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8445 * 2,20
Das Magazin Der HanDwerkskaMMern Flensburg Hamburg lübeck scHwerin 4
Tipps für den beTrieb
Das Firmenfahrzeug
mal anders gestalten
reporTage
Das macht
Handwerk aus
Kammer-Infos (ab S. 20)
Thema des monaTs
Lehrling gesucht
Schrumpfende Schülerzahl,
wachsende Herausforderung.
speCiaL
Personaldienstleistung
ab Seite 38
april 2010
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8447 * 2,20
Das Magazin Der HanDwerkskaMMern Flensburg Hamburg lübeck scHwerin 4
Tipps für den beTrieb
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mal anders gestalten
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Das macht
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ab Seite 38
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8446 * 2,20
Das Magazin Der HanDwerkskaMMern Flensburg Hamburg lübeck scHwerin 4
Tipps für den beTrieb
Das Firmenfahrzeug
mal anders gestalten
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Das macht
Handwerk aus
Kammer-Infos (ab S. 20)
Thema des monaTs
Lehrling gesucht
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speCiaL
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ab Seite 38
april 2010
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Eine Marke der Daimler AG
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Was wäre unser Betrieb
ohne Nachwuchs?
Peter Günther
Eberhard Jürgensen
Josef Katzer
Horst Kruse
„Was wäre das Leben ohne das Handwerk?“:
Diese Frage stellt das deutsche Handwerk
gerade in der Öffentlichkeit. Sie haben
sicherlich schon Plakate gesehen, die die
Antwort geben: Ohne Handwerk würden
wir alle noch „auf den Bäumen leben“,
würde es keine Zivilisation geben.
„Was wären Handwerksbetriebe ohne
Nachwuchs?“: Diese Frage stellen wir uns
heute. Leider fällt die Antwort ähnlich ernüchternd
aus: Ohne Nachwuchskräfte,
die in einigen Jahren die gut ausgebildeten
Fachkräfte sind, die die Aufträge qualifiziert
abarbeiten, wird es unsere Betriebe nicht
mehr geben, zumindest werden wir sehr
große Schwierigkeiten haben, die Zukunft
der Betriebe zu sichern.
Dass das Szenario „Nachwuchsmangel“
schon sehr real ist, zeigt ein Blick nach Mecklenburg-Vorpommern.
Dort gab es im
Jahr 2000 noch über 28.500 Abgängerinnen
und Abgänger aus den allgemein bildenden
Schulen. In diesem Jahr werden es nur noch
11.600 sein, also nicht einmal die Hälfte.
In Mecklenburg-Vorpommern wird eine
Entwicklung vorweggenommen, die auch
Schleswig-Holstein und Hamburg treffen
wird, wie ein Blick auf die Statistik im
nördlichsten Bundesland belegt: Während
2006 noch etwa 25.000 Jugendliche die
Haupt- und Realschulen verließen, werden
es in zwei Jahren nur noch 21.000 sein.
Nachwuchsmangel
Diese Zahlen zeigen: Die Anzahl der
Schulabgänger wird in den nächsten
Jahren überall in Deutschland drastisch
zurückgehen. Schon in diesem Jahr werden
Lehrstellen auch in Berufen unbesetzt
bleiben, die davon in der Vergangenheit
nicht betroffen waren. Der Fachkräftemangel
steht nicht nur vor der Tür, er hat sogar
schon angeklopft.
Nicht zuletzt aus diesem Grund hat das
deutsche Handwerk seine Imagekampagne
gestartet. Ziel ist es, junge Leute, vor allem
auch Leistungsstärkere, für das Handwerk
zu interessieren. Sie sollen sich mit den
Vorteilen einer handwerklichen Ausbildung
auseinandersetzen.
Das Handwerk ist an Vielfalt, Beschäftigungs-
und Karrierechancen kaum zu
überbieten. Auch die Perspektive „Selbstständigkeit“
ist in keinem Bereich so realistisch
wie im Handwerk. Denn auch
qualifizierte Betriebsübernehmer/innen
werden in der Zukunft nicht einfach zu
finden sein.
Noch sind die Chancen, einen oder
mehrere geeignete Lehrlinge für die Ausbildung
im eigenen Betrieb zu gewinnen,
gar nicht so schlecht. Auch wenn die Schulentlasszahlen
schon rückläufig sind, sind sie
heute immer noch deutlich höher als sie in
einigen Jahren sein werden. Viele Schulabgänger/innen
sind durch Betriebspraktika,
Werkstattwochen und zahlreiche Projekte
zur Berufsvorbereitung besser auf den Start
ins Berufsleben vorbereitet, als noch vor
einigen Jahren.
Machen Sie den ersten Schritt: Treffen
Sie die Entscheidung: „Ich bilde dieses Jahr
(wieder) aus.“
Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung
mit vielfältigen Angeboten: mit den Ausbildungsberatern,
den Ausbildungsplatzakquisiteuren,
einer Lehrstellenbörse und
Bewerberdatenbank im Internet, einer passgenauen
Vermittlung und vielem mehr,
was unsere Handwerkskammern anbieten
– kompetent und kostenlos.
Bilden Sie aus – wir sind an Ihrer
Seite!
Peter Günther
Präsident der
Hwk Schwerin
Josef Katzer
Präsident der
Hwk Hamburg
Eberhard Jürgensen
Präsident der
Hwk Flensburg
Horst Kruse
Präsident der
Hwk Lübeck
Ihre Meinung unter E-Mail
d.spreemann@hwk-hamburg.de
standpunkt
April 2010 NordHandwerk 3

Inhalt 4 | 2010
Standpunkt
03 Was wäre unser Betrieb ohne Nachwuchs?
tHema deS monatS
08 „ein riesiges historisches experiment“
Interview mit Bildungsforscher Joachim Gerd Ulrich
über die Lage am Lehrstellenmarkt.
10 Verbindung zu den Schülern aufbauen
Jochmann GmbH schließt Schulkooperationen.
12 „Wir suchen, aber keiner bewirbt sich“
Mecklenburgs Fleischer finden kaum Nachwuchs.
13 für jeden topf den passenden deckel
Kammern helfen bei der Suche nach Azubis.
13 rechtzeitig suchen, kontakte pflegen
Praxistipps für die Lehrlingsrekrutierung.
politik & WirtScHaft
16 kampagnenstand begeisterte Jugendliche
Internationale Handwerksmesse (IHM) in München.
17 langes Warten auf ein gutachten
Bekommt Hamburg eine Umweltzone?
18 „eine in europa einzigartige infrastruktur“
Hanseparlament initiiert Hochschulkooperation.
regionalteil
20 Berichte und Bekanntmachungen aus
Kammerbezirk und Bundesland.
reportage
36 das macht Handwerk aus
Zu Besuch bei „Busch Landtechnik“ in Albersdorf.
Unser Onlinearchiv finden Sie unter: www.nord-handwerk.de
08
38
ausbildung im Handwerk
Die Wende am Lehrstellenmarkt ist da. Der
Wettbewerb um Schülerinnen und Schüler
wird sich massiv verschärfen. Politik, Verbände
und Betriebe stehen vor gewaltigen Herausforderungen.
Sie werden sich einiges einfallen
lassen müssen. Viele tun es bereits.
Zeitarbeit: schwarze Schafe links liegen lassen
Der Ruf der Branche ist nicht gut. Die meisten
der über 7.500 Zeitarbeitsfirmen ist aber
sicherlich seriös. Qualitätskriterien helfen bei
der Suche nach dem richtigen Anbieter.
Special: perSonaldienStleiStung/Zeitarbeit
38 auf Qualität achten
Zeitarbeitsunternehmen sind besser als ihr Ruf.
tippS für den betrieb
44 rollendes Werbeplakat
Das Firmenfahrzeug mal anders gestalten.
4 6 Standards helfen in norwegen bei bauprojekten
Augen auf beim Auslandsgeschäft (12).
46 Schützen Sie ihre firma vor phishing
Sicherheit im Internet.
47 rechtstipp: befristet personal aufstocken
Kündigung bei mehr als zehn Mitarbeitern.
48 Steuertipp: privatfahrten dokumentieren
Voraussetzungen zum Absetzen von Autos.
4 NordHandwerk April 2010 April 2010 NordHandwerk 5
Foto: Imago
rubriken
06 Kurz & knapp
35 Leute
42 Branchen
49 Impressum und Kleinanzeigen
50 Betriebsbörse
Foto: Seemann
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kurz und knapp
ZDH in KürZe
Finanzierung sichern
Angesichts der vor allem für kleinere Unter-
nehmen schwierigen Kreditsituation dürfen
die geltenden Förderinstrumente nicht zum
Jahresende auslaufen. Das forderte der Generalsekretär
des Zentralverbands des Deutschen
Handwerks (ZDH), Holger Schwannecke, in
einem Interview mit
dem Handelsblatt.
Zwischenzeitlich
seien die Betriebsmittelkredite
für
Handwerkskredite
um rund 11 % unter
das Vorjahresvolumen
gesunken.
Darüber hinaus sei wichtig, dass bei sich
verstetigendem Aufschwung der Finanzierungsbedarf
für Investitionen gedeckt werden
könne. Die Kombination von Bürgschaften
der Bürgschaftsbanken mit der Eigenkapitalstärkung
durch die Mittelständischen Beteiligungsgesellschaften
sei ein richtiger Weg.
„Dieses neue Kombiprodukt ist ein Erfolg der
Handwerksorganisation für ihre Unternehmen“,
betonte Schwannecke.

Thema des monaTs
Bildungsforscher Joachim Gerd Ulrich über die Lage am Lehrstellenmarkt
„Auf uns kommt ein riesiges
historisches Experiment zu“
Die Wende am Ausbildungsmarkt ist da. Der Wettbewerb der
Schulabgänger um die beste Lehrstelle wird auch in Westdeutschland
zum Wettbewerb der Betriebe um einen Azubi.
Politik, Verbände und Betriebe werden sich einiges einfallen
lassen müssen. Die gute Nachricht: Viele tun es bereits.
Herr Doktor Ulrich, in diesem Jahr werden
rund 877.000 junge Leute die allgemein bildenden
Schulen verlassen. Das sind 100.000
weniger als noch 2006. Ist das die erwartete,
befürchtete Wende am Ausbildungsmarkt?
Ulrich Die Schulabgängerzahlen geben
drastisch nach. Ja. In der mittelfristigen Betrachtung
wird sich durch demographische
8 nordhandwerk April 2010
Effekte die Situation gewaltig verändern.
Wir erleben einen Wandel vom Anbieter-
zum Nachfragermarkt. Wobei derzeit
noch zwischen Ost und West unterschieden
werden muss.
In Ostdeutschland sinken die Schulabgängerzahlen
bereits seit 2001. Oder, deutlicher
gesprochen, sie brechen massiv ein.
Das ostdeutsche Handwerk ist heute der
Wirtschaftsbereich mit dem größten Anteil
an unbesetzten Ausbildungsplätzen. Und
das, obwohl durch den wirtschaftlichen
Wandel viele Lehrstellen verloren gegangen
sind. Aber auch im Westen hat der Bewerberrückgang
bereits eingesetzt – insbesondere
bei den Nichtstudienberechtigten, der
Hauptklientel des Handwerks.
Das heißt, die Betriebe müssen sich stärker
als bisher um Abiturienten und Bewerber mit
Fachhochschulreife bewerben.
Ulrich Natürlich. In einigen Ländern
haben wir ja auch einmalig doppelte Abiturientenjahrgänge.
Da könnte das Handwerk
fischen. Aber: Trotz Bildungsexpansion wird
auch die Zahl der Abiturienten demogra-
Fotos: Seemann
phiebedingt zurückgehen. Das fängt spätestens
2017 an. Die Hochschulen – und
nicht nur die – stehen in den Startlöchern.
Es wird bestimmt nicht einfacher für die
Betriebe, Abiturienten für die Ausbildung
im dualen System zu gewinnen. Der Kampf
um schulisch hochquali-
fizierte junge Erwachsene
verschärft sich.
Die Verlängerung des Ausbildungspakts
wird gerade
diskutiert. Wer ihren Ausführungen
folgt, gewinnt
den Eindruck, der Pakt ist
nicht mehr zeitgemäß?
Ulrich Na ja. Wenn
Politik und Wirtschaft
den Pakt verlängern, dann
bestimmt unter dem Vorzeichen
dynamisch sich
veraändernder Marktbedingungen.
Zudem
werden wir ab 2015 mit dem Phänomen
konfrontiert, dass die geburtenstarken Jahrgänge
aus dem Arbeitsmarkt heraustreten.
Auf uns kommt ein riesiges historisches
Experiment zu mit ungewissem Ausgang:
Eine massive Überalterung der Gesellschaft
mit immer weniger Jugendlichen. Das wird
eine wirklich schwierige Lage, denn Reserven
gibt es kaum.
Was ist mit der häufig zitierten „stillen Reserve“?
Kann es sich die Wirtschaft ...
Ulrich Klar, die gibt es. Bundesweit sind
das rund 15 % aller Jugendlichen. Die stille
Reserve ist eine sehr heterogene Gruppe.
Dazu zählen Leute ohne Schulabschluss,
aber auch solche mit Haupt- oder Realschulabschluss,
die aus unterschiedlichen
Gründen keinen Berufsabschluss erwerben.
Viele kommen aus schwierigen Milieus, wo
die Eltern häufig bei der Suche nach einer
ZUR PeRson
Dr. Joachim Gerd Ulrich arbeitet als
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesinstitut
für Berufsbildung in Bonn. Im
Mittelpunkt seiner Forschungsarbeit steht
für den promovierten Wirtschaftswissenschaftler
und Psychologen die Entwicklung
des Ausbildungsmarkts.
„Uns allen ist inzwischen
doch klar geworden, auch
benachteiligte Jugendliche
werden für Ausbildung und
Arbeitsmarkt gebraucht.
Das ist nicht mehr nur eine
sozialpolitische
Herausforderung, sondern
eine ökonomische. Die
Wirtschaft macht hier Gott
sei Dank mächtig Druck.“
Thema des monaTs
Lehrstelle keine Hilfe leisten können, auch
wenn sie wollten. Man sollte sich bewusst
machen, dass die Lehrstellensuche im dualen
Ausbildungssystem schwierig ist. Um
das zu verdeutlichen: Im Hochschulbereich
hat jeder Hochschulberechtigte eine faktischeAusbildungsga-
rantie. Ein Abiturient
kann sich online in 30
Minuten an seiner Uni
einschreiben. Die Leistungsstarken
sind beim
Zugang in Ausbildung
privilegiert, kommen
dazu oft aus einem privilegierten
Elternhaus.
Die Schwächeren dagegen
werden vor die
Aufgabe gestellt, auf
dem Markt in Wettbewerb
um einen Ausbildungsplatz
zu treten.
Da ist Flexibilität gefragt.
Man muss Bewerbungen schreiben,
in Auswahlverfahren bestehen, aber auch
Frustrationen verarbeiten können.
Weder Wirtschaft noch Politik stehen im Verdacht,
die Berufschancen dieser jungen Leute
verbessern zu wollen.
Ulrich Der Eindruck täuscht. Jedes
Jahr werden im dualen Ausbildungssystem
zum Beispiel rund 20.000 Jugendliche
ohne Schulabschluss qualifiziert. Früher
lautete die Fragestellung, wohin mit denen?
Uns allen ist inzwischen doch klar
geworden, auch benachteiligte Jugendliche
werden für Ausbildung und Arbeitsmarkt
gebraucht. Das ist nicht mehr nur eine
sozialpolitische Herausforderung, sondern
eine ökonomische. Die Wirtschaft macht
hier Gott sei Dank mächtig Druck. Auch
integrationspolitisch ist das ein Segen.
Wenn wir die stille Reserve abschöpfen
wollen, müssen wir Jugendliche aber langfristig
individuell begleiten. Das läuft auf
Mentorenprogramme hinaus. Konkret:
Elternaufgaben werden gegebenenfalls an
professionelle Personen delegiert.
Sind die Ausbildungsverantwortlichen auf den
Wandel am Markt vorbereitet.
Ulrich Teils, teils. Viele verlegen sich
aufs Klagen darüber, dass sie weniger Bewerbungen
bekommen oder ungeeignete
Bewerber. Im Nachfragermarkt müssen >>
April 2010 nordhandwerk 9
A U S B I L D U N G S - A S S
Ausbildung:
Investition in
die Zukunft
Förderpreis der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und
Junioren des Handwerks e.V., gefördert durch INTER Versicherungen
und WirtschaftsKurier – dotiert mit 15.000 I
Immer mehr Unternehmen finden heute keine oder
nicht ausreichend qualifizierte Bewerber für ihre
Ausbildungsplätze und stehen vor einem Fachkräftemangel.
Gleichzeitig verlassen nach wie vor
Jugendliche die Schule ohne Perspektive.
� Unser Ziel
Gemeinsam wollen wir Zeichen für mehr Kreativität
und Qualität bei der Ausbildung junger Menschen
setzen. Darüber hinaus die Chancen der Jugendlichen
verbessern, die eine besondere Förderung
brauchen.
� Unser Engagement
Das Ausbildungs-Ass, der Förderpreis der jungen
deutschen Wirtschaft, würdigt außergewöhnliche
Ausbildungsaktivitäten von Unternehmen aus
Handwerk und Industrie sowie Initiativen, damit sie
Anerkennung und Nachahmer finden.
W W W. A U S B I L D U N G S A S S . D E � Die Situation
Machen Sie mit!
Ihre Teilnahme ist wichtig!
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(Einsendeschluss: 31. Juli 2010):
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Telefax 0621 427-8565
iris.glatzer@inter.de

Thema des monaTs
>> und werden die Unternehmen viel
mehr tun. Die Verbände gehen ja auch
in diese Richtung. Im Handwerk gibt
es zum Beispiel die Strategie, dass sich
Betriebe an die Berufsorientierung der
Schulen andocken. Damit verbessern sie
ihre Wettbewerbsposition im Ringen um
die Jugendlichen erheblich. Die dualisierte
Berufsorientierung ist eine gute Sache für
die Wirtschaft, die Lehrer und natürlich
die Jugendlichen. Sie müsste allerdings
noch erheblich verbreitert werden.
Wovon lassen sich Jugendliche bei der Berufswahl
leiten. Von ihrem Wissen über Berufsfelder
oder von Gefühlen, von Images?
Ulrich Wir haben das in einer Studie
zu quantifizieren versucht. Ganz grob lässt
sich sagen, zwei Drittel der Entscheidung
werden durch Emotionen geleitet, ein
Drittel funktioniert kognitiv, also auf der
Basis fundierter Informationen. Die Berufswahl
ist eine identitätsrelevante Entscheidung.
Der Beruf muss Spaß machen,
er muss aber auch gut sozial verorten.
Die Jugendlichen fragen nicht nur, welche
Ausbildung finde ich gut. Sie fragen
auch danach, wie cool andere den Beruf
finden. Die wichtigsten Imageträger sind
übrigens „intelligent“, „gebildet“, „reich“.
Imagewerbung ist gut beraten, wenn sie
die Durchlässigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
und Entwicklungsperspektiven
von Berufswegen thematisiert, weil das
auf „gebildet“ abhebt.
Seit Mitte Januar betreibt das Handwerk mit
einer bundesweiten Kampagne Imagepflege. Ist
das ein Schritt in die richtige Richtung?
Ulrich Ich habe mich damit noch
nicht wirklich beschäftigt, finde das aber
grundsätzlich richtig gut und notwendig.
Das Handwerk hat Anlass genug, selbstbewusst
zu sein und eindeutig aufzutreten.
Allerdings sollte man die Kampagne
nicht nur auf Jugendliche beschränken.
Bei den Imageproblemen scheint es nicht
nur darum zu gehen, wie die Jugendlichen
über Berufe denken. Mindestens genauso
wichtig ist, wie die Jugendlichen glauben,
wie wir Erwachsene über Berufe denken.
Deshalb müssten wir uns eigentlich auch
um die Berufsorientierung der Eltern
kümmern.

Thema des monaTs
aUsBILdUnGsBeRaTUnG
Allen an der Berufsausbildung Beteilig ten
steht die Ausbildungsberatung der Handwerkskammern
mit Rat und Tat zur Seite.
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froth@hwk-luebeck.de
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Tel.: 0451 1506-228,
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Thema des monaTs
Ausbildung
Hierauf müssen Sie achten!
Die Ausbildungsstätte ist nach Art
der Einrichtung für die Berufsausbildung
geeignet.
Die Voraussetzungen der persönlichen
und fachlichen Eignung des
Ausbilders sind erfüllt.
Die Zahl der Auszubildenden steht
in einem angemessenen Verhältnis
zur Zahl der Fachkräfte im Betrieb.
Die Eignung der Auszubildenden
entspricht den beruflichen Anforderungen.
Der Berufsausbildungsvertrag ist
unverzüglich schriftlich niedergelegt
worden.
Der Berufsausbildungsvertrag ist
vom Ausbildenden zur Eintragung
in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse
unverzüglich an
die zuständige Kammer geschickt
worden.
Eine Bescheinigung über die ärztliche
Erstuntersuchung liegt vor.
Der Ausbildungsverordnung entsprechend
ist ein betrieblicher
Ausbildungsplan erstellt worden.
Der Auszubildende ist vom Ausbildenden
zur Berufsschule und
bei der Krankenkasse angemeldet
worden.
Der Auszubildende hat seine Lohnsteuerkarte
übergeben.
Die Einweisung des Auszubildenden
in den Betrieb ist erfolgt.
Hinweise und Belehrungen über
Betriebsordnung, Unfallgefahren
und Unfallverhütung sind ergangen.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz
hängt im Betrieb
aus.
Kontakt mit den
Ausbildungsberatern
der
zuständigen
Stellen.
14 nordhandwerk April 2010
Quelle: BIBB
Foto: pixelio.de
Aktuelle Expertenumfrage
Was Azubis wirklich wollen
Meister und Lehrling: Im Betrieb begegnen sich zwei Welten,
die oft wenig voneinander wissen. Das drückt auf die Qualität
der Ausbildung und gefährdet ihren Erfolg.
Bundesweit wird jedes fünfte Ausbildungsverhältnis
im dualen Ausbildungssystem
vorzeitig beendet. Dabei
sind es in knapp zwei Dritteln aller Fälle
die Azubis, von denen die Initiative zur
Auflösung der Lehrverträge ausgeht. Nach
einer vom Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB) im Herbst 2002 durchgeführten
Befragung, an der sich rund 2.300 Jugendliche
beteiligten, liegen die Gründe für
den Ausbildungsausstieg überwiegend im
betrieblichen Bereich. Hier dominieren
Konflikte mit Ausbilderinnen und Ausbildern
oder Betriebsinhabern (60 %).
Einen Anhaltspunkt, wie sich die hohe
Zahl von Ausbildungsabbrüchen verringern
lässt, liefert eine aktuelle BIBB-Expertenumfrage.
Sie fragt nach Werteorientierungen
der Jugendlichen und versucht,
davon Ansprüche abzuleiten, die Azubis
an ihre Ausbildung stellen. Was wollen die
16- bis 20-Jährigen wirklich, an welchen
Werten orientieren sie sich? Ein hohes
Einkommen anstreben oder doch lieber
anderen Menschen helfen? Ein aufregendes
Leben führen oder auf Sicherheit bedacht
sein? Sich anpassen oder tun und lassen,
was man will? In Bezug auf 18 Werte wurden
die Ausbildungsfachleute gefragt, wie
wichtig nach ihrer Einschätzung heutigen
Auszubildenden diese Haltungen und Verhaltensweisen
sind. Die zehnstufige Antwortskala
reichte von „gar nicht wichtig“
bis „sehr wichtig“.
Abenteuer Ausbildung
Das Ergebnis ist zunächst überraschend
für diejenigen, die bei den Jugendlichen
einen Mangel an Werten – Disziplin,
Höflichkeit, Zuverlässigkeit und dergleichen
– festzustellen glauben. Die Experten
vermuten, dass den Lehrlingen beinahe
alle Wertorientierungen „eher wichtig“
sind – von den traditionellen Werten wie
Leistung oder Pflichterfüllung bis zu moderneren
Mustern wie Kritikfähigkeit
und Selbstverwirklichung. Der Befund
scheint insofern verlässlich, als er sich im
Wesentlichen mit den Erkenntnissen der
großen „Shell Jugendstudien“ deckt: Die
Jugendlichen haben keinen Mangel an
Werten, sondern eher ein Zuviel. Manche
Foto: Shutterstock
lösen die Konflikte, die sich aus scheinbar
gegensätzlichen Werten ergeben, pragmatisch
und unverkrampft. Andere gewinnen
angesichts der vielfältigen Wertemuster
nur schwer Orientierung, wirken eher
apathisch, passiv, labil. Die „zögerlich Unauffälligen“
eben. Gerade für Letztere ist
es ein „Abenteuer“, sich im Ausbildungsbetrieb
auf eine Arbeitswelt einzulassen,
die ihnen weithin unbekannt ist, und in
der sie eigene ungefestigte Wünsche mit
berechtigten Erwartungen des Betriebs
verbinden müssen.
Ob Ausbildung gelingt, hängt unstrittig
zum großen Teil vom Verhalten und der
Motivation der Azubis ab. Jugendliche sind
in der Regel weit weniger „cool“ als sie sich
nach außen geben. Ausbilder sollten sich
das stets bewusst machen. Sie sind gut beraten,
ihre zukünftigen Lehrlinge frühzeitig
und richtig kennen zu lernen. Warum nicht
gleich in der Schule, im Rahmen dualer
Berufsorientierung. Da lernen die Schülerinnen
und Schüler dann auch gleich den
zukünftigen Chef richtig kennen.

