Das Magazin 1/2010 - Evangelische Heimstiftung

Spatenstich in Nehren
Am 14. Dezember 2009 war Spatenstich für den Neubau des Pfl egewohnheims in Nehren. Im Dezember
dieses Jahres soll das neue Haus fertig sein. Knapp 4,2 Millionen Euro investiert die EHS in das
Pfl egewohnheim, das 40 Plätze vorhalten wird. Nach Fertigstellung wird der Neubau das bestehende
Haus Waldblick ersetzen, das die EHS 2009 von einem privaten Betreiber übernommen hatte.
Beim Spatenstich (v.l.): Architekt Reinhard Pfl üger (ABG), Prokurist Ralf Oldendorf, BM Werner
Landen berger, Monika Bormann (MdL), GF Volker Gurski, Rita Haller-Haid (MdL), Jürgen Schwefel
(Firma Epple), Pfarrer Siegfried Fischer.
DiakonieProfil Tagung
Patentrezepte für die Bewältigung von herausfordernden Situationen gibt es nicht. Gefragt aber sind
Offenheit und eine grundsätzlich suchende Haltung. Deutlich wurde bei der 2. DiakonieProfi l Tagung
für Führungskräfte im Herbst letzten Jahres, die unter dem Motto stand: Wie kommen wir zu guten
Entscheidungen? Gute Entscheidungen entstehen immer im Prozess mit anderen. Und gute Versorgung
basiert auf guten Prozessen von Entscheidungen. Schwierige Entscheidungen beginnen nicht
erst bei Krisen und eskalierenden Konfl ikten. Sie gehören zu den selbstverständlichen Aufgaben all
jener, die Verantwortung für andere übernehmen und sich um sie sorgen. Einfache Lösungen gibt es
nicht. Vielmehr geht es darum, Wege und Prozesse zu entwickeln, die eine Lösungsfi ndung unterstützen.
Auf der Tagung wurde klar, dass übliche Marktkriterien niemals letzter Maßstab sein können für
diakonisches Handeln. Eine künftige Aufgabe muss sein: Gelegenheiten zu schaffen, die den Mitarbeitenden,
aber auch den Betroffenen und ihren Angehörigen Orientierung geben. Deutlich wurde
dabei die Schlüsselrolle der Leitung. Die Leitung prägt die Einrichtungskultur. Gelebte Ethik hat viel
mit Vertrauen zu tun. Mit dem Vertrauen, das die Bewohner in Führungskräfte setzen, dass ihre Bedürfnisse
und Wünsche im Rahmen ihrer Autonomie geachtet werden. Aber auch mit dem Vertrauen,
das Mitarbeitende sich gegenseitig erweisen, damit sie selbst angstfrei und wertgeschätzt den ihnen
Anvertrauten die entsprechende Aufmerksamkeit und Zuwendung zukommen lassen können. Zieht
man ein Resümee aus der DiakonieProfi l Tagung in Bad Boll, so dürfen regelmäßige Gespräche über
ethische Standards in keiner Einrichtung der Heimstiftung fehlen. Führungskräfte müssen den Mitarbeitenden
Mut machen, kritische Situationen zu erkennen und sie zu benennen. Dann können Prozesse
entwickelt werden, die von der „Fallbesprechung“ bis zum „Ethik-Beirat“ reichen können.
Aus der Heimstiftung
Neujahrsempfang
Der traditionelle Neujahrsempfang der EHS
bietet auch immer eine gute Gelegenheit
zum Gedankenaustausch. Zu Beginn des
neuen Jahres luden Aufsichtsrat und Geschäftsführung
zum Empfang in die Räume
der Hauptverwaltung, um das abgelaufene
Jahr Revue passieren zu lassen und einen
ersten Ausblick auf die bevorstehenden
Monate zu wagen. Begrüßt wurden die
Gäste beim diesjährigen Empfang am
22. Januar durch den Aufsichtsratsvorsitzenden
Helmut Mäule. Nach seiner kurzen,
prägnanten Analyse der gegenwärtigen
Situation in der Pfl ege und der Heimstiftung
dankte er der Geschäftsführung und
allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für
ihr großes Engagement. Nach seinen einleitenden
Worten folgte ein Rück- und Ausblick
der Geschäftsführung. Einen festen
Rahmen nehmen beim Neujahrsempfang
die bilateralen Gespräche ein. Fernab vom
Arbeitsalltag nutzen die Gäste gerne diese
Möglichkeit zum zwanglosen, freundschaftlichen
Gespräch. Zum Kreis der Gäste
zählen die Aufsichtsratsmitglieder, die
Mitglieder des Fördervereins, ehemalige
Geschäftsführer, Prokuristen, der GMAV-
Ausschuss, Regionaldirektoren und Abteilungsleiter.
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