Karriere im Technikland Vorarlberg #1

Karriere im 

TECHNIKLAND 

Vorarlberg 

# 

01 

2013 

Das Magazin der V.E.M., Vorarlberger 

Elektro- und Metallindustrie. 

Auch online unter technikland.vem.at 

Höhe 

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langes Gleiten 

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Wurfphase 

Gleitphase 

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Weite 

Mit der Lehre als Elektroniker setzte Andreas Sohm zum Höhenflug an. 

Heute ist er Approval Engineer bei Tridonic in Dornbirn. 

KARRIEREFLÜGE 

Erfahre mehr über deine Berufschancen als TechnikerIn in der Vorarlberger 

Elektro- und Metallindustrie. Über 100 Unternehmen der V.E.M. sind hervorragende 

Startrampen für Absolventen der UNI und FH, der HTL und technischer Lehrberufe. 

Alles darüber plus Infos zu einem der führenden Wirtschaftsstandorte Europas 

findest du im Inneren des Magazins.

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EDITORIAL 

Liebe SchülerInnen, liebe 

StudentInnen, werte LeserIn ! 

Herzlich willkommen auf den ersten Seiten des nagelneuen Magazins 

TECHNIKLAND Vorarlberg. In diesem Heft findet ihr Erzählungen, 

Reportagen und Interviews, in denen junge Technikerinnen und 

Techniker zu Wort kommen. Sie haben vieles gemeinsam und sind 

doch – jede und jeder – ganz anders. Sie haben unterschiedliche 

Bildungs- und Ausbildungswege hinter sich und gehen verschiedene 

Lebenswege. Sie kommen aus der Region, aus den Nachbarländern 

oder fernen Gegenden der Welt – und sie arbeiten alle in einem Unternehmen 

der V.E.M. – der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie. 

Natürlich ist für sie nicht jeder Tag Jubel-Trubel-Heiterkeit, da müssten 

sie schon eine rosarote Brille aufsetzen. Tun sie aber nicht. Sie alle, 

und wir – die Redaktion – erzählen keine Märchen, sondern berichten 

von echten Menschen, die in echten Unternehmen echte Karrieren 

machen – und die meistens sehr viel Freude in ihrem Job haben. 

Aber jetzt heißt es: umblättern! 

Wir wünschen dir viel Spaß und freuen uns schon auf die nächste 

Ausgabe von TECHNIKLAND. 

Euer Mario Kempf, 

im Namen der Unternehmen der V.E.M. und der 

Wirtschaftskammer Vorarlberg Sparte Industrie 

Ehemalige StudentInnen, SchülerInnen und AbsolventInnen technischer 

Lehrberufe erzählen von ihrem gar nicht alltäglichen Alltag in der V.E.M. 

PS: Mit so einem 32-seitigen Magazin kann man allerhand anstellen 

– Insekten vertreiben, die nächste Grillparty starten oder auch 

16 geniale Papierflieger basteln. Und ja, wir sind für Recycling. 

Aber zuvor: Lass es dir nicht entgehen, das Magazin zu lesen, darin 

zu stöbern und interessante Informationen zu entdecken! 

Das TECHNIKLAND Magazin gibt 

es auch online unter technikland.vem.at – 

mit spannendem Zusatzmaterial! 

Zuhause am Bodensee, aber weltweit erfolgreich: 

die Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie. 

Die Unternehmen der Vorarlberger Elektround 

Metallindustrie sind in Vielerlei führend: 

als Innovatoren von Produkten, als Antreiber 

einer immer noch höher entwickelten Produktion, 

als Pioniere der wirtschaftlichen 

und gesellschaftlichen Entwicklung der Region. 

Nicht wenige von ihnen sind Weltmarktführer, 

viele haben durch ihre Innovationskraft 

international Geltung erreicht, 

andere erschaffen als erfolgreiche Newcomer 

Märkte, die es vorher noch nicht gab. 

Sie entwickeln und produzieren Maschinen 

und Anlagen, Steuerungssysteme, Krane, 

Werkzeuge, Leuchten und Lichttechnologie, 

Seilbahnen, Möbelbeschläge, Bauteile für 

Smartphones, Satelliten und Flugzeuge, für 

Autos und Motorräder … und vieles andere 

mehr. Vor allem aber bieten sie jungen 

Leuten hervorragende Ausbildungs- und 

Berufschancen. 

V.E.M. FÜR SCHNELLLESER 

Über 100 Unternehmen 

Über 16.000 Mitarbeiter 

Über 4 Mrd. Euro Produktionswert 

Über 90 % Exportanteil 

www.vem.at 

www.facebook.com/vemkarriere

INHALT 

WELTREKORDE IN SOTSCHI 

Weiter, länger und höher 04 

„… und dann springt der Funke über“ 06 

Von der HTL in den Job oder doch lieber studieren? 08 

04 

Männlich oder weiblich – Engagement ist entscheidend 10 

Karriereflüge 12 

INNOVATIONEN FÜR DIE ZUKUNFT 

Groß werden im Unternehmen 15 

Frischer Wind für die besten Köpfe 16 

Arbeiten für eine saubere Zukunft 17 

So was von ausgezeichnet 18 

16 

Es grünt so grün oder: 

zukunftsstark mit Wasserkraft 20 

Von einem, der auszog vieles zu lernen 22 

TECHNIKLAND VORARLBERG 

Die Banane nimmt’s genau 24 

Chancenland, Technikland und Freizeitland 26 

Damals wie heute: visionär und innovativ 28 

Viele Wege führen zum Erfolg als Technikerin und Techniker 30 

26 

Impressum 

Herausgeber V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, 

Wirtschaftskammer Vorarlberg Sparte Industrie, Wichnergasse 9, 

6800 Feldkirch, T: +43 5522 305-225, E-Mail: kempf.mario@wkv.at, 

www.vem.at Redaktion und Gestaltung die3, Agentur für Werbung und 

Kommunikation, www.die3.eu Fotos (Seite) Doppelmayr (4, 5), Michael 

Gunz (Titel, 6, 7, 10, 11, 13, 14, 18, 25), Julius Blum (8, 9), Grass (12), 

Alpla (15), Hirschmann Automotive (16), Bachmann electronic (17), 

BM für Unterricht, Kunst und Kultur/APA-Fotoservice/Preiss (18), 

Bertsch Gruppe (19), illwerke vkw (20, 21), Hans Künz (22, 23, 27), 

Liebherr Werk Nenzing (24), Claudio Raid (3, 26), Shutterstock (26), 

Matthias Weissengruber (27), Markus Gmeiner (27), V.E.M. (28, 30), 

Landesberufsschule Bludenz (31), Fachhochschule Vorarlberg (31), 

Marcel Hagen (30, 31), Höhere Technische Lehranstalt Rankweil (31) 

Druck VVA – Vorarlberger Verlagsanstalt GmbH Offenlegung nach §25 

Mediengesetz TECHNIKLAND Vorarlberg erscheint einmal jährlich in 

einer Auflage von 15.000 Stück in Deutsch Hinweis Im Magazin 

TECHNIKLAND Vorarlberg der V.E.M. ist die weibliche Sprachform 

der männlichen gleichgestellt; lediglich aus Gründen der Vereinfachung 

von Inhalten wird oft nur die männliche Form verwendet. 

© Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Genehmigung.

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REKORDE 

WEITER, LÄNGER 

UND HÖHER 

Die ersten Rekorde fallen in Sotschi schon 

vor Beginn der Olympischen Winterspiele. 

„Сочи“ oder „Sotschi“, wie die russische Stadt am Schwarzen 

Meer auf Deutsch heißt, liegt auf demselben Breitengrad wie 

Nizza und ist ebenfalls ein sehr beliebter Badeort. Aber auch im 

Winter gibt es hier einiges zu erleben, denn Sotschi und die Dörfer 

im Gebirge von Krasnaja Poljana sind Austragungsorte der Olympischen 

Winterspiele 2014. 

Bis Wintersportprofis wie Marcel Hirscher oder Maria Höfl-Riesch in 

Sotschi aber die ersten Rekorde aufstellen, dauert es noch eine ganze 

Weile. Sogar noch so lange, dass Marcel Gasser bis dahin seine Lehre 

beim Seilbahnbauer Doppelmayr abgeschlossen hat. Dann ist Marcel 

gelernter Maschinenbautechniker und baut als Spezialist in den Produktionshallen 

die Anlagen laut Konstruktionsplan zusammen, prüft 

sie und nimmt sie zum ersten Mal in Betrieb. Und dann will er auch ins 

Ausland, um die Lifte und Bahnen vor Ort zu montieren. So wie seine 

Kollegen, die in letzter Zeit immer wieder nach Sotschi reisten, um 

dort in der Umgebung die rund 40 Doppelmayr Anlagen zu errichten – 

rekordverdächtige 35 alleine für die Olympischen Winterspiele 2014. 

Wie hier im russischen Sotschi, stehen die Bahnen und Lifte von Doppelmayr 

auf der ganzen Welt – alle gebaut von den rund 3.000 Mitarbeitern. 

Christian Schertler und das Team bei der Montage in den Bergen von 

Krasnaja Poljana. 

EIN ÜBERWÄLTIGENDER START ALS LEHRLING 

An seinem ersten Tag beim weltweit tätigen Unternehmen aus 

Wolfurt kann sich Marcel noch gut erinnern: „In Begleitung unseres 

Lehrlingsausbilders und den anderen Neulingen betrat ich die riesige 

Produktionshalle und war geplättet.“ – Kein Wunder, bauten doch 

die Mitarbeiter die Talstation einer Seilbahn für Sotschi zusammen. 

Bevor eine Bahn nämlich an ihrem Bestimmungsort aufgestellt 

wird, muss sie bereits einmal in den Produktionshallen von Doppelmayr 

zusammen- und wieder abgebaut werden. Nur so können die 

Mitarbeiter sicherstellen, dass kein Teil fehlt und die Kunden in den 

87 Märkten höchste Qualität erhalten. „Als mir dann erzählt wurde, 

dass wir in den Skigebieten bei Sotschi diese Anlagen bauen, fand ich 

das schon ziemlich überwältigend“, erzählt uns Marcel während er 

eine hydraulische Steuerung wartet. 

STAHLBAUTECHNIKER IM WETTLAUF GEGEN 

DIE ZEIT 

Damit gut 40 Anlagen konstruiert, gebaut, 

montiert und in Betrieb genommen werden 

können, braucht es viele helfende Hände. Ein 

weiteres Paar ist das von Christian Schertler, der 

schon etwas länger bei Doppelmayr arbeitet und 

ein paar spannende Wochen in den Bergen von 

Krasnaja Poljana verbrachte: „Das ganze Team 

stand so richtig unter Strom – aber zum Glück 

nur sprichwörtlich“, scherzt der gelernte Maschinenschlosser. 

Auch wenn die Arbeit ein Wettlauf 

gegen die Zeit war, sieht man ihm an, dass Russland 

eine aufregende Erfahrung war, die ihn in 

seiner beruflichen Laufbahn weiterbrachte. Mit 

seinem Team stellte Christian bei der Montage 

der längsten 3S-Umlaufbahn der Welt nicht nur 

zeitliche Rekorde, sondern auch persönliche auf: 

„Russland war eine extreme Erfahrung. Hier 

lernte ich eine neue Dimension von Müdigkeit 

und gleichzeitigem Erfolgserlebnis kennen.“

REKORD WEITER: LEISTUNGSSTARK IN ZWEI SEKTIONEN 

Die „3S Rosa Khutor Olympic Village“ ist eine Bahn der Superlative: 

Mit einer Stundenkapazität von 4.500 Personen pro 

Richtung erbaute Doppelmayr in Rosa Khutor die leistungsstärkste 

Seilbahn der Welt. Gebaut in zwei Sektionen, führt sie 

von Krasnaja Poljana zum Olympic Village am Rosa Khutor Plateau 

und in der zweiten Sektion weiter in die Finish Zone. Hier finden die 

alpinen Bewerbe der Olympischen Winterspiele statt. Ein weiteres 

Highlight dieser Bahn ist, dass sie nicht nur Sportler befördern soll, 

sondern als Bestandteil der olympischen Verkehrslogistik auch Autos 

transportieren wird. Sollte die Straße einmal unpassierbar sein, sichert 

die Bahn die Zufahrten zum Skigebiet und ins olympische Dorf. 

REKORD LÄNGER: 5.383 METER IN REKORDZEIT 

Die „3S Laura Gazprom“ ist mit stolzen 5.383 Metern die 

längste Umlaufbahn der Welt. Diesen Rekord steigert sie selbst 

noch mit ihrer Fahrtgeschwindigkeit von bis zu 7,5 Meter pro 

Sekunde. Eine Zeit, die sie zur schnellsten ihrer Art macht. 30 

Personen pro Fahrzeug überwinden in 11,25 Minuten Fahrtzeit ganze 

1.098 Meter Höhenunterschied und gelangen so bequem ins Skigebiet. 

REKORDE IN SACHEN TECHNIK FALLEN IM ZIEL 

Für ein erfolgreiches Sotschi 2014 haben Marcel und Christian, ebenso 

wie alle anderen Mitarbeiter von Doppelmayr, bereits alles gegeben. 

Sie haben persönliche Rekorde aufgestellt, mit ihrem Einsatz ein 

unglaubliches Projekt realisiert und einen großen Beitrag geleistet, 

damit im Februar 2014 in den umliegenden Skigebieten von Krasnaja 

Poljana die Schnee-, Bob- und Rodelwettbewerbe der Olympischen 

Winterspiele stattfinden können. In den Skigebieten Rosa Khutor, 

Laura und Alpika Service, im sogenannten „Mountain Center“, sind 

dann 35 Anlagen aus Vorarlberg in Betrieb, die schon heute Rekorde 

aufgestellt haben: 

REKORD HÖHER: ERFOLGREICH MIT DOPPELMAYR 

Mit rund 40 neuen Liften und Bahnen aus Vorarlberg möchten 

die russischen Skigebiete auch nach den Olympischen Winterspielen 

hoch hinaus. So wird das neu ausgebaute Gebiet in 

Rosa Khutor dann über eine Dreiseilbahn mit 2 Sektionen, 

8 kuppelbare und 3 fix geklemmte Anlagen, 3 Förderbänder und einen 

Schlepplift verfügen. Im Skigebiet Laura können zukünftige Wintergäste 

ebenfalls 8 kuppelbare und 2 fix geklemmte Anlagen, 3 Schlepplifte 

und natürlich die 3S-Rekordbahn „Laura Gazprom“ nutzen. Alpika 

Service setzt auf stolze 5 Kombibahnen, einen fix geklemmten Sessellift, 

eine kuppelbare Anlage und einen Schlepplift von Doppelmayr. 

