Erzieherinnen- gesundheit - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Kapitel 3: Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mer realisiert die arbeitssicherheits-technische Betreuung vor Ort, d. h., er nimmt die Aufgaben wahr, die sich für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit aus dem Arbeitssicherheitsgesetz ergeben (§ 6 ASiG). Den zweiten Bestandteil des Vertrages mit dem Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit, die arbeitsmedizinische Betreuung (§ 3 ASiG), erfüllt eine durch das Ingenieurbüro beauftragte Betriebsärztin in unseren Kindertageseinrichtungen im Rahmen von Einstellungsuntersuchungen und der Untersuchungen der Beschäftigten alle drei Jahre. Sie unterbreitet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Impfangebote und führt Impfungen auf Kosten des Arbeitgebers durch. Alle Impfungen sind dabei freiwillig. Die JuS gGmbH übernimmt die Kosten der Impfungen für alle Mitarbeiter im Vorschulbereich für Mumps, Masern, Röteln, Keuchhusten, Windpocken und auch Hepatitis A. Der Gesetzgeber empfi ehlt im Bereich Kindertageseinrichtungen – Krippenbereich – Impfungen für Hepatitis anzubieten. Aber wo fängt Krippe an und wo hört sie auf? Um sich auf den sich ständig ändernden Bedarf einzustellen, halten die meisten Einrichtungen altersgemischte Gruppen vor. Damit wird eine Trennung zwischen „Krippenerzieher/in“ und „Kindergärtner/in“ schier unmöglich. Zu den weiteren Aufgaben der Betriebsärztin gehören die Gefährdungsbeurteilung in den Einrichtungen und die Aufklärungsgespräche. Finanzierung: Die Finanzierung der arbeitsmedizinischen Betreuung erfolgt als anerkennungsfähige Kosten über den Haushaltplan. Für die arbeitsmedizinische und arbeitssicherheitstechnische Betreuung belaufen sich die Kosten pro Jahr und Mitarbeiter auf ca. 20,00 EUR (Tab. 3.1). Für 55 impfwillige Mitarbeiter betrugen die Ausgaben für die Hepatitis A Impfung 5.500,00 EUR. Durch vorherige Titerbestimmungen konnten diese Kosten reduziert werden, da bei einigen Mitarbeitern/innen bereits ein Schutz bestand. Die Impfungen wur- 10 den in drei Etappen durchgeführt um die Kosten zu verteilen. Standardimpfungen (Mumps, Röteln, Keuchhusten) wurden zum Teil, je nach Alter der Mitarbeiter und nach Kinderwunsch, über die Krankenkassen fi nanziert. Sofern die Mitarbeiter über keinen Impfschutz verfügen (sehr selten) und alle sich impfen lassen möchten, belaufen sich die Kosten im ersten Jahr auf ca. 164,25 EUR pro Mitarbeiter. Für die gesamte Einrichtung wären dies 1.642,50 EUR. Da die meisten Mitarbeiter bereits über den einen oder anderen Impfschutz verfügen, stellt dieses Beispiel die maximalen Kosten dar. Für die folgenden Jahre minimieren sich die Ausgaben, da der Impfschutz zehn Jahre besteht und nur vereinzelt geimpft werden muss. Die maximalen Ausgaben, berechnet auf die Plätze der Einrichtung, belaufen sich auf 14,93 EUR pro Platz und Jahr für den Arbeitsschutz der Erzieher/innen dieser Beispieleinrichtung. Fazit In den vergangenen Jahren lag der Fokus insbesondere auf der Bildungsarbeit in den Kindertageseinrichtungen. Zahlreiche Erzieherinnen und Erzieher machten sich auf den Weg die bestehenden Konzepte in den Einrichtungen zu überarbeiten, besuchten Weiterbildungen und setzten das erworbene Wissen um. Nun ist es an der Zeit, etwas für die Beschäftigten zu tun. Bei zunehmendem Altersdurchschnitt unserer Mitarbeiter und teilweise mangelnden Nachwuchsfachkräften ist es ein MUSS als Arbeitgeber für die Gesundheitsförderung