Politik & Wirtschaft
Internationale Handwerksmesse
Kampagnenstand begeisterte Jugendliche
Wäre es nicht mal spannend, den
Stapellauf eines Schiffes zu koordinieren?
Die Besucher der Internationalen
Handwerksmesse (IHM) in München
hatten die Chance dazu. Auf dem Stand
der Imagekampagne des deutschen Handwerks
konnten sie beim Computerspiel
„Kreuzfahrtschiff“ ihre handwerklichen
Fähigkeiten testen, die beim Bau und
Betrieb eines Ozean-Liners gebraucht
werden. Während der sieben Messetage
haben sich rund 500 Besucher an einem
Touch-Screen daran versucht, acht handwerkliche
Missionen zu erfüllen und
das Schiff termingerecht auf die Reise
zu schicken. Passend dazu gestalteten die
16 NordHandwerk April 2010
Hamburger Grafik-Künstler Typeholics ein
Jugendmotiv der Kampagne als Großinstallation.
Nach dreitägiger Live-Performance
zierten ein Luxusliner und der Slogan „Mit
16 baust du noch Scheiße. Mit 20 schon
Hochsee-Yachten“ eine fünf mal sechs
Meter große Wand.
Umfangreiche Informationen zum
Wirtschaftszweig, der Ausbildung und den
Karrierechancen im Handwerk gaben die
Berufsberater am Stand und die ausliegende
Berufsbildbroschüre „Deine Zukunft im
Handwerk“. Täglich bevölkerten mehrere
Schulklassen den Stand und nutzen
dieses Informationsangebot.
Unter den rund 2000 Besuchern
waren auch viele Handwerker, die
sich über Beteiligungsmöglichkeiten
an der Kampagne informierten.
Ihre Aufmerksamkeit
galt vor allem den zahlreichen
Werbemitteln, die für den
individuellen Einsatz im eigenen
Betrieb online bestellt
werden können unter
www.shop-handwerk.de.

Politik & Wirtschaft
Hanse-Parlament initiiert internationale Hochschulkooperation
„Eine in Europa einzigartige Infrastruktur“
Innovationsförderung in kleinen und mittleren Betrieben und
Eliteausbildung für den Unternehmernachwuchs hat sich die
„Baltic Sea Academy“ auf ihre Fahnen geschrieben. In dem neuen
ostseeweiten Netzwerk kooperieren 15 Unis und Hochschulen.
Mehr als nur eine Reise wert: Der Ostseeraum ist
eine dynamische Wachstumsregion mit guten
Zukunftschancen – auch für kleine Unternehmen.
Der Mangel an gut ausgebildeten
Führungskräften und der große
Bedarf an Produkt- und Prozessinnovationen
behindern die Entwicklung der
mittelständischen Wirtschaft nicht nur in
Norddeutschland, sondern im gesamten
Ostseeraum. Mit dem Ziel, diese Wachstumsbarrieren
aus dem Weg zu räumen,
hat das Hanse-Parlament die Gründung der
„Baltic Sea Academy“ angeregt und vorangetrieben.
Ende Februar ist das Netzwerk
während eines Senatsempfangs im Hamburger
Rathaus aus der Taufe gehoben worden.
In ihm kooperieren 15 Hochschulen und
Universitäten aus neun Ostseeländern.
Staatliche Innovationsförderung ist sehr
stark auf Hightech ausgerichtet. Sie konzentriert
sich vor allem auf Themen und
Fragestellungen, die für Großunternehmen
interessant seien, betont Jürgen Hogeforster,
Vorsitzender des Hanse-Parlaments. Aufgabe
der Baltic Sea Academy wird es sein,
18 NordHandwerk April 2010
FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG IN KMU
Soviel Prozent der Betriebe ...
70 %
nutzen
keine FuE
20 %
nutzen
entwickelte
Technologien
< 8 %
setzen neue
Technologien
ein
< 3 %
entwickeln
eigene
Technologien
Quelle: Baltic Sea Academy; Grafik tm/NH
Technologie- und Wissenstransfer sowie
Forschungs- und Entwicklungsaufgaben
speziell für KMU zu übernehmen. Die
geschieht in enger Abstimmung mit den
Mitgliedern der Hanse-Parlaments. „Mit
den beiden Netzwerken haben wir eine
in Europa einzigartige Infrastruktur zur
Förderung der mittelständischen Wirtschaft
geschaffen“, so Hogeforster.
Passgenaue Qualifizierung
Die zweite Kernaufgabe der Baltic Sea
Academy ist die Weiterentwicklung der
dualen Bachelor-Studiengänge. Sie kombinieren
eine handwerklich-technische
Berufsausbildung im Betrieb mit einem
betriebswirtschaftlichen oder technischen
Hochschulstudium. Sechs dieser Studien-
Foto: Shutterstock
gänge werden bereits an der „Hochschule
21“ in Buxtehude und an der „Berufsakademie
Hamburg“ angeboten. Mitglieder der
Baltic Sea Academy in Polen, Litauen und
Finnland haben ebenfalls duale Studiengänge
aufgenommen. Weitere Ostseestandorte
sollen folgen. Vorgesehen sind die gemeinsame
Entwicklung von Studienplänen, die
Einrichtung neuer Studiengänge sowie der
Austausch von Dozenten und Studenten.
Erste Studentenaustausche beginnen gerade
mit Finnland. Die Vorteile für den Ausbildungspartner
Betrieb liegen auf der Hand.
Die Austauscherfahrungen fließen in den
Heimatbetrieb zurück, Auslandskontakte
werden aufgebaut und gestärkt.
Ausbildungspartner gesucht
Die mehrjährigen Erfahrungen mit den
dualen Studiengängen in Hamburg und
Buxtehude zeigen, „dass über diese Eliteausbildung
die mittelständische Wirtschaft
passgenau den benötigten Nachwuchs an
Unternehmern und Führungskräften erhält“,
unterstreicht Jürgen Hogeforster.
Auch bei den Abiturienten kommt die
Kombination von Ausbildung und Studium
gut an. An beiden Studienorten
gibt es nach wie vor mehr Bewerber als
Studienplätze. Betriebe, die als Kooperationspartner
Ausbildungsplätze für die
dualen Bachelor-Studiengänge anbieten
möchten, werden weiterhin gesucht. Alle
Infos unter www.ba-hamburg.de oder
www.hs21.de.

Handwerkskammer Hamburg
Obstanbau, Naturschutz und Gemeinsinn gehen zusammen: Modernes städtisches Leben Hamburg e. V. wird unterstützt von den „Anstiftern“
Oliver Jockers (li.) und Ronald Schöllhorn
Ausstellung in der Handwerkskammer
Anstifter ausgestellt
Vor einem Jahr startete die Körber-Stiftung ihre Jubiläumsinitiative „Anstiften! 50 Impulse für
Hamburg“. Die Ergebnisse dieser erfolgreichen Aktion zeigt nun eine Fotoausstellung in der
Handwerkskammer Hamburg.
Mit ihrer Jubiläumsinitiative „Anstiften!
50 Impulse für Hamburg“
hat die Körber-Stiftung zu ihrem 50-jährigen
Jubiläum im letzten Jahr ein Experiment
gewagt und Welten vernetzt: 66
Hamburger Unternehmen haben gemeinsam
mit der Stiftung 660.000 € soziales
Innovationskapital geschaffen, um 66 gemeinnützige
Projekte zu fördern. Auch
die Beteiligung unter den Hamburger
Handwerksbetrieben war sehr groß.
Ein Jahr nach der Aktion zieht die
Handwerkskammer Bilanz und zeigt in
einer Ausstellung, was aus der Jubiläums-
Aktion geworden ist. In vielen Fällen sind
20 NordHandwerk April 2010
Netzwerke entstanden, die weit über ein
einmaliges Spenden hinausgehen.
Ausstellung zeigt Gesichter
Im Verlauf der Initiative porträtierte die
Fotografin Isadora Tast alle „Anstifter“.
Bilder von insgesamt 132 Hamburgerinnen
und Hamburgern, die sich an
der Jubiläumsaktion beteiligten, zeigt die
Ausstellung, die die Körber-Stiftung der
Handwerkskammer Hamburg zur Verfügung
gestellt hat.Vom 28. April bis zum
23. Mai sind die Bilder am Holstenwall zu
sehen. In eindrucksvoller Weise spiegeln
die Fotos das große Engagement und die
Freude über das gemeinsame Wirken der
Beteiligten wieder.
Ihren Fokus setzt die Ausstellung auf den
großen Einsatz der Handwerksbetriebe. Elf
Unternehmen aus dem Handwerk spendeten
als Anstifter jeweils 5.000 € für ein
soziales Projekt. Was ist nach einem Jahr
aus der Zusammenarbeit geworden?
Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen,
gehört zu den den traditionellen
Werten des Handwerks. Die beiden Hamburger
Handwerker Oliver Jockers und
Ronald Schöllhorn sind ein gutes Beispiel
dafür. Sie setzen sich für Klimaschutz und
Umwelt in der Stadt ein. Mit „Anstiften“
Fotos: Isadora Tast / hfr
Breakdance ohne Grenzen: Die Katzer GmbH wurde
Projektpartner von Sport ohne Grenzen e.V..
unterstützten sie das Projekt „100 für 100
– eine urbane Streuobstsiedlung“, das mit
einer großen Pflanzaktion vergessene Gartenkultur
wiederbeleben und traditionelle
Obstsorten erhalten wollte. Mit großem
Erfolg: Statt der geplanten 100 Apfel-,
Birnen- und Kirschbäume pflanzte die
engagierte Gruppe in der Steenkampsiedlung
gleich 268 Bäume. Einzelheiten und
weitere Impressionen von diesem fruchtbaren
Tag werden Vertreter des Projektes
während der Vernissage am 28. April vorstellen.
Bunte Eröffnung
Im Mittelpunkt der Eröffnungsfeier stehen
die Projekte und „Anstifter“ der Initiative.
Einige von ihnen werden persönlich
da sein und einen Eindruck über das
gemeinsam Erreichte geben. Auch die
Breakdance-Gruppe, deren Projektpartner
die Katzer GmbH ist, hat sich für einen
kleinen Auftritt angekündigt.

Handwerkskammer Hamburg
Die Entwicklung im Lichtbereich ist
rasant. Insbesondere die LED-Technik
ist in aller Munde. Hat die Effizienz
der Glühlampe sich von 1930 bis heute
durch das Halogen auf gut 25 Lumen/
Watt gerade einmal verdoppelt, so hat die
Power-LED heute bereits nach nur zwölf
Jahren die 100 Lumen/Watt-Grenze überschritten.
Die nächste Generation der Best
high-power LEDs wird über 150 Lumen/
Watt erzeugen und ein Ende der Entwicklung
ist nicht abzusehen.
LED spart Strom, hat eine nie gekannte
lange Lebensdauer, lässt die angestrahlten
Objekte deutlich kühler bleiben und ist
zunehmend auch in den weichen Farbtönen
erhältlich. LED vereint Design, Effizienz
und intelligente Technik.
LED bietet Chancen
Zu diesem aktuellen Thema hat ZEWUmobil,
das Angebot der Handwerkskammer
Hamburg für kostenlose Energieberatungen
in den Betrieben, ein gut besuchtes
Seminar organisiert, um Experten der
Branche, Handwerksbetriebe und Nutzer
zu Chancen und offenen Fragen rund um
LED zu informieren. Ein Höhepunkt war
der LED-Parcours, bei dem die Besucher
die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten
nicht nur anschauen, sondern auch anfassen
und ausprobieren konnten. Hersteller,
Beleuchtungsplaner, Objekt- und Lichtberater
standen Handwerkern, Architekten
und Objektentwicklern für Fragen und
gute Tipps zur Verfügung.
Wesentliche Triebfeder dieser Informationsplattform
war Reinhard Heymann, Geschäftsführer
der Q-Data Service GmbH.
Der Spezialist im elektro- und informationstechnischem
Handwerk sieht im The-
22 NordHandwerk April 2010
Folge 3: Neue Geschäftsfelder
„Meine Zukunft heißt LED“
Warum ein Handwerker sich der Energieeffizienz widmet.
Reinhard Heymann, Geschäftsführer der Q-Data Service GmbH,
setzt für seinen Betrieb auf LED-Technik und berät auf einer
neuen Onlineplattform auch andere Elektrofachbetriebe.
LED zum Anfassen anlässlich des Seminars „Rund um die Beleuchtungsvielfalt“ im Februar Hamburg.
ma LED eine deutliche Erweiterung der
Anwendung von Licht.
Neue Geschäftsfelder durch LED
Heymann begeistern die teils spektakulären
Möglichkeiten, Licht einzusetzen, die hohe
Lebensdauer und die Energieeffizienz von
LED. Das hat ihn dazu veranlasst, auf diese
Technik, als ein wichtiges Standbein seiner
betrieblichen Entwicklung zu setzen. Im
Standardbürobereich sei die LED noch
nicht voll akzeptiert und wirtschaftlich,
aber im repräsentativen Bereich und der
Objektbeleuchtung sieht Heymann bereits
heute stark wachsende Geschäftsfelder.
Um die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten
stärker kommunizieren zu können,
gründete er mit Dagmar Hotze vom
Onlinemagazin GreenImmo die Plattform
homenet24.de. Gemeinsames Ziel ist es,
Elektrofachbetriebe, Lichtplaner, Architekten
und Immobilienbetreiber mit guten
Beratungskonzepten für Gebäudetechnik
zu versorgen.
Kompetenz in einem wachsenden Zukunftsmarkt
wie der LED-Technik ist für
ihn ein wesentlicher Teil der betrieblichen
Zukunft. Daher hat er in seinem Unternehmen
einen eigenen Showroom eingerichtet,
der es dem Kunden ermöglicht, die
Breite der Einsatzmöglichkeiten selbst zu
erleben. Ein nächster Schritt ist der Aufbau
eines Kompetenzzentrums für intelligente
Gebäude, um Wohnkomfort, Energieeffizienz
und intelligente Technik zusammen
zuführen. LED spielt dabei eine wichtige
Rolle. Heymann sagt dazu „Die Perspektiven
dieser Technik sind großartig und die
Möglichkeiten überholen die Realität in
einem rasanten Tempo.“

Handwerkskammer Hamburg
Frauke Finster koordiniert die Berufsorientierung in
der Gesamtschule Mümmelmannsberg.
Seit Schulabgänger sich nicht mehr
selbstverständlich in Betrieben vorstellen,
findet in vielen Unternehmen ein
Umdenken statt. Immer öfter kommen
Meister in die Schulen und erklären,
warum das Handwerk eine echte Zukunftsoption
ist. Eine Strategie, die von
der Handwerkskammer nach Kräften unterstützt
wird – durch die Serviceagentur
Anschluss Handwerk (SAH).
„Das Handwerk hat ehrgeizigen jungen
Leuten viel zu bieten. Wir brauchen guten
und motivierten Nachwuchs. Deshalb bilden
wir aus “, erklärt Jürgen Kühnel. Er ist
Geschäftsführer der Firma Marling Gebäudereinigungs
GmbH & Co. KG, die seit 30
Jahren Gebäude namhafter Unternehmen,
Institutionen und Behörden von innen und
24 NordHandwerk April 2010
Foto: Knut Henkel
Berufsorientierung: Serviceagentur Anschluss Handwerk
Zukunftsmodell
Schulkooperation
Viele Jugendliche haben kaum eine Vorstellung vom
Handwerk. Um dies zu ändern, kooperieren Handwerksbetriebe
und Schulen in der Berufsorientierung, unterstützt von
der Handwerkskammer.
außen reinigt. „Wenn der Nachwuchs nicht
in die Betriebe kommt, müssen wir eben an
die Schulen gehen“, lautet auch die Devise
von Sohn Oliver, der im Familienunternehmen
Lehrlingswart und Prokurist ist. Als
Katalysator steht die Handwerkskammer
für dieses Vorhaben Pate.
Keine Vorstellung vom Handwerk
Die Kammer hat den Kontakt hergestellt
zur Gesamtschule Mümmelmannsberg, denn
dort stehen die Lehrer vor dem Problem,
ihren Schülern eine zeitgemäße Berufsorientierung
zu bieten. „Alles andere als einfach“,
sagt Frauke Finster, die sich an der Schule
mit rund 1.200 Schülern um die Berufsorientierung
kümmert. „Wir brauchen eine
bessere Anbindung an die Betriebe, mal den
Foto: hfr
Meister im Unterricht, der seinen Beruf
vorstellt, oder den fachlich begleiteten Kurs
an der Schule. Die Schüler haben doch kaum
Ahnung, was es für Berufe im Handwerk
gibt, und wir haben viele Schüler, die Kandidaten
für das Handwerk sind“, schildert
die Lehrerin die Situation.
Kooperationen zwischen Schule und
Betrieben
Um diese Kandidatinnen und Kandidaten
auch in die Betriebe zu holen, bringt die
Handwerkskammer Schulen und Betriebe
zusammen. Schulkooperationen sind dabei
das Modell der Zukunft. Wenn Unternehmen
wie die Firma Marling Gebäudereinigung
und Schulen wie die Gesamtschule
Mümmelmannsberg in kontinuierlichem
Kontakt stehen, können unter dem Strich
Auszubildende für den Betrieb und berufliche
Perspektiven für den Nachwuchs
herauskommen, so die einleuchtende Theorie.
Mit Hilfe der Serviceagentur Anschluss
Handwerk (SAH) wird sie verstärkt in die
Praxis umgesetzt. So werden am 16. April
gleich vier Kooperationsverträge mit Betrieben
an der Gesamtschule Mümmelmannsberg
in Anwesenheit von Christa Goetsch,
zweite Bürgermeisterin der Hansestadt, und
Handwerkskammerpräsident Josef Katzer
unterzeichnet.

Handwerkskammer Hamburg
30 % der Mitgliedsbetriebe der Handwerkskammer
Hamburg haben einen Inhaber mit
Migrationshintergrund.
26 NordHandwerk April 2010
Eduard Harder,
Mitarbeiter der Firma
Karl Homfeld
Elektrotechnik
Eduard Harder kam 1994 aus Kasachstan
nach Hamburg. Er begann 1996 eine Ausbildung
zum Elektriker und ist heute selbst
Ausbilder und macht die Meisterausbildung
am ELBCAMPUS.
Foto: ASM e.V. /hfr
Migranten im Handwerk
Wichtiges Potenzial
für Ausbildung
Dem Fachkräftemangel durch Ausbildung begegnen –
das will die Handwerkskammer Hamburg.
Großes Potenzial sieht sie in migrantischen
Betrieben und bietet daher eine
„Ausbildung der Ausbilder mit Deutschunterricht“ an.
Derzeit bilden in Hamburg nur 6 %
der Betriebsinhaber mit Migrationshintergrund
aus. Sehr viel mehr sind
willens und in der Lage dazu, doch ihnen
fehlt der Nachweis ihrer pädagogischen
Eignung. Die Ausbildereignungsprüfung
stellt für die meisten eine Hürde dar – vor
allem sprachlich.
Ab Frühjahr 2010 bereitet nun der Pilotkurs
„Ausbildung der Ausbilder mit
Deutschunterricht“ potenzielle Ausbilder
Drei Fragen an
Herr Harder, Sie haben den Kurs „Ausbildung
der Ausbilder“ absolviert. Was war das
Wichtigste für Sie?
Harder: Dass ich gelernt habe zu
kommunizieren. Wie bringe ich
meinem Auszubildenden etwas bei?
Wie erkläre ich ihm Fehler? Und auch:
Wie verhalte ich mich bei Konflikten?
Diese Fragen zu bearbeiten, war sehr
hilfreich. Außerdem vermittelt der
Kurs viel Fachwissen, zum Beispiel
zur Ausbildungsverordnung oder zum
Jugendschutzgesetz.
mit Migrationshintergrund gezielt auf die
Prüfung vor. Und zwar zu günstigen Konditionen:
Der vom Bundesministerium für
Bildung und Forschung geförderte Kurs
kostet nur 165 Prüfungsgebühr.
Gesine Keßler-Mohr vom Kompetenzzentrum
NOBI – Norddeutsches
Netzwerk zur beruflichen Integration von
Migrantinnen und Migranten: „Der Kurs
bietet eine große Chance, neue Ausbildungsplätze
zu schaffen, die Potenziale des
Sie würden den Kurs also empfehlen?
Harder: Unbedingt. Ich bin sehr gut
auf das Ausbilden vorbereitet worden.
Außerdem tut man etwas für
sich selbst. Jede Ausbildung bringt
einen voran. Das gilt für mich wie
für meine Azubis.
Warum lohnt es sich, auszubilden?
Harder: Es ist wichtig, den jungen
Menschen eine Chance zu geben. Außerdem
sind die besten Arbeitskräfte die,
die man selbst ausbildet – das gilt vor
allem für kleinere Betriebe.
Handwerks besser zu nutzen und damit
dem Fachkräftemangel in vielen Gewerken
entgegenzuwirken.“
Belange der Teilnehmenden im
Fokus
Der Kurs findet abends und an Samstagen
statt, um den Arbeitsausfall der
angesprochenen Kleinunternehmen
möglichst gering zu halten. Kern des
Konzeptes: begleitender Sprachunterricht.
Rund ein Drittel der Unterrichtszeit
ist eine Dozentin für berufsbezo-
genes Deutsch anwesend. Bettina Otten,
Bildungsmanagerin im ELBCAMPUS,
dem Kompetenzzentrum Handwerkskammer,
erläutert: „Zentraler Teil des
Unterrichtes ist regelmäßiges Teamteaching,
bei dem in Kleingruppen selbstständig
gearbeitet wird. Insbesondere
hierbei bieten wir gezielte sprachliche
Unterstützung.“
Im Vorfeld wurden Dozentinnen und
Mitglieder des Prüfungsausschusses für die
Situation der Teilnehmenden sensibilisiert.
Bettina Otten: „Es gibt eine große Offenheit
und Bereitschaft, sich auf die Bedarfe
der Zielgruppe einzulassen.“

Handwerkskammer Hamburg
Handwerkspolitischer Aschermittwoch in Bergedorf
Image des Handwerks – wir packen es an!
Debattierten auf dem Podium: Peter Landmann, Marko Lohmann, André Herbst, Dr. Christoph Krupp,
Klaus Schulz und Christian Hamburg (v. li. n. re.).
Der traditionelle Aschermittwochtreff des
Bergedorfer Handwerks im Gasthof Schiefe
Brücke in Hamburg-Curslack stand in
diesem Jahr ganz im Zeichen der Imagekampagne
des Deutschen Handwerks. Unter
dem Kampagnen-Motto „Das Handwerk.
Die Wirtschaftsmacht von nebenan!“
diskutierten die Meister des Bergedorfer
Handwerks mit Partnern aus der Wirtschaft,
der Verwaltung und der Politik über
28 NordHandwerk April 2010
die frisch angelaufene Imagekampagne
des Handwerks. Der Zuspruch von den
Partnern des Handwerks zur neuen bundesweiten
Werbeinitiative war einhellig
positiv. In einer Mediengesellschaft, wo
immer weniger Menschen direkte Erfahrungen
mit dem Handwerk sammeln und
somit immer weniger Berührungspunkte
haben, muss dass Handwerk medial stärker
trommeln.
Podiumsdiskussion
An die Präsentation der Kampagnenbeauftragten
der Handwerkskammer Hamburg,
Anemone Schlich, und Hauptgeschäftsführer
Frank Glücklich schloss sich eine
Podiumsdiskussion an, moderiert vom
Chefredakteur der Bergedorfer Zeitung,
André Herbst. Die Teilnehmer auf dem
Podium (Dr. Christoph Krupp, Bezirksamtsleiter
Bergedorf, Peter Landmann, Vorsitzender
des Grundeigentümerverbandes,
Marko Lohmann, Baugenossenschaft Bille-
Bergdorf, Klaus Schulz, Werbeagentur „Die
Creativen“ und Bezirkshandwerksmeister
Christian Hamburg) waren sich einig: Das
Handwerk muss sich offensiver präsentieren.
Allein die Mundpropaganda über exzellente
Leistungen reiche nicht mehr aus, um sich
Gehör zu verschaffen im Wettbewerb um gute
Nachwuchskräfte. Gerade für die Jüngeren
müsse die Kraft des Handwerks plakativ und
erlebbar herausgestellt werden. „Wir müssen
endlich beginnen auch selber mehr über
unsere Leistungen zu sprechen und deutlich
machen, wie werthaltig Handwerk ist!“, bekräftigte
Bezirkshandwerksmeister Christian
Hamburg in seinen Schlussworten.

