzt – insbesondere bei den Nichtstudienberechtigten, der Hauptklientel des Handwerks. Das heißt, die Betriebe müssen sich stärker als bisher um Abiturienten und Bewerber mit Fachhochschulreife bewerben. Ulrich Natürlich. In einigen Ländern haben wir ja auch einmalig doppelte Abiturientenjahrgänge. Da könnte das Handwerk fischen. Aber: Trotz Bildungsexpansion wird auch die Zahl der Abiturienten demogra- Fotos: Seemann phiebedingt zurückgehen. Das fängt spätestens 2017 an. Die Hochschulen – und nicht nur die – stehen in den Startlöchern. Es wird bestimmt nicht einfacher für die Betriebe, Abiturienten für die Ausbildung im dualen System zu gewinnen. Der Kampf um schulisch hochquali- fizierte junge Erwachsene verschärft sich. Die Verlängerung des Ausbildungspakts wird gerade diskutiert. Wer ihren Ausführungen folgt, gewinnt den Eindruck, der Pakt ist nicht mehr zeitgemäß? Ulrich Na ja. Wenn Politik und Wirtschaft den Pakt verlängern, dann bestimmt unter dem Vorzeichen dynamisch sich veraändernder Marktbedingungen. Zudem werden wir ab 2015 mit dem Phänomen konfrontiert, dass die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Arbeitsmarkt heraustreten. Auf uns kommt ein riesiges historisches Experiment zu mit ungewissem Ausgang: Eine massive Überalterung der Gesellschaft mit immer weniger Jugendlichen. Das wird eine wirklich schwierige Lage, denn Reserven gibt es kaum. Was ist mit der häufig zitierten „stillen Reserve“? Kann es sich die Wirtschaft ... Ulrich Klar, die gibt es. Bundesweit sind das rund 15 % aller Jugendlichen. Die stille Reserve ist eine sehr heterogene Gruppe. Dazu zählen Leute ohne Schulabschluss, aber auch solche mit Haupt- oder Realschulabschluss, die aus unterschiedlichen Gründen keinen Berufsabschluss erwerben. Viele kommen aus schwierigen Milieus, wo die Eltern häufig bei der Suche nach einer ZUR PeRson Dr. Joachim Gerd Ulrich arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesinstitut für Berufsbildung in Bonn. Im Mittelpunkt seiner Forschungsarbeit steht für den promovierten Wirtschaftswissenschaftler und Psychologen die Entwicklung des Ausbildungsmarkts. „Uns allen ist inzwischen doch klar geworden, auch benachteiligte Jugendliche werden für Ausbildung und Arbeitsmarkt gebraucht. Das ist nicht mehr nur eine sozialpolitische Herausforderung, sondern eine ökonomische. Die Wirtschaft macht hier Gott sei Dank mächtig Druck.“ Thema des monaTs Lehrstelle keine Hilfe leisten können, auch wenn sie wollten. Man sollte sich bewusst machen, dass die Lehrstellensuche im dualen Ausbildungssystem schwierig ist. Um das zu verdeutlichen: Im Hochschulbereich hat jeder Hochschulberechtigte eine faktischeAusbildungsga- rantie. Ein Abiturient kann sich online in 30 Minuten an seiner Uni einschreiben. Die Leistungsstarken sind beim Zugang in Ausbildung privilegiert, kommen dazu oft aus einem privilegierten Elternhaus. Die Schwächeren dagegen werden vor die Aufgabe gestellt, auf dem Markt in Wettbewerb um einen Ausbildungsplatz zu treten. Da ist Flexibilität gefragt. Man muss Bewerbungen schreiben, in Auswahlverfahren bestehen, aber auch Frustrationen verarbeiten können. Weder Wirtschaft noch Politik stehen im Verdacht, die Berufschancen dieser jungen Leute verbessern zu wollen. Ulrich Der Eindruck täuscht. Jedes Jahr werden im dualen Ausbildungssystem zum Beispiel rund 20.000 Jugendliche ohne Schulabschluss qualifiziert. Früher lautete die Fragestellung, wohin mit denen? Uns allen ist inzwischen doch klar geworden, auch benachteiligte Jugendliche werden für Ausbildung und Arbeitsmarkt gebraucht. Das ist nicht mehr nur eine sozialpolitische Herausforderung, sondern eine ökonomische. Die Wirtschaft macht hier Gott sei Dank mächtig Druck. Auch integrationspolitisch ist das ein Segen. Wenn wir die stille Reserve abschöpfen wollen, müssen wir Jugendliche aber langfristig individuell begleiten. Das läuft auf Mentorenprogramme hinaus. Konkret: Elternaufgaben werden gegebenenfalls an professionelle Personen delegiert. Sind die Ausbildungsverantwortlichen auf den Wandel am Markt vorbereitet. Ulrich Teils, teils. Viele verlegen sich aufs Klagen darüber, dass sie weniger Bewerbungen bekommen oder ungeeignete Bewerber. Im Nachfragermarkt müssen >> April 2010 nordhandwerk 9 A U S B I L D U N G S - A S S Ausbildung: Investition in die Zukunft Förderpreis der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und Junioren des Handwerks e.V., gefördert durch INTER Versicherungen und WirtschaftsKurier – dotiert mit 15.000 I Immer mehr Unternehmen finden heute keine oder nicht ausreichend qualifizierte Bewerber für ihre Ausbildungsplätze und stehen vor einem Fachkräftemangel. Gleichzeitig verlassen nach wie vor Jugendliche die Schule ohne Perspektive. � Unser Ziel Gemeinsam wollen wir Zeichen für mehr Kreativität und Qualität bei der Ausbildung junger Menschen setzen. Darüber hinaus die Chancen der Jugendlichen verbessern, die eine besondere Förderung brauchen. � Unser Engagement Das Ausbildungs-Ass, der Förderpreis der jungen deutschen Wirtschaft, würdigt außergewöhnliche Ausbildungsaktivitäten von Unternehmen aus Handwerk und Industrie sowie Initiativen, damit sie Anerkennung und Nachahmer finden. W W W. A U S B I L D U N G S A S S . D E � Die Situation Machen Sie mit! Ihre Teilnahme ist wichtig! Ausschreibungsunterlagen anfordern bei (Einsendeschluss: 31. Juli 2010): INTER Versicherungen Stichwort: „Ausbildungs-Ass“ Erzbergerstraße 9 –15 68165 Mannheim Telefon 0621 427-1370 Telefax 0621 427-8565 iris.glatzer@inter.de
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