Rosa Khutor 

14 

16 

Laura 

Alpika Service 

8 

60 Meter 

Mit rund 40 erbauten Anlagen in den russischen Bergen stellten die Techniker 

von Doppelmayr neue Rekorde auf. 

3S-BAHNEN 

3S-Bahnen (3S steht für 3 Seile) sind eine Kombination aus einer 

Gondel- und einer Pendelbahn. Sie sind kuppelbare Umlaufbahnen 

mit zwei Tragseilen und einem Zugseil. Diese Systeme zeichnen sich 

besonders durch die hohe Windstabilität, den niedrigen Energieverbrauch 

und die Möglichkeit von sehr langen Seilfeldern aus.

6 | 7 

LERNEN 

„… UND DANN SPRINGT 

DER FUNKE ÜBER“ 

Vom Lehren und Lernen in der Zumtobel Gruppe. 

Nina Wielander ist 18 Jahre alt und im dritten Lehrjahr 

zur Produktionstechnikerin. Ihre Ausbildung absolviert 

sie in Dornbirn bei der international tätigen Zumtobel 

Gruppe. Wie Nina ihre Ausbildung und die Sache 

mit dem Lernen sieht und warum in der Berufsschule 

die meisten beim Lernen laufen, erfahren wir von ihr 

persönlich … 

„Ich weiß nicht, wann ich das letzte Mal so nervös war wie 

an meinem ersten Tag als neuer Zumtobel Lehrling. Mir 

war schlecht und meine Hände zitterten voll. Gleichzeitig 

konnte ich es aber kaum erwarten, bis es endlich losging. 

,Hoffentlich mache ich alles richtig‘, habe ich mir damals 

immer gedacht. ,Nicht, dass ich schon am Anfang als 

Vollpfeife dastehe.‘ “ 

EINE WERKSTATT ZUM LERNEN UND AUSPROBIEREN 

„Das erste Mal, als ich die Lehrwerkstatt betrat, war ich 

als Schülerin schnuppern und dachte nur: ,Wow, das alles für die 

Lehrlinge!‘ Da stehen echt massig Maschinen, sicher 40 Stück. Und 

ich hatte riesen Respekt vor den Dingern. Die größte Angst war, dass 

ich etwas kaputt mache. Heute habe ich aber keine Angst mehr, denn 

jetzt weiß ich, wie sie funktionieren und wie ich damit umgehen 

muss. Aber Respekt, den habe ich immer 

noch und das muss man haben, damit man 

vorsichtig bleibt und nichts passiert.“ 

„Wie alle Zumtobel und Tridonic Lehrlinge 

habe auch ich die meiste Zeit des ersten 

Ausbildungsjahrs in der Lehrwerkstatt verbracht 

– abgesehen von den Tagen in den 

Werken und natürlich den zehn Wochen 

Berufsschule. Das finde ich schon super, dass die Schulzeit geblockt ist. 

So kann ich mich voll aufs Arbeiten konzentrieren und dann auf die 

Schule. Wenn ich ganz ehrlich bin, muss ich ja zugeben, dass ich früher 

schon faul war – Lernen in der Schule hat mir einfach keinen Spaß 

gemacht. Jetzt hat mich aber zum einen der Ehrgeiz gepackt und zum 

anderen habe ich erfahren, was für ein Lerntyp ich bin und wie ich mir 

das Lernen selbst leichter mache – mit Schreiben, Farbe und Bewegung. 

Wenn in der Schule gar nichts mehr geht, nehme ich das Buch 

und fange an herumzulaufen. So wie die meisten anderen auch. Ich 

denke, wir sind das vom Arbeiten so gewohnt – motorisch zu lernen.“ 

In der Lehre hat die angehende Produktionstechnikerin Nina der Ehrgeiz gepackt und das 

Lernen in der Zumtobel Gruppe macht ihr richtig Freude. 

Kannst du’s anderen 

erklären, hast 

du’s verstanden. 

LERNEN DURCH LEHREN 

„Gerade am Anfang haben wir sehr viele neue Fachbegriffe gelernt. 

Das war schon schwer. Bald habe ich aber gemerkt, dass ich diese 

Wörter brauche, um zu verstehen, wie die Dinge funktionieren. 

Und wenn du das verstanden hast, dann kommt das 

Aha-Erlebnis. Dann geht dir ein Licht auf und du 

verstehst die Zusammenhänge. Das kam bei mir vor 

allem im zweiten Lehrjahr oft vor. Auch als ich in der 

Lernwerkstatt mein Wissen an Leasingarbeiter und 

Ferialpraktikanten weitergab. Die werden nämlich von 

den fortgeschrittenen Lehrlingen in die Kultur und den 

Produktionsprozess von Zumtobel eingearbeitet. Dabei 

lerne aber auch ich dazu, wie das Sprechen vor einer 

Gruppe. Und wenn du die Abläufe anderen erklären kannst, dann hast 

du sie auch wirklich verstanden.“ 

„Das merke ich auch immer, wenn ich mit den Leuten vom Berufsförderprogramm 

zusammenarbeite. Einen halben Tag in der Woche 

bereiten wir gemeinsam mit der Leiterin des Förderprogramms Jugendliche 

mit Behinderung auf den Berufsalltag vor. An diesen Tagen 

gibst du dein Wissen weiter und lernst dabei selber so viel – über dich, 

dein Verhalten und vor allem die Begegnung zwischen Menschen.“

EINE VIELSCHICHTIGE AUSBILDUNG 

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region und 

als weltweit tätiges Unternehmen in der Lichtindustrie 

setzt die Zumtobel Gruppe nicht nur bei ihren 

Produkten auf höchste Qualität, sondern auch in der 

Ausbildung ihrer derzeit rund 85 Lehrlinge alleine in 

Dornbirn – weltweit sind es gut 150. 

Ein Ort zum Lernen und Experimentieren: Im Lernlabor der Zumtobel Gruppe können Lehrlinge 

wie Benjamin (1. Lehrjahr Elektrotechnik) und Nina (3. Lehrjahr Produtionstechnik) an 

den elektrischen Geräten alles ausprobieren und testen. 

„WIR DÜRFEN FEHLER MACHEN, DENN AUS FEHLERN LERNEN WIR“ 

„Seit dem zweiten Lehrjahr bin ich nun in den einzelnen Werken von 

Zumtobel und Tridonic und arbeite aktiv in der Produktion mit. Das 

macht Spaß, weil es so unterschiedliche Aufgaben sind und vor allem, 

weil ich vieles selbstständig erledigen kann. Und wenn Arbeiten anstehen, 

die für mich noch zu schwer oder zu unsicher sind, dann erledige 

ich diese in unserer KVP-Werkstatt – der Kontinuierliche Verbesserungs-Prozess. 

In dieser Werkstatt gibt es alle wichtigen Maschinen 

zum Bohren, Drehen und Fräsen. Die Ausbilder stehen mir mit Rat 

und Tat zur Seite. So kann ich ohne Angst auch mal Fehler machen 

und lerne, wie es richtig geht.“ 

Bei der Ausbildung junger Menschen wird in der 

Zumtobel Gruppe auf Vielseitigkeit und Ganzheitlichkeit 

gesetzt. So lernen die Lehrlinge nicht nur die 

Leuchten von Zumtobel, sondern auch die Betriebsund 

Vorschaltgeräte von Tridonic kennen, quasi die 

inneren Werte der Leuchten. Neben diesem fachlichen 

Know-how lernen die Lehrlinge auch andere Kompetenzen 

wie Leistungsbereitschaft, Entwicklungsvermögen, 

Arbeitsmotivation und Dialogfähigkeit – kurz 

LEAD. In diesem Trainingskonzept finden nicht nur 

die Ausbildungswerte des Unternehmens Platz, sondern 

auch Seminare zu Konfliktfähigkeit, Projektmanagement 

oder Karriereplanung. 

Dazu finden in jedem Ausbildungsjahr passende 

Veranstaltungen sowie Dialoge statt und dabei lernen 

nicht nur die Lehrlinge – auch die Ausbilder nehmen 

an entsprechenden Seminaren teil. 

Fingerspitzengefühl braucht man auch bei großen Maschinen wie der Drehmaschine, an der Nina am liebsten arbeitet. „Für die ganzen Feinheiten brauchst du viel 

Gefühl und kannst gleichzeitig kreativ arbeiten“, begründet die junge Produktionstechnikerin von Zumtobel ihre Vorliebe.

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BERUFSEINSTIEG 

VON DER HTL IN DEN JOB 

ODER DOCH LIEBER STUDIEREN? 

Jedes Jahr stellen sich über 1.800 HTL-Absolventen diese Frage. 

Video 

online 

technikland.vem.at 

Eine Entscheidung zu treffen ist oft nicht leicht. Wir haben mit 

zwei erfolgreichen jungen Technikern gesprochen, die diese Frage 

für sich schon beantwortet und nach der HTL in Bregenz unterschiedliche 

Wege eingeschlagen haben. Heute arbeiten sie im 

gleichen Unternehmen – der Julius Blum GmbH. 

„NACH DER MATURA WAR DIE ZEIT EINFACH REIF“ 

In einem offenen Büro sitzt hinter dem Bildschirm ein junger Mann, 

der uns freundlich begrüßt: „Martin Mattei“, von Beruf Konstrukteur 

für den Formenbau bei Blum. Hinter ihm liegt ein Motorradhelm: 

„Auf die habe ich als erstes gespart – eine Kawasaki ER-6n.“ Wir 

haken nach: „War also das Geld ausschlaggebend, nach der Matura 

Arbeiten zu gehen?“ Martin grinst: „Nein, das war nicht der Grund. 

Ich wollte einfach nicht mehr die Schulbank drücken und die Zeit war 

reif, meine Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.“ 

Jetzt sitzt Martin seit rund 1,5 Jahren beim weltweit erfolgreichen 

Beschläge hersteller Blum und schätzt vor allem das gute Miteinander 

im Unternehmen. Und was macht ein Konstrukteur im Formenbau 

den ganzen Tag? Martin zeigt uns am Bildschirm eine 3D-Zeichnung 

eines Spritzguss-Werkzeuges, die er gemacht hat und ergänzt: „Das 

sind die schönsten Momente in meinem Beruf, wenn ein Werkzeug, 

in dem sehr viel Zeit, Geld und Know-how steckt, gefertigt und 

zusammengebaut wird und es so funktioniert, wie ich mir das vorgestellt 

habe.“ Mit den Werkzeugen, die Martin konstruiert, werden 

in der Produktion von Blum die Kunststoffteile für die Beschläge 

hergestellt. Martin macht aber auch Berechnungen und Simulationen 

dieser Kunststoffteile, betreut externe Konstrukteure und ist für die 

Optimierung von Prozessen zuständig – ein sehr abwechslungsreicher 

Arbeitsalltag. 

„MEIN EINSTIEG BEI BLUM: DIE MASTERARBEIT IN MECHATRONIK “ 

In der Abteilung für Forschung und Entwicklung treffen wir Simon 

Lubetz. Obwohl erst seit einem Jahr bei Blum, hat sein Weg hier schon 

viel früher begonnen – erst als HTL-Schüler in Ferialarbeit, dann 

zum Schreiben seiner Masterarbeit, als Praktikant nach dem Studium 

Mechatronik an der Fachhochschule Vorarlberg und heute als Produktentwickler 

im Bereich Klappensysteme. 

„Obwohl ich das Unternehmen schon kannte, war der fixe Berufseinstieg 

doch etwas Besonderes“, erinnert sich Simon und erzählt von 

seinen ersten Tagen bei Blum: „Zu Beginn erhielt ich viele Schulungen 

zu Software, Produkten und Arbeitsabläufen. Zusätzlich arbeitete ich 

gleich an aktuellen Projekten mit und war so schnell voll integriert.“ 

Nach der HTL-Matura hing Simon noch sein Mechatronik-Studium dran. 

Nun wollen wir aber wissen, warum Simon nach der HTL-Matura 

noch ein Studium dranhängte? Nach kurzem Überlegen erklärt er 

uns, dass ihn das Lösen technischer Probleme sowie das Planen und 

Ent wickeln neuer Geräte schon immer interessierte. Von dieser technischen 

Welt wollte er einfach noch mehr lernen. Und dann erzählt uns 

Simon von Grisu: „Grisu war mein erstes Projekt an der FH – ein feuerlöschender 

Roboter mit einem Sensor und einem Motor, der Kerzen 

erkennt und sie auslöscht. Die Aufgabe war echt knifflig, aber hat unheimlich 

viel Spaß gemacht – da wusste ich gleich, dass ich hier richtig 

bin.“ Das erinnert uns jetzt ein bisschen an Daniel Düsentrieb, scherzen 

wir und Simon findet das auch: „Einem Kind würde ich meinen 

Beruf so erklären, dass ich Erfinder bin. Nur eben für sehr praktische 

und hochwertige Produkte und nicht ganz so verspielt wie Grisu.“

Im Gespräch mit Personalchef Dr. Johannes Berger. 

Bei unserem Blum Besuch in Höchst lernten wir neben den unterschiedlichen Produkten 

aus den Bereichen Klappen-, Scharnier- und Führungssystemen auch den Leiter der 

Personalabteilung, Herrn Dr. Johannes Berger, kennen. Diese Chance nutzten wir und 

führten ein interessantes Gespräch mit ihm über den Berufseinstieg nach der Matura. 

Blum ist einer der größten Arbeitgeber in 

Vorarlberg und Sie sind in Sachen Jobs ja 

mittendrin. Wie sehen Sie die Chancen von 

Maturanten auf dem Arbeitsmarkt? 

Jedes Jahr stellen wir viele Maturanten in 

verschiedenen Aufgabengebieten ein. Ich 

kann unterstreichen, dass wir ihre Qualifikationen 

sehr schätzen – vor allem die der 

Berufsbildenden Höheren Schulen wie der 

HTL. Der direkte Berufseinstieg von Absolventen 

Allgemeinbildender Höherer Schulen 

ist die Ausnahme. Die BHS hingegen sind 

darauf ausgerichtet, junge Menschen auf den 

unmittelbaren Berufseinstieg vorzubereiten. 

Sowohl die technischen Ausbildungen als 

auch die kaufmännischen Schultypen leisten 

somit einen wirklich wichtigen Beitrag für die 

Wirtschaft. Die Absolventen dieser Schulen 

sind bestens gerüstet, vielfältig einsetzbar und 

haben in den verschiedenen Unternehmen – 

auch bei Blum – sehr gute Einstiegschancen. 

In Stellenanzeigen wird fast immer Berufserfahrung 

gefordert. Da haben es Maturanten 

doch eher schwer. 