Handwerkskammer Hamburg
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑FortbilduNg gesamtangebot im internet auf www.
hwk‑hamburg.de/kurse
VZ = Vollzeit, TZ = Teilzeit
WE = Wochenende
MV = Meistervorbereitung
Meistervorbereitung
• Abwassermeister, TZ, 12.4.2010
– 31.5.2012, 1.080 U-Std., ungerade
KW Mo+Mi+Do, 17.30–20.45 Uhr,
gerade KW, Mi, 17.30–20.45 Uhr,
Sa, 8.30–15.30 Uhr, 6.617,70 € mit
Hwk-Karte, 6.966 € ohne.
• Meister für Kreislauf-, Abfallwirtschaft
und Städtereinigung,
TZ, 12.4.2010–31.5.2012, 1.080
U-Std., ungerade KW, Mo+Mi+Do,
17.30–20.45 Uhr, gerade KW, Mi,
17.30–20.45 Uhr, Sa, 8.30–15.30 Uhr,
6.617,70 € mit Hwk-Karte, 6.966 €
ohne.
Kaufmännische Weiterbildung
• Betriebsmanagerin KMU, TZ,
16.4.2010–13.5.2011, 200 U-Std., Fr,
8.30–13 Uhr, 1.140 € mit Hwk-Karte,
1.200 € ohne.
• Kaufmännische/r Fachwirt/in
(HWK) Modul Recht, TZ, 20.4.–
19.6.2010, 100 U-Std., Di+Do,
18–21.15 Uhr, ca. alle 2 Wo. Sa,
8.30–15.30 Uhr, 665 € mit HwK-
Karte, 700 € ohne.
• Kaufmännische/r Fachwirt/in
(HWK), VZ, 26.4.–9.6.2010,
220 U-Std., Mo - Fr, 8–15.15 Uhr,
1.140 € mit HwK-Karte, 1.200 € ohne.
30 NordHandwerk April 2010
Fortbildung
• Pneumatik, VZ, 19.–23.4.2010,
38 U-Std., Mo–Do, 8–15.15 Uhr, Fr,
8–13 Uhr, 660,25 € mit Hwk-Karte,
695 € ohne.
• Sachkundenlehrgang nach Chem-
Klimaschutz Verordnung, VZ,
12.–17.4.2010, 48 U-Std., Mo–Sa,
8–15.15 Uhr, 1.092,50 € mit Hwk-
Karte, 1.150 € ohne.
Friseurakademie Hamburg
• Spezial Aufbaukurs für Nagelmodellage,
WE, 16 U-Std.,
16.+17.4.2010, Fr+Sa, 8.30–16 Uhr,
275,50 € mit Hwk-Karte, 290 € ohne.
• Geprüfte/r Nageldesigner/in, WE,
16.4.–14.5.2010, 64 U-Std., Fr+Sa,
9–16.30 Uhr, 1.377,50 € mit
Hwk-Karte, 1.450 € ohne
• Best Ager-Die Zielgruppe 50+, VZ,
19.4.2010, 8 U-Std., Mo, 9–16.15 Uhr,
93,10 € mit Hwk-Karte, 98 € ohne
EDV-Seminare
• Architecture 2010, VZ, 72 U-Std.,
8.–24.4.2010, Do–Sa, 9–16 Uhr,
1.800,25 € mit Hwk-Karte,
1.895 € ohne.
• CAD-Fachkraft 3D (HWK), VZ,
480 U-Std.,19.4–14.7.2010, Mo-Fr,
8–15.15 Uhr, 4.902 € mit Hwk-Karte,
5.160 € ohne.
• Lexware, Aufbauseminar, TZ,
20.–22.4.2010, 8 U-Std., Di+Do,
17.30–20.45 Uhr, 175,75 € mit Hwk-
Karte, 185 € ohne.
Zentrum für Energie-, Wasserund
Umwelttechnik (ZEWU)
Angebot des Monats
Betriebsmanagerin KMU – Erfolgreiche Meisterfrauen auf Kurs
Mitarbeitende Meisterfrauen erfüllen
wichtige Managementaufgaben. Sie
betreuen die Mitarbeiter, organisieren
Finanzwesen und Buchhaltung. Zumeist
sind die Meisterfrauen berufliche
Quereinsteigerinnen mit viel praktischem
Wissen aber ohne eine entsprechende
berufliche Qualifikation.
Mit dem Lehrgang „Betriebsmanagerin
in kleinen und mittleren Unternehmen“
erwerben die Teilnehmerinnen fundiertes
kaufmännisches Wissen auf aktuellem
Stand. Die Anforderungen von kleinen
und mittelständischen Unternehmen
stehen dabei im Mittelpunkt. Das neue
Wissen kann im Anschluss gezielt in den
betrieblichen Alltag umgesetzt werden.
Die Themenschwerpunkte sind: Buchführung
und Rechnungswesen, Wirtschafts-
und Steuerrecht, Arbeitsrecht
und Mitarbeiterführung. Nächster Lehrgangsstart:
16.04.2010.

Handwerkskammer Hamburg
AMtlicHEs
Gebührensatzung
Einheitlicher Ansprechpartner
Hamburg
Geschäftsstelle Handwerkskammer
Hamburg
In der Fassung vom 16.12.2009
Aufgrund des § 10 Absatz 2 des Hamburgischen Gesetzes
über die Durchführung der Aufgaben des Einheitlichen
Ansprechpartners (HmbEAG) vom 15. Dezember 2009
(HmbGVBl. I Seite 444) und § 106 Absatz 1 Nummer 5 der
Handwerksordnung (HwO) in der Fassung der Bekanntmachung
vom 24. September 1998 ( BGBl. I S. 3074; 2006
I S. 2095), zuletzt geändert durch Artikel 2 des Gesetzes
vom 17. Juli 2009 (BGBl I S. 2091), hat die Vollversammlung
der Handwerkskammer Hamburg im Einvernehmen
mit der Handelskammer Hamburg, der Hanseatischen
Rechtsanwaltskammer, der Steuerberaterkammer Hamburg,
der Hamburgischen Architektenkammer und der
Hamburgischen Ingenieurkammer-Bau und mit Genehmigung
der zuständigen Aufsichtsbehörde folgende
Gebührensatzung für die Tätigkeiten des Einheitlichen
Ansprechpartners festgelegt:
§ 1 Gebühren, Auslagen, Vorschüsse
(1) Für die Inanspruchnahme des Einheitlichen Ansprechpartners
Hamburg, Geschäftsstelle Handwerkskammer
Hamburg, werden von der Handwerkskammer als die die
Geschäftsstelle des Einheitlichen Ansprechpartners führende
Kammer Gebühren nach dem Gebührentarif erhoben; der
Gebührentarif ist Bestandteil der Gebührensatzung.
(2) Die Handwerkskammer Hamburg kann zusätzlich vom
Gebührenschuldner den Ersatz von Auslagen nach Maßgabe
des § 5 des Gebührengesetzes vom 5. März 1986 (HmbGVBl.,
S. 37), zuletzt geändert durch Artikel 4 des Gesetzes vom
11. Juli 2007 (HmbGVBl. S. 236), verlangen.
(3) Vom Gebührenschuldner kann in begründeten Ausnahmefällen
ein angemessener Vorschuss für Gebühren
und Auslagen verlangt werden.
§ 2 Bemessung der Gebühren
Die Gebühr für eine Tätigkeit wird innerhalb der Rahmensätze
nach Verwaltungsaufwand anhand des Gebührentarifs
bemessen.
§ 3 Gebührenschuldner
Gebührenschuldner ist, wer gebührenpflichtige Tätigkeiten
beantragt hat oder zu dessen Gunsten eine solche Tätigkeit
vorgenommen wurde. Schulden mehrere Schuldner eine
Gebühr gemeinsam, so kann jeder für den gesamten Betrag
in Anspruch genommen werden.
§ 4 Entstehung des Anspruchs
(1) Der Anspruch auf Gebühren entsteht bei antragsgebundenen
Tätigkeiten mit Eingang des Antrages, im Übrigen
bei Durchführungsbeginn der Tätigkeit als Einheitlicher
Ansprechpartner.
32 NordHandwerk April 2010
(2) Der Anspruch auf Erstattung von Auslagen entsteht mit
der Aufwendung des zu erstattenden Betrages.
§ 5 Fälligkeit und Frist
Gebühren und Auslagen werden mit ihrer Bekanntgabe
an den Gebührenschuldner fällig und sind innerhalb der
gesetzten Zahlungsfrist zu entrichten.
§ 6 Mahnung und Beitreibung
(1) Gebühren und Auslagen, die nicht innerhalb der
festgesetzten Frist entrichtet worden sind, sind mit einer
neuen Zahlungsfrist anzumahnen. In der Mahnung ist
der Gebührenschuldner auf die Folgen der Nichtzahlung
innerhalb der neuen Frist hinzuweisen.
(2) Für die Beitreibung von Gebühren und Auslagen gelten
die Vorschriften des § 113 Absatz 3 HwO entsprechend.
§ 7 Stundung, Erlass, Niederschlagung
(1) Gebühren und Auslagen können auf Antrag gestundet
werden, wenn ihre Zahlung mit erheblichen Härten für den
Gebührenpflichtigen verbunden ist und der Gebührenanspruch
durch die Stundung nicht gefährdet wird.
(2) Gebühren und Auslagen können auf Antrag im Falle
einer unbilligen Härte ganz oder teilweise erlassen werden.
(3) Gebühren und Auslagen können niedergeschlagen
werden, wenn ihre Beitreibung keinen Erfolg verspricht
oder wenn Aufwand und Kosten der Beitreibung in einem
Missverhältnis zur Gebührenschuld stehen.
§ 8 Verjährung
Für die Verjährung der Gebühren und Auslagen gelten
die Vorschriften der Abgabenordnung über die Verjährung
der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen
entsprechend.
§ 9 Rechtsmittel
(1) Gegen den Gebührenbescheid ist der Widerspruch
nach den Bestimmungen der Verwaltungsgerichtsordnung
(VwGO) gegeben. Über den Widerspruch entscheidet die
Handwerkskammer Hamburg als die die Geschäftsstelle
des Einheitlichen Ansprechpartners führende Kammer. Ist
der Widerspruch dem Aufgabenbereich einer der anderen
am Einheitlichen Ansprechpartner beteiligten Kammern im
Sinne des § 2 Satz 1 HmbEAG zuzuordnen, ist der Widerspruchsbescheid
im Einvernehmen mit dieser Kammer zu
erlassen. Kann Einvernehmen nicht hergestellt werden, ist
der Beschwerdeausschuss des Einheitlichen Ansprechpartners
gemäß § 6 Absatz 1 des „Kooperationsvertrages zur
Kammergemeinschaft der Einheitlichen Ansprechpartner
Hamburg“ anzurufen. Das Gremium entscheidet in diesen
Fällen verbindlich mit einfacher Mehrheit der anwesenden
Stimmen.
(2) Gegen den ablehnenden Widerspruchsbescheid kann
innerhalb eines Monats nach Zugang vor dem zuständigen
Verwaltungsgericht Klage erhoben werden. Die Klage ist
gegen die Handwerkskammer Hamburg als die die Ge-
schäftsstelle des Einheitlichen Ansprechpartners führende
Kammer zu richten.
(3) Rechtsmittel gegen Gebührenbescheide haben keine
aufschiebende Wirkung (§ 80 Absatz 2 Satz 1 Nummer
1 VwGO).
§ 10 Inkrafttreten
Diese Gebührensatzung tritt nach ihrer Veröffentlichung im
Amtlichen Anzeiger und im Bekanntmachungsorgan der
Handwerkskammer Hamburg (NordHandwerk) in Kraft.
Gebührentarif zur Gebührensatzung
Einheitlicher Ansprechpartner Hamburg,
Geschäftsstelle Handwerkskammer
Hamburg
Ziffer Gebührentatbestand Gebühr
1. Erteilung von
Informationen
1.1 auf elektronischem
Wege durch Inanspruchnahme
der
bereitgestellten
Informationen auf
dem Internetportal
des Einheitlichen
Ansprechpartners
Hamburg
1.2
im Übrigen auf
elektronischem
Weg sowie durch
telefonische oder
persönliche Beratung
oder schriftliche
Auskunft
2. Verfahrensmittlung
2.1
im Fall der vollständigen
Abwicklung
von Verfahren
2.2 im Fall der nachträglichen
Rücknahme
des Antrags auf
Abwicklung von
Verfahren
Hamburg, den 16. Dezember 2009
gebührenfrei
bis einschließlich 30
Minuten gebührenfrei,
danach je angefangene
15 Minuten Zeitaufwand
9,00 Euro bis zu
einer Höchstgebühr von
90,00 Euro
je angefangene 15
Minuten Zeitaufwand
9,00 Euro bis zu höchstens
25 Prozent der
von den zuständigen
Stellen zu erhebenden
Gebühren für alle abgewickelten
Verfahren,
maximal aber 360,00
Euro. Beträge unter
9,00 Euro werden nicht
erhoben.
je angefangene 15
Minuten Zeitaufwand
9,00 Euro bis zu höchstens
25 Prozent der
von den zuständigen
Stellen zu erhebenden
Gebühren für alle abgewickelten
Verfahren,
maximal aber 180,00
Euro. Beträge unter
9,00 Euro werden nicht
erhoben.
Josef Katzer Frank Glücklich
Präsident Hauptgeschäftsführer
Wahl des Gesellenausschusses
der Glaser-Innung Hamburg vom
20.1.2010 – Amtszeit: 3 Jahre
Vorsitzender: Uwe Kerlin,
Hornsberg 1, 21435 Stelle.
Stellv. Vorsitzender: Michael Bredefeldt,
Wiesenstr. 31, 20259 Hamburg.
Schriftführer: André Liebhard, Auf dem
Königslande 98, 22047 Hamburg.
Stellv. Schriftführer: Michael Bredefeld.
Wahl des Gesellenausschusses der
Innung Sanitär Heizung Klempner
Hamburg vom 9.11.2009.
Amtszeit 5 Jahre.
Vorsitzender: Walter Platt, Benatzkyweg 25,
22145 Hamburg.
Beisitzer: Robert Skambraks, Schmiedekoppel
42, 22453 Hamburg. Carsten Horns, Am Walde 8,
25578 Dägeling.
Stellvertreter: Sören Tewes, Kalvslohreystr.
23 b, 22457 Hamburg. Jens Helmcke, Tatenberger
Deich 133, 21037 Hamburg. Fred Rebensdorf,
Rüdemannweg 5, 21107 Hamburg.

Handwerkskammer Hamburg
Lesung
Ukraine – Einblicke in den neuen Osten Europas
Für viele Deutsche ist die Ukraine noch
relativ unbekannt. Dabei ist dieser östlichste
Staat Europas auf dem Weg nach
Westen und strebt den Beitritt zur EU und
NATO an. Seit der »Orangenen Revolution«
und der Aufhebung der Visumspflicht
reisen jährlich hunderttausende Deutsche
nach Kiew, auf die Krim, nach Odessa oder
Lemberg, viele von ihnen auf den Spuren
europäischer Kulturgeschichte.
Kenntnisreich und humorvoll beschreibt
der in der Ukraine aufgewachsene Autor
die Besonderheiten seines Heimatlandes.
Lehrlingsmodenschau
Kulturcrash
Die Innung des Bekleidungshandwerks
Hamburg und die G6-Anna-Siemsen-
Schule laden zum 4. Lehrlingswettbewerb
für alle Handwerks-, Industrie- und Änderungsschneider
ein. Unter dem Motto
„Kulturcrash“ präsentieren die Auszubildenden
ihre eigenen Kreationen im
Rahmen einer großen Modenschau.
Drag-Queen Olivia Jones übernimmt die
Schirmherrschaft.

Staatssekretärin Zieschang zu Gast in Flensburg
Informationen aus erster Hand
Neu im Amt und mit großem Interesse am Handwerk – so präsentierte sich Tamara Zieschang,
Staatssekretärin im Ministerium für Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr des Landes, bei
einem Besuch in Flensburg. Im Fokus stand dabei der persönliche Kontakt mit selbstständigen
Handwerkern, um direkt etwas über deren aktuelle Situation zu erfahren.
Was umtreibt Handwerk? Mit welchen
Problemen haben Betriebe zu
kämpfen? Um Fragen wie diese kreisten die
Gespräche, die Staatssekretärin Zieschang
mit Handwerkern aus dem Bereich der Lebensmittel-
und Baubranche führte. Nicht
exemplarisch, wie sie zum Abschluss selbst
bekannte. „Mir ist klar, dass sich die Probleme
von Betrieb zu Betrieb natürlich
unterscheiden. Dennoch war es interessant
und auch hilfreich, verschiedene Dinge
vor Ort zu thematisieren.“
20 NordHandwerk April 2010
Innerstädtische Nahversorgung
gefährdet
Beim Besuch der Flensburger Schlachterei
Jepsen informierten Geschäftsführer Claus
Jepsen und sein Sohn Malte über die Entwicklung
und die derzeitige Situation des
Betriebes. Sorgen bereitet vor allem die
Ansiedlungen von Supermärkten auf der
grünen Wiese. „Mittlerweile haben wir in
Flensburg die höchste Supermarktdichte in
Deutschland“, so Claus Jepsen. Supermärkte
und Lebensmittelketten würden aber
mit ihren eigenen Zentral-Fleischereien
die handwerkliche Struktur in der Fleischerbranche
im innerstädtischen Bereich
existenziell gefährden. Dies gelte zunehmend
auch für Bäckereien. Auch spüre das
Fleischergewerbe aufgrund der Umsatzentwicklung
die Folgen des harten Winters.
„Und wir haben leider aus betrieblichen
Gründen nicht die Möglichkeit, Kurzarbeit
anzumelden“, so der Seniorchef.
Besonders kritisch werteten Malte und
Claus Jepsen auch die ausufernden Statis-
tikpflichten. Die Staatssekretärin erhielt
hierzu eine Auflistung von zahlreichen
Statistiken, deren Bearbeitung viel Zeit
und damit auch Geld kosten. „Mittlerweile
füllen diese ganzen Statistiken eine Vielzahl
von Ordnern“, so Malte Jepsen.
Probleme bei der Besetzung von Lehrstellen
– „leider ist der Beruf des Fleischers
derzeit unpopulär“, so Malte Jepsen – und
vor allem die mangelnde Ausbildungsfähigkeit
vieler Schulabgänger waren weitere
Themen. Hierzu bekräftigte die Staatssekretärin,
dass sich die Landesregierung
bemühe, beim Thema Ausbildungsfähigkeit
zu Verbesserungen zu kommen.
Liquiditätssituation durch
langen Winter verschärft
Bereits in der dritten Generation befindet
sich das Baugeschäft Jes Peter Clausen in
Freienwill (Kreis Schleswig-Flensburg),
das von Claus-Peter und Volker Clausen
geführt wird. Der 26 Mitarbeiter starke
Betrieb, der die komplette Hochbaupalette
im privaten, gewerblichen und auch landwirtschaftlichen
Bereich abdeckt, hat sich
in letzter Zeit auch verstärkt dem Aufstellen
von Photovoltaik-Anlagen gewidmet.
„In diesem Bereich sind noch bis zum 1.
Juli etliche Aufträge abzuarbeiten“, betonte
Claus-Peter Clausen, denn mit dem 1. Juli
ändert sich die Einspeisungsvergütung.
Dadurch, dass der harte Winter auch Baugeschäfte
mehr oder weniger zur Untätigkeit
gezwungen hat, hätten auch sehr viele
Dinge vorfinanziert werden müssen. „Natürlich
weiß man, was für Zahlungen Anfang
des Jahres kommen und man bereitet sich
vor. Dieser Winter hat die Situation jedoch
deutlich verschärft“, so Volker Clausen.
Beim Baugeschäft in Freienwill wie auch
bei der Fleischerei in Flensburg wurde da-
Handwerkskammer Flensburg
Staatsekretärin Tamara
Zieschang informierte sich
umfassend – in Gesprächen
und bei der Besichtigung der
Betriebe: Mit Volker Clausen
(li.) und Kammerpräsident
Eberhard Jürgensen (großes
Foto, re.), im größeren Kreis
in der Fleischerei (Foto unten)
sowie im Einzelgespräch mit
Geschäftsführer Claus Jepsen
(Foto links).
bei festgestellt, dass die Kreditinstitute sich
bei der Finanzierung von Betriebsmitteln
mehr und mehr zurückziehen würden.
Dadurch fehle gerade aufgrund des doch
langen Winters sicherlich vielen Betrieben
die notwendige Liquidität. Aufgrund der
guten Auftragslage starten die Clausens
aber zuversichtlich in das Jahr 2010.
Hinsichtlich der Erfahrung mit dem
Konjunkturpaket II äußerten sich die beiden
kritisch über die häufig sehr kurzfristige
Abwicklung und die enge Terminsetzung.
Zudem sei feststellbar, dass gerade
bei größeren Bauvorhaben auch Betriebe
aus Brandenburg oder Mecklenburg-Vorpommern
zum Zuge kämen. Dennoch
konnten beide davon berichten, dass die
ausschreibenden Stellen weitestgehend
von den Möglichkeiten Gebrauch machen
würden, die ihnen die veränderten Vergaberichtlinien
erlauben.

Handwerkskammer Flensburg
20 neue Gebäudeenergieberater verabschiedet
„Zukunftsweisende Zusatzqualifikation“
Ressourcen schonen durch Energieeinsparung — ein Thema, das das Verhalten von Privatpersonen und
Unternehmern zunehmend beeinflusst. Seit 2002 widmet sich auch die Handwerkskammer Flensburg
diesem wichtigen Thema in Form einer einschlägigen Weiterbildung. Der mittlerweile zwölfte Lehrgang
zum „Gebäudeenergieberater im Handwerk“ wurde nun per Zeugnisübergabe verabschiedet.
Die 20 Fachleute aus verschiedenen
Fachrichtungen des Handwerks, darunter
Meister, Ingenieure und auch Techniker,
hatten zuvor über einen Zeitraum
von fünf Monaten berufsbegleitend, am
Freitag und Sonnabend, über 200 Stunden
Themen wie Baukonstruktion, Wärme-
und Feuchtigkeitsschutz, Bauphysik,
Entsorgungskonzepte, aber auch rechtliche
Vorschriften gepaukt. Ein zeitlicher und finanzieller
Aufwand, der angesichts der steigenden
Nachfrage an Beratungsleistungen
gerade im Bereich der gebäudetechnischen
Sanierung sinnvoll erscheint.
„Sie haben eine anspruchsvolle und zukunftsweisende
Weiterbildung durchlaufen
und damit eine wichtige Zusatzqualifikation
erworben“, sagte Kammerhauptgeschäftsführer
Udo Hansen bei der Übergabe der
22 NordHandwerk April 2010
Zertifikate. Die Entwicklung der Energiepreise,
der Altgebäudebestand und auch die
zahlreichen, von staatlicher Seite aufgelegten
Förderprogramme zur gebäudeenergetischen
Sanierung machten, so Hansen weiter, „aus
diesem Abschluss eine zukunftsweisende
Zusatzqualifikation“.
Den Lehrgang haben bestanden:
Dachdeckermeister Torben Albert (Handewitt),
Techniker/Dachdecker Uwe Berthold
(Handewitt), Zimmerermeister Sönke
Eilrich (Karlum), Dipl.-Ing. Steve Gröne
(Drage), Tischler- u. Zimmerermeis-ter Kai
Hansen (Rüde), Zimmerermeister Jürgen
Jaspersen (Eggebek), Heizungs- u. Lüftungsbauermeister
Karl-Heinz Karmasch
(Süderstapel), Elektroinstallateurmeister
Sönke Kasch (Aukrug), Zimmerermeister
Björn Nielsen (Süderlügum), Tischlermeister
u. Techniker Reinhard Paris (Tarp),
Bautechniker Manfred Pasing (Oeversee),
Zimmerer Lars Petersen (Jübek), Zimmerer
Hans Rausch (Neudorf), Zimmerermeister
Claus Schlingmann (Lübeck), Tischler
Martin Schütt (Lindau), Restaurator Tim
Sievers (Christiansholm), Schornsteinfegermeister
Nico Staben (Rendsburg),
Maurermeister Rolf Werner (Brekendorf),
Zimmerermeister Hagen Witt (Risum-
Lindholm) und Zimmerermeister Helmut
Zehrt (Tetenhusen).