seines Personals einen Beitrag zu leisten. Durch Sensibilisierung der pädagogischen Fachkräfte durch den Träger und durch die konsequente Einhaltung der Gesetze zum Arbeits- und Gesundheitsschutz lässt sich dieser Beitrag erbringen. Tab. 3.1 Berechnungsbeispiel für eine Kita mit 110 Kindern (Krippe/Kindergarten) und zehn Beschäftigten Bezeichnung der Posten Kosten pro Mitarbeiter/Jahr Kosten gesamt pro Kita/Jahr Arbeitsmedizinische/sicherheitstechnische Betreuung 20,00 EUR 200,00 EUR Impfung Hepatitis A 47,65 EUR 476,55 EUR Impfung Windpocken 45,56 EUR 455,67 EUR Impfung Keuchhusten/Tetanus/Diphtherie 17,71 EUR 177,71 EUR Impfung Mumps, Masern, Röteln 33,33 EUR 333,30 EUR Gesamt 164,25 EUR 1.642,50 EUR Anmerkung: Preise sind Beispiele aus dem Jahr 2007
Literatur Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspfl ege (BGW): BGW Check: Gefährdungsbeurteilung. TP-X GB. Hamburg: BGW 2008 Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspfl ege (BGW): BGW kompakt. Angebote – Informationen – Leistungen. Hamburg: BGW Stand 10/2007 Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspfl ege (BGW): Sicherheitsbeauftragte im Betrieb. Hamburg: BGW Stand 05/2007 Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV): In guten Händen. Ihre gesetzliche Unfallversicherung. Aufgaben, Leistungen und Organisation. BGI/GUV-I 506. DGUV Ausgabedatum 07/2008 Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB): Arbeits- und Gesundheitsschutz. Das duale Arbeitsschutzsystem. Berlin: DGB 2008 Kapitel 3: Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 11 Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA): Leitlinie Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation Stand: 11.06.08) Hofmann, A.; Kober, P.; Kohlstock, C.; Schicht, B.; Sprengler, A.; Stange, G.: Rahmenhygieneplan gemäß § 36 Infektionsschutzgesetz für Kindereinrichtungen. Länder-Arbeitskreis zur Erstellung von Hygieneplänen nach § 36 IfSG, Stand: April 2007 Verfügbar unter: http://www.lasv.brandenburg.de/sixcms/media. php/4055/2007_04%20RHPl-Kita_0704.pdf Schieke, H.; Braunsteffer, H.: Kurzinformation über Arbeitsunfälle, Wegeunfälle, Berufskrankheiten (16. überarb. Aufl .). Berlin: Erich Schmidt Verlag 2003 Technische Regeln für Betriebssicherheit – TRBS 1111: Gefährdungsbeurteilung und sicherheitstechnische Bewertung. BAnz. 232a (2006), S. 7
Seite 1 und 2:
Kapitel 1: Einleitung Marleen Thins
Seite 3 und 4:
Impressum Impressum Das Handbuch Er
Seite 5 und 6:
Inhaltsverzeichnis 4 Handlungsfelde
Seite 7 und 8: Zur Sicherung der Wettbewerbsfähig
Seite 9 und 10: spruchungsfolgen wie Stress und Bur
Seite 11 und 12: deren beteiligten Institutionen mit
Seite 13 und 14: 2 Rechtliche Grundlagen 2.1 Arbeits
Seite 15 und 16: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen ne
Seite 17 und 18: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen La
Seite 19 und 20: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen vi
Seite 21 und 22: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen (i
Seite 23 und 24: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen In
Seite 25 und 26: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen
Seite 31 und 32: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen Li
Seite 33 und 34: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen Ge
Seite 35 und 36: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen se
Seite 39 und 40: Infobox 2.19 GUV-SR 2002 - Sichere
Seite 41 und 42: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen 2.