Für uns wie auch für andere Firmen ist klar, 

dass ein Maturant keine oder nur sehr wenig 

Berufserfahrung mitbringt. Dafür bringt Sie 

oder Er ein gut geschnürtes Paket an Wissen 

mit. Teil der Lern- und Entwicklungsaufgabe 

in den ersten ein bis zwei Berufsjahren ist 

es dann, dieses Paket auf die betrieblichen 

Fragestellungen anzuwenden. 

Viele Maturanten gehen weiter in eine 

akademische Ausbildung an FHs oder Unis. 

Wie sehen Sie diese Entwicklung? 

Grundsätzlich finde ich es gut, wenn begabte, 

junge Menschen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. 

Da ist ein Studium sicher eine sehr 

gute Möglichkeit. Ich möchte aber noch einmal 

betonen, dass gerade BHS-Absolventen 

dafür ausgebildet werden, direkt ins Berufsleben 

einzusteigen und ihnen in Vorarlberg 

auch beste Chancen dafür zur Verfügung 

stehen. Gleichzeitig ist es so, dass die Österreichischen 

BHS-Maturanten im internationalen 

Vergleich durchaus mit akademischen 

Ausbildungen auf einem Level stehen. 

Erfolg im Beruf 

ist von unterschiedlichen 

Startpositionen 

aus möglich. 

Würden Sie das ein wenig ausführen? 

Die Erwartungshaltungen von Bewerbern sind 

sehr unterschiedlich. Gerade bei akademischen 

Ausbildungen sind die Erwartungen 

hinsichtlich Gehalt, Prestige und Aufgabe 

oft durch gesellschaftlichen Druck sehr hoch 

geschraubt. Hier besteht naturgemäß die 

Gefahr von Enttäuschungen. Zugleich meinen 

BHS-Absolventen fallweise, dass ihnen ohne 

Studium nur eingeschränkte Möglichkeiten 

offen stehen. Bei Blum suchen wir immer die 

geeignetste Person für eine Aufgabe. Entscheidet 

sich ein Bewerber für die Zusammenarbeit 

mit uns, machen wir uns gemeinsam auf einen 

Weg. Dabei wird in Mitarbeitergesprächen 

immer wieder geprüft, welche Entwicklungsschritte 

für beide Seiten sinnvoll und möglich 

sind. Wenn ich mir die verantwortungsvollen 

Aufgaben bei Blum ansehe, finden sich dort 

Mitarbeiter mit unterschiedlichen Ausbildungen: 

das gilt für den Produktmanager, den 

Entwicklungstechniker oder den Werkleiter. 

Mir persönlich bestätigt das: Eine interessante, 

erfolgreiche und vor allem Freude bringende 

berufliche Entwicklung ist von den unterschiedlichsten 

Startpositionen aus möglich. 

Blum ist bekannt für seine Lehrlingsausbildung. 

Wie sehen Sie die schulische Ausbildung 

im Verhältnis zur dualen Ausbildung 

in der Lehre? 

Wie gesagt: Viele Wege können zum Erfolg 

führen. Die Lehre ist einer, ebenso wie die 

schulische Ausbildung. Uns kommt es auf den 

guten Mix an: Wir brauchen Mitarbeiter mit 

fundiertem theoretischen Hintergrund genauso 

wie Kollegen mit der Fähigkeit, die Dinge zu 

realisieren und praktisch umzusetzen. In unseren 

Konstruktionsabteilungen leben wir diesen 

Mix sehr konsequent: Dort arbeiten HTLer, 

gelernte Werkzeug- und Maschinenmechaniker 

und studierte Techniker eng zusammen 

und erzielen so hervorragende Ergebnisse. 

Gibt es abschließend einen Wunsch vom 

Unternehmen speziell an die Maturanten? 

Ich wünsche mir, dass sich BHS-Maturanten 

trauen, direkt ins Berufsleben einzusteigen. 

Nach unserer Erfahrung sind sie dafür bestens 

gerüstet. Ich bin überzeugt, dass sie ihren Weg 

machen. Die Möglichkeiten und Chancen sind 

wirklich vielfältig – das gilt für Blum wie für 

viele andere Unternehmen in Vorarlberg. 

HTL – HÖHERE TECHNISCHE 

LEHRANSTALT 

In Vorarlberg gibt es drei HTLs, die von 

Schülern ab 14 Jahren besucht werden. 

Die Ausbildung kombiniert theoretisches 

Wissen mit vielen praktischen Übungen 

und Projekten, welche auf den Berufsalltag 

vorbereiten. Kombiniert mit den Erfahrungen 

aus Ferialjobs und Praktika sind 

Absolventen der HTL mit den perfekten 

Grundwerkzeugen für den Arbeitsalltag als 

Techniker ausgestattet. Und die Matura als 

Abschlusszeugnis öffnet den Absolventen 

die Türen zum weiterführenden Studium.

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MENSCHEN 

MÄNNLICH ODER WEIBLICH – 

ENGAGEMENT IST ENTSCHEIDEND 

Um in der V.E.M. Karriere zu machen, musst du vor allem eines sein: 

mit Herz, Geschick und Verstand bei der Sache! 

Erne Fittings in Schlins gewährleistet als Premium-Marke hohe 

tech nologische Kompetenz in Sachen fest verschweißbare Rohrleitungsverbindungen. 

Als erfahrenes Familienunternehmen setzt 

Erne Fittings auf engagierte Mitarbeiter mit großem fachlichem 

Know-how. Intensive Forschung und leistungsfähige Produktionsprozesse 

stellen Mann und Frau täglich auf die Probe. Sie bieten aber 

auch vielfältige Möglichkeiten für die individuelle Entwicklung. 

INES MÄHR, WERKSTOFFPRÜFERIN MIT ADLERAUGEN 

Die Lehre zur Werkstoffprüferin war für die Schlinserin der ideale Karrierestart. 

Seit acht Jahren ist die 23-Jährige bei Erne Fittings. Kein Wunder, sie 

arbeitet gerne mit Metall und liebt die abwechslungsreichen Tätigkeiten 

bei Erne. Eine Lehre als Werkstoffprüferin ist die solide Grundlage. 

Von der Idee, Floristin zu werden, hat sich Ines, deren Vater und 

Bruder Tischler sind, bald verabschiedet. An ihren ersten Arbeitstag 

erinnert sie sich gut: Ein Schraubstock war herzustellen. Von Anfang 

an waren auch Maschinen ein besonderer Teil von Ines Mährs 

Erfahrungswelt. Zugmaschine und Kerbschlaghammer mochte sie 

von Beginn weg. Anderen Maschinen begegnet sie mit viel Respekt, 

manchmal ein wenig Angst. Bald hat sie aber die geeignete Strategie 

entwickelt. Sie lässt sich alles genau erklären, erkundigt sich, probiert 

aus und ist dann glücklich und stolz, wenn alles klappt. 

Natürlich schätzt Ines auch die Freiheit, die das Arbeiten ihr verschafft. 

Der Führerschein war das erste Sparziel. Aber „Geld ist nicht 

alles“, sagt sie selbstbewusst. Ihre Arbeit möchte sie daher auch für 

einen Lottogewinn nicht eintauschen. Sie ist ein Garant dafür „dass es 

nie langweilig wird“ und dass sich das Gefühl von Freude und Genugtuung 

einstellen kann, etwa über ausgezeichnete schulische Leistungen 

und den tollen Lehrabschluss. Außerdem macht es Freude, zu 

erleben, wie die eigenen Fähigkeiten immer weiter wachsen – wie der 

Blick für kleinste Kleinigkeiten, denn „Genauigkeit ist in meinem Job 

sehr wichtig.“ Ihr Tipp für interessierte Jugendliche: „Sich einfach mal 

in einigen Firmen erkundigen, schnuppern und dann bewerben!“ 

FRANZ SPERGER, PROJEKTLEITER PRODUKTIONSENTWICKLUNG 

Der gelernte Maschinenmechaniker arbeitet seit seiner Lehre bei 

Erne Fittings, seit nunmehr 22 Jahren. Von Stillstand oder Routine ist 

dennoch weit und breit keine Spur. Ausbildungen zum Werksmeister 

Maschinenbau und Betriebstechnik, zum diplomierten Lehrlingsausbilder, 

ein Bachelorstudium Wirtschaftsingenieurswesen an der 

FH Vorarlberg und schließlich ein Masterstudium mit Fachrichtung 

Business Process Management sind seine stolze Bilanz. All das, sagt 

Franz Sperger, hat sich aus seinem Arbeitsalltag heraus ergeben. Er 

ist ganz offensichtlich kein Träumer. Von der Feile, die man ihm am 

ersten Tag der Lehre in die Hand gedrückt hat, ist sein Lieblingswerkzeug 

mittlerweile weit entfernt: „Mein Lieblingswerkzeug ist die 

Kommunikation – zuhören, diskutieren, unterstützen …“ So ist es 

der Kontakt zu den Menschen, der ihm im Arbeitsalltag am meisten 

Freude macht. Offenheit, Ehrlichkeit, Korrektheit, aber auch Hartnäckigkeit 

zählt er zu seinen Trümpfen. 

Als Projektleiter ist die Kommunikation das wichtigste Werkzeug für Franz.

Jaqueline Mair, Franz Sperger und Ines Mähr haben ihren Weg bei Erne Fittings in Schlins gefunden und sind mit Herz, Geschick und Verstand bei der Sache. 

Franz Spergers Laufbahn gibt das beste Beispiel ab für den Tipp, den 

er jungen Menschen – egal ob Buben oder Mädchen – geben möchte: 

„Versteife dich nicht auf einen Bereich, versuche auch andere Themen 

anzugehen!“ Die Freude an der Sache sollte im Vordergrund stehen, 

nicht das zu verdienende Geld. Das bringt neben Spaß und der Möglichkeit 

zu gestalten auch viel Verantwortung. 

JAQUELINE MAIR, STARK IN DER QUALITÄTSSICHERUNG 

Weil Frauen meist „sehr genau und strukturiert arbeiten und in 

Sachen Fingerfertigkeit auch etwas im Vorteil sind“, sieht sich 

Jaqueline Mair am richtigen Platz. An der Werkbank, im Labor und 

am Schreibtisch ist sie gleichermaßen zuhause. Fehlerursachenforschung, 

Dokumentation der Ergebnisse und Kontakt zu Kunden 

fallen in ihr Aufgabengebiet. Sie hat den Beruf gefunden, der zu ihr 

passt. Daraus ergibt sich fast alles andere: Motivation, Freude, Erfolg. 

Ihr Tipp für BerufseinsteigerInnen: „Lernbereitschaft, offen sein für 

Neues und Durchhaltevermögen neben gründlicher Information sind 

die besten Voraussetzungen dafür, den richtigen Job zu finden – und 

zu behalten.“ 

DIE ZUKUNFT IST WEIBLICH. DIE TECHNIK AUCH. 

Neue Technologien, Freude und das große Interesse treiben Jaqueline täglich an. 

Es war die Verbindung von Metall, Werkzeugen, Mikroskop und 

Chemikalien, die Jaqueline zu ihrem Beruf als Maschinenbau- und 

Werkstofftechnikerin gebracht hat. Mit dem ausgezeichneten Lehrabschluss 

als Maschinenbautechnikerin bei den Illwerken kam sie 

zu Erne Fittings. Dort absolvierte die 26-Jährige die zweite Lehre 

ebenfalls mit Auszeichnung. Echte Frauenpower! Derzeit stellt sie 

sich noch der Herausforderung der Berufsreifeprüfung. Es ist eben 

wirklich nie Schluss mit Lernen. Jaquelines Freude an der Konfrontation 

mit neuen Technologien kommt das entgegen. Die fünf Monate 

an der Berufsschule in Niederösterreich hat sie gut genutzt, hat neue 

Unterrichtsmethoden und vor allem viele spannende Menschen kennengelernt. 

Das alles kommt ihr jetzt als Lehrlingsausbilderin zugute. 

Bis vor kurzer Zeit noch waren viele – auch junge – Leute der Meinung, 

dass Männer eher für technische Berufe geeignet wären als 

Frauen. Heute sind es schon weniger, aber immer noch zu viele. 

Dafür, dass Frauen genauso talentiert für Technik sind wie Männer, 

gibt es mittlerweile auch in Vorarlberg sehr viele Beispiele und 

Vorbilder. Nicht zuletzt dank der von der heutigen Landesrätin 

Dr. Bernadette Mennel vor bald 15 Jahren gestarteten Initiative 

F.I.T. – Frauen in Technik. Seit damals arbeiten im Rahmen der 

Initiative Partner wie das Land Vorarlberg, die Fachhochschule 

Vorarlberg, das Bifo und natürlich die V.E.M. gemeinsam daran, 

Frauen für technische Berufe zu begeistern. 

In Unternehmen wie Erne Fittings, Bachmann, Bertsch und Hilti 

sind Technikerinnen eine Selbstverständlichkeit. Bei Blum, Grass, 

Meusburger und vielen anderen ist die Zusammenarbeit von Technikerinnen 

und Technikern hoch geschätzt. Eine Konstrukteurin, 

Automatisierungstechnikerin, Werkstoff prüferin oder Ingenieurin 

ist also schon lange keine Ausnahme mehr. Und das ist gut so.

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KARRIERE 

KARRIEREFLÜGE 

Seit mehr als sechzig Jahren zählt das Vorarlberger Unternehmen 

Grass zu den international führenden Herstellern von Bewegungs- 

Systemen. Ihre Führungs-, Scharnier- und Auszugs-Systeme bewegen 

Möbel weltweit. Und dieser Erfolg dient den Mitarbeitern als 

ideale Startrampe für bewegende Karriereflüge. 

PETER BENNATH 

43 

BEI 

Jahre, verheiratet, 

FITZ 

Leiter Messebau/ 

Schreinerei bei Grass 

ALEXANDER HUBER 

27 Jahre, Lebensgemeinschaft, 

Leiter 

Einkauf bei Grass 

„Heute bin ich Leiter Messebau und Schreinerei 

bei Grass und habe meine perfekte Flugbahn 

gefunden. Immer wieder Neues zu schaffen und 

zum Teil unmöglich scheinende Bauten dann 

doch zu realisieren, das treibt mich jeden Tag an.“ 

HEUTE BIN ICH 

„Heute bin ich seit Juli 2013 Leiter im Einkauf in 

Höchst und freue mich über meinen persönlichen 

Erfolg bei Grass.“ Bis hierher hat Alex 

auch mal einen Irrweg eingeschlagen – mit dem 

Vorteil zu wissen, was er nicht machen wollte. 

Peter war auch im Produktmanagement bei 

Grass und in der Werbung tätig. Dafür vertiefte 

er seine Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten. 