Handwerkskammer Flensburg
Ausbildungsplatzakquise
Neue Mitarbeiterin
Seit Beginn des Jahres ist die Diplompädagogin
Svenja Kaszubowski (26) als
Ausbildungsplatzakquisiteurin bei der
Handwerkskammer Flensburg tätig. Zusammen
mit ihrem Kollegen Jens Waller
akquiriert sie zusätzliche Ausbildungsplätze.
Beide helfen
den Betrieben aber auch,
für vorhandene unbesetzte
Lehrstellen geeigneten Nachwuchs
zu finden.
Damit sind die Ausbildungs-
platzakquisiteure auch Ansprechpartner
für junge Schul-
abgänger, die eine Ausbildung im Handwerk
anstreben, aber auf dem freien Ausbildungs-
markt keine Stelle gefunden haben. „In
einem solchen Fall versuchen wir, das Ange-
bot an freien Ausbildungsplätzen und die
Nachfrage nach diesen möglichst passgenau
zusammenzuführen. Das ist nicht immer
ganz einfach, aber in der Vergangen-
heit wurden durch die Arbeit der Ausbildungsplatzakquisiteure
landesweit schon
gute Erfolge erzielt“, so Kaszubowski.
Weiter informieren die Ausbildungsplatzakquisiteure,
die zusätzlich durch
ehrenamtliche Akquisiteure unterstützt
werden, in Vorträgen an Schulen oder auf
Berufsinformationsmessen zum Thema
„Ausbildung in handwerklichen Berufen“.
Die Arbeit der landesweit tätigen
Ausbildungsplatzakquisiteure wird über
das Zukunftsprogramm „Arbeit“ des
Landes mit Mitteln aus dem Europäischen
Sozialfonds (ESF) gefördert.

Handwerkskammer Flensburg
Obermeister Carl-Lorenz Munnecke überreicht dem
Innungsbesten Malte Jensen (re.) ein Geschenk.
Schleswiger Metallhandwerker
„Bildet euch weiter“
Je 15 junge Metallbauer und Feinwerkmecha-
niker wurden auf der Freisprechungsfeier der
Metallhandwerker-Innung des Kreisteiles
Schleswig offiziell aus der Ausbildung entlassen.
Obermeister Carl-Lorenz Munnecke
verwies in seiner Rede vor rund 100 Gästen
in den Schleswiger Werkstätten auf die lange
Tradition einer Freisprechung. Deren histori-
sche Dimension verdeutliche am besten der aus
dem Jahr 1620 stammende Obermeisterstab,
mit dem der Obermeister die Feier eröffne.
Munnecke freute sich, dass so viele die
Prüfung erfolgreich bestanden und bis zuletzt
die „Zähne zusammengebissen“ hätten.
Dabei dankte er ausdrücklich dem Gesellenprüfungsausschuss
für dessen Tätigkeit:
„Das Ehrenamt ist nicht immer leicht und
vor allem mit großem zeitlichem Aufwand
verbunden.“ Lob erhielten auch die Ausbildungsbetriebe
für ihre Bereitschaft, Lehrstellen
zur Verfügung zu stellen.
Als Vertreter der Berufsschule verabschiedete
Dirk Warnke die ehemaligen Schüler.
„Junggeselle zu sein ist in beruflicher
Hinsicht der erste wichtige Schritt“, so
Warnke. Er freute sich, dass die Junggesellen
mit Fleiß, Ausdauer und Engagement das
Ausbildungsziel erreicht hätten. „Ihr habt
jetzt ein solides Fundament. Mehr nicht.
Bildet euch weiter. Sonst verstellen sich
viele berufliche Perspektiven.“ Im Anschluss
wurden 29 Junggesellen und mit Birte Reimers
eine junge Dame freigesprochen. Als
Innungsbeste zeichnete der Obermeister
den Metallbauer Henning Meyer (Dipl.-Ing.
G. Kröger, Jübeck) und den Feinwerkmechaniker
Malte Jensen (Wasser- und Schifffahrtsamt
Tönning) aus.

Handwerkskammer Flensburg
Metallbauer-Innung Flensburg Stadt und Land
Weiterbildung ist die beste Investition
„Jetzt werdet ihr auf die Menschheit
losgelassen“, sagte Lehrlingswart
Wolf-Dieter Hans in seiner Begrüßung zu
den Junggesellen. Trotz humorigen Untertons
hieße dies nun, dass „nun jeder
selbst für sich die Verantwortung trägt“.
Die neuen Lehrlinge hieß er herzlich
willkommen.
Was auf diese in den nächsten Jahren
zukommen wird, verdeutlichte der Vorsitzende
des Gesellenprüfungsausschusses,
Thomas Freudenstein. Er riet den neuen
Lehrlingen, sich von Beginn an anzustrengen,
da auch schon der Teil I der
Gesellenprüfung anteilig in die Prüfungs-
Endnote einfließen würde.
Ständiger Wandel
Obermeister Dr. Ulf-Christian Holm gratulierte
den Lehrlingen in seiner Rede
zu ihrem Ausbildungsplatz in einem
„modernen, anspruchsvollen und zukunftsweisenden
Beruf“. Ein Beruf, der
ständig im Wandel sei und nichts mehr
mit dem klassischen Schlosserberuf von
einst zu tun habe. „In unserem Beruf ändern
sich Ansprüche und Anforderungen
permanent. Sei es durch neue Technologien,
Werkstoffe und anderes mehr“, so
Holm. Dies setze allerdings auch voraus,
dass man gerade nach beendeter Lehre
fachlich nicht stehen bleibe, sondern sich
stets weiterbildet.
Erfreut zeigte sich Holm, dass mittlerweile
100 Lehrlinge in der Innung ausgebildet
werden. Bei 460 Mitarbeitern würde
dies einer Quote von 22 % entsprechen.
„Das ist schon eine grandiose Leistung.“
Sorgen bereite ihm aber die hohe Abbrecherquote
der letzten Jahre. „Wenn man
Zweifel an der Berufswahl hat, sollte dies
offen angesprochen werden. Meist findet
sich eine Lösung“, so Holm. Eine Ausbildung
leichtfertig abzubrechen, sei der
falsche Weg. Den Junggesellen riet er: „Der
Gesellenbrief ist nur der Anfang. Nutzen
Sie alle Chancen, sich weiterzubilden. Die
beste Investition, die man tätigen kann, ist
die in die eigene Weiterbildung.“

Handwerkskammer Flensburg
Elektro-Innung Flensburg Stadt und Land
Über 3.000 Euro für einen guten Zweck
Tue Gutes und rede darüber – gemäß
diesem Motto spendet die Elektro-
Innung Flensburg Stadt und Land seit etli-
chen Jahren zur Jahreswende größere Geldbeträge
an soziale Einrichtungen. Der überwiegende
Teil der Spendengelder kam von den
Innungsbetrieben, die jeweils 50 € für den guten
Zweck gaben. Zuwendungen der Elektro-
Großhändler sowie die Einnahmen aus dem
SHK-Innung Schleswig-Eckernförde
30 NordHandwerk April 2010
Punsch-Verkauf zur Weihnachtszeit machten
es in diesem Jahr möglich, insgesamt 3.414 €
an Spendengeldern auszuschütten.
„Wir haben bei der Verteilung der Spenden-
gelder wieder einmal darauf geachtet, dass
sowohl Einrichtungen innerhalb der Stadt
Flensburg wie auch aus dem direkten Umland
bedacht werden“, betonte Obermeister
Harald Giebelstein im Rahmen der offizi-
Nun warten neue Herausforderungen
„Heute ist euer Tag. Genießt ihn! Ich bin
mächtig stolz, euch die Gesellenbriefe
überreichen zu dürfen.“ Obermeister
Gerhard Pohl freute sich sichtlich bei der
Übergabe der Gesellenbriefe an die 17
jungen SHK-Handwerker auf der Freisprechungsfeier
der Sanitär-, Heizung-,
und Klima-Innung Schleswig-Eckernförde
in der Schleswiger Strandhalle. „Nun
beginnt eine neue Herausforderung
in eurem weiteren Berufsleben, dessen
Fundament ihr nun gelegt habt. Bleibt
der Innung treu, nutzt die vielen Möglichkeiten
und bildet euch weiter. Denn
Lernen hört nie auf“, so Pohl weiter.
Obermeister Harald Giebelstein
(5.v.li.) inmitten der glücklichen
Scheckempfänger.
Der Obermeister bedankte sich bei
allen Gesellen, den Lehrbetrieben, dem
Berufsbildungszentrum und dem Prüfungsausschuss.
Für besonders herausragende
Leistungen wurden die drei
Besten, Paul-Jonas Hansen (Georg Hand,
Eggebek), Andrej Jakovlev (Helmut
Roggensack, Fleckeby) und Martin Lewin
(Eckhard Lewin, Barkelsby), mit
einem Präsent geehrt. Mit den traditionellen
Hammerschlägen und dem
dazugehörigen in „Ehrbarkeit, Wahr-
haftigkeit und Gerechtigkeit“ beendete
Obermeister Gerhard Pohl die Feierstunde.

Handwerkskammer Lübeck Handwerkskammer Lübeck
Das Berater-Trio vor der neuen Wirkungsstätte im Wissenschaftspark Kiel: Ausbildungsberater Manfred
Weber, Matching-Expertin Irmtraut Martens und Betriebsberater Hans-Werner Panthel.
Fotos: Schomakers
Die Handwerkskammer
Lübeck verstärkt ihr
Dienstleistungsangebot
mit einer neuen
Beratungsstelle in Kiel.
Im Hermann-Kobold-Haus im
Wissenschaftspark wurde
die Beratungsstelle im
Februar eingeweiht und der
Öffentlichkeit vorgestellt.
Die neue Beratungsstelle bietet
Mitgliedsbetrieben der Handwerkskammer
Lübeck, insbesondere aus
Kiel, den Kreisen Plön und Segeberg sowie
der Stadt Neumünster, eine optimale
Vor-Ort-Betreuung. Im Mittelpunkt stehen
kostenlose Beratungsangebote rund
um betriebswirtschaftliche Themen und
Fragen der Aus- und Fortbildung im
Handwerk.
„Über die neue Anlaufstelle in zentraler
Lage freue ich mich sehr“, erzählt Hans-
Werner Panthel. Der Betriebsberater
ist einer der insgesamt drei Mitarbeiter,
die die neuen Büroräume bezogen
haben und darüber hinaus ein „alter
Hase“ in Kiel. Seit fast 30 Jahren berät er
für die Handwerkskammer Lübeck von
hier aus Betriebe. Zum Team gehören
außerdem Ausbildungsberater Manfred
Weber, der vorher am Standort Lübeck
tätig war, und die „Matching“-Expertin
Irmtraut Martens. Ihre Aufgabe ist die
passgenaue Vermittlung von Lehrlingen
an Betriebe zur Besetzung freier Ausbildungsplätze.
Gute Entscheidung
„Seit wir Anfang des Jahres unsere Ar-
beit in den neuen Büroräumen aufgenommen
haben, steigt die Zahl der
Anfragen, Besuche und Beratungen kontinuierlich“,
freut sich Manfred Weber.
Und Irmtraut Martens ergänzt: „Ein
besonderer Vorteil ist, dass wir hier eine
ganze Bandbreite an Dienstleistungen
zentral an einem Standort anbieten können.“
Neue Anlaufstelle für Handwerker in Kiel
Optimale Beratung in der
Landeshauptstadt
So richtig eng wurde es in der Beratungsstelle
zur offiziellen Eröffnung
Mitte Februar: Rund 60 geladene Gäste
folgten der Einladung der Kammer
und besichtigten den neuen Standort.
Unter ihnen war auch Peter Todeskino,
Bürgermeister der Stadt Kiel. Als „sehr
gute Entscheidung“ bezeichnete er die
Einrichtung der Beratungsstelle in der
Landeshauptstadt.
Das sieht auch Horst Kruse, Präsident
der Handwerkskammer Lübeck, so. Zwar
ist die Kammer schon seit Jahrzehnten
mit ihrer Berufsbildungsstätte im Russeer
die beratuNgsaNgebote im Überblick
Betriebsberatung
Betriebswirt Hans-Werner Panthel ist bereits
seit 28 Jahren im Beratungsgeschäft der Hand-
werkskammer tätig. Sein Zuständigkeitsgebiet
umfasst die Stadt Kiel sowie die Kreise Plön
und Segeberg (ohne Norderstedt). Handwerks-
betriebe mit betriebswirtschaftlichen Fragen
finden in ihm einen kompetenten Ansprech-
partner, egal ob es um Existenzgründung,
Betriebsübergabe oder -übernahme, die Be-
wältigung von Krisenzeiten oder Klärungsbe-
darf in Sachen Betriebsführung geht.
E-Mail: hwpanthel@hwk-luebeck.de
Tel.: 0431 666563-812, Fax: -822
Ausbildungsberatung
Manfred Weber, Handwerksmeister und Betriebswirt
des Handwerks, arbeitet seit über
zehn Jahren als Ausbildungsberater für die
Weg in Kiel aktiv, wo auch Betriebsberater
Hans-Werner Panthel bisher sein Büro
hatte. Doch die neue Anlaufstelle bietet
für die Vor-Ort-Beratung der Mitgliedsbetriebe
klare Vorteile. „Dieses Büro liegt
verkehrsgünstig und bietet darüber hinaus
optimale Arbeitsbedingungen für unsere
Mitarbeiter“, sagt Kruse. In unmittelbarer
Nachbarschaft befinden sich die Kieler
Wirtschaftsförderung, Ministerien und die
Universität. „Wir erhoffen uns dadurch
eine noch stärkere Positionierung der
Handwerkskammer in der Landeshauptstadt“,
so Kruse weiter.

Handwerkskammer Lübeck
Informations- und Diskussionsveranstaltung
Sie sind die Kampagne!
Was wäre das Leben ohne das Handwerk? Gute Frage. Aber was wäre die Imagekampagne ohne
die Betriebe? Um noch mehr Handwerksbetriebe zu motivieren, sich in der Kampagne zu
engagieren, lädt die Kammer Lübeck zu einer Informations- und Diskussionsveranstaltung ein.
Seit Mitte Januar läuft die Imagekampagne
des deutschen Handwerks auf
Hochtouren. Zahlreiche Handwerkerinnen
und Handwerker im Lande machen mit
und haben Plakate in ihren Ladengeschäften
aufgehängt oder ihre Firmenfahrzeuge mit
Aufklebern versehen. Und täglich werden
es mehr. Gehören auch Sie dazu?
Haben Sie zum Beispiel schon einmal
darüber nachgedacht, das Kampagnenlogo
auf Ihrem Briefpapier oder Ihrer Website
einzusetzen? Oder die Melodie aus dem
TV-Spot als Warteschleife auf Ihrer Telefonanlage
oder als Klingelton auf dem Handy
zu installieren. Die Möglichkeiten zum
Mitmachen sind praktisch unbegrenzt.
Um Ihnen einen Überblick über die
Einsatzmöglichkeiten der Werbematerialien
zu geben, lädt die Handwerkskammer
22 NordHandwerk April 2010
Lübeck am 22.April 2010 um 17 Uhr zu
einer Informations- und Diskussionsveranstaltung
in die Handwerkskammer (Breite
Straße 10/12 in Lübeck) ein. Vorgestellt
werden soll dort nicht nur das Angebot
der Werbemittel, von der Kaffeetasse über
das Mousepad bis hin zu Taschen oder
T-Shirts; vor allem soll anhand von positiven
Beispielen über die erfolgreichen
Einsatzmöglichkeiten der Kampagne berichtet
werden.
Dialog mit den Betrieben
Die Veranstalter streben einen kritisch
konstruktiven Dialog mit den Betrieben
an. In den letzten Wochen hat die Handwerkskammer
zahlreiche Rückmeldungen
zur Kampagne erreicht. Wobei sich die
Bandbreite zwischen Begeisterung, Lob,
konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen
bewegte. Diese Punkte sollen
aufgenommen werden, um sie in die
Kampagne mit einfließen zu lassen. Denn:
Die Kampagne braucht einen langen Atem;
immerhin ist sie für fünf Jahre angelegt.
Daneben wird die Kammer an diesem
Abend das neue Beratungsangebot
„Gestaltung und Marketing“ vorstellen.
Diplom-Designerin Jana Schlüter wird
zukünftig Betrieben wertvolle Tipps und
Anregungen beispielsweise für die Verbesserung
des Außenauftritts der Firma und
der Mitarbeiter geben.

Handwerkskammer Lübeck
Staatssekretärin in Travemünde
„Es gibt nichts, was wir nicht können“
Elektro, Feinwerktechnik, Kfz, Glaser, Bäcker, Bootsbauer: Vielfältig war das Programm, das
in der Berufsbildungsstätte Travemünde für den Besuch von Tamara Zieschang, der Staatssekretärin
im schleswig-holsteinischen Ministerium für Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr und deren
Mitarbeitern zusammengestellt worden war. Angesichts der großen Angebotspalette der größten
Berufsbildungsstätte in Schleswig-Holstein jedoch nur ein kleiner Einblick.
Jährlich fördert das schleswigholsteinischeWirtschaftsministerium
die Durchführung der überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung
(ÜLU) im Kammerbezirk mit etwa
2,3 Mio. €. Dabei können Jahr für
Jahr Mittel aus dem europäischen
Sozialfonds in Höhe von 1,3 Mio. €
eingebunden werden. Die Förderung
kommt direkt den ausbildenden
Betrieben zugute, indem die Lehrgangsgebühren
reduziert werden.
Außerdem fördert das Ministerium
auch die ständige Modernisierung
der Berufsbildungsstätten des Handwerks,
allein die vier Berufsbildungsstätten
der Handwerkskammer Lübeck
mit durchschnittlich 336.000 €
pro Jahr.
Auf höchstem Niveau
Für die Staatssekretärin waren dies genügend
Gründe, sich davon zu überzeugen,
dass die Gelder des Landes
gut angelegt sind: „Ich bin wirklich
beeindruckt davon, wie begeistert die
Lehrlinge an ihre Aufgaben herangehen.“
Aber auch die Motivation
der Ausbilderinnen und Ausbilder
sowie die Ausstattung der Werkstätten
nötigten ihr Respekt ab: „Hier
sieht man handwerkliche Ausbildung
auf höchsten Niveau, angeleitet von
motivierten Meistern.“
Dabei konnten die Lehrlinge auch
mit dem Vorurteil aufräumen, im
Handwerk hole man sich „dreckige
Finger“. Ob Messen und Protokollieren
im Elektrotechnikerhandwerk, die
1., 2., 3. ... Segelmachermeister Marco Haase erläutert die Vorteile
eines echten „Haase-Segels“.
Fotos: Katschke
Planung und Simulation von pneumatischen
Anlagen in der Feinwerktechnik
oder die Möglichkeit zur
Einstellung der Fahrzeugelektronik
konnten geübt werden: Immer ging
es dabei um Konzentration, Berechnung
und modernste Technik. Dazu
Friedrich Leopold, Referatsleiter für
berufliche Bildung: „Wir haben wieder
gesehen, dass eine Ausbildung im
Handwerk viel anspruchsvoller ist, als
viele glauben.“
Marco Haase: weltweit
zu Hause
Moderne Technik und EDV haben
auch das Segelmacherhandwerk
verändert. Davon konnte sich die
Staatssekretärin, die Surfen zu ihren
Hobbys zählt, bei der Segelmacherei
Haase in Travemünde ein Bild machen.
„Segel werden heute von Computern
berechnet, auf Diskette oder
CD kommt der Auftrag dann in die
Werkstatt“, erläuterte Segelmachermeister
Marco Haase. Zwar ist die
Lübecker Bucht sein „Heimatrevier“,
aber er muss sich global orientieren:
„Nach neuen Trends muss ich weltweit
schauen und ich habe Kunden
in ganz Europa.“
„Sie haben viel gesehen, aber es war
noch nicht einmal die Hälfte davon,
was wir zeigen können“, machte Berufsbildungsstättenleiter
Thomas Baehr
schon „den nächsten Besuch klar“.
Das Motto dafür gab Kfz-Ausbilder
Thorsten Schupke vor: „Es gibt nichts,
was wir nicht können.“

Handwerkskammer Lübeck
Infobroschüre
Know-how im Handwerk
„Unser Angebot – vielfältig und passgenau.
Für Nachwuchs-, Fach- und
Führungskräfte“. Unter diesem Motto
stehen die vielfältigen Leistungsangebote
des Fortbildungszentrums der
Handwerkskammer Lübeck. Das Fortbildungszentrum
(FBZ) mit dem Standort
Konstinstraße in Lübeck
erfüllt einen kammerweiten
Bildungsauftrag.
Neben Lehrgängen am
Standort in Lübeck und
weiteren Schulungsorten
werden auch sogenannteInhouse-Lehrgänge
in Betrieben vor
Ort angeboten.
Mit der neugestalteten
Informationsbroschüre
„Know-how im Handwerk“
erhalten Interessierte
einen kurzen
kompakten Überblick über die Aufgaben
und Tätigkeiten des FBZ. Zum Profil
gehört u. a. ein breit angelegtes Fortbildungsangebot
mit den Schwerpunktbereichen:
• Vorbereitung auf die Meisterprüfung
• Kaufmännische Seminare
• Technische Lehrgänge
• Sprachkurse
• Hair & Beauty
Daneben werden im FBZ die überbetriebliche
Lehrlingsunterweisung für
die Friseurlehrlinge aus Lübeck sowie
den Kreisen Ostholstein und Stormarn
durchgeführt. Die Broschüre enthält
außerdem ein Telefonverzeichnis mit
allen Ansprechpartnern im Fortbildungszentrum.
Das Informationsheft steht im
Internet unter www.hwk-luebeck.de,
Stichwort Aus- und Weiterbildung > Berufsbildungsstaetten
> Fortbildungszentrum
Lübeck zum kostenlosen Download
bereit.

Handwerkskammer Lübeck
Handwerker-Frühschoppen in Westholstein
„Wiederauferstehung“
„Vor der Wirtschafts- und Finanzkrise
wurde das Handwerk von vielen
gerne als die Wirtschaft von gestern
bezeichnet“, so Kreishandwerksmeister
Helmut Rowedder. Inzwischen habe
das „Prinzip Handwerk“ aber eine Wiederauferstehung
erlebt. Die persönliche
28 NordHandwerk April 2010
Kreishandwerksmeister Helmut Rowedder (li.)
und sein Stellvertreter Thomas Dohrn (re.)
begrüßten u. a. den Bundestagsabgeordneten
Ernst Dieter Rossmann.
„Das Handwerk erweist sich mal wieder als ziemlich
krisensicher.“ Dies war die Kernbotschaft von Kreishandwerksmeister
Helmut Rowedder, die er beim Handwerker-Frühschoppen
der Kreishandwerkerschaft Westholstein (Pinneberg/Steinburg)
den über 100 Gästen präsentierte.
Verantwortung und Haftung der Inhaber,
die Regionalität und Nachhaltigkeit, die
Qualitäts- und Kundenorientierung sowie
gesellschaftliches Engagement stehen
für das Handwerk ganz weit vorne. „Das
wird von der Öffentlichkeit zunehmend
anerkannt“, stellte er fest.
Im Gespräch: Rudolf Kochan von der Sparkasse Westholstein (li.) und Hans-Jörn Arp, der Mittelstandsbeauftragte
der Landesregierung.
Für Kammerpräsident Horst Kruse gibt
es noch einen weiteren Grund, warum das
Handwerk besser durch die Krise kommt, als
andere Wirtschaftsbereiche: „Das Handwerk
ist im besten Sinne des Wortes überschaubar.
Unsere Betriebe stellen Produkte her,
die man anfassen kann, die man anschauen
und an denen man sich erfreuen kann. Sie
erbringen Dienstleistungen, die jeder Kunde
braucht und die jeder Kunde versteht.“
Zu negatives Bild
Ulrich Mietschke, Präsident des Handwerk
Schleswig-Holstein e.V., ging in seinem
Grußwort auf die aktuelle Debatte um
die Situation von Hartz-IV-Empfängern
ein. Bei der berechtigten Diskussion über
die Höhe der Hartz-IV-Sätze stellten sich
Handwerksgesellen zu Recht die Frage, ob
es gerecht sei, dass sie netto häufig nicht
wesentlich mehr verdienen, als eine Hartz-
IV-Familie bekommt. „Welchen Anreiz
hat der junge Handwerksgeselle, morgens
früh aufzustehen, zur Arbeit zu fahren und
acht bis zehn Stunden zu arbeiten?“, fragte
Mietschke.
Sein Eindruck sei, dass insgesamt ein zu
negatives Bild der gesamtgesellschaftlichen
Situation in Deutschland gezeichnet werde.
„Wir leben in Wohlstand und Frieden seit
nunmehr fast 65 Jahren. Dies ist ein Beweis
dafür, dass unser Sozialstaat so schlecht nicht
sein kann“, lautete sein Fazit.

