Erzieherinnen- gesundheit - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Kapitel 4: Handlungsfelder
4.4 Psychische Belastungen
Marleen Thinschmidt, Marcus Stück
4.4.1 Vorbemerkungen
Aufgrund der organisatorischen und technischen
Veränderungen in der Arbeitswelt ist
es zu einer Verschiebung der Arbeitsbelastungen
weg von den körperlichen hin zu den
psychischen gekommen. Psychische Fehlbelastungen
stellen in der Europäischen Union
derzeit das zweitgrößte berufsbedingte Gesundheitsproblem
dar (Schambortski 2008).
28 % der Beschäftigten in der Europäischen
Union (EU) sind der Meinung, dass arbeitsbedingter
Stress ihrer Gesundheit schaden
kann (Scheuch 2008). Arbeitsbedingter Stress
soll mehr als ein Viertel der Ausfallzeiten von
mindestens zwei Wochen Dauer verursachen.
Die Kosten dafür werden auf ca. 20 Mrd. Euro
geschätzt. Als Grund dafür werden die Veränderung
der Arbeitstätigkeiten und Stress angesehen.
Arbeit ist in der heutigen Zeit sehr
anspruchsvoll und variabel und erfordert neben
einer hohen Einsatzbereitschaft und Flexibilität
auch Verantwortung und ständiges Lernen
vom Tätigen. Auf der anderen Seite geben
jedoch auch 88 % der Frauen und 81 % der
Männer an, dass sie ihre Arbeit fi t hält.
Das Thema psychische Belastungen und deren
Folgen spielt für viele Unternehmen eine
zunehmend wichtigere Rolle, auch im Arbeitsschutz.
Dabei steht die Frage im Raum, ob es
dabei dem einzelnen Unternehmer freigestellt
ist, sich mit psychischen Belastungen am
Arbeits- und Ausbildungsplatz auseinanderzusetzen
oder ob dazu eine gesetzliche Verpfl
ichtung besteht.
Was sind eigentlich psychische Belastungen?
Wann spricht man von Beanspruchung?
Was ist eigentlich problematischer
– die psychische Belastung oder die Beanspruchung?
Die EN ISO 10075 Teil 1 defi niert für einen einheitlichen
Gebrauch die Begriffe der psychischen
Belastung, Beanspruchung und deren
Folgen (Infobox 4.10). Fest steht, dass jede
Tätigkeit mit psychischen Belastungen einhergeht
– das ist normal und notwendiger
Bestandteil der Arbeit! Der Begriff der psychischen
Belastung wird im wissenschaftlichen
Sinne - entgegen der häufi g negativen Bedeutung
in der Umgangssprache - als wertneutral
verstanden. Psychische Belastungen wirken
auf alle Mitarbeiter gleichermaßen, wenn sie
sich diesen aussetzen.
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Infobox 4.10
EN ISO 10075 Teil 1 - Defi nitionen
Unter psychischer Belastung wird „die Gesamtheit aller
erfassbaren Einfl üsse, die von außen auf den Menschen
zukommen und psychisch auf ihn einwirken“
verstanden.
Von psychischer Beanspruchung wird als „die unmittelbare
(nicht langfristige) Auswirkung der psychischen
Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen
jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen,
einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien“
gesprochen.
Es handelt sich dabei nicht um isolierte Einzelbelastungen,
sondern um eine Vielzahl von
gleichzeitig auf eine beschäftigte Person einwirkende
Belastungen unterschiedlichster Art.
Aus objektiv gleichen Belastungen können
verschiedene Beanspruchungen resultieren.
Dabei wird zwischen positiven und negativen
Beanspruchungsfolgen unterschieden. Ob die
Beanspruchung positiv oder negativ ist, hängt
entscheidend von der jeweiligen Qualifi kation
und den persönlichen Bewertungs- und Bewältigungsstilen
ab, die durch Fähigkeiten, Gesundheit,
Erfahrungen und Motivation der jeweiligen
Person bedingt sind (Schröder 1996).
Positive Beanspruchungsfolgen sind die
Erhöhung der Anpassungsfähigkeit im Sinne
einer verbesserten Handlungskompetenz
und psychoemotionalen Stabilität, sowie die
Weiterentwicklung der Persönlichkeit des entsprechenden
Individuums. Negative Beanspruchungsfolgen
resultieren aus einer unangemessenen
Bewältigung von Anforderungen
bzw. Belastungen des inneren und äußeren Milieus.
Es wird dabei zwischen folgenden kurzfristigen/akuten
Beanspruchungsfolgen unterschieden:
� Ermüdung (durch Überforderung),
� Monotonie (durch Unterforderung),
� Psychische Sättigung (durch Frustration)
und
� Stress (durch Bedrohung, Diskrepanz
Individuum-Umwelt).
Wenn durch die tätigen Personen selbst keine
Bewältigung stattfi ndet, werden aus akuten
Beanspruchungsfolgen chronische Beanspruchungsfolgen,
nämlich:
� chronischer Stress mit begleitender
Hypersensibilität,
� daraus resultierende Erschöpfungszustände
sowie
� psychische und körperliche Beschwerden.