Die eigentliche Weiterbildung 

erfolgt aber jeden Tag: „Im Alltag lerne ich viel 

Neues dazu, wie das Ausarbeiten von Präsentationen 

am PC, was ich am liebsten mache.“ 

WEITERE SCHRITTE 

Nachdem Alexander mit dem Studium Wirtschaftsingenieurwesen 

begonnen hatte, wurde 

er ein Jahr später Leiter des Qualitätsmanagements 

bei Grass in Götzis, wo er sich zwei 

Jahre lang um Lösungen bemühen durfte und 

die Kunden des erfolgreichen Unternehmens 

unterstützen konnte. 

Eine 10-Schilling-Münze vom ersten Lehrlingsgehalt 

hat Peter heute noch und „sie heute in 

den Händen zu halten ist immer noch dasselbe, 

tolle Unabhängigkeitsgefühl wie damals.“ Die 

weiteren Gehälter wurden ebenfalls in die Unabhängigkeit 

investiert: das erste Moped, später 

der Führerschein und dann das erste Auto – ein 

Renault. 

DER ERSTE GEHALT 

Von seinem ersten selbstverdienten Geld leistete 

sich Alex eine neue Armbanduhr: „Sie erinnert 

mich jeden Tag an dieses zufriedene Gefühl, 

das sich im ganzen Körper ausbreitet, wenn du 

etwas mit Freude geleistet hast.“ Gespart hat er 

dann auf das Fernstudium und da freut er sich 

schon auf das super Gefühl, wenn er diesen 

Schritt geschafft hat. 

Nach neun Jahren Schule war der erste Arbeitstag 

eher eigenartig – alles war neu und anders. 

An seine erste Aufgabe kann sich Peter nur 

zu gut erinnern: feilen, feilen, feilen. Damals 

wurden eben die meisten Prototypen noch von 

Hand gefertigt, aber das ist heute anders. 

DIE ERSTE AUFGABE 

Alex erinnert sich vor allem an ein tolles Gefühl: 

„Der persönliche Erfolg in der täglichen Arbeit 

motivierte mich so stark, dass ich mich doch 

noch für ein Studium entschied.“ Nur dieses Mal 

ein Fernstudium, das er neben dem Beruf machen 

kann. Nun schließt er im Dezember 2013 

das Wirtschaftsingenieurswesen Studium ab. 

Mit 15 war Peter sehr unentschlossen. Seine 

Lehrer empfahlen eine technische Lehre und 

lagen richtig – die Lehre als Werkzeugmacher 

bei Grass war die beste Entscheidung. 

AUSBILDUNG 

Nach der Matura an der HTL Bregenz, Zweig 

Wirtschaftsingenieurswesen, entschied sich Alexander 

für ein Studium: Wirtschaftsrecht. Und das 

stellte sich schon sehr bald als falsche Entscheidung 

heraus. So brach er seine Zelte in Wien 

wieder ab und kehrte zurück nach Vorarlberg, wo 

er bei Grass als Qualitätstechniker startete. 

Karriereflüge.

Beste Startpositionen für Techniker. 

Der perfekte Flug eines Papierfliegers liegt vor allem in den Händen 

des Werfers. Beste Karrierechancen nutzen, das liegt hingegen in 

den Händen der Technikerinnen und Techniker. Wie der perfekte 

Start eines Origamifliegers funktioniert, das macht der aktuelle 

Weltrekordhalter des längsten Papierflieger-Fluges, Takuo Toda vor: 

Den Papierflieger in der Hand, zieht Takuo diese ganz nach hinten 

und dreht seinen ganzen Oberkörper mit. Dabei geht er soweit in die 

Hocke, bis ein Knie den Boden berührt. Löst er sich aus dieser ange- 

spannten Position, wird der Schwung seines Körpers an den Papierflieger 

übertragen. Dieser gleitet sanft aus seiner Hand – die perfekte 

Startposition für den Aufstieg. 

Ihre tolle Startposition bei System Industrie Electronic, kurz S.I.E., in 

Lustenau, nützen gerade Torsten Meister, Stefano Nuzzo und Fabian 

Link. Über ihre Ausbildung, ihren Job und über ihren ganz persönlichen 

Start in Vorarlberg haben wir uns mit ihnen in den gemütlichen 

Räumen von S.I.E. unterhalten. 

Torsten Meister, Stefano Nuzzo und Fabian Link unterhalten sich bei S.I.E. in Lustenau mit Mario Kempf von der V.E.M. über das Arbeiten und Leben im Ländle. 

Damit wir euch etwas besser kennenlernen, könnt ihr euch kurz 

vorstellen? 

Torsten Meister: Ich bin 32 Jahre alt und komme aus Norddeutschland, 

genauer gesagt aus Meppen in Niedersachsen. 

Stefano Nuzzo: Mit 26 Jahren bin ich der Jüngste von uns dreien, 

dafür komme ich aber aus dem sonnigen Süditalien. 

Fabian Link: Meine Heimat ist nicht ganz so weit entfernt. Ich komme 

aus Singen am Hohentwiel in Baden-Württemberg und bin 28. 

Ihr seid alle drei erfolgreiche, junge Techniker. Welche Ausbildung 

habt ihr gemacht, um diesen Weg einzuschlagen? 

Torsten Meister: Zuerst habe ich eine Ausbildung im Elektronikbereich 

gemacht und dann gemerkt, o. k., ich möchte noch mehr wissen 

und lernen – ich wollte einfach alles besser verstehen. Daher habe ich 

noch ein Studium im Elektronikbereich dran gehängt. Das war auch 

der letzte Schritt, bevor ich dann nach Vorarlberg gekommen bin 

und bei der S.I.E. angefangen habe. 

Stefano Nuzzo: Ich habe mich für ein technisches Studium entschieden, 

da es genau das war, was ich schon immer machen wollte. 

Technik ist meine Leidenschaft und genau das, was ich gern tue. 

Fabian Link: Nach einem kurzen Irrweg habe auch ich das gefunden, 

was mich schon immer interessierte: Medizin und Technik. Also 

absolvierte ich das Studium Medical Engineering – eine Kombination 

aus Medizin und Maschinenbau. 

Heute arbeitet ihr alle bei der S.I.E., einem führenden Anbieter 

von EDV-Lösungen für die Branchen Medizin, Sicherheit und 

Industrie. Was sind eure Aufgaben, die ihr täglich erfüllt? 

Torsten Meister: Ich bin als Hardware Ingenieur bei der S.I.E. angestellt. 

Dabei erledige ich in erster Linie Projektarbeiten. Das heißt:

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KARRIERE 

Wir bekommen Kundenanfragen herein 

und versuchen die Wünsche der Kunden 

bestmöglich zu erfüllen. 

Stefano Nuzzo: Ich bin Software Ingenieur 

und mein Job ist es, Fehler in der Programmierung 

zu beheben und dann das 

grafische Interface zu programmieren. 

Fabian Link: Als Produkt- und Projektmanager 

begleite ich Produkte durch 

ihren ganzen Lebenszyklus. Wenn 

beispielsweise Teile nicht mehr verfügbar 

sind, beschaffen wir Ersatz. Weitere 

Aufgaben im Projektmanagement sind: 

Neukunden anfragen, Lieferanten 

kontaktieren oder Angebote vorbereiten. 

Was mir sehr gefällt, ist der tägliche 

Kontakt mit den vielen verschiedenen 

Menschen. 

Das heißt, ihr habt auch Kontakt mit 

anderen Ländern und mit anderen 

Kulturen? 

Torsten Meister: Ja, mit Deutschland 

wusste ich ungefähr, was mich hier 

erwartet. Was nicht so schön war und 

ist, dass man seine Freunde nicht mehr 

regelmäßig sieht. Aber da haben sich mit 

der Zeit auch neue ergeben und so passt 

alles sehr gut – ich fühle mich wohl. 

Stefano Nuzzo: Für mich waren die ersten 

Tage schon eine große Umstellumg, 

weil ich auch das erste Mal von Zuhause 

wegging. Aber auch ich habe hier sehr 

viele Menschen kennengelernt, die mir 

geholfen haben, mich zu integrieren und 

mich wohl zu fühlen. 

Fabian Link: Die ersten Tage waren sehr 

spannend. Die ganze Atmosphäre, das 

Verhalten der Menschen ist doch ein 

bisschen unterschiedlich zu Deutschland. 

Mein Zuhause ist zwar nicht weit 

weg, trotzdem kommt mir Vorarlberg 

manchal vor wie eine komplett andere 

Welt. Die Leute hier sind viel offener, 

freundlicher und man ist sofort per Du. 

In so einer Atmosphäre macht es super 

und hier muss man schon ein bisschen 

aufpassen, dass man die Leute damit 

nicht verschreckt. Das war am Anfang 

auf jeden Fall ein Thema, wo ich mich 

daran gewöhnen musste. 

Stefano Nuzzo: Das Gute hier ist, 

dass du studieren und einen tollen Job 

bekommen kannst, in dem du Karrierechancen 

hast und dann kannst du eine 

Familie gründen – auch wenn du noch 

jung bist. Das gefällt mir. 

Fabian Link: Das mit den Menschen 

habe ich ja eben schon erwähnt und 

da muss ich meinem Kollegen Torsten 

widersprechen. Ich finde die Vorarlberger 

sehr offen und direkt. Aber vielleicht 

ist das auch ein Problem der Definition 

oder aber die Süd- und Norddeutschen 

unterscheiden sich noch mehr als die 

Süddeutschen und die Vorarlberger. 

Stefano Nuzzo: Also, ich kann da 

Torsten schon zustimmen – aber 

vielleicht spielen die Italiener oder 

Beste Startpositionen für Techniker. 

Torsten Meister, Hardware Ingenieur Stefano Nuzzo, Software Ingenieur Fabian Link, Produkt- und Projektmanager 

und Mitteleuropa – das ist ganz klar. Wir 

sind aber auch im asiatischen Raum – in 

China und Taiwan – unterwegs. 

Fabian Link: Dem kann ich nur zustimmen. 

Auch ich habe sehr viel Kontakt 

mit asiatischen Lieferanten. 

Für dich als Nicht-Vorarlberger, wie 

waren die ersten Tage hier und wie 

geht es dir jetzt im Ländle? 

Torsten Meister: Da ich während meines 

Studiums zehn Monate in Lindau war, 

Spaß zu arbeiten. Also, ich fühle mich 

hier schon richtig zuhause und aufgenommen. 

Und worin unterscheiden sich die 

Vorarlberger sonst noch von deiner 

Heimat? 

Torsten Meister: Also die Menschen 

unterscheiden sich auf jeden Fall darin, 

dass die Vorarlberger nicht so direkt 

sind. Ich kenne das von Zuhause, dass 

man wirklich direkt seine Meinung sagt 

Südländer hier generell in einer anderen 

Liga. Was ich einfach gemerkt habe, war, 

dass es zum Teil schwierig ist, die Leute 

richtig kennenzulernen. Vielleicht ist 

da aber gerade bei mir auch die Sprache 

noch eine kleine 

Barriere. Wenn du 

einen Vorarlberger 

aber richtig kennst, 

dann sind sie schon 

sehr offen und 

herzlich – finde ich. 

Video 

online 

technikland.vem.at

GROSS WERDEN 

IM UNTERNEHMEN 

BEI FITZ„ICH 

Einsteigen und Aufsteigen. 

Prozesstechniker, Werkzeugdesigner, Task Force-Mitarbeiter mit 

weltweiten Einsätzen und jetzt Training Manager im Bereich Produktwissen: 

Kudret Sahin ist während der elf Jahre, die er mittlerweile 

bei Alpla arbeitet, die Karriereleiter hoch hinauf geklettert. 

LIEBE ES, HERAUSFORDERUNGEN ANZUNEHMEN“ 

Alpla beschäftigt in 149 Niederlassungen in 39 Ländern rund 

15.000 Mitarbeiter: Auf der Unternehmens-Webseite ist unter dem 

Punkt Technologien zu lesen: „Es versteht sich nahezu von selbst, 

dass ein wegweisendes Unternehmen wie Alpla stets mit den neuesten 

Produktionstechnologien arbeitet.“ Genau diese Maschinen zur 

Herstellung von Flaschen, Tuben, Verschlüssen und Spritzgussteilen 

haben Kudret Sahin von Anfang an begeistert. So erzählt er gerne 

über seine Freude an der mechanischen Arbeit: „Ich habe es wirklich 

genossen, Maschinen umzurüsten und danach zu sehen, was mit 

diesen Maschinen produziert wird.“ Als besondere Herausforderung 

erlebte er die Aufgabe, Anpassungen an bestimmten Werkzeugen 

selbstständig durchzuführen – die ausgeklügelten Blaswerkzeuge 

verlangen größte Sorgfalt. 

„MIT MENSCHEN FREUNDLICH UND RESPEKTVOLL UMGEHEN – 

DAS HAT MEINEN AUFSTIEG GEFÖRDERT“ 

Wie wichtig für Kudret Sahin der Kontakt zu den Menschen im 

Arbeitsumfeld ist, kommt auch in seinen Taten zum Ausdruck. Von 

seinem ersten Gehalt hatte er seine Familie und die Kollegen zu einem 

Essen eingeladen. Der Rest wurde für ein erstes eigenes Auto auf 

die Seite gelegt. Seine jetzige Tätigkeit als Trainer vergleicht er mit 

jener einer Kindergartenpädagogin. „Wir arbeiten zwar mit Erwachsen, 

aber auch wir lernen und spielen täglich, um uns für die tägliche 

Arbeit fit zu machen und dabei Spaß zu haben.“ Spaß und Erfolg 

gehen dabei Hand in Hand. Kudret Sahin spielte bei der Entwicklung 

der firmeninternen Alpla Academy eine wichtige Rolle. Dieses 

Ausbildungskonzept wurde mit dem österreichischen Constantinus 

Award für beste Beratungs- und IT-Leistungen ausgezeichnet. 

Produkte von Alpla begegnen uns in der Gestalt von vielfältigen Kunststoffverpackungen 

mit unterschiedlichsten Inhalten – vom Duschgel über Motorenöl 

und Waschmittel bis hin zur berühmtesten Limonade der Welt. 

BESTENS VORBEREITET DURCH HTL-AUSBILDUNG 

Mit der vierjährigen Fachschule für Elektrotechnik und dem viersemestrigen 

HTL Aufbaulehrgang Fertigungsautomatisierung mit 

abschließender Matura war Kudret Sahin bestens auf den Berufseinstieg 

in einem Hightech-Unternehmen vorbereitet. Dennoch: Nach 

seinem ersten Arbeitstag befragt, erinnert sich der 33-jährige Bregenzer 

zuerst an das ungeheure Erlebnis, bei einer Musterung gleich auf 

Kunden aus Amerika zu treffen. Noch heute ist er dankbar, dass seine 

Kollegen ihn damals schnell unterstützten, so dass er sich am Ende 

des Tages zwar erschöpft aber gleichzeitig sehr gut fühlte. 