Handwerkskammer Lübeck
FortbilduNg
Fortbildungszentrum der Handwerkskammer
Lübeck
Betriebswirt/in (HWK)
Lübeck: ab TZ 3.9.10, Fr 15–21 Uhr und
VZ: ab 6.9.10, Mo–Fr 8.30–15.15 Uhr,
Elmshorn: ab 4.6.10, Fr 15–21 Uhr,
Kiel: ab 5.11.10, Fr 16–20.15 +
Sa 9–15 Uhr, 504 U-Std., 3.100 €
Gebäudeenergieberater/-in (HWK)
Lübeck: ab 7.10.10, Do 18–21.15 +
Sa 8–13 Uhr,
Kiel: seit 26.2.10, Fr 16–20.15 +
Sa 8–15 Uhr,
Itzehoe: ab Herbst 2010, Fr 18–21.15 +
Sa 8–13 Uhr, 200 U-Std., 1.490 €
Betriebsinformatiker/-in (HWK)
ab 13.11.10, Sa 8.30–15.30 Uhr,
300 U-Std., 1.990 €
Fachkraft für Solartechnik
seit 19.3.10, Fr 16–20.15 +
Sa 8.30–13.30 Uhr, 200 U-Std., 1.500 €
Führungskraft in Qualitäts-
management
ab Okt. 10, Fr 14.30–19.30 +
Sa 8.30–15.30 Uhr, 96 U-Std., 80 €
Zurück in den Friseurberuf
12.–16.4.10, Mo–Fr 8.30–15.30 Uhr,
40 U-Std., 420 €
Excel-Grundlagen
19.–23.4.10, Mo–Fr 8–15 Uhr,
40 U-Std., 320 €
Aufgaben und Zeitmanagement
mit Outlook
24.4.10, Sa 9–13.15 Uhr, 5 U-Std., 60 €
Effektives Selbstmanagement
8.5.10, Sa 9–16 Uhr, 8 U-Std., 80 €
Der Knigge für den Außendienstler
8.5.10, Sa 9–16 Uhr, 8 U-Std., 80 €
Meistervorbereitungslehrgänge
Maurer und Betonbauer I + II
Vollzeit: ab 21.9.10, Di–Sa 8 U-Std. täglich,
800 U-Std., 4.990 €
Zimmerer I + II
Vollzeit: ab 21.9.10, Di–Sa 8 U-Std. täglich,
800 U-Std., 5.850 €
Maler und Lackierer II
Vollzeit: ab 20.4.10, Di–Sa 8 U-Std.
täglich,
Teilzeit: ab 10.9.10, Fr 17–20.15 +
Sa 8–15 Uhr, 600 U-Std., 4.100 €
30 NordHandwerk April 2010
Metallbauer und Feinwerk-
mechaniker
Teilzeit: ab 24.9.10, Fr 16–20.15 +
Sa 8–14 Uhr, 640 U-Std., 4.900 €
Elektrotechniker I + II
Vollzeit: ab 26.10.10, Di–Sa 8 U-Std.
täglich, 900 U-Std., 5.500 €
Anmeldung und Informationen:
Fortbildungszentrum der HWK Lübeck,
Juliane Wiesenhütter, Tel.: 0451 38887-710,
Nadire Aslan-Tut, Tel.: 0451 38887-711,
E-Mail: fbz@hwk-luebeck.de.
Berufsbildungsstätte Kiel
Meistervorbereitungslehrgang
Kfz I + II
ab 12.3.10, Fr 16–20.15 + Sa 8–15 Uhr,
770 U-Std., 4.155 €
Anmeldung und Informationen:
Berufsbildungsstätte Kiel,
Tel.: 0431 53332-0,
E-Mail: fortbildung@hwk-luebeck.de.
Berufsbildungsstätte Elmshorn
Abgasuntersuchungs-Prüflehrgänge
(AU) = Pkw, (AUK) = Kraftrad*
auf Anfrage, ab 8 Uhr, 1–2 Tage, 154/308 €
Nicole Klopp, Tel.: 04121 4739-611
Vorbereitung auf die
Schweißerprüfung (auf Anfrage)
Tipp des Monats
Meistervorbereitungskurs für Tischler
Die Berufsbildungsstätte Elmshorn
bietet in diesem Jahr einen Meistervorbereitungslehrgang
für Tischler
sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend
an. Ein Informationsabend
zum Vollzeitkurs wird im Mai stattfinden.
Danach wird es eine entsprechende
Veranstaltung für den berufsbegleitenden
Vorbereitungslehrgang
geben.
Meistervorbereitungslehrgänge
Tischler I + II
Juli 10, Fr 17–20.15 + Sa 8–13 Uhr,
630 U-Std., 4.110 €
Tischler I–IV Vollzeit
Juli 10, Mo–Do 8–15+Fr 8–13 Uhr, 1.170
U-Std., 7.550 €
Anmeldung und Informationen:
Berufsbildungsstätte Elmshorn,
Holger Hester, Tel.: 04121 4739-612,
E-Mail: bbe@hwk-luebeck.de.
Berufsbildungsstätte Travemünde
Meistervorbereitungslehrgang
Kfz-Servicetechniker
10.5.–18.6.10, Mo–Fr 7.15–16 Uhr,
270 U-Std., 1.980 € (inkl. Prüfungsgeb.)
Anmeldung und Informationen:
Berufsbildungsstätte Travemünde,
Viola Landschoof, Tel.: 04502 887-360,
E-Mail: vlandschoof@hwk-luebeck.de.
Kreishandwerkerschaft Lübeck
Meistervorbereitungslehrgang
III + IV
19.4.–Juni 2011, Mo + Do 18-21.15 Uhr,
330 U-Std., 1.350 €
Anmeldung und Informationen:
Kreishandwerkerschaft Lübeck,
Silke Wallentowitz, Tel.: 0451 38959-17,
E-Mail: s.wallentowitz@khs-luebeck.de.

SchleSwig-holStein
Jürgen Koppelin (FDP): „Die Einführung der reduzierten
Mehrwertsteuer für Hotelleistungen war
höchst unglücklich.“
Gespräche mit CDU und FDP in Berlin
32 NordHandwerk April 2010
Sie warb für das „Prämienmodell“ bei der Krankenversicherung:
Christine Aschenberg-Dugnus
(FDP).
Elf auf einen Streich
Johann Wadephul (CDU) ist Mitglied der „Arbeitsgruppe
Handwerk“ der CDU/CSU-Bundestagsfraktion.
Entscheidungen, die das Handwerk betreffen, werden überwiegend in Berlin getroffen. Deshalb
sind Gespräche mit den schleswig-holsteinischen Bundestagsabgeordneten für die beiden
Handwerkskammern und den Handwerk Schleswig-Holstein e. V. von großer Bedeutung. Die
Handwerksvertreter sind so aus erster Hand über aktuelle Entwicklungen und Gesetzesvorhaben
informiert und können die Einschätzungen und Bedenken des Handwerks direkt einbringen.
So war es auch Ende Februar bei
den Diskussionen mit den Ab-
geordneten der CDU und der FDP, an der
insgesamt elf Abgeordnete (von 13) teilnahmen
und sich über die Ausbildungssituation
und die wirtschaftliche Situation
des Handwerks informieren ließen.
Heftig kritisierten die Vertreter des Hand-
werks die geplante Absenkung der Einspeisevergütung
für Photovoltaikanlagen.
Selbst wenn man davon ausgehe, dass eine
gewisse Übersubvention eingetreten sei,
sei es nicht hinnehmbar, dass die Absenkung
für alle Anlagen gelten soll(te), die ab
1. April an das Netz angeschlossen werden.
Allein die öffentliche Diskussion um den
Termin habe schon dazu geführt, dass
Kunden Aufträge storniert hätten. Auch
eine geplante Verschiebung auf den 1. Juni
sei völlig unzureichend, weil bestellte An-
lagen wegen des lang anhaltenden Winters
überhaupt nicht installiert werden
konnten und allein der Anschluss an das
Stromnetz durch die Netzbetreiber sechs
bis acht Wochen dauern kann.
„Es ist nicht akzeptabel, dass unsere
Betriebe im Vertrauen auf die bestehende
Gesetzeslage Verträge abgeschlossen
haben und jetzt die Dummen sein sollen.
So wird Vertrauen in die Politik zer-
Fotos: Katschke (3); Pixelio.de/J.Balazs (1)
stört“, fand Ulrich Mietschke, Präsident
des Handwerk Schleswig-Holstein e. V.,
klare Worte.
Unglücklich
Thema war natürlich auch der reduzierte
Mehrwertsteuersatz für Hotelleistungen.
„Da die Bundesregierung mit Hin-
weis auf die Regelung in anderen EU-
Staaten reduzierte Mehrwertsteuersätze
einführt, hat das Handwerk auch eine
Reduzierung für arbeitsintensive Dienstleistungen
und für Bauen und Modernisieren
verdient“, so der Lübecker
Kammerpräsident Horst Kruse, der sich
auf vergleichbare Regelungen für das
Bauhauptgewerbe und z. B. das Friseurhandwerk
bezog, die u. a. in Frankreich
sehr erfolgreich sind.
Weder die FDP noch die CDU machten
dem Handwerk nach dem „missglückten
Manöver“ für die Hotels Hoffnungen
auf eine Ausweitung. Jürgen
Koppelin, stellvertretender Vorsitzender
der FDP-Bundestagsfraktion, bezeichnete
die Einführung der reduzierten
Sätze im Wachstumsbeschleunigungsgesetz
„höchst unglücklich“. Dadurch
werde ein gutes Gesetz, das immerhin
Verbesserungen für Betriebserben, bei der
Unternehmenssteuer und für Familien
mit Kindern gebracht habe, nur noch
unter dem Gesichtspunkt der „Hotel-
Privilegierung“ gesehen.
SchleSwig-holStein
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zu ändern, um
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diese Entscheidungausdrücklich,
weil die Be-
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Eberhard Jürgensen, Präsident der Handwerkskammer
Flensburg. Er warnte auch
davor, die Grundgesetzänderung durch
„politische Spielchen“
zu blockieren.
Weitere Themen
waren der Fachkräftemangel,
die
Handwerkerrentenversicherung
und die unsinnigen
Belastungen für
Handwerksbetriebe
durch die Pflicht
zur Einführung digitaler Tachografen.

SchleSwig-holStein
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Schweden
Tipps für den Markteinstieg
Schweden bietet nach wie vor einen Markt
für Wohnungsrenovierungen und -moder-
nisierungen. Gerade die Erneuerung der
Gebäudetechnik und Maßnahmen zur Stei-
gerung der Energieeffizienz haben im Moment
einen hohen Stellenwert. Hier sind
die Erfahrungen und die Qualität deutscher
Handwerksbetriebe nachgefragt.
Eine kostenfreie Veranstaltung am
28. April 2010 in den Räumen der Wirtschaftsförderung
und Technologietransfer
Schleswig-Holstein GmbH (WTSH, Haus
der Wirtschaft – Lorentzendamm 24, Kiel,
15–18 Uhr) gibt Praxistipps für den
Markteinstieg, die korrekte Auftragsabwicklung
und zeigt kulturelle Unterschiede
auf.

Handwerkskammer scHwerin
Wie motiviert man sich und andere
optimal? Wie entfesselt man seine
inneren Kräfte? Und wie schafft man all
das, was man sich vorgenommen hat? Mit
der Beantwortung dieser Fragen nahm Dr.
med. Stefan Frädrich seine Zuhörer auf der
Chefkonferenz der Handwerkskammer mit
auf eine spannende Reise durch erstaunliche
Erkenntnisse aus Motivationspsychologie
und Neurowissenschaft.
Für den promovierten Mediziner und
Betriebswirt ist gute Selbstmotivation der
Schlüssel für die verschiedensten Lebens-
und Arbeitsbereiche – für klarere Entscheidungen,
mehr Energie und Durchhaltevermögen,
für persönliche Spitzenleistungen,
oder glückliche Beziehungen.
Ein Tag voller Ideen
Frädrichs Vortrag stand bewusst am Ende
eines ganzen Konferenztages zur Zukunftsgestaltung.
Er setzte damit den Schlusspunkt
für eine Reihe von spannenden,
interessanten und neuartigen Vorträgen
20 NordHandwerk April 2010
Dr. med. Stefan Frädrich mit „Günter“, seinem inneren Schweinehund.
zu Themen, die die Konferenzteilnehmer
als Unternehmer und Führungskräfte im
Handwerk besonders interessieren.
Kammerpräsident Peter Günther machte
in seiner Begrüßung deutlich, dass sich
das Konzept der Chefkonferenz voll bewährt
habe. „Der Erfolg der vergangenen
Jahre hat uns davon überzeugt, dass diese
wichtige Strategietagung ein jährlicher
Fixpunkt unserer Kammerarbeit werden
muss. Aus dem 2007 erstmals getesteten
Prototypen ist ein wirkliches Erfolgsmodell
geworden“, so Günther.
Spannende Zukunftsfragen
Den Auftakt des gemeinsamen Vormittagsprogramms
nach der Begrüßung machte
Dr. Steffen Kröhnert vom Berlin-Institut
für Bevölkerungsentwicklung. Unter dem
Titel „Das alte Land und das Meer“ stellte
er die Frage nach der Zukunftsfähig keit
des Landes Mecklenburg-Vorpommern.
Nach seiner Auffassung kann die Konzentration
von Bevölkerung und Wirtschaft
Chefkonferenz 2010
Alles
schaffen
können
Wohl jeder kennt seinen
inneren Schweinehund. Er
bewahrt einen vor Neuem
und sorgt dafür, dass man
mutige Entscheidungen
vor sich herschiebt. Auf
der Chefkonferenz der
Handwerkskammer Schwerin
wurde gezeigt, wie man
ihn überlistet.
auf urbane Zentren nicht aufgehalten werden
und die Unterschiede zwischen den
Regionen werden unweigerlich größer.
Nötig sei daher ein Paradigmenwechsel,
der die eigene Entwicklung ermögliche,
aber in Regionen ohne Potenzial auch
Schrumpfungen akzeptiere.
Im Anschluss setzte Harald Ostermann
einen völlig anderen Akzent. Der Innovationsexperte
hat es sich zum Ziel gesetzt, mit
neuem Blickwinkel Horizonte zu eröffnen.
Der Erfolg von neuen Produkten und
Strategien sei nicht nur Glück oder Zufall,
sondern System. Branchenübergreifendes
Querdenken ermögliche sinnvolles „Regelbrechen“
und Produkte müssten nicht
über den Preis neu definiert werden.
Thomas Seltmann, Projektmanager der
Energy Watch Group, versorgte im Nachmittagsteil
die Zuhörer mit ungeschönten
Fakten über die Versorgungslage der Weltbevölkerung
mit Erdöl, Kohle, Uran und
Erdgas. Gleichzeitig zeigte er aber Perspektiven
für den globalen Ausbau erneuerbarer
Energien auf. Wie Bundesumweltminister
Norbert Röttgen kürzlich in einem Interview
erwähnte, führt „der einzige Weg
zu einer langfristig sicheren und gesellschaftlich
akzeptierten Energieversorgung
über die erneuerbaren Energien. Diese
müssten erst die Atomkraft und dann die
Kohlekraftwerke bis 2050 sukzessive und
am Ende komplett ersetzen.“
Mit dem nachfolgenden Vortrag wurde
durch Professor Rechenberg die Brücke
von der Energieversorgung in die zukünf-
Beste Stimmung während der Vorträge und in den Pausen, in denen sich auch reichlich die Gelegenheit zu Gesprächen untereinander bot.
Deutsch-französischer Lehrlingsaustausch
Voneinander lernen
Bis vor kurzem waren im Bildungszentrum
der Handwerkskammer wieder fremdländische
Töne zu hören. Die französischen
Austauschlehrlinge der Metallbauer waren
zu Besuch bei ihren deutschen Tauschpartnern.
Der seit gut zehn Jahren gepflegte Austausch
zwischen den beiden Ländern ermöglicht
den deutschen und französischen
Teilnehmern einen außergewöhnlichen
Blick über den eigenen Tellerrand. Drei
Wochen lang besteht die Möglichkeit, das
Pendant zur eigenen Ausbildung beim jeweiligen
Nachbarn kennen zu lernen. Für
beide Seiten eine Bereicherung des Erfahrungsschatzes,
denn die Ausbildung zum
Metallbauer hat in Deutschland und Frankreich
unterschiedliche Schwerpunkte.
Das in der deutschen Ausbildung in den
Hintergrund gerückte Schmieden ist in
Frankreich ein bedeutender Teil der Ausbildung.
Weniger Gewicht wird hingegen
auf moderne Schweißverfahren gelegt.
Hierin sind die deutschen Lehrlinge ihren
tige Optimierung technischer Systeme
nach Prinzipien der biologischen Evolution
geschlagen. Seit dem Jahr 2000 ist Rechenbergs
spannendstes Forschungsobjekt
der Sahara-Sandfisch, eine Glattechse, die
mit kleinster Festkörperreibung und minimalem
Abrieb unter dem Sand der Dünen
schwimmt. An der Sandfischoberfläche hat
die Evolution ganze Entwicklungsarbeit
geleistet. So besitzt polierter Stahl 34 %
mehr Reibung als die Sandfischhaut. Diese
und andere in der Natur vorkommenden
Tauschpartnern weit voraus. Daher stand
zur großen Begeisterung der Franzosen
in der ersten Praxiswoche im Bildungszentrum
das Schweißen von Edelstahl
Handwerkskammer scHwerin
Mechanismen bieten das Potenzial für neue
Entwicklungen in der Wirtschaft.
In den übrigen Vorträgen stand dann
besonders der Umgang mit Mitarbeitern
im Fokus. Dr. Radtke gab Unternehmern
Empfehlungen für Mitarbeiterbindung und
-motivation, die besonders in Krisenzeiten
auf dem Prüfstand stehen.

Handwerkskammer scHwerin
Vorstand informiert sich über EU
Europa sind wir alle
Der Vorstand der Handwerkskammer Schwerin hat sich kürzlich umfassend über politische
Entscheidungen in Brüssel und deren Auswirkungen auf das Handwerk in Mecklenburg-
Vorpommern informiert.
Es war ein straffes Besuchsprogramm,
das die Vorstandsmitglieder
in Brüssel zu leisten hatten. Zunächst stand
das Informationsbüro des Landes Mecklenburg-Vorpommern
bei der EU auf
dem Plan. Büroleiter Dr. Reinhard Boest
und seine Stellvertreterin Beatrix Bönisch
gaben einen umfassenden Einblick in die
Arbeit des Büros, wiesen dabei aber auch
auf die Probleme hin, sich im Kanon der
vielen Länder- und Regionenvertretungen
überhaupt bemerkbar zu machen. Wichtig
sei es, die besonderen Vorzüge und Kernkompetenzen
des Landes herauszustellen
und damit die Stärken zu betonen.
Von der Handwerksdelegation erbat
sich Dr. Boest Unterstützung bei den
Bemühungen, die Ausbildung in maritimen
Berufen wie dem Bootsbauer zu
internationalisieren, indem Möglichkeiten
des länderübergreifenden Austauschs geschaffen
würden. Kammerpräsident Peter
Günther konnte hier auf die jahrelangen
Erfahrungen der Kammer mit Lehrlingsaustauschprogrammen
verweisen und sagte
die angefragte Unterstützung gerne zu.
22 NordHandwerk April 2010
Im anschließenden Gespräch mit Ralph
Diestelhorst von der Europäischen Kommission
konnte sich der Kammervorstand
ein aktuelles Bild vom Stand der handwerksbezogenen
EU-Politik machen. In
der Diskussion, die sich auch mit den für
die Betriebe erheblich erweiterten Arbeitsschutzbestimmungen
beschäftigte, wurde
deutlich, dass viele der Ebene Europa zugeschriebenen
Probleme eigentlich durch
die nationalen Regierungen verursacht
sind. Die EU, so Diestelhorst, gebe meist
nur einen Rahmen vor, die Ausgestaltung
und Umsetzung obliege jedoch den Mitgliedsstaaten.
So erkläre sich auch die unterschiedliche
Anwendung europaweiter
Regelungen in den jeweiligen Staaten.
Der einzige Parlamentarier
Natürlich stand im Rahmen der Delegationsreise
auch ein Treffen mit Werner
Kuhn auf dem Programm. Der Abgeordnete
der CDU ist der einzige Vertreter aus
dem Land Mecklenburg-Vorpommern im
Europäischen Parlament. Er konnte auf
den aktuellen Erfolg des Europäischen
Von links: Dr. Jürgen Röwe (Vorstand), Gertrud Hirtreiter (ZDH
Büro Brüssel), Klaus-Dieter Hacker (Vizepräsident Arbeitnehmer),
Kathrin Fügel (Außenwirtschaftsmitarbeiterin der
Handwerkskammer), Edgar Hummelsheim (Hauptgeschäftsführer),
Werner Kuhn (MdEP), Peter Günther (Präsident), Gert-
Dieter Schlink, Rainer Thiemicke und Axel Müller (Vorstand).
Parlaments verweisen, Kleinstunternehmen
von aufwändigen Bilanzierungspflichten
und somit von bürokratischem Mehraufwand
und Kosten zu befreien. Über den
Vorschlag der EU-Kommission, den Mitgliedsstaaten
die Möglichkeit zur Schaffung
solcher Ausnahmen zu geben, wurde vom
Europäischen Parlament positiv entschieden.
Dies betrifft alle Kapitalgesellschaften
in der EU, die weniger als zehn Mitarbeiter
beschäftigen und deren Jahresumsatz
1 Million € nicht übersteigt. Von der
deutschen Bundesregierung kam bereits
das Signal, diese Ausnahmeregelung unterstützen
zu wollen. „Damit können wir
als Europaparlament den Betrieben zeigen,
dass wir Bürokratieabbau ernst nehmen
und Kleinstunternehmen wirklich helfen
wollen“, so Werner Kuhn.
Im weiteren Verlauf des Besuchsprogramms
traf sich der Vorstand auch mit
Dr. Göke Frerichs, dem Präsidenten des
Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses,
besichtigte das Europäische Parlament
und besuchte die ZDH-Vertretung
bei der EU.

Handwerkskammer scHwerin
FortbilduNg
Aktuelle Kurzlehrgänge und Seminare
1. Kaufmännisch-rechtliche Fortbildung
• „Kaufm. Fachwirt/-in (HWK)“ –
9.4.2010–15.10.2011
• Studiengang „Betriebswirt/-in
(HWK)“ in Teilzeit –
16.4.2010 bis 2.7.2011
• Betriebswirtschaftliche Auswertung
(BWA) – 21.4.2010
• Forderungsmanagement – Vermeiden
von Außenständen – 22.4.2010
• Jahresabschluss und Bilanz –
29.4.2010
Vorankündigung:
• Geld braucht man immer!
Liquiditätsstrategien, Finanzierung
und Förderung – 18.5.2010
• Kommunikationstraining –
27.5.2010
• Intensiv-Verkaufstraining in zwei
Schritten – 27.5. und 10.6.2010
• Studiengang „Betriebswirt/-in
(HWK)“ in Vollzeit –
ab Herbst 2010
• Intensivseminar „Buchführung und
Jahresabschluss“ –
30.8. – 22.11.2010
• Bilanzsicherer Buchhalter –
2.9. bis 25.11.2010
Folgeseminare „Betriebswirt (HWK)“
• Kurs 23
Arbeitsvorbereitung – 9.4./10.4.2010
Ausgewählte volkswirtschaftliche
Fragen – 23.4./24.4.2010
Finanzierung – 7.5./8.5.2010
Seminare „Akademie des Ehrenamtes“
• Grundlagen des Prüfungsrechts –
19.4.2010
• Verstehen und verstanden werden –
Kommunikation in Prüfungssituationen
– 20.4.2010
Seminar-Tipp des Monats
Bilanzen verstehen
Vor dem Hintergrund von Basel II sind
die Fähigkeiten, Bilanzen zu verstehen
und konkrete Schlussfolgerungen für
die praktische Unternehmensführung
24 NordHandwerk April 2010
• Körpersprache und Stimme –
17.5.2010
Information und Anmeldung:
Christiane Vorpahl,
Tel: 0385 6435-130
2. Meisterausbildung
• Teil III/IV in Güstrow (Teilzeit) –
ab 20.9.2010
• Teil III/IV in Wismar (Teilzeit) –
ab 19.11.2010
• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) –
27.9.2010–6.7.2011
• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) –
ab 8.10.2010
• Teil IV in Schwerin (Teilzeit) –
12.4.2010–7.7.2010
• Teil IV in Schwerin (Teilzeit) –
16.4.2010–16.7.2010
• Teil IV in Wismar (Teilzeit) –
4.6.2010–4.9.2010
• Teil III/IV in Schwerin (Vollzeit) –
19.4.2010–15.6.2010
• Teil III/IV in Schwerin (Vollzeit) –
4.10.2010–10.12.2010
In Vorbereitung/Termine auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Friseur –
auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Kfz-Techniker –
auf Nachfrage
• Teil I/II Vollzeit Kfz-Techniker –
auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Tischler –
auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Installateur und
Heizungsbauer – ab April 2010
oder auf Nachfrage
• Teil I/II Vollzeit Installateur und
Heizungsbauer – auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Elektrotechniker –
auf Nachfrage
• Teil I/II Vollzeit Elektrotechniker –
auf Nachfrage
abzuleiten, von entscheidender Bedeutung
geworden. Die Bilanz wird als Ausweis
sogenannter „harter“ Faktoren zu
einem entscheidenden Kriterium für die
Beurteilung der Kreditwürdigkeit eines
Unternehmens.
Ein Tagesseminar der Handwerkskammer
bietet einen Leitfaden zur Bilanzanalyse
• Teil I/II Teilzeit Maler – 23.4.2010
oder auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Metallbauer –
ab April 2010 oder auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Ofenbauer –
auf Nachfrage
Information und Anmeldung:
Bärbel Jahnke,
Tel.: 0385 6435-128
3. Technische Fortbildung
• AU Lehrgang – 6.4./7.4.2010
• AU Lehrgang – 8.4./9.4.2010
• Word Grundlagen –
20.4. bis 29.4.2010
• Airbrush-Aufbaukurs –
23.4./24.4.2010
• Prüfungsvorbereitung Tischler –
23.4./24.4.2010
Vorankündigung:
• Nackenmassage – 3.5./4.5.2010
• Word-Grundlagen –
20.4. bis 29.4.2010
• Excel-Grundlagen –
4.5. bis 18.5.2010
• Word-Vertiefung – 25.5. bis 3.6.2010
• Nageldesign – 31.5. bis 12.6.2010
Information und Anmeldung:
Annegret Ziemann,
Tel.: 0385 6435-132
3. Schweißkursstätte
• Metallaktivschweißen,
• Lichtbogenhandschweißen
• Gasschweißen
• WIG-Schweißen
Information und Anmeldung:
Roland Pfeiffer,
Tel.: 0385 6435-165.