Seite 43 und 44: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen ge
Seite 45 und 46: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen Pl
Seite 47 und 48: Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen Li
Seite 49 und 50: Erzieherinnen und Erzieher in Kinde
Seite 51 und 52: � auf Umwegen als Teilnehmer eine
Seite 53 und 54: Personalvertretung Der Betriebsrat
Seite 55 und 56: Im Vorfeld gilt es noch die Frage z
Seite 57: auf folgende Bereiche: Arbeitsmediz
Seite 61 und 62: Die Verhütung von Arbeitsunfällen
Seite 63 und 64: füllten Kinderspielplatz. Spätest
Seite 65 und 66: Kapitel 4: Handlungsfelder Infobox
Seite 67 und 68: Kapitel 4: Handlungsfelder 4.2 Rüc
Seite 69 und 70: Infobox 4.6 Hinweise für richtiges
Seite 71 und 72: 4.3 Infektionsschutz Heidrun Böhm,
Seite 73 und 74: edingt bei der Gefährdungsbeurteil
Seite 75 und 76: Literatur Verwendete Literatur: Ges
Seite 77 und 78: Ändert sich an diesem Zustand nich
Seite 79 und 80: Umstrukturierungen notwendig und Pr
Seite 81 und 82: � Arbeitsunfähigkeitsdaten von K
Seite 83 und 84: Ziel der Maßnahme(n) Erreichen von
Seite 85 und 86: und Stressbewältigungskurse mit de
Seite 87 und 88: Kapitel 4: Handlungsfelder Das Modu
Seite 89 und 90: edingungen (Verhältnisprävention)
Seite 91 und 92: Infobox 4.17 Anmerkungen zum Verst
Seite 93 und 94: auf ökologischer Natur-Individuums
Seite 95 und 96: gebraucht werden, z. B. Seminare zu
Seite 97 und 98: Literatur Brunner, E.J., Huber, G.L
Seite 99 und 100: Im Rahmen dieses Kapitels werden In
Seite 101 und 102: Forschung in pädagogischen Setting
Seite 103 und 104: Netzwerk „Entspannte Kitas“ Das
Seite 105 und 106: Kapitel 5: Informationen - Veransta
Seite 107 und 108: Zentrum Arbeit und Gesundheit Sachs
Seite 109 und 110:
5.2 Veranstaltungen Folgende Fachve
Seite 111 und 112:
6 Kopiervorlagen 6.1 GUV-SI 8459: C
Seite 113 und 114:
Checklisten zur Gefährdungsbeurtei
Seite 115 und 116:
Inhalt Einführung Seite 3 Allgemei
Seite 117 und 118:
Einführung 1. Was heißt Gefährdu
Seite 119 und 120:
Checkliste: Kita: Bearbeiter: Datum
Seite 121 und 122:
Nr. 1.1-2/2 Nr. Gefährdung/Belastu
Seite 123 und 124:
Nr. 2.1-1/2 Checkliste 2.1: Außena
Seite 125 und 126:
Nr. 2.2-1/2 Checkliste 2.2: Spielpl
Seite 127 und 128:
Nr. 3.1-1/2 Checkliste 3.1: Treppen
Seite 129 und 130:
Nr. 3.2-1/1 Checkliste 3.2: Eingän
Seite 131 und 132:
Nr. 3.4-1/1 Checkliste 3.4: Einrich
Seite 133 und 134:
Seite 135 und 136:
Nr. 4.1-1/1 Checkliste 4.1: Gruppen
Seite 137 und 138:
Nr. 4.3-1/1 Checkliste 4.3: Hausauf
Seite 139 und 140:
Nr. 4.5-1/1 Checkliste 4.5: Werkst
Seite 141 und 142:
Nr. 6.1-1/1 Checkliste 6.1: Hausmei
Seite 143 und 144:
Nr. 6.3-1/1 Checkliste 6.3: Lagerr
Seite 145 und 146:
Nr. 7-2/3 Nr. Gefährdung/Belastung
Seite 147 und 148:
Nr. 8.1-1/1 Checkliste 8.1: Tierhal
Seite 149 und 150:
Nr. 8.3-1/1 Checkliste 8.3: Überna
Seite 151 und 152:
Nr. 8.5-1/1 Checkliste 8.5: Ausflü
Seite 153 und 154:
Nr. 8.7-1/3 Checkliste 8.7: Sauna,
Seite 155 und 156:
Seite 157 und 158:
Bezugsquellen von Vorschriften Druc
Seite 159 und 160:
Yogareihe für den Stuhl Yoga-Progr
Seite 161 und 162:
Kapitel 6: Kopiervorlagen 6.3 Hepat
Seite 163 und 164:
Kapitel 6: Kopiervorlagen 6.4 Empfe
Seite 165 und 166:
Erläuterungen des UA 3 des ABAS zu
Seite 167 und 168:
6.5 Beispiel-Hygieneplan der BGW Ka
Seite 169 und 170:
Berufsgenossenschaft für Gesundhei
Seite 171 und 172:
Selbst-Analyse von Stressoren bei P
Seite 173 und 174:
Selbst-Analyse von Stressoren bei P
Seite 175:
Fragebogen zu Überforderungsreakti
Alle anzeigen

Erzieherinnen- gesundheit - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?