SICHERHEIT FÜR SICH UND DIE FAMILIE 

Einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz im Einklang mit der 

Familie wünscht sich der Familienvater auch für seine Zukunft. Der 

firmeninterne Kindergarten ist für ihn dabei besonders hilfreich. 

Wie der Vater, so der 

Sohn: Beide fühlen sich 

im V.E.M.-Unternehmen 

sehr wohl. 

Der 2,5-jährige Emil im 

Kindergarten Alpla Kids, 

der Vater als Trainer in 

der Alpla Academy.

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UMWELT 

FRISCHER WIND FÜR 

DIE BESTEN KÖPFE 

Mit dem E-Bike zur Arbeit – das tut allen gut. 

Bei Hirschmann Automotive in Rankweil hält man nichts davon, 

Wasser zu predigen und Wein zu trinken. Der Umstieg der Mitarbeiter 

auf Elektro-Bikes entspricht der Firmenphilosophie und 

wird daher großzügig unterstützt. 

Die Erfolgsgeschichte von Hirschmann Automotive begann 1959. Die 

Kernkompetenz lag ursprünglich bei nachrichtentechnischen Geräten. 

1980 erfolgte dann der bahnbrechende Einstieg in die Automobilzulieferindustrie. 

Heute ist Hirschmann Automotive ein innovativer 

Entwicklungs- und Serienlieferant für alle namhaften Automobilhersteller. 

Rund 3.200 Mitarbeiter sind weltweit in den gesamt fünf 

Werken in Rankweil (Hauptsitz), Tschechien, Rumänien, Marokko 

und China beschäftigt. 

HIRSCHMANN E-BIKES FÜR LEHRLINGE WIE PATRICK KÜHNE 

Eine spezielle Aufgabe kommt Patrick Kühne zu. Der 16-jährige Werkzeugbautechniker 

verwaltet mit einem Kollegen die vier Pool-E-Bikes 

der Lehrlinge. Ebenso führen sie kleinere Wartungsarbeiten durch. Patrick 

leiht das E-Bike auch am Wochenende öfters aus, geht baden oder 

macht mit Freunden einen Ausflug in die Berge. Ihm gefällt besonders, 

dass auch weitere Strecken einfach zurückgelegt werden können. 

Diesen langen Atem hat er auch in seiner Karriere planung: „Karriere“, 

sagt er, „ist ein langer Weg. Man lernt nie aus!“ So wäre für ihn nicht 

einmal ein Lottogewinn ein Grund, die Ausbildung abzubrechen. 

Den eigenen Interessen nachzuspüren, ausgiebig zu schnuppern, einen 

guten Draht zu den Ausbildern aufzubauen, das sind seine Tipps für 

Jugendliche. Dabei darf man ruhig, so wie Patrick auch, steigende 

Zukunftschancen oder Prämien im Auge haben. 

AUCH DER TEAMLEITER HIGH VOLTAGE KOMMT MIT DEM RAD 

Einer der Hirschmann-E-Bike-Freaks ist Marco Weiss (33), seit elf 

Jahren im Unternehmen, seit drei Jahren Teamleiter High Voltage/ 

Photovoltaik. Er hat sich ein E-Bike gekauft und fährt damit täglich 

zur Arbeit. Das hält ihn fit und spart Kosten. Ein- bis zweimal in 

der Woche nutzt er das Bike für Touren in die Berge. Somit hat der 

Technik begeisterte das ideale Vehikel gefunden. 

Im Berufsalltag treibt ihn die Abwechslung an. Interessante Projekte, 

das Übernehmen von Verantwortung und der Wille, bestmögliche 

Führungsarbeit zu leisten, sind wichtige Motivatoren für Marco Weiss. 

Auch gesunder Ehrgeiz ist von Beginn an wichtig. Das empfiehlt der 

erfolg reiche Praktiker seinen jungen Kollegen: „Von Anfang an auf 

eine praxisbezogene Ausbildung achten. Wichtig ist es, so früh wie 

möglich logisches Denken, Basiswissen und Handfertigkeit zu erlernen.“ 

Dann ist für Spannung ebenso gesorgt wie für Erfolg. 

HIRSCHMANN E-BIKE (PEDELEC) 

Lehrling Patrick und Teamleiter Marco sind begeistert vom Hirschmann E-Bike. 

Das Bike wurde in Kooperation mit namhaften Herstellern und 

lokalen Händlern entwickelt und zusammengestellt. Indem es die 

Mitarbeiter zum Selbstkostenpreis erhalten, punktet Hirschmann 

mehrfach: umweltbewusste Mobilität, Förderung körperlicher Aktivitäten, 

weniger Straßenverkehr und Schadstoffausstoße, Parkplatzund 

Kostenersparnis. Außerdem kommen die Mitarbeiter entspannt 

und „ausgelüftet“ zur Arbeit (und wieder nach Hause); es entsteht 

neuer Teamgeist und ein erhöhtes Gesundheitsbewusstsein.

ARBEITEN FÜR 

EINE SAUBERE 

ZUKUNFT 

Und wie das Wissen, nichts zu wissen, einen 

Softwareentwickler dazu antreibt. 

Ein Windrad dreht sich und dreht sich und dreht sich mit dem 

Ziel grüne Energie zu erzeugen. Und dank den begabten Technikern 

in einem international tätigen Hightech-Unternehmen aus 

Feldkirch erzeugen Windräder auf der ganzen Welt diese Energie 

noch effizienter. 

Damit Maschinen – wie die als Beispiel angeführten Windräder – aber 

auch das tun, was wir Menschen wollen, braucht es viele kluge Köpfe. 

Nur so ist es für ein Unternehmen wie Bachmann electronic möglich, 

den Fortschritt in der Automatisierungstechnik zu beschleunigen und 

gerade im Bereich Windkraft die Betreiber, Hersteller und Entwickler 

von Windkraftanlagen weltweit für seine Technologien zu begeistern. 

Möglich machen das die engagierten Techniker, die gerne Rätsel lösen 

– je komplexer die Aufgabe, desto lieber. So wie Michael Gau. 

Mit mehr als 60.000 installierten Systemen und einem Marktanteil von über 50 % 

ist Bachmann electronic weltweit die Nummer 1 in der Automatisierung von 

Windkraftanlagen. 

„SCHON ALS KIND WOLLTE ICH TECHNIK NICHT NUR BASTELN, 

SONDERN AUCH VERSTEHEN“ 

Der 30-jährige Michael Gau ist seit fünf Jahren Softwareentwickler bei 

Bachmann. Als Jugendlicher entdeckte er seine Begeistrung für Technik 

und legte mit dem Besuch der HTL Rankweil mit Schwerpunkt 

Elektronik seine berufliche Richtung fest. „Nach der Matura merkte 

ich aber, dass ich noch mehr wissen wollte. Und weil es mein Ziel war, 

die Technik richtig zu verstehen bzw. zu begreifen, entschied ich mich 

für das Informatikstudium an der Fachhochschule Vorarlberg“, erzählt 

der smarte Feldkircher von seinem Bildungsweg. 

„NICHT OFFENSICHTLICHE LÖSUNGEN SIND MEINE MOTIVATION“ 

„Das Hinterfragen und Analysieren von Problemen und das große 

Interesse selbst an kleinsten Details“, findet Michael „sind wohl die 

Eigenschaften, die mir im Berufsalltag am meisten weiterhelfen.“ 

Kein Wunder, versucht er als Softwareentwickler doch Probleme und 

Aufgaben der Bachmann-Kunden sowie der Branche so zu formulieren, 

dass die Computer (und Maschinen) in der Lage sind, diese für 

den Menschen zu lösen. Spannend und vor allem motivierend dabei 

sind für Michael gerade die Aufgaben und Problemstellungen, deren 

Lösungen nicht sofort auf der Hand liegen. Dann passiert es schon 

mal, dass „ich teilweise über Tage hinweg, sei es während dem Fahrrad 

fahren oder vor dem Fernseher, versuche unterschiedliche Lösungsansätze 

zu finden. Da fühle ich mich wie ein Künstler, der auf die 

erlösende Eingebung der Muse wartet“, gesteht Michael.

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AUSGEZEICHNET 

SO WAS VON 

AUSGEZEICHNET 

Was haben der Oscar für den besten Film, der Pokal des Fußball- 

Weltmeisters und eine gewonnene Medaille bei den Olympischen 

Spielen gemeinsam? Sie alle sind Auszeichnungen. Auszeichnungen, 

die auf eine besondere Leistung hinweisen. 

Und Besonderes gibt es in den unterschiedlichsten Bereichen und 

Sparten. So wie die zahlreichen Auszeichnungen der Unternehmen der 

Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie. Sie haben Auszeichnungen 

für die besonders umweltbewusste Herstellung ihrer Produkte. Sie 

sind Gewinner von anerkannten Design-Awards, von nationalen und 

internationalen Auszeichnungen. Die V.E.M. Unternehmen besitzen 

österreichweit die meisten Patente, alle Ergebnis hervorragender 

Entwicklungen und Forschungsarbeiten. Aber auch die Mitarbeiter 

dieser Unternehmen haben mehrfach Auszeichnungen nach Vorarlberg 

gebracht. Sie sind Berufsweltmeister, Gewinner von Lehrlingswettbewerben 

und so weiter. Diese Auflistung könnten wir über beide Seiten 

weiterführen, so viele sind es. Wir haben uns lieber dazu entschieden, 

euch zwei dieser ausgezeichneten Unternehmen vorzustellen. 

Seit 1998 ist Collini ein „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ – die hervorragende 

Lehrlingsarbeit und das Engagement zeichnete der österreichische Wirtschaftsminister 

zusätzlich mit dem „Fit for Future Award“ aus. 

„Kunst macht Lehre“ bei Collini. 

Die Ausbildung von Lehrlingen wurde in den letzten Jahren immer 

vielschichtiger. V.E.M. Unternehmen – wie der Oberflächen-Spezialist 

Collini aus Hohenems – konzentrieren sich seit vielen Jahrzehnten 

nicht nur auf die reine Wissensvermittlung von fachlichem 

Know-how, sondern auch auf die Vermittlung von so wichtigen 

Aspekten wie Selbst- und Sozialkompetenz. 

Allgemeinbildung, soziale Kompetenz oder auch Kunst und Kultur 

fließen in die breitgefächerte Ausbildung der zur Zeit 80 Lehrlinge 

mit ein. Dabei setzt Collini auf seine Erfahrung aus über 100 Jahren 

Ausbildung von Fachkräften, die zu den besten der Welt zählen. Dieses 

große Engagement in der Lehrlingsausbildung wird auch von außen 

gewürdigt. 

Seit 1998 ist das Unternehmen aus Hohenems ein „Ausgezeichneter 

Lehrbetrieb“. Im Jahr 2004 ehrte der österreichische Wirtschaftsminister 

Collini als besten Lehrbetrieb bei den Unternehmen mit mehr 

als 250 Mitarbeitern mit dem „Fit for Future Award“. Die jüngste 

Auszeichnung erhielt der Oberflächen-Spezialist mit der BMUKK- 

Initiative „Kunst macht Lehre“. Mit dieser Anerkennung würdigte das 

österreichische Unterrichts- und Kulturministerium das Unternehmen 

für sein Engagement und seine ausgiebige sowie kontinuierliche Kulturvermittlung 

bei der ganzheitlichen Ausbildung Jugendlicher. Denn 

schon seit vielen Jahren liegt ein Schwerpunkt der Lehrausbildung 

im Bereich Kultur. Dabei erleben die Lehrlinge Kultur hautnah – von 

Kunstprojekten mit Vorarlberger Künstlern über Theaterworkshops bis 

hin zu Zukunft-Szenarien mit Politikern und Wirtschaftstreibenden. 

GANZHEITLICHE AUSBILDUNG LEBEN 

Im Rahmen eines Festaktes würdigte Kulturministerin Dr. Claudia 

Schmied die in Österreich einzigartigen Aktivitäten und überreichte 

die Auszeichnung „Kunst macht Lehre“. Dabei wurde besonders die 

Serie „Nimm Platz“ hervorgehoben – ein Projekt, bei dem Integration 

der anderen Art mit „sitzen bleiben, sesshaft werden, Platz anbieten 

…“ erlebbar gemacht wird. In einzelnen Veranstaltungen erarbeiteten 

die Lehrlinge Strategien zum menschlichen Umgang miteinander 

und lernten Kunst als Ausdrucksform für Emotionen kennen. In 

Zusammenarbeit mit Theaterpädagogen wurde die Befindlichkeit von 

Migranten erlebt und so von der „anderen“ Seite aus erfahren, was 

Integration bedeutet. 

Auch zwei Lehrlinge aus Hohenems waren bei der Ehrung mit dabei. 

Für Naime Sönmez und Amra Hafuric, beide im dritten Lehrjahr zur 

Oberflächentechnikerin, war die Wien-Reise ein Erlebnis. „So eine Ehrung 

ist schon etwas Besondere – quasi die Kirsche auf der Sahne. Und 

wir waren dabei“, berichten sie stolz vom Treffen mit den Politikern.

Qualität exportieren: Die Stadtwerke Braunschweig in 

Deutschland setzen bei ihrem Gasturbinenkraftwerk auf 

das Vorarlberger Familienunternehmen Bertsch. 

Voller Erfolg für die Bertsch Gruppe: Sie wurde zu 

Österreichs Exportpreis-Sieger 2013 in der Kategorie 

„Industrie“ gewählt. 

Corina Rinner absolviert bei Bertsch energy ihre Lehre 

zur Konstrukteurin Stahlbautechnik. Mit ihrem Knowhow 

wurde sie Erste bei den Zwischenprüfungen. 

Die Bertsch Gruppe exportiert Erfolg. 

Eine Käsereianlage in Madagaskar, ein Abhitzekessel für eine 

Zuckerraffinerie in Nigeria oder eine Biomasse-Kesselanlage in 

Belgien – das alles und noch viel mehr macht das Familienunternehmen 

Bertsch aus Bludenz. 

In der Firmenzentrale von Bertsch in Bludenz laufen die Fäden der 

verschiedenen Geschäftsschwerpunkte aller zehn Bertsch Unternehmen 

aus ganz Europa zusammen. Und von hier aus hat die Bertsch 

Gruppe ihre Leistungen als Industrie- und Branchenführer auf allen 

Kontinenten unter Beweis gestellt. 