Handwerkskammer scHwerin
Hair-Cosmetic-Team GmbH
Werkstatt-Shooting für Jubiläums-Kampagne
Ungewöhnliche Aktivitäten in den Werkstätten des Kammer-Bildungszentrums: Dem Hair-Cosmetic-Team gelangen vor allem in den Schweißkursstätten
spektakuläre Aufnahmen der Trendkollektion 2010.
Mecklenburg-Vorpommerns größter Ausbilder
im Friseurhandwerk, die Hair-Cosmetic-Team
GmbH aus Schwerin, begeht
in diesem Jahr ein besonderes Jubiläum
und entwirft dazu eine eigene „HCT-
Trendkollektion 2010“.
Das Traditionsunternehmen ist mit 35
Filialen in Norddeutschland vertreten und
feiert zusammen mit den Kunden und
den über 300 Mitarbeitern bis Ende Juni
seinen 55. Geburtstag. Die Entwicklung
der Trendpräsentation stellt im Frühjahr
den Auftakt für eine große Imagekampagne
dar. Extravagante Fotoshootings an
IHK zu Schwerin
Neubau-Einweihung
Das Jubiläum „20 Jahre wieder freie IHK
zu Schwerin“wurde kürzlich mit der Einweihung
des neuen Kammergebäudes verbunden.
Edgar Hummelsheim (re.), Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer
Schwerin, überreichte eine von der Parchimer
Konditorei Scholz aufwändig gestaltete
Torte an IHK-Präsident Hans Thon (Mi.)
und an den amtierenden Hauptgeschäftsführer
Ulrich Unger (li.).

Handwerkskammer scHwerin
AmtlicHES
A.) Einladung zur 46. Vollversammlung
der Handwerkskammer Schwerin
Hiermit lade ich gemäß Paragraph 11 der Handwerkskammersatzung
die Mitglieder der Vollversammlung
der Handwerkskammer Schwerin
ein zur 46. Ordentlichen Vollversammlung, am
Sonnabend, dem 24. April 2010, 9.00 Uhr in das
Landratsamt Ludwigslust, Kreistagssaal, Garnisonsstraße
1, 19288 Ludwigslust.
TOP 1: Begrüßung und Eröffnung
TOP 2: Grußworte
TOP 3: Protokollkontrolle der 45.
Vollversammlung
TOP 4: Amtseinführung neu gewählter
Obermeister
TOP 5:
a) Bericht des Präsidenten zur handwerkspolitischen
Situation im Kammerbezirk Schwerin
b) Bericht des Hauptgeschäftsführers zur Arbeit
der Handwerkskammer Schwerin
TOP 6: Bericht zu den Bauarbeiten in der
Handwerkskammer Schwerin
TOP 7: Beratung und Beschlussfassung
Beschluss-Vorlage Nr. 1/2010
Jahresrechnung 2009
Beschluss-Vorlage Nr. 2/2010
Nachwahl von Mitgliedern und Stellvertretern in
Fortbildungsprüfungsausschüsse der Handwerkskammer
Schwerin
Beschluss-Vorlage Nr. 3/2010
Besondere Rechtsvorschriften für die Fortbildungsprüfung
zum/zur Außenwirtschaftsmanager/-in
(HWK)
Beschluss-Vorlage Nr. 4/2010
Ergänzung des Gebührenverzeichnisses der Handwerkskammer
Schwerin
Beschluss-Vorlage Nr. 5/2010
Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) in
Ausbildungsberufen des Handwerks
TOP 8: Entwicklung des BTZ
TOP 9: Weiterentwicklung der
Handwerksorganisation
TOP 10: Gastvortrag
TOP 11: Verschiedenes
Die Sitzung der Vollversammlung ist öffentlich.
gez. Peter Günther
Präsident der
Handwerkskammer Schwerin
B.) Anlage zur Beitragsordnung der
Handwerkskammer Schwerin
Beitragsfestsetzung für das Jahr 2010
Grundlage für die Bemessung des gestaffelten
Grundbeitrages bei natürlichen Personen und
des Zusatzbeitrages bei allen Rechtsformen ist
28 NordHandwerk April 2010
der Gewerbeertrag hilfsweise der Gewinn aus
Gewerbebetrieb des Jahres 2007.
Dieser errechnet sich aus dem abgerundeten
Gewerbeertrag nach dem Gewerbesteuergesetz,
wenn für das Bemessungsjahr ein einheitlicher
Gewerbesteuermessbetrag festgesetzt worden ist,
anderenfalls nach dem nach Einkommensteuer-
oder Körperschaftsteuergesetz ermittelten Gewinn
aus Gewerbebetrieb.
Betriebe, für die kein Gewerbeertrag/Gewinn 2007
zum Veranlagungszeitpunkt vorliegt, werden zu
einem vorläufigen Beitrag auf der Grundlage des
letzten der Kammer vorliegenden Gewerbeertrages/
Gewinnes veranlagt.
1. Grundbeitrag
Der Grundbeitrag für natürliche Personen/Personengesellschaften
richtet sich nach der Höhe des
Gewerbeertrages/Gewinnes aus Gewerbebetrieb.
- bis 7.670,00 € Gewerbeertrag/Gewinn aus
Gewerbebetrieb = 123,00 €
- über 7.670,00 € bis 15.340,00 € Gewerbeertrag/Gewinn
aus Gewerbebetrieb = 153,00 €
- über 15.340,00 € Gewerbeertrag/Gewinn aus
Gewerbebetrieb = 179,00 €
Der Grundbeitrag für juristische Personen beträgt
einheitlich 460,00 €.
2. Zusatzbeitrag
2.1. Der Zusatzbeitrag wird nach dem Gewerbeertrag
hilfsweise nach dem Gewinn aus Gewerbebetrieb
in Stufen berechnet.
Sobald eine Stufe überschritten wird, tritt für die
Berechnung des übersteigenden Betrages der
nächs te festgelegte Prozentsatz in Kraft.
1,25 % bis 153.390,00 €
0,80 % über 153.390,00 €
Natürliche Personen und Personengesellschaften
mit einem Gewerbeertrag/Gewinn aus Gewerbebetrieb
bis 10.230,00 € sind vom Zusatzbeitrag
befreit (Freigrenze).
Bei Überschreiten der Freigrenze wird der gesamte
Gewerbeertrag/Gewinn aus Gewerbebetrieb zum
Zusatzbeitrag veranlagt.
2.2. Natürliche Personen, die erstmals ein Gewerbe
angemeldet haben, sind für das Jahr der Anmeldung
von der Entrichtung des Grundbeitrages und
des Zusatzbeitrages, für das zweite und dritte Jahr
von der Entrichtung der Hälfte des Grundbeitrages
und vom Zusatzbeitrag und für das vierte Jahr
von der Entrichtung des Zusatzbeitrages befreit,
soweit deren Gewerbeertrag nach dem Gewerbesteuergesetz
oder soweit für das Bemessungsjahr
ein Gewerbesteuermessbetrag nicht festgesetzt
wird, deren nach dem Einkommensteuergesetz
ermittelter Gewinn aus Gewerbebetrieb 25.000 €
nicht übersteigt. Die Beitragsbefreiung dieser Betriebe
ist nur auf Kammerzugehörige anzuwenden,
deren Gewerbeanzeige nach dem 31. Dezember
2003 erfolgt.
2.3. Neu gegründete Betriebe mit Ausnahme der
Betriebe nach Nr. 2.2. und Nr. 3.3. werden im
Jahr der Eintragung und im folgenden Jahr nur
zum Grundbeitrag veranlagt. Liegt in dem darauf
folgenden Jahr bzw. in den Folgejahren keine
Bemessungsgrundlage vor, wird ein Gewerbeertrag/Gewinn
aus Gewerbebetrieb von 10.740,00 €
jährlich angenommen.
Auf dieser Grundlage ergeht ein vorläufiger Bescheid.
Sobald der Gewerbeertrag/Gewinn aus
Gewerbebetrieb vorliegt, wird der Beitrag endgültig
festgesetzt.
3. Verfahrensweg
3.1. Die Handwerkskammer Schwerin erstellt die
Beitragsbescheide auf der Grundlage des Gewerbeertrages/Gewinnes
aus Gewerbebetrieb, der ihr
über eine Leitstelle von den Finanzverwaltungen
nur zum Zwecke der Beitragsveranlagung zur Verfügung
gestellt wird.
3.2. Fälligkeit des Beitrages
Der Beitrag ist zahlbar innerhalb 2 Wochen nach
Bekanntgabe des Bescheides.
3.3. Übernahme bestehender Betriebe
Wird der Betrieb im Wege der Erbfolge oder in
anderer Weise als durch entgeltlichen Erwerb übernommen,
so errechnet sich der Beitrag nach dem
für den bisherigen Betrieb festgesetzten Gewerbeertrag
bzw. Gewinn aus Gewerbebetrieb.
Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn der Betrieb
zwar in anderer Rechtsform (z.B. GmbH), jedoch
unter maßgeblicher Beteiligung des früheren Inhabers
oder der früheren Inhaberin fortgeführt
wird. Ist der erste ganzjährige Gewerbeertrag bzw.
Gewinn aus Gewerbebetrieb des neuen Inhabers
niedriger, so ist dieser auf Antrag der Berechnung
zugrunde zu legen.
3.4. Inkrafttreten:
Die Beitragsfestsetzung tritt am 01.01.2010 in
Kraft.
Schwerin, den 07.01.2010
gez. Günther gez. Hummelsheim
Präsident Hauptgeschäftsführer
Genehmigt durch den Wirtschaftsminister des
Landes Mecklenburg-Vorpommern
Schwerin, den 1.02.2010
Im Auftrag
gez. MR Walber
Ausgefertigt:
Schwerin, den 25.02.2009
gez. Günther gez. Hummelsheim
Präsident Hauptgeschäftsführer
C) Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) in Ausbildungsberufen des Handwerks
U_Video_210x133 19.01.2010 16:26 Uhr Seite 1
c 990
Handwerkskammer scHwerin
Die Vollversammlung der Handwerkskammer Schwerin beschließt am 05.12.09 nach Beschlussfassung im Berufsbildungsausschuss am 10.09.09 aufgrund
der Vorschriften über die Durchführung von überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen für Lehrlinge zur Anpassung an die technische Entwicklung im
Handwerk vom 04.12.1999, folgende ÜLU-Lehrgänge für Lehrlinge durchzuführen:
Ausbildungsberuf: Kraftfahrzeugservicemechaniker/in Berufsnummer: 12205-00
Ort der Unterweisung: Handwerkskammer Schwerin, Berufsbildungs- und Technologiezentrum, Werkstraße 600, 19061 Schwerin
Berufs-
nummer
Kurz-
bezeichnung
Lehrgangsinhalt Grundstufe in Wochen
1. Lehrjahr
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Mehr Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
zwei:c werbeagentur GmbH & broad|Support GmbH
Ansprechpartner: Carsten Stabenow, Telefon 040 / 80 80 70 115
www.unternehmensvideo.tv
Fachstufe in Wochen
2. Lehrjahr
Bemerkung
12205-00 G-K1/05 Grundlagen der Werkstoffbearbeitung 1 Pflichtlehrgang
12205-00 G-K2/05 Grundlagen der Fahrzeuginstandsetzung 1 Pflichtlehrgang
12205-00 G-K3a/09 Messtechnische Grundlagen der
Fahrzeugelektrik/-elektronik
1 Pflichtlehrgang
12205-00 G-K3b/09 Messtechnische Grundlagen der Pneumatik und Hydraulik 1 Pflichtlehrgang
12205-00 K1/97 Grundlagen der elektrischen und elektronischen
Fahrzeugssysteme (Messtechnik II )
1 Pflichtlehrgang
12205-00 K3/97 Fahrwerks- und Bremsentechnik 1 Pflichtlehrgang
Ausbildungsberuf: Mechaniker/in für Karosserieinstandhaltungstechnik Berufsnummer: 12204
Ort der Unterweisung: Handwerkskammer Schwerin, Berufsbildungs- und Technologiezentrum, Werkstraße 600, 19061 Schwerin
Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern >>

Handwerkskammer scHwerin
AmtlicHES
Berufs-
nummer
Kurz-
bezeichnung
30 NordHandwerk April 2010
Lehrgangsinhalt Grundstufe in Wochen
1. Lehrjahr
Fachstufe in Wochen
2. Lehrjahr
Bemerkung
12204 G-K1/05 Grundlagen der Werkstoffbearbeitung 1 Pflichtlehrgang
12204 G-K2/05 Grundlagen der Fahrzeuginstandsetzungstechnik 1 Pflichtlehrgang
12204 G-K3a/09 Messtechnische Grundlagen der Fahrzeugelektrik/-elektronik 1 Pflichtlehrgang
12204 G-K3b/09 Messtechnische Grundlagen der Pneumatik und Hydraulik 1 Pflichtlehrgang
12204 KFM1/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik I
(MAG- und RP-Schweißen)
1 Pflichtlehrgang
12204 KFM2/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik II, Umformtechnik 1 Pflichtlehrgang
12204 KFM3/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik III, MIG-Löten und
Schweißen sowie Weich- und Hartlöten
Ausbildungsberuf: Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in Berufsnummer: 12153
Ort der Unterweisung: Handwerkskammer Schwerin, Berufsbildungs- und Technologiezentrum, Werkstraße 600, 19061 Schwerin
Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
Berufs-
nummer
Kurz-
bezeichnung
Lehrgangsinhalt Grundstufe in Wochen
1. Lehrjahr
HWK OMV
1 Pflichtlehrgang
Fachstufe in Wochen
2. Lehrjahr
Bemerkung
12153-01-03 G-K1/05 Grundlagen der Werkstoffbearbeitung 1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 G-K2/05 Grundlagen der Fahrzeuginstandsetzungstechnik 1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 G-K3a/09 Messtechnische Grundlagen der Fahrzeugelektrik/-elektronik 1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 G-K3b/09 Messtechnische Grundlagen der Pneumatik und Hydraulik 1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 KFM1/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik I
(MAG- und RP-Schweißen)
1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 KFM2/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik II, Umformtechnik 1 Pflichtlehrgang
12153-01-03 KFM3/05 Karosserie-Instandsetzungstechnik III, MIG-Löten und
Schweißen sowie Weich und Hartlöten
HWK OMV
1 Pflichtlehrgang
12153-03 KF2/05 Fahrwerks- und Bremsentechnik für Nutzfahrzeuge 1 Pflichtlehrgang
Ausbildungsberuf: Kraftfahrzeugmechatroniker/in Berufsnummer: 12206
SW Personenkraftwagentechnik: 12206 - 01/SW Nutzfahrzeugtechnik: 12206 - 02/SW Motorradtechnik: 12206 - 03 /
SW Fahrzeugkommunikationstechnik: 12206 - 04
Ort der Unterweisung: Handwerkskammer Schwerin, Berufsbildungs- und Technologiezentrum, Werkstraße 600, 19061 Schwerin
Berufs-
nummer
Kurz-
bezeichnung
Lehrgangsinhalt Grundstufe in Wochen
1. Lehrjahr
Fachstufe in Wochen
2. Lehrjahr
Bemerkung
12206-01-04 G-K1/05 Grundlagen der Werkstoffbearbeitung 1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 G-K2/05 Grundlagen der Fahrzeuginstandsetzungstechnik 1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 G-K3a/09 Messtechnische Grundlagen der Fahrzeugelektrik/-
elektronik
1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 G-K3b/09 Messtechnische Grundlagen der Pneumatik und Hydraulik 1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 K1/97 Grundlagen der elektrischen und elektronischen
Fahrzeugsysteme (Messtechnik II )
1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 K2/97 Motor-Management-Systeme 2 Pflichtlehrgang
12206-01-04 K3/97 Fahrwerks- und Bremsentechnik 1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 K4/05 Fahrzeugsystemtechnik (CAN-Bus) 1 Pflichtlehrgang
12206-01-04 K5/97 Diagnose an Motormanagement-, Fahrwerk-, Komfort-
und Sicherheitselektronik-Systemen
1 Pflichtlehrgang
Handwerkskammer scHwerin
Ausbildungsberuf: Friseur/in Berufsnummer: 16380-00
Ort der Unterweisung: Handwerkskammer Schwerin, Berufsbildungs- und Technologiezentrum, Werkstraße 600, 19061 Schwerin
Berufs-
nummer
Kurz-
bezeichnung
Lehrgangsinhalt Grundstufe in Wochen
1. Lehrjahr
Fachstufe in Wochen
2. Lehrjahr
Bemerkung
16380-00 G/FRI4/02M Dauerwelltechniken 1 Pflichtlehrgang
16380-00 FRI1/09 Klassische Friseurtätigkeit 1 Pflichtlehrgang
16380-00 FRI2/09 Modische Friseurtätigkeiten 1 Fakultativ
16380-00 FRI3/09 Kosmetik und Nagelmodellage 1 Fakultativ
16380-00 FRI4/09 Langhaardesign, Haarverlängerung 1 Fakultativ
16380-00 FRI5/09 Dekorative Gestaltung von Haar (Coloration)
und Gesicht (Make-up)
Schwerin, den 07.01.2010
gez. Günther gez. Hummelsheim
Präsident Hauptgeschäftsführer
Genehmigt durch den Wirtschaftsminister des Landes Mecklenburg-Vorpommern
Schwerin, den 8.02.2010
Im Auftrag
gez. Normann
Ausgefertigt:
Schwerin, den 12.02.2009
gez. Günther gez. Hummelsheim
Präsident Hauptgeschäftsführer
NHW_Sonderthemen_180x116 18.03.2010 14:37 Uhr Seite 1
1 Pflichtlehrgang
SONDERTHEMEN
im NordHandwerk
Folgende Themen-Specials haben wir
für Sie 2010 in Vorbereitung:
05/2010: Arbeitsschutz- & Berufskleidung
06/2010: Gewerbe- und Hallenbau
07/08 2010: Reisen / Geschäftsreisen
09/2010: Baustoffe und Bausysteme
10/2010: Fuhrpark und Nutzfahrzeuge
11/2010: Finanzierung und Geldanlage
12/2010: Versicherung und Altersvorsorge
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April 2010 NordHandwerk 31

Mecklenburg-vorpoMMern
Klangvolle Eröffnung. Von links: Martin Buhl-Wagner (Geschäftsführer der Leipziger Messe GmbH), Jürgen Seidel (Wirtschaftsminister Mecklenburg-Vorpommern)
und Dietmar Mothes (Präsident der Handwerkskammer Chemnitz).
mitteldeutsche handwerksmesse 2010
Premiere mit Partnerland
Als erstes Bundesland überhaupt war Mecklenburg-Vorpommern Partnerland der
diesjährigen mitteldeutschen handwerksmesse in Leipzig. Seit dem letzten Jahr präsentieren
sich hier mit großem Erfolg Handwerksbetriebe aus dem Land auf einem Gemeinschaftsstand
des Wirtschaftsministeriums und der beiden Handwerkskammern.
Unter dem Motto „Segel setzen.
Flagge zeigen.“ präsentierte sich
Mecklenburg-Vorpommern als erstes Bundesland
überhaupt als offizielle Partnerregion
der „mitteldeutschen handwerksmesse“.
Die „mitteldeutsche handwerksmesse“
gehört mit ca. 175.000 Gästen zu den
besucherstärksten Handwerksmessen in
Deutschland und fand 2010 zum 13. Mal
statt. Jürgen Seidel, Minister für Wirtschaft,
Arbeit und Tourismus in MV, hatte die
32 NordHandwerk April 2010
Schirmherrschaft übernommen und eröffnete
die Messe offiziell.
Auf dem Gemeinschaftsstand Mecklenburg-Vorpommern
in Halle 2 der Leipziger
Messe präsentierten sich 14 Unternehmen
mit vielfältigen Angeboten. Die Palette
reichte von Bernstein-Drechslereien,
Stickereien und Brauereiprodukten des
Vielanker Brauhauses bis hin zu Holzbildhauer-Arbeiten
von Nando Kallweit
aus Badow, Nahrungsmitteln und Musik-
instrumenten. Die Handwerksunternehmen,
die ihr Leistungsprofil bereits 2009
auf der mitteldeutschen handwerksmesse
vorgestellt hatten, haben sich durch die
dort gewonnenen positiven Eindrücke und
die neuen Geschäftskontakte entschlossen,
auch 2010 wieder dabei zu sein.
Begleitet und unterstützt wurde der
Messeauftritt durch die landesweite Informations-
und Imagekampagne „Besser
ein Meister“, mit der die Handwerks-
Foto: Leipziger Messe GmbH
kammern auf die Vorzüge und
herausragende Bedeutung des
Meisterabschlusses als Gütezeichen
der Branche aufmerksam
machen. Insbesondere Jugendliche
sollen ermuntert werden, in
einem Handwerksbetrieb Mecklenburg-Vorpommerns
eine
Ausbildung zu absolvieren und
mit der Meisterqualifikation gute
Perspektiven als Führungskraft
oder selbstständige Unternehmer
zu erlangen. Die Kampagne
der Handwerkskammern wird
vom Wirtschaftsministerium
unterstützt und aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds (ESF)
finanziert.
Insgesamt haben 47 Unternehmen
aus Mecklenburg-Vorpom-
amtlicHes
Kooperationsvereinbarung der Einheitlichen
Ansprechpartner in
Mecklenburg-Vorpommern
Zwischen der:
- Industrie- und Handelskammer zu
Neubrandenburg
- Industrie- und Handelskammer zu Rostock
- Industrie- und Handelskammer zu Schwerin
- Handwerkskammer Ostmecklenburg-
Vorpommern
-Handwerkskammer Schwerin
wird folgende Vereinbarung getroffen:
Präambel
Die Vertragspartner sind Körperschaften des
öffentlichen Rechts und werden durch das
Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie 2006/123/
EG über Dienstleistungen im Binnenmarkt in
Mecklenburg-Vorpommern vom 16. Dezember
2009 jeweils im Rahmen ihrer Zuständigkeit mit
der Aufgabe des Einheitlichen Ansprechpartners
betraut werden. Die Einzelheiten der Aufgabenstellung
und der Zuständigkeit sind durch das
zuvor zitierte Landesgesetz vorgegeben.
Die Industrie- und Handelskammern und die
Handwerkskammern des Landes Mecklenburg-
Vorpommern betreiben auf der Grundlage dieser
Kooperationsvereinbarung das gemeinsame Portal
„Einheitlicher Ansprechpartner Mecklenburg-
Vorpommern“. Mit dieser Kooperationsvereinbarung
werden insbesondere die Zusammenarbeit
der Einheitlichen Ansprechpartner untereinander,
die Wahrnehmung der Aufgabe der gemeinsamen
Koordinierungsstelle sowie die Standards für ei-
mern in Leipzig 14 Tage lang auf
vier verschiedenen Fachmessen
ihre neuesten Angebote präsentiert.
So waren auf der „mitteldeutschen
handwerksmesse“ 14 Aussteller aus
Mecklenburg-Vorpommern, auf
der Haus-Garten-Freizeit-Messe
zehn Aussteller, auf der Beach &
Boat 22 Aussteller und auf der
Immobilienmesse ein Aussteller
vertreten.
Auch im kommenden Jahr wird
es wieder einen Gemeinschaftsstand
des Handwerks auf der mitteldeutschen
handwerksmesse in
Leipzig geben.

