Erzieherinnen- gesundheit - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Personalvertretung
Der Betriebsrat oder die Mitarbeitervertretung
müssen über Angelegenheiten des Arbeitsschutzes
informiert und zu entsprechenden
Vorschlägen gehört werden. Bei der Gefährdungsbeurteilung
hat die Personalvertretung
Mitbestimmungsrechte (Kap. 2.1.4).
Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte
arbeiten mit der Personalvertretung
– soweit vorhanden – zusammen. Personal-
und Betriebsräte haben darüber zu wachen,
dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden
Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften,
Tarifverträge und Dienstvereinbarungen
bzw. Betriebsvereinbarungen
umgesetzt werden (Infobox 3.6).
Infobox 3.6
Aufgaben der Personalvertretung
� Mitbestimmung bei betrieblichen Regelungen zur
Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten
und Gesundheitsschutz,
� Mitbestimmung bei der Bestellung und Zusammenarbeit
mit Vertrauensärzten/Betriebsarzt und
der Fachkraft für Arbeitssicherheit,
� Beteiligung am betrieblichen Eingliederungsmanagement,
� Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmer/innen
(z. B. Überlastungsanzeigen),
� Unterbreitung von Vorschlägen zur betrieblichen
Gesundheitsförderung,
� Initiierung von entsprechenden Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen.
Jedes Mitglied des Personal-/Betriebsrates
hat für die Ausübung dieser Anforderungen
grundsätzlich einen Anspruch auf Grundkenntnisse
im Arbeits- und Gesundheitsschutz, der
Arbeitssicherheit und der Unfallverhütung und
muss zu diesem Zweck vom Arbeitgeber für
Schulungen freigestellt werden.
Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
(GEW) Sachsen steht als Ansprechpartner
für Betriebsräte in Kitas zur Verfügung.
Folgende Angebote werden durch die
GEW gemacht:
� Beratung zu Arbeits-, Tarif- und Sozialrechtsfragen
(nur für GEW- Mitglieder),
� Beratung und Schulung von Personal-
und Betriebsräten,
� regionale ErzieherInnentage,
� Angebot von Info-Materialien.
Ansprechpartner der GEW-Sachsen für Erzieherinnen
und Erzieher sind im Kap. 5.1 zu
fi nden.
Kapitel 3: Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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Organisation des Arbeitschutzausschusses
Im Arbeitsschutzausschuss, kurz ASA genannt,
wird der Arbeits- und Gesundheitsschutz koordiniert,
Probleme thematisiert, Anregungen
und Ideen interdisziplinär zusammengetragen
und Entscheidungen vorbereitet. Mögliche Themen
können dabei Gefährdungsbeurteilungen,
die Festlegung von Schutzmaßnahmen sowie
einheitliche Vorgehensweisen im betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement
sein. Der ASA ist kein Entscheidungsgremium,
sondern hat ausschließlich eine beratende
Funktion.
In Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten
ist der Arbeitgeber verpfl ichtet einen Arbeitsschutzausschuss
einzurichten, der mit folgenden
Mitgliedern auszustatten ist:
� Arbeitgeber (oder ein von ihm bestellter
Beauftragter),
� Betriebsrat,
� Betriebsarzt,
� Sicherheitsfachkraft und
� Sicherheitsbeauftragte(r).
In dem ASA können nach Bedarf weitere Betroffene,
betriebliche Fachleute, andere Beauftragte
(z. B. Qualitäts-Beauftragte, Hygienebeauftragte),
Sachverständige oder Aufsichtspersonen
des zuständigen Unfallversicherungsträgers
einbezogen werden. Rechtliche Grundlage des
ASA bildet § 11 ASiG (Kap. 2.1.2). Hier wird
auch festgelegt, dass der Arbeitsschutzausschuss
mindestens einmal vierteljährlich zusammentreten
muss.
Erste Hilfe
Sollte es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen dennoch
einmal zu einer Verletzung kommen, so
sind erforderliche Notfalleinrichtungen und
Sachmittel sowie entsprechend qualifi zierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unverzichtbar.
Hierzu gehört, dass:
� Erste-Hilfe-Material schnell erreichbar
und leicht zugänglich bereitgestellt und
rechtzeitig ergänzt bzw. erneuert wird,
� eine Übersicht über Erste-Hilfe-Maßnahmen
ausgehängt wird,
� eine Notrufeinrichtung vorhanden ist
und,
� je Gruppe mindestens ein Ersthelfer,
in integrativen und heilpädagogischen
Gruppen zwei Ersthelfer zur Verfügung
stehen.
Die Grundausbildung für Erzieherinnen und
Erzieher erfolgt mit dem Schwerpunkt „Erste