TECHNIK ZUM ERFOLG 

Diesen Erfolg sahen auch die Jury-Mitglieder des Österreichischen 

Exportpreises 2013 und ernannten das Vorarlberger Unternehmen in 

der Kategorie „Industrie“ zum Sieger. Mit dem Exportpreis werden 

jedes Jahr überdurchschnittliches Engagement und der Erfolg österreichischer 

Unternehmer in den Auslandsmärkten ausgezeichnet. 

Dieser Preis würdigt aber auch Firmen, die durch ihren weltweiten 

Erfolg einen wesentlichen Beitrag zum wirtschaftlichen Aufschwung 

des Landes leisten. 

Einen wesentlichen Beitrag für den internationalen Erfolg der Bertsch 

Gruppe leisten die hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter, 

die zu einem großen Teil bereits im Unternehmen ausgebildet wurden. 

So liegt ein Schwerpunkt von Bertsch in der Ausbildung und Förderung 

junger Talente. 

ERFOLGREICHE TECHNIKER FÜR MORGEN 

Derzeit werden an den Standorten Bludenz und Nüziders 32 Lehrlinge 

in den Berufen Stahlbau-, Schweiß- und IT-Technik sowie zum 

Konstrukteur ausgebildet. Eine von ihnen ist die 18-jährige Corina 

Rinner, die derzeit ihr drittes Lehrjahr als Konstrukteurin im Bereich 

Stahlbautechnik absolviert. „Am Anfang schien mir alles schwierig 

und kaum lösbar. Doch mit der Hilfe und Unterstützung meiner 

Ausbilder und natürlich auch der anderen Mitarbeiter konnte ich 

bisher jedes Problem lösen“, erzählt Corina über ihre Ausbildung bei 

Bertsch energy. 

Mit dem, was sie neben dem Erstellen von normgerechten Zeichnungen, 

der Durchführung von fachbezogenen Berechnungen und der 

Erarbeitung sowie Optimierung von immer wieder neuen Bauteilen 

noch alles lernt, konnte sie auch schon persönliche Erfolge verbuchen: 

„Ich werde nie vergessen, wie ich vor meinem ersten selbst 

gezeichneten Behälter stand – einen so schönen habe ich davor noch 

nie gesehen.“ Besonders erfreulich war für Corina auch der erste 

Preis in der Berufsgruppe Konstrukteur bei den Zwischenprüfungen 

im letzten Jahr. 

Neben der Lehrlingsausbildung finden auch HTL-, FH- und TU- 

Absolventen bei der Bertsch Gruppe den richtigen Einstieg ins Berufsleben 

und beste Karrieremöglichkeiten. Rund 70 Ingenieure und 

Diplomingenieure sind alleine am Standort in Bludenz beschäftigt.

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PRAKTIKUM 

ES GRÜNT SO GRÜN 

ZUKUNFTSSTARK MIT WASSERKRAFT 

oder: 

Praktikum mit Aussicht – im Lünerseewerk der Vorarlberger Illwerke AG. 

Seit den 1950er Jahren gewinnt illwerke vkw am Lünersee hochwertige Spitzen- und Regelenergie aus Wasserkraft. 

78,3 Mio m 3 Wasser, rund 4 km Druckrohrleitung und gut 2 km 

Fallleitung – das klingt schon etwas beeindruckend. Erst recht für 

jene angehenden Spezialisten, die als Praktikanten Kraftwerksluft 

bei illwerke vkw schnuppern. 

EINE FRAGE DES LEBENSSTILS – FÜR GENERATIONEN 

Elektrizität ist die Grundlage allen modernen Lebens und gleichzeitig 

Motor der Wirtschaft. Mit Energieeffizienz, Elektromobilität, dem 

Ausbau der Wasserkraft und Bewusstseinsbildung soll in Vorarlberg 

Energieautonomie erreicht werden: effizient, sozial, stabil und 

nachhaltig. Denn jede Definition von Nachhaltigkeit basiert auf dem 

Schutz der Bedürfnisse kommender Generationen – unsere Zukunft. 

Die Erzeugung von Strom aus Wasserkraft und anderen erneuerbaren 

Energieträgern ist ein elementarer Weg dazu. Fairness und Zusammenhalt 

über Generationen hinweg liegen auch der Arbeit der illwerke 

vkw zugrunde. So wenig sich elektrische Energie (noch) speichern 

lässt, so kompromisslos widmet sich illwerke vkw der Erzeugung von 

Spitzenstrom und der Stromversorgung – nicht nur in Vorarlberg.

Im Zuge der Instandhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen 

am Lünerseewerk wurden in der 

sogenannten Sperrkammer beim Lünersee zwei 

alte Drosselklappen durch zwei neue ersetzt – 

jede einzelne gut 15 Tonnen schwer. 

Über die zehn Kilometer lange Verbindungsleitung gelangt das 

Wasser vom Berg ins Lünerseewerk in Latschau im Gemeindegebiet 

von Tschagguns. 

ES GIBT VIEL ZU TUN 

Der Lünersee am Ende des Brandnertales in 1.970 Metern Seehöhe ist 

einer der höchstgelegenen Bergseen der Alpen. Seit gut 60 Jahren wird 

er von der Vorarlberger Illwerke AG zur Stromerzeugung genutzt. Von 

Mai bis August 2013 wurden an den beeindruckenden Anlagen (fünf 

Maschinengruppen, 371 Mio. kWh Regelarbeitsvermögen) umfassende 

Instandhaltungs- und Erneuerungsarbeiten durchgeführt. Neben 

der teilweisen Ergänzung des Innenkorrosionsschutzes im stahlgepanzerten 

Bereich der Oberwasserführung, bildete die Erneuerung der 

beiden Drosselklappen einen der spektakulärsten und aufwändigsten 

Arbeitsschwerpunkte. Je 15 Tonnen schwer, erfüllen diese elementaren 

Teile eines jeden Kraftwerks – vereinfacht ausgedrückt – die Funktion 

eines Absperrhahnes. 

HÖHERE MATHEMATIK UND/ODER FANTASIE? 

Einen Nutzinhalt von fast 80 Millionen Kubikmeter Wasser fasst der 

Lünersee. Wie aber muss jemand ticken, der sich unter dieser Zahl anschaulich 

etwas vorstellen kann? Vielleicht so wie Nadine Metzler. Die 

heute 25-Jährige studierte Technische Mathematik an der TU Wien. 

„Mit einem Praktikum im Bereich Energiewirtschaft und Stromhandel 

konnte ich tolle Einblicke in viele Aufgabengebiete gewinnen“, erzählt 

sie zufrieden. Nicht zuletzt, weil auch in der Welt der Spitzen- und 

Regelenergie der persönliche Kontakt und das kollegiale Miteinander 

im Vordergrund stehen. 

Nicht einsame Tüftler, sondern Teamarbeit und soziale Kompetenzen 

sind gefragt. Kreativität und natürlich fachliches Know-how auf höchstem 

Niveau sind wesentliche Anforderungen an die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Als einer der größten Arbeitgeber der Region (rund 

1.300 Mitarbeiter) stellt illwerke vkw attraktive Praktikumsplätze zur 

Verfügung, die zur richtigen Zeit am richtigen Ort einen Einstieg in 

eine Karriere mit Energie schaffen. 

So wie Christian Elbs. Heute ist er Mitarbeiter der Abteilung Netzplanung 

und Power Quality und unter anderem verantwortlicher Planer 

für die Netzregion Allgäu. Den Einstieg bei illwerke vkw schaffte er 

über ein Praktikum und seine Diplomarbeit. 

Als Studentin der Technischen Mathematik nutzte Nadine Metzler die 

Möglichkeit bei illwerke vkw ihr fachliches Wissen in der Praxis zu testen. 

Zum Abschluss seines Elek tround 

Informationstechnik 

Studiums an der Hochschule 

Kempten untersuchte Christian 

Elbs mögliche Standorte für 

ein geplantes Umspannwerk 

der illwerke vkw.

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PRAKTIKUM 

VON EINEM, DER AUSZOG 

VIELES ZU LERNEN 

Verantwortung beginnt im Kopf und endet nie. 

Künz sorgt für Bewegung. Sei es im Duisburger Hafen, in den 

Köpfen der Kunden oder in der Lebensplanung der Mitarbeiter. 

Das Außergewöhnliche wird zum Alltäglichen – und umgekehrt. 

KONTINUITÄT KOMMT VON KÖNNEN 

Tatsächlich ist alles im Fluss, wie ein großer Philosoph behauptet hat. 

Vieles auch im wörtlichen Sinn, zum Beispiel das Kraftwerk Gamp 

an der Salzach, bei dem Stahlwasserbau, Portalkrane und Rechenreinigung, 

die von der Hans Künz GmbH gefertigt wurden. Containerkrane, 

Elektrolysekrane oder Maschinenhauskrane sind weitere 

Schwerpunkte in einem der ältesten Unternehmen der Vorarlberger 

Maschinenindustrie. 

400 Mitarbeiter in Hard in Vorarlberg, in der Steiermark und in der 

Slowakei sorgen für Power. Ein Standbein in den USA, die Kuenz 

America Inc., ist angesichts der Exportquote von 85 Prozent naheliegend 

– und eine zusätzliche Chance für die Karrieremöglichkeiten 

der Mitarbeiter. Im Fluss ist seit der Firmengründung 1932 auch die 

Geschichte des Unternehmens. Hier wird, wiederum im wahrsten 

Sinn des Wortes, auf Hochtouren gearbeitet. Es geht um mehr als 

einzelne Produkte oder Elemente: Es geht um ganzheitliche Lösungen. 

Das beinhaltet auch gesellschaftliche Verantwortung, Zukunftsdenken 

und gezielte Jugendförderung oder soziales Sponsoring. 

Die Wasserkraftwerke Gössendorf in der Steiermark setzen mit dem Stahlwasserbau 

der Hans Künz GmbH auf höchste Qualität aus Vorarlberg. 

Nach vielen Stationen bei Künz ist David Moosbrugger heute Leiter Konstruktion. 

DIE GRENZEN DER SPRACHE UND DER WELT 

David Moosbrugger agiert nach der HTL-Matura und etlichen Stationen 

in der Firma seit 2009 als Leiter Konstruktion bei Künz. Er ist 

32 Jahre jung und bereits Geschäftsleitungsmitglied und Prokurist bei 

der Hans Künz GmbH. Fast drei Jahre hat er für Künz in den USA verbracht. 

Von Anfang an waren Mathematik und Mechanik seine Stärken, 

Englisch eine der größten Herausforderungen. Dem hat er definitiv 

abgeholfen, indem er sich, gründlich vorbereitet, dem Abenteuer Amerika 

gestellt hat. Angst oder übertriebenen Respekt vor neuen Aufgaben 

kennt er nicht. Aus diesem Holz sind Mitarbeiter geschnitzt, deren 

tägliches Brot die Erarbeitung neuer Lösungen ausmacht. Was er in 

Amerika gelernt hat? „Vorarlberg ist ein Paradies für jeden Techniker!“ 

Vor allem dann, wenn der Techniker mehr ist als (nur) Techniker: 

UNTERNEHMENS-KULTUR: TECHNIK IST MEHR 

Denn eine wesentliche Erfahrung, die David Moosbrugger aus Amerika 

mitgebracht hat, gilt dem Umgang mit verschiedenen Kulturen. 

Neben dem technischen Wissen, das er bei Künz „von der Pike auf 

gelernt hat“ und ohne das gar nichts geht, war es für David wichtig, 

„die Sprache perfekt zu beherrschen und andere Lebensarten kennenzulernen.“ 

So fällt es ihm heute leicht, die Anliegen der Kunden zu 

verstehen und optimal umzusetzen. Weil auch Krane und Maschinen 

in einem Umfeld arbeiten, das bis ins Detail den Menschen und ihren 

Bedürfnissen gerecht werden muss.

Auch am größten Binnenhafen Europas, dem Duisburger Hafen, sorgt Künz für effiziente Container-Verladung.

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WELTREISE 

DIE BANANE 

NIMMT’S GENAU 

Und ohne Liebherr Krane keine Bananen. 

Wie die Banane nach Europa kommt ist schnell erzählt, aber 

dahinter steckt eine lange Geschichte. Eine Geschichte vor allem, 

in der millimetergenaue Präzision auf riesige Dimensionen trifft, 

und das auf hoher See. In Schiffen von über 200 Metern Länge 

und mehr als 30 Metern Breite reisen die Bananen übers Meer, 

gut gekühlt in speziellen Containern und von gewaltigen Liebherr 

Kranen behutsam bewegt – wie mit Samthandschuhen angefasst. 

Der Handel mit Bananen umspannt die Welt mit einem dichten Netz 

von Schifffahrtslinien. Für hiesige Verhältnisse unvorstellbar große 

Monoertragsplantagen sorgen für steten Nachschub. Der Ertrag misst 

sich in Millionen Tonnen. Entsprechende Dimensionen erlangt der 

Transport der Früchte. Gewaltige Lasten müssen bewegt werden. Das 

besorgen weltweit Krane von Liebherr. 

Diese Krane sind neben den hoch motorisierten Schiffen mit der 

unglaublichen Leistung ihrer Motoren (Antriebsleistungen von über 

20.000 kW sind keine Seltenheit!) das Um-und-Auf des Bananentransports. 

Die 30 Tonnen schweren Container abzuarbeiten ist für 

Liebherr Schiffskrane kein Problem. Und sei die Banane noch so 

krumm. Bis zu zehn Metern über die Seitenlinie des Schiffes hinaus 

werden die Container bewegt, übrigens ohne nennenswerte Krängung, 

sprich Schräglage des Schiffes. Ein ausgeklügeltes System von 

Wassertanks verhindert das. 

MILLIMETERGENAU UND TONNENSCHWER 

Noch ausgeklügelter allerdings ist die Präzision, mit der die Krane 

auf ihren Schienen laufen. Während sich die Schiffsbauer Abweichungen 

von 16 bis 20 Zentimetern für die Breite des Schiffes vorbehalten, 

liegt die Toleranz der Schienenabstände von der Schiffsmitte 

bei gerade einmal ± 4 Millimetern, die der Höhenabweichung sogar 

bei fast unsichtbaren ± 2 Millimetern! 

BITTE ALLES AUSSTEIGEN! 

Damit die Bananen in ihren Containern auf 

das Schiff kommen und nach getaner Reise 

wieder herunter, müssen sie am Containerstapelplatz 

schnell und beweglich gehandhabt 

werden. Das bewerkstelligt ein weiteres Meisterstück 

von Liebherr, der Reachstacker LRS 

645. Mit seinem bananenförmig gebogenen 

Ausleger ist er zugleich eine Augenweide und 

ein Alleskönner. So ist es mit ihm möglich, bei 

einem Containerstapel von vier Reihen Höhe 

und drei Reihen Tiefe den obersten Container 

der zweiten Reihe neu zu positionieren, ohne 

einen anderen Container bewegen zu müssen. 

