Hanna Ketterer et al.: Gerechtigkeitseinstellungen und Positionen zum Bedingungslosen Grundeinkommen.Fatalismedoutes et résignation en ce quiconcerne l’équité dans la sociétéDes aspects communs, rejet du fatalisme et del’ascriptivisme, sont constatés entre les partisans etles non-partisans dans leur conception de l’équité(voir fig. 1). Les partisans rejettent cependantl’ascriptivisme de façon notablement plus prononcéeque les non-partisans.L’individualisme trouve de l’approbation des deuxgroupes, mais de façon notablement plus prononcéeauprès des non-partisans que des partisans.Les divergences les plus notables se montrent cependantdans le résultat concernant l’attitude enversl’égalitarisme. Les partisans se prononcent en faveurde l’égalitarisme, les non-partisans le rejettent. Cettedifférence peut être due en particulier au fait que lesnon-partisans sont sceptiques envers les interventionsde l’état et l’étatisme. La distribution égale desbiens qui caractérise l’égalitarisme est toujours liée àun minimum d’interventions de la part de l’état. Il enva de même avec le revenu de base: les transferts deces sommes à tous les citoyens seraient pilotés parl’état.1.510.50-0.5-1IndividualismeEgalitarismeFig. 1: Comparaison des valeurs moyennes des conceptionsd’équité des deux groupes (mesurées sur une échelle de – 2,«suis très contre», jusqu’à + 2, «suis très d’accord») parmi352 personnes répondantes.Buts de vieLes buts personnels de vie des partisans et nonpartisansdu rbi présentent des convergences et desdivergences (voir fig. 2). Les buts relations sociales(p.ex. amitiés intactes) et croissance personnelle(p.ex. apprendre de nouvelles choses, mener une viepleine de sens) sont les plus importants pour les deuxgroupes. En même temps, les non-partisans donnentune grande importance à l’image et à la prospérité.En revanche, pour les partisans, la communauté(p.ex. s’engager de manière active pour la communauté)est un but plus important dans la vie.AscriptivismePartisansNon-partisansFatalisme54.543.532.521.510.50RelationssocialesCroissancepersonnelleCommunautéFig. 2: Comparaison des valeurs moyennes des deuxgroupes en relation à la pondération des buts de vie (mesuréessur une échelle de 1 «aucune importance», jusqu’à 5«très important») parmi 352 personnes répondantes.Qu’est-ce qui se passerait si…Les réponses à la question «Que changeriez-vousconcrètement, au niveau privé ou professionnel,après l’introduction d’un revenu de base inconditionnel?»se présentent comme suit (voir fig. 3):Plus detravail personnelPlus detravail volontairePlus de tempspour la famillePlus grandengagement politiqueChangement de lasituation du logementChangement dulieu de domicile13%14%Fig. 3: Comparaison entre partisans et non-partisans en matièredes changements privés concrets après introductiond’un rbi, réponses de 352 personnes questionnées; plusieursréponses possibles.Au plan privé, tant les partisans que les non-partisansproposeraient des changements conséquents; lespartisans s’attendent à davantage de changements.Pour la majorité des partisans, les changements lesplus importants apportés par un rbi seraient une augmentationdu travail personnel et du travail volontaire.La majorité des non-partisans profiteraient égalementde la possibilité d’avoir plus de temps pour leur travailpersonnel.La similarité des estimations des changements professionnelsavec le rbi dans cette «expérience imaginaire»(voir fig. 4) est frappante. Une majorité clairedans les deux groupes réduirait son volume de travailet aimerait, comme deuxième choix, investir plus detemps dans la formation professionnelle continue.Environ 40% des personnes desProspérité29%32%23%44%PartisansNon-partisans47%51%Image62%PartisansNon-partisans92%81%89%58