Mecklenburg-vorpoMMern
amtlicHes
Stellen und nimmt die interne Koordinierung
zwischen den Vertragspartnern wahr. Die Funktion
der gemeinsamen Koordinierungsstelle wird
von einem Vertragspartner ausgeübt. Dieser Vertragspartner
vertritt nach vorheriger Abstimmung
gemäß § 10 alle Vertragspartner betreffend aller
Angelegenheiten der gemeinsamen Koordinierungsstelle
rechtsgeschäftlich und gerichtlich
nach außen.
(2) Die Funktion der gemeinsamen Koordinierungsstelle
wird von folgendem Vertragspartner
wahrgenommen:
Industrie- und Handelskammer zu Neubrandenburg.
Nach einem Zeitraum von fünf Jahren
kann sie einvernehmlich mit Zustimmung des
Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus
Mecklenburg-Vorpommern einem anderen
Vertragspartner übertragen werden. § 10 Sätze 4
und 5 gelten entsprechend.
(3) Die Kosten der gemeinsamen Koordinierungsstelle,
insbesondere für das gemeinsame Portal
sowie für sonstige gemeinsame, zuvor einstimmig
beschlossene Maßnahmen, werden von allen
Vertragspartnern gemäß § 11 Abs. 1 getragen.
(4) Für einzelne Sachgebiete können Federführerschaften
gebildet werden. Die Federführerschaften
werden einzelnen Vertragspartnern
aufgrund ihrer besonderen Sachkunde übertragen.
Der Vertragspartner, der eine bestimmte
Federführerschaft übertragen bekommen hat,
übernimmt im Innenverhältnis die Bearbeitung
und Koordination im Bereich des Sachgebiets für
alle anderen Vertragspartner. Die Übertragung
von Federführerschaften berührt nicht die Zuständigkeit
für die Bearbeitung von Anfragen
und Anträgen der Dienstleister und Dienstleistungsempfänger.
§ 6: Technische Koordination
Die technische Koordination für alle erfolgt durch
die gemeinsame Koordinierungsstelle nach § 5.
§ 7: Verteilung aus dem Portal
Erfolgt ein Antrag oder eine Anfrage direkt über
das Portal nach § 4, wird die Gemeinsame Koordinierungsstelle
diese/diesen unverzüglich an
den zuständigen Vertragspartner weiterleiten.
§ 2 Abs. 4 EAPG M-V bleibt unberührt. Der Antrag
oder die Anfrage gilt beim ausgewählten
Einheitlichen Ansprechpartner zu dem Zeitpunkt
als zugegangen, zu dem sie im gemeinsamen
Eingangsportal eingegangen ist.
§ 8: Informationen über die Verteilung von
nicht bei einem Vertragspartner eingegangenen
Anfragen
(1) Die gemeinsame Koordinierungsstelle informiert
alle anderen Vertragspartner im Rahmen
des datenschutzrechtlich Zulässigen im ersten
Quartal jeden Jahres über die Verteilung der
Anfragen nach § 7 des vergangenen Jahres.
34 NordHandwerk April 2010
(2) Die Informationen werden an eine von jedem
Vertragspartner bestimmte Person weitergeleitet.
(3) Jeder Vertragspartner kann beantragen, das
Verteilungsverfahren gemäß § 10 diskutieren zu
lassen.
§ 9: Unterstützung
Wenn ein Vertragspartner zur Erledigung seiner
Aufgabe das fachliche Wissen eines anderen Vertragspartners
benötigt, sichern sich die Vertragspartner
untereinander die volle Unterstützung
zu. Dabei wird insbesondere auf eine Eilbedürftigkeit
zur Erledigung der Arbeit als Einheitlicher
Ansprechpartner Rücksicht genommen.
§ 10: Behandlung von Fragen grundlegender
Bedeutung
Fragen von grundlegender Bedeutung, Probleme,
die auf Arbeitsebene keiner Lösung zugeführt werden
konnten, und Beschlüsse mit Kostenfolge werden
durch die Vertragspartner einvernehmlich
gelöst bzw. gefasst. Kann ein Einvernehmen nicht
erzielt werden, erfolgt die Entscheidung durch
qualifizierten Mehrheitsbeschluss (4/5) aller Vertragspartner.
Beschlüsse mit Kostenfolge bedürfen
der Einstimmigkeit. Kann eine Einstimmigkeit
nicht hergestellt werden, so ist auf Antrag eines
Vertragspartners das Ministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern
um Schlichtung zu ersuchen. Scheitert die Schlichtung,
so entscheidet das Ministerium nach billigem
Ermessen.
§ 11: Finanzbedarf/einheitliche Gebühren
(1) Soweit zur gemeinsamen Erfüllung der Aufgabe
als Einheitlicher Ansprechpartner Finanzmittel
erforderlich werden, die nicht vom Land
Mecklenburg-Vorpommern oder anderen Stellen
übernommen werden, tragen die Vertragspartner
die Kosten zu gleichen Teilen, also jeweils zu
einem Fünftel. Diese Regelung der Kostenverteilung
gilt zunächst bis zum Jahre 2011. Nach Vorliegen
erster Erfahrungen wird für die Zeit danach eine
Kostenverteilung vorgenommen, die der Billigkeit
entspricht.
(2) Die in der eigenen Kammer anfallenden Kosten
trägt jeder Vertragspartner selbst.
(3) Die Vertragspartner werden nach Möglichkeit die
von den Dienstleistungserbringern zu tragenden
Verwaltungsgebühren vereinheitlichen.
§ 12: Haftung
(1) Jeder Vertragspartner haftet für eigenes Verschulden
in vollem Umfang. Sollten Haftungsansprüche
an einen anderen Vertragspartner herangetragen
werden, verpflichtet sich der Vertragspartner, der
den Schaden verursacht hat, gegenüber den anderen
Vertragspartnern zu deren Freistellung von
Ansprüchen.
(2) Der Einheitliche Ansprechpartner, der die Funktion
der gemeinsamen Koordinierungsstelle ausübt,
haftet für durch die gemeinsame Koordinierungsstelle
verursachte Schäden.
(3) Sollte zwischen zwei oder mehreren Vertragspartnern
eine Mitschuld bestehen, erfolgt ein Ausgleich
entsprechend dem Grad des Verschuldens
im Innenverhältnis.
(4) Die Vertragspartner stellen sicher, dass für die
Tätigkeit als Einheitlicher Ansprechpartner ein angemessener
Versicherungsschutz geschaffen wird.
§ 13: Zusammenarbeit mit den berufsständischen
Kammern
Die Vertragspartner werden die nach der EG-
Dienstleistungsrichtlinie relevanten berufsständischen
Kammern einbeziehen. Über die Zusammenarbeit
kann eine gemeinsame Erklärung
getroffen werden.
§ 14: Vertragsdauer/Vertragsänderungen
(1) Dieser Vertrag beginnt am 28. Dezember 2009
und ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. Wegen
des Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie
2006/123/EG über Dienstleistungen im Binnenmarkt
in Mecklenburg-Vorpommern ist dieser Vertrag
nicht kündbar.
(2) Begehrt ein Vertragspartner die Änderung des
Vertrages, so ist dieses Begehren gegenüber allen
anderen Vertragspartnern schriftlich zu erklären.
Die Vertragspartner werden sodann in Vertragsverhandlungen
mit dem Ziel der Findung einer
einvernehmlichen Regelung eintreten. Kann eine
einvernehmliche Regelung unter den Vertragspartnern
nicht erzielt werden, so ist auf Antrag eines
Vertragspartners das Ministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern
um Schlichtung zu ersuchen. Scheitert die Schlichtung,
so entscheidet das genannte Ministerium
nach billigem Ermessen.
§ 15: Wirksamkeit
Diese Vereinbarung wird nach schriftlicher Zustimmung
durch das Ministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern
wirksam. Alle Änderungen werden erst nach Zustimmung
des Ministeriums wirksam.
gez.
Manfred Ruprecht Petra Hintze
Präsident Hauptgeschäftsführerin
Industrie- und Handelskammer zu Neubrandenburg
Wolfgang Hering Rolf Paarmann
Präsident Hauptgeschäftsführer
Industrie- und Handelskammer zu Rostock
Hans Thon Ulrich Unger
Präsident amt. Hauptgeschäftsführer
Industrie- und Handelskammer zu Schwerin
Peter Diedrich Claudia Alder
Präsident Hauptgeschäftsführerin
Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
Peter Günther Edgar Hummelsheim
Präsident Hauptgeschäftsführer
Handwerkskammer Schwerin

StefaN terwiel uNd StefaN acampa HabeN augeNmaSS uNd gefüHl
Mit ihrer Bohrerwette gewannen die Hamburger Anlagenbauer Stefan Acampa (l.) und Stefan Terwiel
ihre zweite Wette in der ZDF-Show Wetten, dass...?
HAMBURG. Die Anlagenbauer Stefan Terwiel
(46) und Stefan Acampa (36) können
mit ihren Unterarmen Wassertemperaturen
bis auf ein Grad genau fühlen und
Höhen bis zwei Meter zentimetergenau
unabhängig von einander mit Augenmaß
schätzen. Das bewiesen sie als Kandidaten
in Deutschlands beliebtester Samstagabendshow
„Wetten, dass...?“. „Wette gewonnen“,
verkündete Thomas Gottschalk
zweimal. Im März 2008 fühlten das Duo
Wassertemperaturen und Ende Februar
2010 bohrten sie mit Augenmaß.
Beide sind ein eingespieltes Team. Seit
zehn Jahren arbeiten sie Seite an Seite in
Stefans Terwiels Betrieb. „Da kommt man
auf verrückte Ideen und bewirbt sich bei
Wetten, dass“, sagt der Meister. Die Hamburger
besannen sich auf das, was sie am
besten beherrschen – ihr Handwerk. „Wasser
ist unser zentrales Element. Deshalb
waren wir sicher, dass wir Temperaturen
bis auf ein Grad genau schätzen können“,
sagt Stefan Terwiel. Doch der Weg in die
2008 waren beide erstmals mit ihrer Wasserwette
Gäste bei Thomas Gottschalk.
Leute
Show dauerte lange. Zwei Jahre vergingen
zwischen Bewerbung ,Tests und der Einladung
in die Sendung. „Plötzlich durften
wir in diese große Sendung. Das war so
unwirklich“, erinnert sich Geselle Stefan
Acampa. Bei jeder Gelegenheit übten
beide mit Hilfe von digitalen Messgeräten.
Wasserverauch: rund 2.000 Liter. Trainings
und Proben liefen super – der Auftritt war
nicht optimal. Wettpate Heiner Lauterbach
behauptete kühn, Temperaturfühlen könne
jede Frau beim Duschen. Thomas Gottschalk
brachte Stefan Terwiel endgültig
aus dem Konzept, als er ihm beim Sehtest
auf die Sichtschutzbrille schlug. Terwiel:
„Danach stand ich völlig neben mir.“ Die
anschließenden Schätzungen waren zwar
für den Sieg ausreichend. Aber die Kandidaten
waren enttäuscht.
Für beide stand fest: Das können sie besser.
Deshalb wollten sie unbedingt ein zweites
Mal in die Show. Erneut besannen sie sich
auf ihre tägliche Arbeit – diesmal auf ihr
Augenmaß. Nicht noch einmal wollten sie
Brillen aufsetzen müssen. Die Bohrerwette
war geboren. Von zwei Seiten einer Wand
wollten sie vorgegebene Höhen schätzen,
dann bohren und sich in der Mitte treffen.
Nach der Bewerbung im Herbst 2009
ging alles ganz schnell. Im Januar waren
die Hamburger als Ersatzkandidaten in
Friedrichshafen zu Gast. Dort erfuhren sie,
dass sie am 27. Februar in Erfurt auftreten
werden. Diesmal lief alles besser. Von vier
Versuchen scheiterte unter den strengen
Blicken von Thomas Gottschalk nur einer -
Wette gewonnen. Jetzt wollen es beide noch
einmal wissen. Terwiel: „Ideen gibt es noch
viele. Deshalb hoffen wir auf einen weiteren
Auftritt. Schließlich sind aller guten Dinge
drei“.

RepoRtage
„Busch Landtechnik“ in Albersdorf
Das macht Handwerk aus
Die Imagekampagne des Handwerks nimmt Fahrt auf.
Handwerk ist kraftvoll und lebensnah, lautet die Botschaft.
Handwerk ist anders als Industrie und Großhandel, völlig
anders als die Finanzwirtschaft. Handwerk tickt ...
so wie die Firma Busch Landtechnik in Albersdorf.
Gemeinde Albersdorf am östlichen
Rand Dithmarschens. Knapp 3.500
Einwohner leben im Ort. Wirtschaft heißt
hier vor allem handwerklicher Mittelstand.
Er prägt die Gegend und die Menschen.
58 Firmen gibt es in Albersdorf. Ganz kleine,
größere und einen 50-Mann-Betrieb:
Busch Landtechnik. Das Familienunternehmen
gehört zur Gemeinde wie der
Trecker auf den Acker. Vor über 100 Jahren
hat der Firmengründer die Standortfrage
beantwortet. Dabei bleibt‘s. Standorttreue
aus Prinzip, unternehmerisches Verantwortungsgefühl
gegenüber Mitarbeitern und
Region als Selbstverständlichkeit.
„50-Mann-Betrieb“ darf bei Busch nicht
wörtlich verstanden werden. Auch Frauen
packen kräftig mit an. Eveline Busch zum
Beispiel, die Ehefrau des Chefs Rolf Busch,
und deren Tochter Janina (27). Mit ihr
steht bereits die 4. Generation der Buschs
in der Geschäftsführung mit am Ruder.
Außerdem arbeiten die 50 „Mann“ nur am
Standort Albersdorf. Zum kontinuierlich
wachsenden Unternehmen gehört seit
2002 eine Filiale in Diekhusen-Fahrstedt.
Zudem hält die Firma eine Beteiligung an
einem Unternehmen in Mecklenburg-
Vorpommern. Insgesamt stehen mehr als
120 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste.
Rolf Busch ist seit 1978 für den Betrieb
verantwortlich. Eine handwerkliche
Ausbildung hat er nicht, dafür aber ein
Handwerkerherz. Rolf Busch ist gelernter
Familienbetrieb auf dem Weg in die 4. Generation: Eveline, Tochter Janina und Firmenchef Rolf Busch (v. li.).
Fotos: Busch (3), Haumann
Kaufmann. „Dazu hat mir schon mein Vater
geraten. In unserem Geschäft mit einem
vergleichsweise großen Handelsanteil ist
dieser Part nun mal sehr wichtig.“
Einer Kombination aus unternehmerischem
Mut und strategischem Handeln
hat die Firma seit 1981 ihren dynamischen
Aufschwung zu verdanken. „Es war eine
meiner ersten großen Entscheidungen“,
sagt Rolf Busch rückblickend auf das, was
er mit 25 Jahren für die Firma vertraglich
vereinbarte. „Ich habe die Suche nach
einem starken Partner aktiv betrieben
und diesen in dem Hersteller John Deere
gefunden.“
Große Entscheidungen
Heute ist Busch stolz darauf, eine der
Hauptvertretungen des amerikanischen
Unternehmens in Schleswig-Holstein zu
sein. „Die Entscheidung hat sich in jedem
Fall ausgezahlt. John Deere ist groß, verlässlich
und finanzstark und setzt auf das
selbstständige Unternehmertum“, so Busch.
Werkseigene Vertriebsniederlassungen in
Konkurrenz zu bestehenden Vertragshändlern
gibt es wohl nur in Teilen der Kfz-
Branche. Hier nicht.
Wohin der Weg führt, den Busch Landtechnik
gehen wird, ist unbestimmt. Rolf
Busch kennt die Richtung, verzichtet aber
aus strategischem Kalkül auf langfristige
Detailplanungen. „Wir müssen in unserem
Markt vor allem eines: flexibel bleiben“,
sagt er. Und seine Frau Eveline fügt hinzu:
„Die ganze Branche wird sich noch
stärker spezialisieren. Das kann man schon
seit längerem beobachten. Und auch die
Einheiten werden größer.“ Das sei bei
den Landtechnikbetrieben nicht anders
als bei den vor allem landwirtschaftlichen
Kunden.
Dieser fließende Anpassungsprozess
funktioniert nicht ohne motiviertes und
hochqualifiziertes Personal. „Wir haben
ein gutes Team und legen auch sehr viel
Wert auf die Ausbildung“, betont Eveline
Busch. Besonders die Lehrlinge profitieren
von den zahlreichen Weiterbildungen, die
vor allem über den Partner John Deere
angeboten werden. Regelmäßige Mitarbeitertreffen
und wöchentliche Teamleiterbesprechungen
schweißen die „Mannschaft“
zusammen. Die Atmosphäre ist familiär,
das Miteinander respektvoll-persönlich.
Bei Busch sind die Mitarbeiter keine Human
Ressource, sondern Menschen. Und
die danken es der Firma mit ausgeprägter
Betriebstreue. Langjährige Beschäftigungsverhältnisse
sind die Regel.
Und wo bleiben die Kunden? Die sind
überall und allgegenwärtig. Kundenzufriedenheit
durch perfekte Dienstleistung
ist oberstes Ziel für Busch Landtechnik.
Darum gibt es auch einen 24-Stundenrund-um-die-Uhr-Service
für Landtechnik,
Melktechnik und Ersatzteile. Im Frühjahr
lädt Busch ein zu den „Albersdorfer
Landmaschinentagen“. An die 10.000
Besucher – Geschäftspartner, Kunden,
Neugierige – kommen auf das Betriebsgelände.
Da berühren Wirklichkeit und
Imagekampagne einander: „Das Handwerk
– Die Wirtschaftsmacht. Von nebenan.“

special
Zeitarbeit
Auf Qualität achten
Über 7.500 Zeitarbeitsunternehmen mit dem Schwerpunkt „Arbeitnehmerüberlassung“, wie
Leiharbeit im Fachjargon heißt, gibt es in Deutschland. Die Branche kämpft seit Jahren gegen
ihren schlechten Ruf. Aber die Prognosen sind gut: Nach der Wirtschaftskrise soll der Aufschwung
folgen. Bei der Auswahl eines Zeitarbeitsunternehmens gibt es Qualitätskriterien, die helfen,
nicht auf schwarze Schafe hereinzufallen.
Mitarbeiter entlassen, um sie danach
als Zeitarbeiter mit Dumpinglöhnen
wieder einzustellen. Die Schlagzeilen der
letzten Monate über das Vorgehen einer
bundesweiten Drogeriemarktkette haben
die Zeitarbeitsbranche erneut in Verruf
gebracht. Mittlerweile sehen selbst Vertre-
So verbreitet iSt zeitarbeit
Zeitarbeit hat zwei hervorstechende Merk-
male: Menschen ohne Job erhalten wie-
der eine Beschäftigung – die teilweise in
eine dauerhafte Anstellung mündet –, und
Unternehmer können in Auftragshochzeiten
über Zeitarbeiter Spitzen abdecken, ohne
neue Mitarbeiter fest einstellen zu müs-
sen.
Eine Frage, die in diesem Zusammenhang
oft gestellt wird: Ist Zeitarbeit eine Bedro-
hung für den ersten Arbeitsmarkt? Sprich:
ter von Interessenverbänden, wie Ariane
Durian, die Vorsitzende des Interessenverbandes
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
(iGZ), einer der mitgliederstärksten
Vereinigungen, das Image der gesamten
Branche in Gefahr. Überzogene Preise,
Dumpinglöhne und schlechter Service
Werden wegen des Angebots an Zeitarbeitern
weniger Beschäftigte fest eingestellt? Die
Antwort muss eindeutig Nein lauten. Nach
Studien der Hans-Böckler-Stiftung lag im
Jahr 2009 der Anteil der Leiharbeiter an den
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
im Bundesdurchschnitt nur bei 2,5 %.
Diese Zahl wird in Ballungszentren meist
überschritten, liegt aber in ländlichen Kreisen
weit unter dem Durchschnitt. Dies beweisen
auch die Daten aus unserem Verbreitungs-
sorgen schon seit Jahren für ein schlechtes
Bild in der Öffentlichkeit.
Schmuddelimage versus Wachstum
Arbeitsmarktexperten tagten im Herbst letzten
Jahres auf der größten europäischen Fachmesse
für Personalmanagement, der „Zukunft
gebiet. So werden in Schwerin (3,35 %), in
Hamburg (3,46 %) und Wismar (3,01 %) die
meisten Zeitarbeiter verzeichnet. Auffällig
ist in Schleswig-Holstein der Kreis Stormarn,
in dem ein Wert von 3,88 % erreicht wird,
während die Zahlen in den anderen Kreisen
weit unter dem Durchschnitt liegen. In
den Städten Lübeck (2,83 %), Neumünster
(2,89 %), Kiel (2,64 %) und Flensburg
(2,65 %) liegt der Anteil ebenfalls nur knapp
über dem Bundesdurchschnitt.>
Advodan 18.01.2010 11:12 Uhr Seite 1
Deutsch-dänische Rechtsberatung
38 NordHandwerk April 2010 April 2010 NordHandwerk 39
Braukmann.indd 1 04.03.2010 16:46:56 Uhr
CHeCKLiSte
special
1. Das Unternehmen wendet einen Branchentarifvertrag
des BZA oder der IZG an.
2. Das Zeitarbeitsunternehmen besitzt eine
unbefristete Erlaubnis der zuständigen
Arbeitsagentur zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung.
3. Der Anbieter kann Unbedenklichkeitsbescheinigungen
des Finanzamtes, der
Berufsgenossenschaft sowie der Sozialversicherungsträger
vorlegen.
4. Der Anbieter ist zur weiteren Absicherung
bereit, bei der erstmaligen Zusammenarbeit
eine Bankbürgschaft über Sozialversicherungsbeiträge
beizubringen.
5. Das Unternehmen ist seit mindestens drei
Jahren am Markt.
6. Das Unternehmen ist zertifiziert (z. B. Qualitätsmanagement
nach DIN EN ISO 9001).
7. Das Unternehmen kann nachvollziehbare
Referenzen vorweisen.
8. Der Ansprechpartner im Zeitarbeitsunternehmen
kann konkrete und fundierte Angaben
zu speziellen Fähigkeiten, Fertigkeiten
und zur Formalqualifikation des Zeitarbeitnehmers
machen.
9. Das Zeitarbeitsunternehmen kann die
zugesagten Qualifikationen seiner überbetrieblichen
Mitarbeiter belegen.
10. Der Arbeitsschutz besitzt einen besonderen
Stellenwert in der Auftragsabwicklung.
11. Der Kunde erhält einen speziellen Ansprechpartner
(Disponent) und das Büro des Unternehmens
ist regelmäßig besetzt.
12. Die etwaige Übernahme eines Arbeitnehmers
wird nicht durch Vertragsklauseln behindert.
13. Vergleichen Sie mehrere Angebote. Das
günstigste ist nicht immer das beste.
(Quelle: DIS AG)
Sie sind mit Ihrem Betrieb in Dänemark tätig und haben eine offene
Forderung? Gibt es eine dänische VOB? Wie sieht ein für Sie vorteilhafter
Vertrag aus?
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Antwort auf alle Ihre Fragen zu finden, und Ihre Tätigkeit in Dänemark zu
einem Erfolg zu machen.
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special
der tarifvertraglichen Bestimmungen.
Selbstverständlich sollte der Dienstleister
auch Referenzen vorweisen können und
über die Mitarbeiterbedingungen – Stichworte
sind hier tarifvertragliche Entlohnung,
Betriebsrat, Einhaltung allgemeiner
arbeitsrechtlicher Bestimmungen – bereitwillig
Auskunft geben.
Individuelle Kriterien
Bei der Suche nach dem geeigneten Zeitarbeitsunternehmen
kommt es natürlich auch
auf die speziellen Bedürfnisse des nachfragenden
Betriebes an. Branchenriesen
wie Randstad, Manpower oder Adecco
bieten ein dichtes Niederlassungsnetz,
das räumliche Nähe ermöglicht, um auch
kurzfristig persönliche Gespräche führen
zu können. Außerdem verfügen sie über
einen großen und besser strukturierten
Bewerberpool sowie eine breite Palette
zusätzlicher Serviceleistungen – wie
Personalmanagement, Personalplanung,
Personalentwicklung und Outplacement
– und hohe Flexibilität.
Geht es um eine spezielle Lösung, z. B.
eine seltene fachliche Qualifikation, kann
es sinnvoll sein, sich an einen kleineren
Spezialisten zu wenden. Bei kleineren Anbietern
sollte aber bedacht werden, dass
Anfragen möglicherweise nicht schnell
genug bearbeitet werden können oder
auf kurzfristige Anfragen, aufgrund der
geringeren Zahl der Bewerber, nicht flexibel
reagiert werden kann.
Passgenaue Vermittlung
Viele Anbieter präsentieren sich im Internet
mit informativen Seiten. Dadurch bietet
sich bereits bei der Suche die Möglichkeit
eines ersten Vergleichs. Trotzdem sollte
tippS für die zuSammeNarbeit
Übernahme der Formalien
Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunterneh-
men alle gesetzlich notwendigen Formalien.
Vielfach übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen
die Vorbereitung dieser Unterlagen für Sie.
Genaue Beschreibung
Teilen Sie dem Zeitarbeitsunternehmen möglichst
genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen spe-
40 NordHandwerk April 2010
Der Personaldienstleister Ihres Vertrauens sollte sich ausreichend Zeit für Gespräche nehmen und mit Ihnen
zusammen ein genaues Qualifikationsprofil des gesuchten Mitarbeiters erstellen.
nicht darauf verzichtet werden, mehrere
Angebote miteinander zu vergleichen.
Gerade im Hinblick auf Leistungen und
Kosten kann es erhebliche Unterschiede
geben, weil es keinen bundesweit einheitlichen
Branchentarifvertrag gibt, sondern
die verschiedenen Arbeitgeberverbände
eigene Tarifverträge abschließen.
Ein guter Dienstleister ist in der Lage, die
Qualifikationswünsche des Auftraggebers
möglichst passgenau umzusetzen. Auch
wird er den Mitarbeiter vor dem Arbeitsbeginn
mit der Situation im Betrieb so
vertraut machen, dass keine langwierigen
Erklärungen zum Einsatz und der Tätigkeit
notwendig sind und dafür sorgen, dass der
Mitarbeiter über die notwendige persön-
ziellen Qualifikationen und Fähigkeiten Sie für die
Einsätze in Ihrem Unternehmen benötigen.
Einweisung und Arbeitsschutz
Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen
die Einweisung und Betreuung der
Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Vereinbaren
Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen alle
notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen.
liche Schutzausrüstung verfügt. Um auf
Nummer sicher zu gehen, ob der ausgewählte
Zeitarbeiter auch den Erwartungen
entspricht, sollte vor Vertragsbeginn immer
ein kurzes Vorstellungsgespräch geführt
werden.
Missbrauch verhindern
Um Praktiken wie im Einzelhandel zu
unterbinden, haben sich großen Branchenvereinigungen
in ihren vor kurzem abgeschlossenen
Tarifverträgen darauf geeinigt,
dass diese bei Missbrauch der Zeitarbeit
durch die sogenannte konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
keine Anwendung
mehr finden. Ein Schritt in die richtige
Richtung.