Bei drei Reihen Höhe erreicht der LRS 645 

immer noch den obersten Container der dritten 

Reihe. Außerdem bewegt der bärenstarke 

Kerl 45 Tonnen bei sechs Containern hoch. 

Der bananenförmig gebogene Ausleger des Reachstacker von Liebherr macht ihn zu einem 

wahren Prachtkerl.

Schiffskrane von Liebherr zu montieren, wie hier auf der Dole Columbia, ist eine Herausforderung der besonderen Art. Größte Präzision in riesiger Dimension 

leisten dabei Techniker wie Klaus Martin vom Liebherr Werk in Nenzing. 

VOM TRAKTOR AUF DEN SCHIFFSKRAN – KEIN SPAZIERGANG 

Einer, der es gesehen hat und nicht mehr genug davon bekommen 

kann, ist der Großwalsertaler Klaus Martin. Ihn fasziniert vor 

allem die Millimeterarbeit auf den Ozeanriesen. Aus der Enge der 

heimischen Berge ist er über die Landwirtschaftsschule und die HTL- 

Matura bei Liebherr sowie auf den Weltmeeren gelandet. Dass es 

kein Spaziergang wird, was da auf ihn wartet, hat er schnell kapiert. 

Ebenso schnell hat ihn die Leidenschaft gepackt, als er in aller Welt 

auf Schiffe oder Ölplattformen ging, um Krane zu warten oder zu 

reparieren. Zufriedenheit und Stolz waren sein Lohn, wenn er „nach 

erfolgreicher Arbeit mit einer Art Heldenstatus versehen“ wieder 

heimgekehrt ist. 

Auf die Frage nach seinem Lieblingswerkzeug bringt Klaus Martin 

die Besonderheit seiner Arbeit auf den Punkt. Das wird wohl irgendein 

riesiges, sagenhaft schweres eisernes Teil sein, etwas für richtige 

Männer, denkt man sich voreilig. Weit gefehlt! So schaut es aus: „Ein 

kleiner Schraubenzieher, weil ich am liebsten Feineinstellungen an 

alten Kranen gemacht habe!“ Als eines seiner wichtigsten Talente 

neben Ehrgeiz und Ausdauer nennt er „den Umgang mit Menschen“! 

Wie aus dem Volksschüler aus Sonntag zuerst der Kranmonteur und 

schließlich – keine dreißig Jahre nach dem ersten Schultag – der 

Area Manager Schiffskran Kundendienst im Liebherr Werk Nenzing 

geworden ist: Das ist kein Märchen, aber eine Erfolgsgeschichte der 

ganz besonderen Art. 

KARRIERE MIT LEHRE 

Sein Ratschlag an technisch interessierte Jugendliche: Erst eine 

einschlägige Lehre und dann eventuell eine höhere Schule. Die 

Kombination von Praxis und Theorie erleichtert den Arbeitsalltag oft 

erheblich. Und noch ein interessantes Statement hat Klaus Martin auf 

Lager. Auf die Frage, was denn Frauen in seinem Beruf anders machen 

würden, antwortet er: „Im Allgemeinen würden sie das meiste 

gleich machen. Im Umgang mit Kunden oder internen Problemen 

aber könnten sie vielleicht einfühlsamer reagieren.“ Also, es gibt 

immer noch etwas zu tun und zu lernen! 

Schiffskrane von Liebherr sind für den 36-Jährigen mehr als nur ein Job.

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TECHNIKLAND 

CHANCENLAND, 

TECHNIKLAND UND FREIZEITLAND 

Widderstein 

2533 Meter 

Braunarlspitze 

2649 Meter 

Rothorn 

2239 Meter 

Glattjöchlespitze 

2106 Meter 

Vom Club hinauf auf die atemberaubenden Gipfel der Vorarlberger Bergwelt oder vom See direkt in die Stadt – im Ländle gibt es viel zu entdecken. 

Vorarlberg ist zwar flächenmäßig eines der kleinsten Bundesländer Österreichs, 

zu bieten hat das Ländle aber eine ganze Menge. 

Vielseitigkeit, Innovationskraft und seine zentrale geografische 

Lage im Herzen Europas zeichnen Vorarlberg als attraktiven Wirtschaftsstandort 

aus. Darüber hinaus ist es ein ausgesprochen guter 

Platz zum Leben. 

TOP LEBENSQUALITÄT 

Nicht nur ein guter, nein: der beste Platz zum Leben in Österreich zu 

sein – dieses Prädikat hat Vorarlberg jüngst wieder eingeheimst. Wer 

viel arbeitet, legt umso mehr Wert auf eine kreative, abwechslungsreiche, 

unkomplizierte Art, seine Freizeit zu gestalten. Dieselben 

Ansprüche, die im Job den Maßstab angeben, gelten erst recht am 

Feierabend, am Wochenende, im Urlaub. Ansprüche an sich selbst, 

an das Land, die Natur, Gastronomie oder Sporteinrichtungen. Ob 

Sommer oder Winter, ob See oder Skipiste, ob Club oder Kino, Jazz 

oder Mozart: Es ist alles da und alles vom Feinsten. 

FREIZEITANGEBOTE 

Von A wie Architektur bis Z wie Zeppelin steht ein immenses Angebot 

bereit. Ohne lange Anfahrtswege geht es auf die Ski- und Mountainbikepisten, 

zum Freeclimben ins Hochgebirge oder zum Chillen ans 

Schwäbische Meer. Von der Stadt auf den Berg oder in den See ist es ein 

Katzensprung. Ein besonderer Vorzug des Landes liegt in der Selbstverständlichkeit, 

mit der sich Kultur und Tradition verwirklichen. 

Lebenskunst ist kein abgehobenes Schlagwort, es ist gelebter Alltag. Urbaner 

Flair in den Städten und naturnahe Erholung in den Talschaften 

des Landes. Junges Theater, trendige Konzerte, Galerien, international 

renommierte Museen und innovative Räume für die Kunst, ausgeprägte 

Gastfreundschaft oder die exklusivsten Skigebiete Europas lassen 

keine Wünsche offen. Zu diesen Trümpfen gesellt sich eine Gastronomie, 

deren Dichte an hoch prämierten Spitzenrestaurants, coolen Bars 

und bodenständigen Gasthöfen weitum ihresgleichen sucht. 

INTERNATIONALES FLAIR UND KULTIGE CITIES IN REICHWEITE 

Einem schnellen und spannenden Abstecher in große europäische 

Kult(ur)städte steht nichts im Weg. Im Gegenteil: Drei Airports 

liegen im Umkreis einer halben Stunde, München, Zürich, Mailand 

in wenigen Auto- oder Zugstunden Entfernung. Das Münchner 

Oktoberfest oder die Zürcher Bahnhofstraße, große Oper in Verona 

oder Surfen am Gardasee: Vorarlberg hat’s. Weil die Lebensqualität 

vom Lebensgefühl kommt, braucht Vorarlberg keinen Vergleich zu 

scheuen. Vielmehr hat es von allem, was das Herz begehrt, was der 

Körper braucht und wonach die (Techniker-)Seele sucht.

CHANCENLAND 

VORARLBERG 

Wusstest du, dass Schelling Anlagenbau 

an der Entwicklung 

des iPhone 5 beteiligt war? 

Wusstest du, dass die Oberfläche 

des Gillette Fusion Rasierer von 

Collini in Hohenems hergestellt 

wird? 

Wusstest du, dass Präsentations- und 

Kommunikationstechnik von WolfVision 

aus Klaus in der Harvard University und 

bei Google verwendet wird? 

Im Winter gibt es auf Vorarlbergs Bergen wieder Nervenkitzel und Freizeitspaß 

im Tiefschnee – wie hier in Zürs. 

Chancenland Vorarlberg. 

Vorarlberg eröffnet dir mit seinen starken Marken und deren beeindruckenden 

Produkten tolle Karrierechancen – im Land und international. 

Vorarlberg ist nationaler Export- und Innovationschampion und 

das industrialisierteste Bundesland Österreichs. Zudem bietet die 

Region eine beeindruckende Dichte an Weltmarktführern und 

innovativen Unternehmen, die international arbeiten. 

Chancenland Vorarlberg zeigt dir diese Vielfalt auf, informiert dich 

über die Karrierechancen und überrascht mit interessanten Fakten 

über die heimischen Unternehmen und die Region. Denn wir wollen 

dich teilhaben lassen an den internationalen Erfolgen unserer Unternehmen. 

Daher informieren wir dich auf unserer Facebook-Seite 

laufend über aktuelle News, Events und interessante Fakten. 

WIE VIELE VORARLBERGER UNTERNEHMEN KENNST DU? 

Auf unserer Webseite findest du Profile von fast 200 Vorarlberger 

Unternehmen. Entdecke die innovativen KMU, die mit ihren 

Hightech-Produkten Weltmärkte erobern, und sieh dir an, was 

die Großen im Land alles leisten. 

Vorarlberger Unternehmen sind weltweit vertreten – das bestätigen die Niederlassungen 

von allein 15 ausgewählten Firmen aus Vorarlberg. 

WWW.CHANCENLAND.AT 

Auf der Webseite von Chancenland Vorarlberg 

findest du Profile mit Highlights von 200 

Vorarlberger Unternehmen und eine Datenbank 

mit mehr als 370 attraktiven Jobs, Praktika und 

Abschlussarbeiten, speziell für Techniker.

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V.E.M. 

DAMALS WIE 

HEUTE: VISIONÄR 

UND INNOVATIV 

Vor 40 Jahren wurde die V.E.M. gegründet. 

Aus einem kleinen Kreis engagierter Techniker und ihren Ideen 

entwickelte sich eine Plattform von über 100 Unternehmen. 

ALLES BEGANN MIT DER IDEE, DIE AUSBILDUNG JUNGER 

TECHNIKERINNEN UND TECHNIKER ZU REVOLUTIONIEREN 

Im Oktober 1973 hat niemand geahnt, was daraus werden würde. Es 

trafen sich einige Techniker der Firmen Blum, Hilti, Hirschmann, 

König und andere in der Vorarlberger Wirtschaftskammer, um die 

Lehrlingsausbildung zu erneuern. Damals wurden Werkzeuge und 

Anlagen noch mit der Hand konstruiert, Maschinen wurden 

Eine von vielen Initiativen: Einen ganzen Tag lang entwickelten 

180 SchülerInnen der HTL und StudentInnen der FHV gemeinsam mit 

der V.E.M. Ideen für die Arbeit der Zukunft. 

1973 wurde noch alles mit der Hand gefertigt. Es gab keine computergesteuerten 

Maschinen, kein Handy, kein Internet. 

Die 80er und 90er Jahre brachten die Revolution: Computer Aided Design 

und Computer Aided Manufacturing waren in aller Munde. 

ausschließlich manuell gesteuert. Computer waren Fehlanzeige, 

Handy gab es nicht einmal im Traum und das World Wide Web 

wurde erst zwanzig Jahre später eingeführt. In dieser Zeit hatten die 

Unternehmen der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie einen 

Anteil von etwa 13 % an der industriellen Wertschöpfung des Landes. 

Heute sind es 65 %. Dazwischen hat die V.E.M. nicht nur technische 

Umwälzungen durchgeführt, sie hat alle technischen Lehrberufe revolutioniert 

und neue geschaffen – inklusive höchsten Ausbildungsstandards, 

die weltweit als Vorbild gelten. Und das war ohne Zweifel 

eine der Grundlagen für das erstaunliche Wachstum der Branche. 

HEUTE IST DIE V.E.M. DIE PLATTFORM INNOVATIVER ARBEITGEBER 

Wer, wenn nicht die Menschen machen den Erfolg der Unternehmen 

aus? Sie sind es, die neue und innovative Produkte erdenken. Sie sind 

es, die jene Anlagen konstruieren und bauen, auf denen die Produkte 

rationell hergestellt werden können – so, dass die Unternehmen im 

globalen Wettbewerb vorne liegen können. Deshalb arbeiten die 

Unternehmen der V.E.M. jeden Tag daran, die Arbeitswelt so zu 

gestalten, dass Innovation und Leistung möglich sind. Dahin führen 

viele Wege und jedes Unternehmen hat seinen eigenen. Trotzdem 

und weil miteinander eben noch mehr möglich ist, setzen sie auch 

gemeinsame Initiativen – vor allem in Zusammenarbeit mit Schulen, 

Fachhochschulen und Universitäten, aber auch mit anderen Institutionen 

wie der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg.

V.E.M. UNTERNEHMEN VON A-Z 

Jetzt aktuell: Chancensurfen 

auf den Websites 

der V.E.M. Finde deine 

Stelle als HTL-, FHund 

Uni-Absolvent, 

deine zukunftsweisende 

Lehrstelle oder dein 

Praktikum. 