<strong>Zürcher</strong> <strong>Beiträge</strong> <strong>zur</strong> <strong>Psychologie</strong> <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong> – Heft 2, 2013deux groupes prendrait en considération un changementd’activité professionnelle.Réduction duvolume de travailPlus de temps pour la formationprofessionnelle continueChangement de l'activitéprofessionnelleLancement d'uneactivité indépendantePlus d'argent pour la formationprofessionnelle continueChangement de l'employeurCessation de l'activité lucrative19%13%7%14%30%24%40%38%37%41%64%63%63%48%PartisansNon-partisansConclusionL’étude démontre que les partisans se distinguent desnon-partisans par leur sens d’équité. Ceci ressort demanière très claire dans l’attitude des partisans enversl’égalité de distribution (égalitarisme) et envers laconservation du statut social (ascriptivisme). Parcontre, les constats sont moins évidents en ce quiconcerne l’importance du principe du rendement (individualisme)dans les deux groupes.La priorité que les partisans accordent à l’égalitarismeapparaît être liée à l’approbation du rbi. Dans le contextdu rbi, l’égalitarisme implique que, grace au revenude base garanti par l’état, tous les citoyens seretrouveraient avec les mêmes bases de départ. Enplus, l’approbation du rbi peut être en adéquationavec le rejet décidé de l’ascriptivisme dans ce groupe.Être contre l’ascriptivisme signifie que les partisansrejettent une société qui se limite à conserver le statutsocial d’une minorité au lieu de permettre à tousl’accession à une bonne formation, à une rente et àun certain prestige social.En ce qui concerne l’individualisme, les constats montrentque tant les partisans que les non-partisansestiment important de récompenser le rendementindividuel. Ceci signifie que celui qui fournit le plus detravail, celui qui porte plus de responsabilités et aussicelui qui se donne plus de peine devrait être mieuxpayé que les autres. Même si le principe du rendementa plus d’importance pour les non-partisans quepour les partisans, une internalisation généralisée etprofonde des bases normatives de notre société detravail et de performance se manifeste dans ces constats.positions de cadre qui apportent une sécurité financière,les non-partisans ne sont peut-être pas en mesurede percevoir la nécessité ou les possibilités supplémentairesd’un rbi. Par contre, les expériencessubjectives d’un accolage flexible au marché du travail,comme c’est le cas par exemple des entrepreneursindépendants, peuvent contribuer au fait queles partisans perçoivent le rbi comme renforçant labiographie et aussi la carrière professionnelle.La prise en compte simultanée de l’attitude enversl’individualisme et la situation du travail rémunérérévèle que le rendement individuel est crucial dans levécu des partisans comme des non-partisans. Uneattitude négative par rapport au rbi peut être fondéesur le fait que les non-partisans tendent à être plusfavorables au principe du rendement, principe qui leura permis de faire des expériences positives danscette société. En plus, ils considèrent peut-être le rbicomme récompense pour laquelle il n’est pas nécessairede fournir une contre-prestation ou un effort, cequi peut paraître comme une offense face auxpropres efforts dans la vie de travail.Un dialogue entre partisans et non-partisans du rbisur les deux buts de vie, relations sociales et croissancepersonnelle, favoriserait peut-être un rapprochemententre les deux parties (à part une discussioncritique sur le principe du rendement). Parce que,contrairement aux buts de vie, prospérité et image,les partisans et les non-partisans coïncident dans leurestimation pour les relations sociales intactes et pourla croissance personnelle. En rajoutant à cela lesconstats présents que les partisans et les nonpartisansont une haute estime de la performanceindividuelle et cherchent en même temps à réaliserune croissance personnelle, on peut conclure que lerbi serait à même d’offrir un espace de possibilitéspour le développement personnel qui devrait êtrediscuté en commun.Les auteursProf. Dr Theo Wehner; Dr Max Neufeind; MPhil HannaKetterer, EPF Zurich, D-MTECEvi Bossard, Haute École Spécialisée de la Suisse duNord-ouestLa distinction entre partisans et non-partisans du rbisemble s’appuyer ici moins sur les différences entreles individus en ce qui concerne l’âge ou le sexe. Lesconstats indiquent plutôt que la distinction est fondéesur l’orientation différente des normes de rendementainsi que sur la biographie professionnelle individuelleet sur la situation du revenu. Encastrés dans lesstructures classiques du marché du travail et dotés de59