Branchen
Baubranche begrüßt Aufstockung
Gebäudesanierung gestärkt
Die deutsche Bauwirtschaft begrüßt die geplante
Aufstockung der KfW-Mittel für die energetische
Gebäudesanierung auf rund 1,5 Milliarden Euro. Dies
ist aus Sicht der Bundesvereinigung der Bauwirtschaft
ein wichtiges Signal in Richtung privater Bauherren,
um den Energieverbrauch bundesweit wie geplant bis
2020 um 40 % zu senken. Karl Robl, Geschäftsführer
der Bundesvereinigung betont: „Der private Wohnungsbaumarkt
muss durch verlässliche Förderungen
gestützt werden“.

tipps für den betrieb
Rolf Castendyk ließ seinen Transporter vor drei Jahren neu gestalten. Seither ist er nicht mehr zu übersehen.
Firmenfahrzeug individuell gestalten
Rollendes Werbeplakat
Oft unterschätzen Handwerksbetriebe die Wirkung gut gedachter und
gestalteter Fahrzeugwerbung. Ziel sollte es sein, gemeinsam mit einem Grafiker und
einem Schilder- und Lichtreklamehersteller ein einprägsames Design zu entwickeln.
Elektriker Rolf Castendyk steht
mit seinem Transporter vor einer
Ampel. Im Wagen neben ihm kurbelt der
Fahrer die Scheibe hinunter und bittet ihn
kurzerhand um einen Beratungstermin.
Die Gestaltung des Transporters ist ihm
aufgefallen - Castendyks Markenzeichen.
Weiße Blitze überziehen auf blauem und
roten Grund das gesamte Fahrzeug. Auf
den ersten Blick ist zu erkennen: Er ist
Elektriker.
Vor drei Jahren wagte der Chef von
„Elektro Kargl“ den Schritt zur neuen
Gestaltung. Noch heute staunt der Unternehmer
über die Werbewirkung und sagt:
„Es war zwar mit 3.500 € doppelt so teuer,
wie die herkömmliche Gestaltung, doch
ich würde jederzeit wieder investieren. So
44 NordHandwerk April 2010
Ein Mitarbeiter von PCC FoliaConcept in Bordesholm
beklebt ein Auto komplett mit Folien.
Foto: PCC FoliaConcept / hfr
viel Aufmerksamkeit haben wir zuvor nie
mit unseren Wagen bekommen.“
Merkfähige Mischung finden
Jahrelang schmückten Aufkleber mit
dem Logo, Firmennamen und einigen
Kontaktdaten seine weißen Wagen. Damit
war er von anderen Handwerkern
in Hamburg kaum zu unterscheiden. Er
fiel nicht auf.
Erst als ein Schilder- und Lichtreklamehersteller
seinen neuen weißen Transporter
sah und ihm zur Veränderung riet, ließ er
sich überzeugen. Der Werbeprofi empfahl
den Beruf stärker in den Fokus zu rücken.
Energie ist für den Elektriker kennzeichnend.
Die wird auf dem Wagen sichtbar
– in Form von Blitzen. Ziel war es, dass
Foto: Seemann
Castendyks Fahrzeug sich stärker im Straßenbild
abhebt. Dazu raten auch Experten
wie Professor Christoph Scheller: „Gute
Fahrzeugwerbung ist eine merkfähige
Mischung aus Grafik und Text.“ Scheller
forscht im Bereich Kommunikation und
Werbung an der Fachhochschule Aachen
und ist Inhaber der Berliner Werbeagentur
„We Do“.
Werbewirkung nicht unterschätzen
Aus seiner Sicht unterschätzen Unternehmer
zu sehr ihr Fahrzeug als Werbemittel.
Scheller: „Ein Transporter ist das fahrende
Werbeplakat des Handwerkers – es muss
geschickt gestaltet werden.“ Schließlich ist
der Handwerker viel in seiner unmittelbaren
Umgebung unterwegs. Seine Autos
stehen am Straßenrand. Dort werden sie
gesehen. Je häufiger Passanten eine Werbung
auffällt, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit,
dass sie sich an den Betrieb
erinnern, wenn sie dessen Dienstleistung
benötigen. Doch dafür müssen sich Optik
und Inhalt von den Mitbewerbern abheben.
Besonderheiten ermitteln
Schellers Tipp für Unternehmer: Gemeinsam
mit einem Grafiker sollten die Besonderheiten
der Firma ermittelt werden. „Bei
einem Fleischer möchte ich beispielsweise
wissen, ob der auch Partyservice anbietet.
Soetwas gehört auf den Wagen – als Text
oder Bild“, sagt der Wissenschaftler. Außerdem
hilft dem Gestalter das Wissen, wie die
Fahrzeuge der Mitbewerber aussehen. So
können Dopplungen vermieden werden.
Hat der Grafiker zusätzlich die Daten des
Transporters, kann er sich überlegen, wie
er die Flächen für die Gestaltung nutzen
kann. Im Fall von Rolf Castendyk empfahl
der Gestalter nicht nur die Blitze auf
blauem und rotem Grund. Den Schriftzug
und das Logo platzierte er auch auf dem
Dach. Da Castendyk meist in Hamburger
Siedlungen arbeitet, können Kunden seine
Werbung auch aus den Fenstern ihrer
Wohnungen lesen.
Auf Details achten
Solche Extras erhöhen die Kosten und
lassen Handwerker an der Notwendigkeit
zweifeln. Aber nach Meinung von
Christoph Scheller lohnen sich die Investitionen:
„Die Werbewirkung sollte nicht
außer Acht gelassen werden“, Kleinstbetrieben
mit einem geringen Budget empfiehlt
der Wissenschaftler auch bei der minimalen
Gestaltung mit Texten und dem Logo auf
Details zu achten. Schriften und Inhalte
müssen durchdacht sein. Im Idealfall hat
der Grafiker einen Texter zur Seite, der
sich einen besonders einprägsamen Spruch
überlegt. Im Zusammenspiel sollten Text
und Bilder eine Botschaft ergeben, die
sich der Betrachter einfach und schnell
erschließen kann. Auch lustige Sprüche
und Bilder bleiben den Betrachtern in
Erinnerung.
Grundsätzlich gilt: Egal ob kleiner Aufkleber
auf der Tür oder großflächige Beklebung
– die Gestaltung sollte sauber und
strukturiert sein. Christoph Scheller empfiehlt,
sich auf wenig Text zu beschränken.
Firmenname, Kontaktdaten, die Hauptdienstleistungen,
das Logo und ein guter
Spruch reichen in der Regel aus. Bei zu
vielen Inhalten wird die Schrift zu klein
und für den flüchtigen Betrachter unlesbar.
Das Gesamtbild wirkt unübersichtlich
und prägt sich nicht ein. „Bilder, Logos
und Text brauchen freien Raum, um zu
wirken“, so der Experte.
Darauf sollteN sie acHteN
Aufs Wesentliche konzentrieren
Weniger ist oft mehr. Neben den Kontaktdaten
reichen oft ein passendes Bild und
ein guter Spruch, um auf den Wagen und
somit auf die Firma aufmerksam zu machen.
Die Mischung macht es
Texte, Sprüche, Logos und Bilder sollten so
gestaltet sein, dass der Betrachter leicht eine
Botschaft entschlüsseln kann.
Schriften und Logo entfalten lassen
Texte und Bilder sollten nicht zu eng
platziert werden. Sie wirken besser,
wenn rundherum Raum gelassen wird.
Genehmigungspflichten beachten
Reflektierende Folien sehen spektakulär
aus. Sie müssen aber genehmigt werden.
Schmutzbereiche beachten
Telefonnummern, Adressen und E-Mail-
Adressen sollten nie in der Nähe der Radkästen
angebracht werden. Durch den Schmutz sind
sie dort schnell nicht mehr lesbar.
tipps für den betrieb
Entwürfe abstimmen
Mit allen Informationen im Gepäck erstellt
der Grafiker am Computer verschiedene
Entwürfe. Details können noch korrigiert
werden. Rolf Castendyk hielt nach zwei
Wochen eine Zeichnung mit dem neuen
Design in den Händen. Erstmals sah er wie
sein Transporter gestaltet aussehen würde
und war begeistert. Der Grafiker hatte zusätzlich
zur Optik darauf geachtet, dass Textelemente
wie Adresse, Telefonnummern,
Internetadresse und Logo auf gesonderte
Folien gedruckt werden. Sollte sich etwas
ändern, muss Castendyk nicht die gesamte
Gestaltung erneuern.
Materialien auswählen
Für ihren Entwurf sollten sich Grafiker eng
mit den Schilder- und Lichtreklameherstellern
abstimmen. Die müssen ihn schließlich
umsetzen. Für die Produktion erhalten die
Fachleute die elektronischen Daten und
können vorab Unternehmer und Grafiker
beraten, mit welchen Materialien Ideen
machbar sind. „Immer häufiger nutzen wir
neue Möglichkeiten, ein Fahrzeug komplett
mit Folien zu bekleben“, erklärt Claus Speder,
Vertriebsleiter der PCC FoliaConcept
GmbH in Bordesholm. Die Folienexperten
produzieren Aufkleber und sorgen dafür,
dass Fahrzeuge nicht mehr in den Firmenfarben
umlackiert werden müssen. Dafür
gibt nutzen sie Folien, mit denen das gesamte
Fahrzeug eingepackt wird. Das hat für
den Unternehmer mehrere Vorteile. Er muss
den Wagen beim Verkauf oder Rückgabe
nicht lackieren und schont den Lack.
Im Fall von Rolf Castendyk wurden
so zunächst große Folien mit den Blitzen
bedruckt und anschließend die kleineren
Folien mit den Inhalten. Für das blasenfreie
Auftragen der Materialien benötigten zwei
Mitarbeiter zwei Tage.
Bei der Folierung, wie der Fachmann das
Auftragen der Folien nennt, sind kaum Grenzen
gesetzt. Aber reflektierende Folien, die bei
Dunkelheit auffallen, müssen genehmigt werden.
Castendyks Blitze leuchten zwar nicht.
Dennoch ist er kaum zu übersehen. „Einige
Kunden glauben, dass wir einen großen
Fuhrpark haben, da sie uns so häufig wahrnehmen“,
sagt Castendyk. Deshalb zögerte
er nicht lange, auch seinen zweiten Wagen
im neuen Design zu gestalten. Das ging ganz
schnell, da alle Daten bereits beim Grafiker
gespeichert waren.

tipps für den betrieb
Berater-netzwerk
Mitarbeiter fürs Ausland
fit machen
Die Berater der Handwerkskammern
unterstützen Unternehmer, ihre Auszubildenden
fit für den ausländischen
Markt zu machen. Interessierte finden
diese und weitere Ansprechpartner und
Tipps auf der Internetseite der Initiative
Berufsbildung ohne Grenzen auf
www.teil4.de/mobilitaet. 35 Mobilitätsberater
unterstützen deutsche Unternehmen
beim bundesweiten Erfahrungsaustausch
und organisieren zentrale
Infoveranstaltungen und Workshops. Eine
Koordinierungsstelle wurde beim DIHK
in Berlin und bei der Zentralstelle für die
Weiterbildung im Handwerk (ZWH) in
Düsseldorf eingerichtet.

tipps für den betrieb
Veröffentlichen Sie nachfolgende Kleinanzeige
(Fließsatz: keine Gestaltung, kein Rand) in der
nächstmöglichen NordHandwerk Ausgabe
(für Nr. 05/2010 ist der Anzeigenschluss am 12.04.2010).
Geschäftsanzeigen
v 15,00
v 22,50
v 30,00
v 37,50
v 45,00
Preise inkl. MwSt.
Vor- und Zuname
Straße
Privatanzeigen
v 10,00
v 15,00
v 20,00
v 25,00
v 30,00
48 NordHandwerk April 2010
Bitte die gewünschte Rubrik ankreuzen:
unter Chiffre
(+ v 7,00 Ziffergebühr)
Achtung! Bei Chiffre-Anzeigen
wird eine Zeile mehr berechnet!
Verkäufe
Kaufgesuche
Geschäftsverbindungen
Bitte deutlich ausfüllen! Anschrift, Telefonnummer und/oder Fax in der Anzeige nicht vergessen.
Zwischen den Wörtern und nach Satzzeichen ein Kästchen freilassen.
Für Kleinanzeigen erfolgt keine Auftragsbestätigung. Einen Beleg erhalten Sie auf Anforderung.
PLZ/Ort Bank
Telefon Bankleitzahl
Telefax
Datum/Unterschrift
steuertiPP
Privatfahrten dokumentieren
Voraussetzungen zum Absetzen von Autos
Durch die Inanspruchnahme des Investitionsabzugsbetrages
nach § 7g EStG können Steuerpflichtige
für die künftige Anschaffung oder
Herstellung eines abnutzbaren beweglichen
Wirtschaftsguts des Anlagevermögens (z. B. Auto)
bis zu 40 % der Anschaffungs- oder Herstellungskosten
gewinnmindernd berücksichtigen.
Im Jahr der Anschaffung ist der in Anspruch
genommene Abzugsbetrag wieder gewinnerhöhend
aufzulösen, gleichzeitig können jedoch
die Anschaffungs- oder Herstellungskosten des
angeschafften Wirtschaftsgutes um bis zu 40 %
gewinnmindernd herabgesetzt werden. Die
Inanspruchnahme des Investitionsabzugsbetrages
setzt insbesondere voraus, dass der Steu-
IHRE KLEINANZEIGE
Telefon 040 414 33 38 31 · Fax 414 33 38 49
erpflichtige beabsichtigt, das begünstigte Wirtschaftsgut
ausschließlich oder fast ausschließlich
für betriebliche Zwecke zu verwenden. Die
beabsichtigte Nutzung ist durch eine Prognoseentscheidung
darzulegen. Wie diese Prognose
aussehen soll, ist nicht vorgegeben. Nach der
bisherigen Auffassung der Finanzverwaltung
sind die Verhältnisse am Ende des Wirtschaftsjahrs
der beabsichtigten Geltendmachung des
Investitionsabzugsbetrages ausschlaggebend. Eine
vorherige Anwendung der 1%-Regelung für
einen auch privat genutzten betrieblichen PKW
sei grundsätzlich ein Indiz für eine schädliche
private Nutzung und somit ein Grund für die
Versagung des Investitionsabzugsbetrages. Diese
Auffassung der Finanzverwaltung wurde nun
jedoch vom Bundesfinanzhof (BFH) widerlegt.
Ein Gesellschafter einer GbR hatte in der
Gewinnermittlung einen Investitionsabzugs-
Konto-Nr.
Unterschrift des Kontoinhabers
betrag für die künftige Anschaffung eines im
Wesentlichen betrieblich genutzten Pkw als
Sonderbetriebsausgabe geltend gemacht. Die
Finanzverwaltung versagte den Abzug. Der BFH
teilte diese Auffassung nicht.
Gemäß dem BFH kann der Steuerpflichtige
auch ein Fahrtenbuch führen, in dem er die
Absicht, den betrieblichen PKW ausschließlich
oder fast ausschließlich für betriebliche
Zwecke nutzen zu wollen, dokumentiert. Die
Ermittlung des privaten Nutzungsanteils nach
der 1%-Methode steht der Führung eines
Fahrtenbuchs nicht entgegen, da der Steuerpflichtige
nicht gehalten ist, diese Methode
auch im nächsten Jahr anzuwenden.

impressum
Das Magazin der Handwerkskammern
Flensburg, Hamburg, Lübeck, Schwerin
Verlag: Verlag NordHandwerk GmbH,
Holstenwall 12, 20355 Hamburg
Sekretariat: Dagmar Spreemann,
Tel.: 040 35905-222, Fax: 040 35905-309,
dspreemann@hwk-hamburg.de;
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Hamburg, Handwerkskammer Lübeck,
Handwerkskammer Schwerin, vertreten durch das
Herausgeber-Gremium, bestehend aus den jeweiligen
Hauptgeschäftsführern Udo Hansen, Frank Glücklich,
Andreas Katschke und Edgar Hummelsheim
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kgwildis@nord-handwerk.de;
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• Handwerkskammer Lübeck,
Ulf Grünke (grü), Breite Straße 10–12, 23552 Lübeck,
Tel.: 0451 1506-202, Fax: 0451 1506-180,
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• Handwerkskammer Schwerin und Landesredaktion
Mecklenburg-Vorpommern,
Dr. Petra Gansen (pg), Friedensstraße 4A,
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Anzeigentarif 2010
Erscheinungsweise: monatlich (26. Jahrgang)
NordHandwerk ist das offizielle Organ der Handwerkskammern
Flensburg, Hamburg, Lübeck, Schwerin. Für
alle im Bereich der genannten Handwerkskammern
in die Handwerksrolle eingetragenen Betriebe ist
der Bezugspreis mit dem Handwerkskammerbeitrag
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Bezugspreis jährlich 24,20 € (einschl. Postgebühren
und 7 v. H. Mehrwertsteuer); Einzelverkaufspreis 2,20 €
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in ihm veröffentlichten Beiträge und Abbildungen sind
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Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen.
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gezeichneten Beiträge geben die Meinung des Autors,
aber nicht unbedingt die Ansicht der Herausgeber
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Tel.: 04103 808-0, Fax: 04103 14775
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Lektorat: Michael Hartmann
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In einigen Ausgabe finden Sie
Beilagen von:
- Pneumatic Partners GmbH
In der Ausgabe Hamburg finden Sie
Beilagen von:
- ELBCAMPUS Kompetenzzentrum
Handwerkskammer Hamburg
In der Ausgabe Lübeck finden Sie
Amtliche Mitteilungen der:
- Handwerkskammer Lübeck
April 2010 NordHandwerk 49

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Handwerkskammer Lübeck
Breite Straße 10–12
23552 Lübeck
Tel. 0451 1506-238
Fax 0451 1506-277
E-Mail: cmueller@hwk-luebeck.de
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Schlosserei in HH-Tonndorf zu verk. A09/09/2
Gut eingeführter Friseursalon in Langenhorn
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Fassadenreinigungsbetrieb in Hamm-
Mitte zu verk. A09/10/7
Kfz-Betrieb im Bez. Bergedorf (Spadenland)
bietet die Möglichkeit der Pacht A09/11/1
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Kleiner Friseursalon in HH-Langenhorn
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Herrenschneidermeister oder Modedesigner
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Ges. wird ein Friseursalon zur Übernahme
in der Innenstadt o. Hafencity zur
Gründung eines gehobenen Salons G09/08/2
Ges. wird ein Friseursalon zur Übernahme
in HH-Mitte, Altona o. Eimsbüttel G09/08/3
Betrieb für Elektro- und/oder Informationstechnik
zur Übernahme ges. Schwerpunkt
Gewerbe und Industrie G09/10/10
Handwerkskammer Hamburg
Holstenwall 12
20355 Hamburg
Tel. 040 35905-361
Fax 040 35905-506
www.hwk-hamburg.de/
betriebsboerse
Kleines 1- bis 3-Personen-Optikergeschäft,
gern mit CL im Norden/Westen
oder Hamburger Umland ges. G10/02/1
Dipl.-Ing., 43, vielf. Erfahrungen im Friedhofs-
und Bestattungswesen, s. Teilhaberschaft
am Bestattungsinstitut o. Übern.
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Tischlerei in Hamburg zur Miete/Pacht
ges., Schwerpunkt Möbelbau G10/03/1
Hwk FleNsBurg ANGEBoTE
Baugeschäft abzug. o. bietet Beteiligung A101/1/3/4/6/7/8
Dachdeckerei abzug. A106/1
Straßen- und Tiefbaubetrieb s. Nachfolger A107/1
Kleiner Malereibetrieb auf Föhr abzug. A115/1
Landmaschinenhandel und -reparaturbetrieb
mit dem Schwerp. „Oldtimer“ abzug. A201/1
Karosserie- und Fahrzeugbaubetrieb
bietet Möglichkeit der Beteiligung A203/1
Kfz-Betriebe abzug. A209/2/3/4/5/6/
7/8/9/10/11/13
Heizungs- und Sanitärbetrieb abzug.
bzw. bietet Beteiligung A215/1/2/3/4
Elektroinstallateurbetrieb abzug. A218/1/2/3/4/6/7/8
Zertifizierter EMA-/BMA/Elektroinstallateurbetrieb
mit Einzugsbereich SH abzug. A218/9
Unterhaltungselektronik-Fachgeschäft
abzugeben A222/3
Tischlereien abzug. A301/1/2/3/4/6/
8/10
Polsterei an der Ostküste abzug. A418/1
Bäckereien/Konditorei abzug. A501/3/4/5
Fleischer-Fachgeschäft abzug. A503/1/2
Friseurgeschäfte abzug. A607/1-11
Gebäudereinigung abzug. A611/1
Handbuchbinderei abzug. A 708/1
Kosmetiksalon abzug. A8637/2/3
Hwk FleNsBurg NACHFrAGE
Dipl.-Ing. s. Betrieb im Bereich Öko-Bau N100/1
Betriebswirt s. branchenunabhängig
Betrieb N100/2
Schlossermeister s. Kunstschmiede o. Ä.
an der Ostküste N201/1
Maschinenbaumechanikermeister s. Metallbaubetrieb/Schlosserei
zwecks Exp. N201/2
Kfz-Betrieb ges. N209/1/2
Bäckermeister s. Landbäckerei N501/1
Konditormeister s. Konditorei/Café N502/1/2
Augenoptikermeister s. Betrieb N601/1
Handwerkskammer Flensburg
Johanniskirchhof 1–7
24937 Flensburg
Tel. 0461 866-132
Fax 0461 866-184
E-Mail: a.gimm@hwk-flensburg.de
www.hwk-flensburg.de
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Bauunternehmen abzug. A1
Dachdeckerbetrieb abzug. A4
Metallbauerbetriebe abzug. A16
Karosseriebauerbetr. abzug. A18
Kfz-Betriebe abzug. A23
Installateur-/Heizungsbauerbetr. abzug. A27
Elektrotechnikerbetriebe abzug. A29
Elektromaschinenbauerbetr. abzug. A30
Goldschmiedewerkstatt abzug. A37
Tischlereien abzug. A38
Rollladen- u. Jalousiebauerbetrieb abzug. A40
Bootsbaubetrieb abzug. A41
Änderungsschneiderei abzug. A47
Raumausstatterbetrieb abzug. A56
Bäckereien/Konditoreien abzug. A57
Augenoptikerbetr. abzug. A63
Friseur-/Kosmetiksalons abzug. A68
Textilreinigungen abzug. A69
Glasereibetriebe abzug. A72
Fotostudio abzug. A78
Schilder-/Lichtreklameherstellerbetrieb
abzug. A93
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Maurermeister su. Betriebe B1
Dachdeckermeister su. Betriebe B4
Malermeister su. Betriebe B13
Metallbauermeister su. Betriebe B16
Feinwerkmechanikerbetrieb ges. B19
Kfz-Meister su. Betriebe B23
Install.- /Heizungsbauermeister s. Betriebe B27
Elektrotechnikermeister su. Betriebe B29
Tischlermeister su. Betriebe B38
Bootsbaubetrieb ges. B41
Bäcker-/Konditormeister su. Betriebe B57
Fleischermeister su. Betriebe B59
Augenoptikerin su. Betrieb B63
Friseurmeister su. Betriebe B68
BETRIEBSVERMITTLUNG (Auszug)
Angebote und Nachfragen von Beteiligungen oder
ganzen Unternehmen können der jeweiligen Handwerkskammer
mitgeteilt werden. Interessenten für
die hier veröffentlichten Angebote und Nachfragen
wenden sich bitte ebenfalls unter Angabe der Chiffre
an die zuständigen Handwerkskammern.
Handwerkskammer Schwerin
Friedensstraße 4A
19053 Schwerin
Tel. 0385 7417-152
Fax 0385 7417-151
E-Mail: p.gansen@hwk-schwerin.de
www.hwk-schwerin.de
Gewerbeflächenvermittlung
Handwerkskammer Hamburg
Tel. 040 35905-363
Fax 040 35905-506
www.hwk-hamburg.de/
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