A 

B 

ABS Transportbahnen, Wolfurt, 

www.transportbahnen.at 

Alge Electronic, Lustenau, www.alge.at 

Alpla Werke, Hard/Fußach, www.alpla.com 

Armstrong Metalldecken, Rankweil, www.gema.biz 

Bachmann electronic, Feldkirch, 

www.bachmann.info 

Bertsch Holding, Bludenz, www.bertsch.at 

B. & H. Handels- und Produktionsges., Braz, 

www.bundh.at 

C calimax Energietechnik, Altach, www.calimax.com 

C.D. Wälzholz, Götzis, www.at.cdw.de 

Cofely Kältetechnik, Lauterach, www.cofely.info 

Collini, Hohenems/Bludesch, www.collini.eu 

D Diem-Werke, Hörbranz, www.diemwerke.com 

E 

F 

G 

Dipl.Ing. Friedrich Tuschka, Hard, 

www.sls-tuschka.at 

Dietrich Luft + Klima, Lauterach, www.luft-klima.com 

Doppelmayr Seilbahnen, Wolfurt, 

www.doppelmayr.com 

Doppelmayr Transport Technology, Wolfurt, 

www.doppelmayr-mts.com 

Eberhard Hoeckle, Langenegg, www.hoeckle.com 

Eisbär Trockentechnik, Götzis, www.eisbaer.at 

ELB-Form, Vandans, www.formgroup.eu 

Emil Bröll, Dornbirn, www.broell.com 

ENDER Klimatechnik, Altach, www.ender-klima.com 

Erne Fittings, Schlins, www.ernefittings.com 

Faurecia Angell-Demmel, Kennelbach, 

www.faurecia.de 

FHE Edelstahl Produktion, Hard, www.fhe.at 

FINTES Handels, Hittisau, www.fintes.at 

Forgacs, Hard 

Franke, Hard, www.franke.com 

FULTERER, Lustenau, www.fulterer.com 

GANTNER Seilbahnbau, Sulz, 

www.gantner-cableways.com 

Gassner Stahlbau, Bürs, www.gassnerstahlbau.at 

Gerola Metalltechnik, Langenegg 

Gesig Gesellschaft für Signalanlagen, Bregenz, 

www.gesig.at 

GRASS, Höchst/Götzis, www.grass.at 

H Haberkorn, Wolfurt, www.haberkorn.com 

Hagn Leone, Dornbirn, www.hagn-leone.at 

Hans Künz, Hard, www.kuenz.com 

HB Communications Austria, Dornbirn, 

www.harris.com 

Heinrich Manahl, Bludenz-Bings, www.manahl.at 

I 

HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik, 

Dornbirn, www.hella.info 

Heller Metall, Bartholomäberg, www.snowstop.at 

Hermann Köberl, Bürs, www.gassnerstahlbau.at 

Hilti, Thüringen, www.hilti.at 

Hirschmann Automotive, Rankweil, 

www.hirschmann-automotive.com 

Hydro Aluminium Nenzing, Nenzing, 

www.hydro.com 

illwerke vkw, Schruns/Bregenz, www.illwerkevkw.at 

iPEK Spezial TV, Hirschegg, www.ipek.at 

Ivoclar Vivadent, Bürs, www.ivoclarvivadent.com 

J Jobarid Metallbau, Röthis, www.jobarid.at 

Julius Blum, Höchst, www.blum.com 

K Kaufmann, Göfis, www.kaufmann-goefis.at 

L 

Kirsten, Hittisau, www.kirsten-group.com 

Köb Holzheizsysteme, Wolfurt, www.kob.cc 

Köberl Kabinentechnik, Bürs, 

www.gassnerstahlbau.at 

LASCRIPT Lasertechnologie, Hörbranz, 

www.laserbeschriftung.at 

LEDON Lamp, Lustenau, www.ledon-lamp.com 

Leitz, Dornbirn, www.leitz.org 

Lercher Werkzeugbau, Klaus, www.lercher.at 

Liebherr Werk Nenzing, Nenzing, www.liebherr.com 

Lingenhöle Technologie, Feldkirch, 

www.lingenhoele.at 

Lorünser Austria, Schlins, 

www.loruenser-substations.com 

LTW Intralogistics, Wolfurt, www.ltw.at 

M mageba, Fußach, www.mageba.at 

Mahle König, Rankweil, www.koenig-kg.at 

MAN Truck & Bus Center, Lustenau, 

www.mantruckandbus.at 

Manahl Alusysteme, Bludenz, www.manahl.at 

Manahl Automatictor, Bludenz, www.automatictor.at 

Mawera Holzfeuerungsanlagen, Hard, 

www.mawera.com 

MERSEN Österreich Hittisau, Hittisau, 

www.mersen.com 

Meusburger Georg, Wolfurt, www.meusburger.com 

Mobilitätszentrum – Carello Elektrofahrzeuge, 

Dornbirn, www.graf-carello.com 

N Nesensohn, Rankweil, www.nesensohn.com 

O Otis Gesellschaft, Dornbirn, www.otis.com 

P 

ÖBB-Lehrwerkstätte, Feldkirch, www.oebb.at 

Peko-Atelier Markus Kohlhaupt, Altach, 

www.peko-werbung.at 

R 

Photinus, Lochau, www.photinus-lighting.at 

Rexam Beverage Can Enzesfeld, Ludesch, 

www.rexam.com 

Ribe-Subcon, Dornbirn, www.ribe-subcon.at 

Roth & Co. Metall- und Garagentorbau, Braz, 

www.roth-torsysteme.at 

S Schelling Anlagenbau, Schwarzach, www.schelling.at 

T 

Schiffswerft Fußach Klaus, Fußach, 

www.werft-fussach.at 

Schindler Aufzüge und Fahrtreppen, Wolfurt, 

www.schindler.com 

SCHRACK SECONET, Dornbirn, 

www.schrack-seconet.com 

Siemens Österreich, Bregenz, www.siemens.com 

Skyglide Projektmanagement, Wolfurt, 

www.doppelmayr.com 

Sonderhoff Engineering, Hörbranz, 

www.sonderhoff.com 

Speedline Aluminium Gießerei, Schlins, 

www.speedline-alu.com 

SPIN and MILL Metallverarbeitung, Schwarzach, 

www.spinandmill.com 

Stanztech, Höchst, www.stanztech.at 

Steurer Bauelemente, Hard, www.steurer.at 

stürmsfs, Klaus, www.stuermsfs.at 

SUFAG Sport- und Freizeitanlagen, Kennelbach, 

www.sufag.com 

System Industrie Electronic (S.I.E.), Lustenau, 

www.sie.at 

THIEN eDrives, Lustenau, www.thien-edrives.com 

ThyssenKrupp Aufzüge, Dornbirn, 

www.thyssenkrupp-aufzuege.at 

Tridonic, Dornbirn, www.tridonic.com 

V Visuform, Dornbirn, www.visuform.com 

VOLTA Edelstahl, Lauterach, www.volta.at 

W Walter Bösch, Lustenau, www.boesch.at 

Z 

Wiegel Feldkirch Feuerverzinken, Feldkirch, 

www.wiegel.de 

Wilhelm Schwarzmüller, Mäder, 

www.schwarzmueller.com 

WolfVision, Klaus, www.wolfvision.com 

Zargen Bösch, Schwarzach, www.zargen-boesch.com 

Zimm Maschinenelemente, Lustenau, 

www.zimm-hubgetriebe.at 

Zumtobel Lighting, Dornbirn, www.zumtobel.com 

Zündel Kunststofftechnik, Bizau, www.zkt.at 

z-werkzeugbau, Dornbirn, www.z-werkzeugbau.com

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V.E.M. 

VIELE WEGE FÜHREN ZUM ERFOLG 

ALS TECHNIKERIN UND TECHNIKER 

In der V.E.M. arbeiten Menschen in ganz unterschiedlichen 

technischen Berufen zusammen. Die einen haben eine Lehre 

absolviert, andere eine Hochschule, manche beides davon und 

wieder andere haben einen ganz anderen Weg eingeschlagen. 

Aber wie findest du deinen? 

Video 

online 

technikland.vem.at 

Nicht jeder der das Fliegen liebt, kann Pilot werden. Andererseits hat 

nicht jeder Ballkünstler Lust ein Fußballprofi zu werden. Entscheidend 

für die Wahl des richtigen Bildungs- und Berufsweges ist also 

die Kombination aus Eignung und Neigung. Es geht darum, richtig 

gut abzuchecken, wo deine Interessen und Talente liegen – dann 

kannst du wählen, ob du eine technische Lehre machst und wenn ja, 

welche. Ob du in die HTL gehst und wenn ja, in welche. Oder ob du 

ein technisches Studium absolvieren willst und welches genau. 

DAS TEAM GEWINNT IMMER NUR ALS TEAM 

Angenommen, die Technikerinnen und Techniker der V.E.M. wären 

ein Fußballteam. Dann würden wir das Ballspielen sozusagen als 

Grundtalent bezeichnen. Davon abgesehen gibt es Voraussetzungen 

und Vorlieben, die den einen zum Tormann machen und den anderen 

zum Außenverteidiger, zum Stürmer etc. Spielen aber müssen 

sie alle zusammen und wenn das Zusammenspiel gut ist: bums, Tor 

und Jubel. Okay, einer hat ihn reingemacht. Aber vorher hat einer 

hinten den Ball erobert, ein anderer den Ball rausgespielt, der nächste 

geflankt. Wie man es also dreht und wendet, alle sind wichtig und 

allen gehört der Sieg. 

IM FUSSBALL GIBT ES KEIN MIXED TEAM, 

IN DER TECHNIK SCHON 

Im Finale der letzten Champions League gewann der VFL Wolfsburg 

gegen Olympique Lyon mit 1 : 0 und schaffte das Triple. Nein, wir 

reden nicht von den Bayern und nicht von den Männern. Wir reden 

von den Frauen und einem Superspiel, das sie den Fans im Finale 

geboten haben. Schön langsam kommt nun auch die breite Öffentlichkeit 

darauf, wie packend, technisch und athletisch Frauenfußball 

ist. In technischen Berufen hat sich das weibliche Können ja schon 

länger herumgesprochen. Ach ja, und mixed Teams bilden in der 

V.E.M. viel mehr die Regel, als die Ausnahme. 

DER PERFEKTE KARRIERESTART FÜR ABSOLVENTEN EINER 

TECHNISCHEN LEHRE 

Tatsächlich beginnt deine Karriere schon mit der Entscheidung für 

eine technische Lehre – denn vom ersten Tag an wirst du von deinen 

Ausbildern voll gefordert und gefördert. Die Unternehmen der 

V.E.M. bieten viele Berufskombinationen und Spezialisierungen in 

den Bereichen der Metall- und Elektrotechnik an. 

Vielen Frauen haben großes Talent für technische Berufe und sind in ihren 

Tätigkeiten höchst erfolgreich. 

Auf www.vem.at findest du jederzeit eine aktuelle Übersicht, welche 

Unternehmen welche Berufe ausbilden. Dazu eine kurze Beschreibung 

über die wichtigsten Anforderungen und Aussichten. Als 

Absolvent der Lehre bist du in den Unternehmen der V.E.M. äußerst 

gefragt und es stehen dir die unterschiedlichsten Karrierewege offen. 

SACKGASSE NEIN DANKE. ZWEI BEISPIELE FÜR DIE OFFENHEIT 

DER BILDUNGS- UND KARRIEREWEGE 

Beispiel Eins: Angenommen, du gehst nach der vierten Klasse 

Mittelschule oder AHS in die Polytechnische Schule. Dort wirst du 

ein Jahr lang intensiv und bestens auf den nächsten Bildungsschritt 

vorbereitet. Gleichzeitig findest du dein rechnerisches Können und 

dein handwerkliches Geschick heraus. Du machst nach der Polytechnischen 

Schule daher eine Lehre in Maschinenbautechnik plus Spezialisierung 

in Automatisierungstechnik. Das dauert vier Jahre, weil 

es ganz schön schwer ist. Aber dafür hast du eine Superausbildung 

und die Unternehmen reißen sich um dich. Zwei, drei Jahre später 

entdeckst du die Lust am Weiterlernen und du machst den HTL- 

Aufbaulehrgang samt HTL-Matura. Das ist kein Märchen sondern 

schon x-mal dagewesen. 

Beispiel Zwei und ebenfalls kein Märchen: Angenommen du gehst 

nach der AHS-Unterstufe weiter in die Oberstufe. Du hast zwar 

Talent, aber null Bock auf Mathe und Physik, lernst lieber Latein und 

Französisch. Später ändert sich das und nach der Matura kannst du 

dir vorstellen, dein Talent doch noch zu leben. Also gehst du auf die 

Fachhochschule Vorarlberg, wirst Mechatroniker und machst erfolgreich 

Karriere in der V.E.M.

In den Polytechnischen Schulen Vorarlbergs werden Schülerinnen und 

Schüler bestens auf eine Lehre und andere weiterführende Bildungswege 

vorbereitet. 

Die hohe Qualität der Berufsschulen und ihrer Zusammenarbeit mit der 

V.E.M. ist ein Grund für den weltweit führenden Standard der technischen 

Lehrberufe in Vorarlberg. 

Die Höheren Technischen Lehranstalten in Bregenz, Rankweil und Dornbirn 

sind seit Jahrzehnten hervorragende Partner der V.E.M. 

Die Fachhochschule Vorarlberg wird nicht nur von HTL-Absolventen sondern 

auch von Absolventen der AHS und anderer Höheren Schulen besucht. 

Warum diese Beispiele? Damit ihr euch nicht 

verrückt machen lasst in euren Entscheidungen 

– weder mit 10, noch mit 15. Schaut euch mit 

euren Eltern und Lehrern gut an, wo eure Neigungen 

und Eignungen liegen. Dann entscheidet 

euch für eine Alternative – Lehre oder Schule 

und ihr liegt in beiden Fällen gut. 

DER PERFEKTE KARRIERESTART FÜR 

ABSOLVENTEN DER HTL, FACHHOCH SCHULE 

ODER HOCHSCHULE 

Technikerinnen und Techniker der HTL, der FH 

und Unis haben in den Firmen der V.E.M. beste 

Aussichten. Alle Jobangebote, Angebote für 

Praktikumsplätze und Diplomarbeiten findet ihr 

direkt auf den Websites der Unternehmen. 

YOU’LL HAVE A WARM WELCOME 

Ob du aus Bregenz oder Wien bist, aus München 

oder Madrid, aus dem Allgäu oder Apulien – in 

Vorarlberg bist du herzlich willkommen. Surfe 

auf den Seiten der V.E.M-Unternehmen nach 

den aktuellen Jobangeboten und schick deine 

Bewerbung – wir sehen uns! 

Technische 

Lehrberufe 

Bildungswege zu Technischen Karrieren 

V.E.M. Unternehmen 

Lehre mit Matura 

Aufbaulehrgang HTL 

UNI / FH 

Pflichtschule 

(VMS, PTS, AHS-Unterstufe) 

Matura 

Lehre nach der 

HTL AHS-Oberstufe / 

BORG / Andere

32 | MF 

v Geschwindigkeit 

B Beschleunigung 

E Beginn Gleitphase 

h a 

Höhe des Werfers 

h w 

Wurfhöhe 

Was hat ein Papierflieger mit deiner Karriere zu tun? 

An sich nichts, eh klar. Aber er macht doch irgendwie deutlich, worum es geht. Auf der Titelgrafik 

siehst du nicht nur die zwei Phasen eines Papierflieger-Fluges – Wurf- und Gleitphase – 

sondern auch die möglichen Flüge: Erstens und zweitens, der direkte oder langsame Absturz 

(vergleichbar mit einer Bildungs- und Berufswahl, die gar nicht zu dir passt). Drittens, das mittlere 

Gleiten und viertens, der lange Gleitflug mit Punktlandung. (Das wäre dann die perfekte 

Wahl von Bildung, Beruf und Unternehmen – passend zu deinen Talenten, deiner Persönlichkeit 

und deinen Zielen). Die Kriterien für einen guten Flug sind Stabilität, Gewicht und Konstruktion 

des Fliegers. Aber auch Umweltfaktoren wie Windstärke und Luftfeuchtigkeit spielen eine 

Rolle. Was das für deine Karriere bedeutet? Selber denken, lautet die Devise und dann: handeln! 

technikland.vem.at

Karriere im Technikland Vorarlberg #1

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